Verplichtingen van de vakorganisaties. De vakorganisaties bevorderen dat hun leden die bij de werkgever in dienst zijn, de bepalingen van de CAO te goeder trouw naleven.
Verplichtingen van de vakorganisaties. 1. De vakorganisaties verplichten zich deze collectieve arbeidsovereenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen.
Verplichtingen van de vakorganisaties. 1. De vakorganisaties verplichten zich de cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen.
Verplichtingen van de vakorganisaties. Ook vakorganisaties verplichten zich, deze CAO/RAA te goeder trouw te zullen nakomen. De vakorganisaties verplichten zich, met alle hun ten dienstenstaande middelen nakoming van deze CAO/RAA door hun leden te zullen bevorderen. Zij zullen geen actie voeren of bevorderen, die beoogt, in de bij werkgever bestaande arbeidsvoorwaarden op een andere manier verandering te brengen dan door overleg met werkgever zoals voorzien in deze CAO/RAA. Vakorganisaties verplichten zich, te zullen bevorderen, dat ieder van hun leden individuele arbeidsovereenkomsten ondertekenen op de grondslag van de CAO/RAA. Werkgever zal ten behoeve van het vakbondswerk in de onderneming, dat gericht is op het vergroten van de betrokkenheid van de leden van de vakorganisaties bij vakbondswerk, onderstaande faciliteiten toekennen, onder voorwaarde dat: de voortgang van werkzaamheden van de onderneming niet wordt belemmerd; deze activiteiten de bestaande communicatie- en overlegstructuur, t.w. het regelmatig contact met vakorganisaties over arbeidsvoorwaarden en het functioneren van de ondernemingsraad, niet doorkruisen of bemoeilijken. Vakorganisaties zullen de werkgever op de hoogte stellen en houden wie van hun leden functies vervullen in de Bedrijfsledengroep, alsmede welke functie. Werkgever draagt er zorg voor dat de positie van de in 5.2 bedoelde Werknemers zullen worden beoordeeld op basis van de rechten en verplichtingen als geacht worden te behoren tot hun arbeidsovereenkomst waarbij het vervullen van enige functie in de Bedrijfsledengroep niet als nadelige factor zal gaan gelden. Werkgever zal het dienstverband van een werknemer dat een functie als bedoeld in 5.2 vervult, niet doen eindigen dan indien beëindiging ook zou hebben plaatsgevonden als hij geen functie in het Bedrijvenwerk zou hebben vervuld. Verschillen van inzicht bij toepassing van deze bepaling zullen in rechtstreeks overleg tussen een vertegenwoordiger van de betreffende vakorganisaties en werkgever worden afgehandeld. Xxxxxxx van ontslag anders dan volgens artikel 7:678 BW wordt een dergelijk verschil van inzicht aanwezig geacht en zal vooraf overleg met de betrokken vakorganisatie worden gepleegd. Voor dit overleg achten partijen een termijn van twee weken voldoende. Ten behoeve van vakbondswerk binnen de onderneming stelt werkgever aan vakorganisaties 150 uur per jaar beschikbaar. Het gaat hier om uren binnen de werktijd. De bedrijfsledengroep bepaalt of en waartoe de beschikbaar gestelde uren zullen worden bes...
Verplichtingen van de vakorganisaties. 1. De vakorganisaties verplichten zich de CAO naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen.
Verplichtingen van de vakorganisaties. De vakorganisaties zullen bevorderen dat hun leden die bij de werkgever in dienst zijn, de bepalingen van deze overeenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid naleven.
Verplichtingen van de vakorganisaties