Vervanging van medewerkers van de Dienstverlener (continuïteit) die opdrachten uitvoeren ter plaatse bij de Besteller‌ Voorbeeldclausules

Vervanging van medewerkers van de Dienstverlener (continuïteit) die opdrachten uitvoeren ter plaatse bij de Besteller‌. De dienstverlener dient tijdig wijzigingen in personeel aan XXXX of de besteller door te geven. De Dienstverlener dient, bij vervanging van een medewerker die betrokken is bij de Opdracht, de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen. Indien deze gebeurt in de vorm van een overdracht naar een persoon met een hoger profiel, zal de kost echter niet aangepast worden naar dit hoger profiel. Bij vervanging van een medewerker, ongeacht de oorzaak hiervan (langdurige ziekte, ontslag, ...), zal de Dienstverlener de Besteller informeren over alle ondernomen stappen. De Besteller zal inspraak krijgen in de selectieprocedure. Dit houdt onder meer in dat de Dienstverlener de curriculum vitae van de kandidaten overmaakt aan de Besteller, een gesprek tussen de Besteller en de kandidaten regelt en de Besteller het recht heeft om een bepaalde kandidaat te weigeren. De nieuwe medewerker zal een gelijkwaardig profiel en kennis (inclusief certificatie) hebben als de te vervangen persoon in overeenstemming met de eisen opgenomen in hoofdstuk “Technische vereisten en specificaties”. Tijdens de periode van de uitvoering van de Opdracht heeft de Besteller het recht om te melden dat de prestaties van een medewerker van de Dienstverlener worden geleverd:  Met een onaanvaardbaar prestatieniveau en/of;  Die niet conform de vereisten presteert en/of;  Die niet over de vereiste kennis, vaardigheden en ervaring beschikt om op het vereiste niveau te presteren. In dit geval zal de Dienstverlener binnen de vijf werkdagen of een andere redelijke termijn, schriftelijk af te spreken met de Besteller, (bij aanwerving van nieuwe geschikte medewerker) na ontvangst van de melding van de Besteller, de nodige maatregelen treffen zodat de continuïteit van de Opdracht niet in het gedrang wordt gebracht. Deze wissel zal verlopen, zonder invloed op de continuïteit van de dienstverlening. De Dienstverlener zal al de kosten voor de personeelsvervanging op zich nemen. De “overbruggingsperiode”, incl. opleidingen, certificaties, enz. in het kader van gegevensoverdracht en training zal niet gedragen en bekostigd worden door de Besteller. De Dienstverlener zal tevens een realistisch plan van aanpak opstellen voor de volledig kosteloze transfer van de know-how naar een ander personeelslid, bij verlaten bij de Besteller van de te vervangen medewerker van de inschrijver. In geval de Dienstverlener verzuimt dit te doen binnen de gestelde redelijke termijn, verliest de Dienstverlener het recht om de b...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Vervanging van medewerkers van de Dienstverlener (continuïteit) die opdrachten uitvoeren ter plaatse bij de Besteller‌

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Onuitvoerbaarheid van de opdracht 7.1 Opdrachtnemer heeft het recht de overeengekomen werkzaamheden op te schorten indien hij door omstandigheden, welke buiten zijn invloedsfeer liggen of waarvan hij bij het sluiten der overeenkomst niet op de hoogte was of kon zijn, tijdelijk verhinderd is zijn verplichtingen na te komen.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Wijzigingen van deze algemene voorwaarden 1. Fotograaf houdt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.

  • In gebreke blijven van de Opdrachtgever 33.1. Indien de Opdrachtgever met de betaling van hetgeen hij ingevolge de Overeenkomst aan de Opdrachtnemer verschuldigd is in gebreke blijft, is hij na door Opdrachtnemer schriftelijk in gebreke te zijn gesteld de wettelijke rente conform artikel 6:119 BW verschuldigd.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.