Common use of Verlofspaarregeling Clause in Contracts

Verlofspaarregeling. Per 1 januari 2022 biedt ProRail je de mogelijkheid om verlof te sparen om zelf nog meer invloed uit te oefenen op jouw duurzame inzetbaarheid. De verlofsoorten die bij ProRail binnen de fiscale mogelijkheden in aanmerking komen om te sparen zijn de volgende: – bovenwettelijk leeftijdsverlof – standaard bovenwettelijk verlof: mits dit is aangekocht via IKB – koopverlof: mits dit is aangekocht via IKB. In dit geval geldt dat er geen pensioen wordt opgebouwd over het bedrag waartegen het verlof is aangekocht – CO (compensatie onregelmatig werken) en CF (compensatie feestdagen): resterende saldo eindejaar kan ingelegd worden in verlofspaarregeling – OT (overuren terug), MT (meeruren terug), RT (rust terug), VWTV (vervangende WTV dag): uitgangspunt Cao blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-over- tredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar ingelegd worden in verlofspaarregeling Niet gespaard kunnen worden:‌ – Wettelijk verlof – OBP – OW (uren oudere werknemer): verkorting van de diensttijd volgens de Regeling Werktijd- verkorting oudere medewerkers is bedoeld als ontziemaatregel. Indien de leidinggevende vast stelt dat een medewerker niet in staat is gesteld om de OW uren op te nemen, kan het resterende saldo eindejaar in de verlofspaarregeling worden ingelegd. Dit is een tijde- lijke maatregel die automatisch afloopt per einddatum van de CAO ProRail 2021-2023. Sparen: – Er kan gespaard worden tot aan het fiscale maximum van 100 weken. – Deelname aan de verlofspaarregeling kan alleen op verzoek van de medewerker zelf. – Indien een leidinggevende signaleert dat de medewerker door het sparen van verlof onvoldoende verlof opneemt en daardoor risico loopt op uitval en verminderde duurzame inzetbaarheid de leidinggevende kan besluiten om het sparen van xxxxxx (tijdelijk) niet toe te staan. Opname van spaarverlof: – Opname kan alleen plaatsvinden in vrije tijd en dus niet in geld. Uitbetaling van de verlof- spaarregeling vindt slechts plaats bij einde arbeidsovereenkomst. Uitbetaling van gespaard verlof voor alle gespaarde uren gebeurt tegen het op dat moment geldende uurloon. – Verlofsparen kan worden aangewend voor bijvoorbeeld: – Eerder stoppen met werken – Deeltijd werken voorafgaand aan pensionering – Financiering langdurig zorgverlof – Aanvullen kortdurend zorgverlof tot 100% – Mantelzorg – Ouderschapsverlof – Studie – Andere loopbaanonderbreking – Net als bij de opname van xxxxx xxxxxx, geldt dat de opname van spaarverlof alleen kan na goedkeuring van de leidinggevende. Bij opname aan het einde van het dienstverband is deze goedkeuring niet vereist. – Medewerker kan op ieder gewenst moment een verzoek doen om gebruik te maken van het gespaarde saldo. Medewerker en leidinggevende overleggen over de ingangsdatum en duur van het op te nemen verlof. – Een loopbaanonderbreking van langer dan 2 maanden dient minimaal 6 maanden van tevoren te worden aangevraagd. – De duur van een loopbaanonderbreking is gemaximeerd tot 6 maanden.

Verlofspaarregeling. Per 1 januari 2022 biedt ProRail je de mogelijkheid om verlof te sparen om zelf nog meer invloed uit te oefenen op jouw duurzame inzetbaarheid. De verlofsoorten die bij ProRail binnen de fiscale mogelijkheden in aanmerking komen om te sparen zijn de volgende: – bovenwettelijk leeftijdsverlof – standaard bovenwettelijk verlof: mits dit is aangekocht via IKB – koopverlof: mits dit is aangekocht via IKB. In dit geval geldt dat er geen pensioen wordt opgebouwd over het bedrag waartegen het verlof is aangekocht – CO (compensatie onregelmatig werken) en CF (compensatie feestdagen): resterende saldo eindejaar kan ingelegd worden in verlofspaarregeling – OT (overuren terug), MT (meeruren terug), RT (rust terug), VWTV (vervangende WTV dag): uitgangspunt Cao blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-over- tredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar ingelegd worden in verlofspaarregeling Niet gespaard kunnen worden:‌ worden: – Wettelijk verlof – OBP – OW (uren oudere werknemer): verkorting van de diensttijd volgens de Regeling Werktijd- verkorting oudere medewerkers is bedoeld als ontziemaatregel. Indien de leidinggevende vast stelt dat een medewerker niet in staat is gesteld om de OW uren op te nemen, kan het resterende saldo eindejaar in de verlofspaarregeling worden ingelegd. Dit is een tijde- lijke maatregel die automatisch afloopt per einddatum van de CAO ProRail 2021-2023. Sparen: – Er kan gespaard worden tot aan het fiscale maximum van 100 weken. – Deelname aan de verlofspaarregeling kan alleen op verzoek van de medewerker zelf. – Indien een leidinggevende signaleert dat de medewerker door het sparen van verlof onvoldoende verlof opneemt en daardoor risico loopt op uitval en verminderde duurzame inzetbaarheid de leidinggevende kan besluiten om het sparen van xxxxxx (tijdelijk) niet toe te staan. Opname van spaarverlof: – Opname kan alleen plaatsvinden in vrije tijd en dus niet in geld. Uitbetaling van de verlof- spaarregeling vindt slechts plaats bij einde arbeidsovereenkomst. Uitbetaling van gespaard verlof voor alle gespaarde uren gebeurt tegen het op dat moment geldende uurloon. – Verlofsparen kan worden aangewend voor bijvoorbeeld: – Eerder stoppen met werken – Deeltijd werken voorafgaand aan pensionering – Financiering langdurig zorgverlof – Aanvullen kortdurend zorgverlof tot 100% – Mantelzorg – Ouderschapsverlof – Studie – Andere loopbaanonderbreking – Net als bij de opname van xxxxx xxxxxx, geldt dat de opname van spaarverlof alleen kan na goedkeuring van de leidinggevende. Bij opname aan het einde van het dienstverband is deze goedkeuring niet vereist. – Medewerker kan op ieder gewenst moment een verzoek doen om gebruik te maken van het gespaarde saldo. Medewerker en leidinggevende overleggen over de ingangsdatum en duur van het op te nemen verlof. – Een loopbaanonderbreking van langer dan 2 maanden dient minimaal 6 maanden van tevoren te worden aangevraagd. – De duur van een loopbaanonderbreking is gemaximeerd tot 6 maanden.