Common use of Verlof bij tijdelijk sluiten Clause in Contracts

Verlof bij tijdelijk sluiten. Bij tijdelijke (gehele of gedeeltelijke) bedrijfssluiting bij onvol- doende werk is werkgever bevoegd, in overleg met de Onder- nemingsraad te bepalen dat ten hoogste 4 dagen afwezigheid van dienst als verlof worden aangemerkt. De dagen moeten zoveel mogelijk aaneensluitend zijn.

Verlof bij tijdelijk sluiten. Bij tijdelijke Het kan zijn dat de werkgever onvoldoende werk heeft voor de medewerkers. Hij moet dan (gehele of gedeeltelijkeeen gedeelte van) bedrijfssluiting bij onvol- doende werk het bedrijf tijdelijk sluiten. De werkgever is werkgever bevoegd, in die situatie bevoegd om ten hoogste vier dagen afwezigheid van dienst aan te merken als vrijetijdsaanspraken. Dit in overleg met de Onder- nemingsraad te bepalen dat ten hoogste 4 dagen afwezigheid van dienst als verlof worden aangemerktOndernemingsraad. De medewerkers moeten deze dagen moeten zoveel mogelijk aaneensluitend zijnaaneengesloten opnemen.

Verlof bij tijdelijk sluiten. Bij tijdelijke tijdelijk sluiten van de onderneming (gehele of gedeeltelijkeeen gedeelte daarvan) bedrijfssluiting bij onvol- doende werk onvoldoende werk, is de werkgever bevoegd, in overleg met de Onder- nemingsraad ondernemingsraad, te bepalen dat ten hoogste 4 vier dagen afwezigheid van dienst als verlof worden aangemerkt. De Deze dagen moeten zoveel mogelijk aaneensluitend zijn.

Verlof bij tijdelijk sluiten. Bij tijdelijke (gehele of gedeeltelijke) bedrijfssluiting bij onvol- doende onvoldoende werk is werkgever bevoegd, in overleg met de Onder- nemingsraad Ondernemingsraad te bepalen dat ten hoogste 4 dagen afwezigheid van dienst als verlof worden aangemerkt. De dagen moeten zoveel mogelijk aaneensluitend zijn.

Verlof bij tijdelijk sluiten. Bij tijdelijke tijdelijk sluiten van een bedrijf (gehele of gedeeltelijkeeen gedeelte daarvan) bedrijfssluiting bij onvol- doende onvoldoende werk is de werkgever bevoegd, in overleg met de Onder- nemingsraad Ondernemingsraad, te bepalen dat ten hoogste 4 dagen afwezigheid van dienst als verlof worden aangemerkt. De dagen moeten zoveel mogelijk aaneensluitend zijn.

Verlof bij tijdelijk sluiten. Bij tijdelijke tijdelijk sluiten van de onderneming (gehele of gedeeltelijkeeen gedeelte daarvan) bedrijfssluiting bij onvol- doende onvoldoende werk is de werkgever bevoegd, in overleg met de Onder- nemingsraad het medezeggenschapsorgaan, te bepalen dat ten hoogste 4 dagen afwezigheid afwe- zigheid van dienst als verlof worden aangemerkt. De dagen moeten zoveel mogelijk aaneensluitend zijn.

Verlof bij tijdelijk sluiten. Bij tijdelijke tijdelijk sluiten van een bedrijf (gehele of gedeeltelijkeeen gedeelte daarvan) bedrijfssluiting bij onvol- doende onvoldoende werk is de werkgever bevoegd, in overleg met de Onder- nemingsraad Ondernemingsraad, te bepalen dat ten hoogste 4 dagen afwezigheid van dienst als verlof worden aangemerkt. De dagen moeten zoveel mogelijk aaneensluitend aaneenslui­tend zijn.

Verlof bij tijdelijk sluiten. Bij tijdelijke tijdelijk sluiten van de onderneming (gehele of gedeeltelijkeeen gedeelte daarvan) bedrijfssluiting bij onvol- doende onvoldoende werk is werkgever bevoegd, in overleg met de Onder- nemingsraad het Medezeggenschapsorgaan, te bepalen dat ten hoogste 4 dagen afwezigheid van dienst als verlof worden aangemerkt. De dagen moeten zoveel mogelijk aaneensluitend zijn.