Doel van de regeling. Deze regeling heeft tot doel werknemers de mogelijkheid te bieden tijd te sparen. De gespaarde tijd kan op een later tijdstip worden opgenomen: - tijdens de actieve loopbaan voor kort of lang verlof; - aan het eind van de loopbaan om eerder te kunnen stoppen met werken. De werknemer bepaalt zelf waarvoor het spaarsaldo zal worden aangewend.
Doel van de regeling. Deze regeling heeft als doel het stimuleren van de ontwikkeling en totstandkoming van vernieuwende, kleinschalige en geclusterde woonzorgarrangementen voor mensen met laag- of middeninkomen met levensloopbestendige of gemakkelijk aanpasbare woningen.
Doel van de regeling. Hoewel de arbeidsmarkt in het algemeen gunstig is, geldt dat niet voor iedereen. In het bijzonder voor oudere medewerkers die al langer binnen Achmea werkzaam zijn, is het bij boventalligheid vaak een stuk lastiger om binnen of buiten Achmea passend werk te vinden. Vanuit de bijzondere verantwoordelijkheid die Achmea voelt voor deze groep medewerkers, die veelal ook al langer aan Achmea zijn verbonden, is voor deze medewerkers de zogenoemde 60 plus regeling afgesproken. Doel van deze regeling is om de medewerkers die hiervan gebruik maken zoveel mogelijk aan het werk te helpen en te houden, bij voorkeur door plaatsing in een passende, structurele functie binnen of buiten Achmea. Om dit te realiseren zet Achmea de Pluspool op. In het vervolg van deze regeling wordt de 60 plus regeling aangeduid als de ‘Pluspool regeling’. In de fase vóór de eerste dag van boventalligheid kan de medewerker die op de eerste dag van boventalligheid 60 jaar of ouder is maar nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt, de keuze maken om gebruik te maken van de Pluspool regeling en af te zien van de 4 maanden boventalligheid. De medewerker doet dan een verzoek om gebruik te maken van de Pluspool.
Doel van de regeling. Met het verdwijnen van de mogelijkheid tot vervroegde uittreding volgens de bij werkgever geldende VUT-regeling voor medewerkers geboren in of na 1950 heeft werkgever de pensioenregeling per 1 januari 2006 aangepast. De aanpassing van de pensioenregeling moet iedere medewerker geboren in of na 1950 de mogelijkheid geven om – gebruik makend van de mogelijkheid tot vervroeging van pensioen – tussen de 62-jarige en 63-jarige leeftijd uit te treden.
Doel van de regeling. De huidige praktijk leert dat doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd naar verwachting niet voor iedereen haalbaar is. Het vitaliteitspact beoogt daarom een bijdrage te leveren aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers door hen de mogelijkheid te geven op vrijwillige basis minder te gaan werken en zo op gezonde wijze de AOW-gerechtigde leeftijd te bereiken.
Doel van de regeling. De werknemer in de gelegenheid stellen tijd te sparen, om die gespaarde tijd later tijdens de gehele loopbaan naar eigen wens als doorbetaalde tijd op te kunnen nemen. Dit draagt bij aan een goede balans tussen werken en privé.
Doel van de regeling. De medewerker in de gelegenheid stellen verlof te sparen, om dat verlof op een later moment naar eigen wens als doorbetaald verlof op te kunnen nemen.
Doel van de regeling. Doel van de regeling is: - de communicatie over doelen van de organisatie te versterken; het vergroten van de doeltreffendheid van onze inspanningen; de betrokkenheid van werknemers bij de resultaten van hun directe omgeving te vergroten; - te belonen daar waar resultaten gerealiseerd worden.
Doel van de regeling. Het huisvesten van inwoners met een verstandelijke beperking, psychosociale problematiek of psychiatrische aandoening, die uitstromen uit: • Maatschappelijke opvang • Beschermd wonen • Een zorginstelling voor jongvolwassenen (MO of residentiele instelling), Geestelijke Gezondheidszorg (inclusief verslavingszorg) en Verstandelijk Gehandicaptenzorg • Intramurale jeugdzorg • Detentie • Of verblijven in een verstoorde thuissituatie o Maatschappelijke Opvang, o Beschermd wonen, o Intramurale jeugdzorg, of o Een zorginstelling voor jongvolwassenen (MO of residentiele instelling), Geestelijke Gezondheidszorg (inclusief verslavingszorg) en Verstandelijk Gehandicaptenzorg o Detentie o Of verblijven in een verstoorde thuissituatie • Medewerkers belast met de opstapregeling van gemeente Haarlemmermeer • Medewerkers belast met huisvesting bijzondere doelgroepen en consulenten Sociaal Beheer van Xxxxx • Medewerkers betrokken bij de (ambulante) begeleiding van inwoners met een driehoekscontract • De coördinator Nazorg ex-gedetineerden • Medewerkers belast met toezicht op cliënten na detentie (reclasseringstoezicht) Het gaat alleen om die persoonsgegevens die noodzakelijk zijn voor de taakuitvoering van de betreffende medewerkers.
Doel van de regeling. Het doel van de regeling actieve veredeling is om in de Europese Unie (EU) gevestigde ondernemingen in staat te stellen grondstoffen van de wereldmarkt onder dezelfde voorwaarden te gebruiken voor de vervaardiging van producten bestemd voor de markten van derde landen, als ondernemingen die buiten de EU zijn gevestigd. Het gebruik van de regeling mag er niet toe leiden dat wezenlijke belangen van producenten in de EU worden geschaad, de zogenaamde economische voorwaarden. De regeling is een zogenaamde economische douaneregeling. Kort gezegd houdt de regeling in dat grondstoffen uit derde landen worden ingevoerd, in de EU worden be- of verwerkt waarna de daaruit ontstane producten moeten worden uitgevoerd naar derde landen. In Nederland zijn de productschappen, ieder voor de producten van de Gemeenschappelijke Marktordening waarvoor men bevoegd is een waarvoor bij “normale” invoer een douanerecht verschuldigd is, belast met de uitvoering van deze regeling. De verschuldigde zekerheid voor het invoerrecht moet bij de Douane worden gesteld. De bepalingen voor de regeling zijn vastgelegd in: - het Communautair Douane Wetboek (CDW), Verordening (EEG) Nr. 2913/92, - de uitvoeringsbepalingen, Verordening (EEG) Nr. 2454/93 (TCDW) en - de Algemene Douaneregeling. De regeling kent gecompliceerde toepassingbepalingen die in de praktijk kunnen leiden tot niet geringe en achteraf vaak niet meer terug te draaien financiële consequenties. In deze regeling zijn de meest voorkomende toepassingsmogelijkheden, voorwaarden en bepalingen beschreven. Desondanks is het mogelijk dat een voor u interessant aspect niet of onvoldoende is toegelicht. In dat geval kunt u altijd contact opnemen met xxx. X. xxx Dijk van het HPA (xxx.xx. 070 - 0000000; x.x.x.x.xxx.xxxx@xxx.xxxx.xx) of met team 1, Regelgeving (xxx.xx. 070 – 0000000).