Doel van de regeling. Met het verdwijnen van de mogelijkheid tot vervroegde uittreding volgens de bij werkgever geldende VUT-regeling voor medewerkers geboren in of na 1950 heeft werkgever de pensioenregeling per 1 januari 2006 aangepast. De aanpassing van de pensioenregeling moet iedere medewerker geboren in of na 1950 de mogelijkheid geven om – gebruik makend van de mogelijkheid tot vervroeging van pensioen – tussen de 62-jarige en 63-jarige leeftijd uit te treden.
Doel van de regeling. Deze regeling heeft tot doel werknemers de mogelijkheid te bieden tijd te sparen. De gespaarde tijd kan op een later tijdstip worden opgenomen: - tijdens de actieve loopbaan voor kort of lang verlof; - aan het eind van de loopbaan om eerder te kunnen stoppen met werken. De werknemer bepaalt zelf waarvoor het spaarsaldo zal worden aangewend.
Doel van de regeling. Hoewel de arbeidsmarkt in het algemeen gunstig is, geldt dat niet voor iedereen. In het bijzonder voor oudere medewerkers die al langer binnen Achmea werkzaam zijn, is het bij boventalligheid vaak een stuk lastiger om binnen of buiten Achmea passend werk te vinden. Vanuit de bijzondere verantwoordelijkheid die Achmea voelt voor deze groep medewerkers, die veelal ook al langer aan Achmea zijn verbonden, is voor deze medewerkers de zogenoemde 60 plus regeling afgesproken. Doel van deze regeling is om de medewerkers die hiervan gebruik maken zoveel mogelijk aan het werk te helpen en te houden, bij voorkeur door plaatsing in een passende, structurele functie binnen of buiten Achmea. Om dit te realiseren zet Achmea de Pluspool op. In het vervolg van deze regeling wordt de 60 plus regeling aangeduid als de ‘Pluspool regeling’. In de fase vóór de eerste dag van boventalligheid kan de medewerker die op de eerste dag van boventalligheid 60 jaar of ouder is maar nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt, de keuze maken om gebruik te maken van de Pluspool regeling en af te zien van de 4 maanden boventalligheid. De medewerker doet dan een verzoek om gebruik te maken van de Pluspool.
Doel van de regeling. Het doel van deze regeling is het beschrijven van de manier waarop de werkgever omgaat met meldingen van (een vermoeden van) een misstand. Niet elk probleem is een misstand in de zin van deze regeling. Misstanden gaan over het maatschappelijke belang, daarvan is sprake bij: • een overtreding van de wet of op grond van de wet door de werkgever in interne regels vastgestelde en concrete verplichtingen; • mogelijk of daadwerkelijk gevaar voor de volksgezondheid; • mogelijk of daadwerkelijk gevaar voor de veiligheid van personen; • mogelijk of daadwerkelijk gevaar voor het goed functioneren van de openbare dienst als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten; • inbreuken op Europese regels op de volgende gebieden:
Doel van de regeling. De huidige praktijk leert dat doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd naar verwachting niet voor iedereen haalbaar is. Het vitaliteitspact beoogt daarom een bijdrage te leveren aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers door hen de mogelijkheid te geven op vrijwillige basis minder te gaan werken en zo op gezonde wijze de AOW-gerechtigde leeftijd te bereiken.
Doel van de regeling. De medewerker in de gelegenheid stellen verlof te sparen, om dat verlof op een later moment naar eigen wens als doorbetaald verlof op te kunnen nemen.
Doel van de regeling. Deze regeling heeft als doel het stimuleren van de ontwikkeling en totstandkoming van vernieuwende, kleinschalige en geclusterde woonzorgarrangementen voor mensen met laag- of middeninkomen met levensloopbestendige of gemakkelijk aanpasbare woningen.
Doel van de regeling. Doel van de regeling is: - de communicatie over doelen van de organisatie te versterken; het vergroten van de doeltreffendheid van onze inspanningen; de betrokkenheid van werknemers bij de resultaten van hun directe omgeving te vergroten; - te belonen daar waar resultaten gerealiseerd worden.
Doel van de regeling. 1. Deze regeling heeft ten doel de werknemer de mogelijkheid te bieden om tijd te sparen voor langdurig verlof , tijdens het bestaan of na beëindiging van de dienst- betrekking, in één of meer volgende kalenderjaren.
Doel van de regeling. De werknemer in de gelegenheid stellen tijd te sparen, om die gespaarde tijd later tijdens de gehele loopbaan naar eigen wens als doorbetaalde tijd op te kunnen nemen. Dit draagt bij aan een goede balans tussen werken en privé.