Verrekening saldo. Aan het einde van iedere jaarperiode vindt een verrekening van de volgens lid 2 getelde uren plaats. Een positief of negatief saldo kan gedurende de eerste drie maanden van de volgende jaarperiode door de werkgever gecompenseerd worden. De compensatie vindt plaats in tijd. De werkgever roostert de compensatiedagen in. Is compensatie in tijd niet mogelijk in de eerste drie maanden van de volgende jaarperiode dan zal een resterend positief saldo in geld worden uitgekeerd tegen 100% van het uurtarief. Een resterend negatief saldo komt te vervallen. Ten aanzien van werknemers ingedeeld in salarisklassen A t/m H komen alle positieve saldo-uren aan het eind van de jaarperiode voor compensatie of uitkering in aanmerking. De compensatie/uitkering is niet van toepassing op werknemers ingedeeld in salarisklasse J en hoger.
Verrekening saldo. Aan het einde van iedere jaarperiode vindt een verrekening van de uren uit het rekening-courantstelsel plaats. Bij overschrijding van het aantal uren uit het berekende aantal nominale uren verminderd met het aantal doordeweekse feestdagen wordt een positief saldo uitbetaald of aangewend voor een keuze uit het cafetariasysteem. Basis voor de uitbetaling is het maandsalaris van december. Een negatief saldo komt, tenzij dit aantoonbaar aan de werknemer is te verwijten, te vervallen. Te weinig gewerkte uren, naar rato, komen ten laste van de werkgever. Te veel gewerkte uren worden aan de werknemer uitbetaald.
Verrekening saldo. Aan het einde van iedere jaarperiode vindt een verrekening van de volgenS lid 2 getelde uren plaatS. Een poSitief of negatief Saldo kan gedurende de eerSte drie maanden van de volgende jaarperiode door de werkgever gecompenSeerd worden. De compenSatie vindt plaatS in tijd. De werkgever rooStert de compenSatiedagen in. IS compenSatie in tijd niet mogelijk in de eerSte drie maanden van de volgende jaarperiode dan zal een reSterend poSitief Saldo in geld worden uitgekeerd tegen 100% van het uurtarief. Een reSterend negatief Saldo komt te vervallen. Ten aanzien van werknemerS ingedeeld in SalariSklaSSe G en H komen alleen die uren in aanmerking voor compenSatie of uitkering die het aantal van 36 te boven gaan. De compenSatie/uitkering iS niet van toepaSSing op werknemerS ingedeeld in SalariSklaSSe J en hoger.