Voor bevordering. Je hebt een contract van onbepaalde duur of je bent vastbenoemd. Je geeft vanuit de feedbackcultuur blijk van een positieve functionering en houding. Je hebt ten minste 4 jaar anciënniteit in niveau C of D.
Voor bevordering. Je hebt een contract van onbepaalde duur of je bent vastbenoemd. Je geeft vanuit de feedbackcultuur blijk van een positieve functionering en houding. Je hebt ten minste 3 jaar anciënniteit in niveau D of E. Financiële loopbaan en salarisregeling Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen. Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum 15 jaar anciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector of als zelfstandige. Anciënniteit in de openbare sector (gemeente, OCMW,….) wordt wel volledig toegekend. Start in C1 * 0 jaar anciënniteit: 2258,22 euro bruto (netto, alleenstaande, niemand ten laste: 1866,13 euro) Onze troeven Werken in een waarde gedreven organisatie met ook voor de mens achter de medewerker in een motiverende omgeving.
Voor bevordering. Je hebt een contract van onbepaalde duur of je bent vastbenoemd. Je geeft vanuit de feedbackcultuur blijk van een positieve functionering en houding. Je hebt ten minste 3 jaar anciënniteit in niveau D of E. Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen. Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum 15 jaar anciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector of als zelfstandige. Anciënniteit in de openbare sector (gemeente, OCMW,….) wordt wel volledig toegekend. Start in C1: 0 jaar anciënniteit : 2.005,17 euro bruto (alleenstaande, niemand ten laste: 1.689,41 euro netto) Start in D1: 0 jaar anciënniteit : 1.968,18 euro bruto (alleenstaande, niemand ten laste: 1.683,72 euro netto) werken in een waarde gedreven organisatie met ook voor de mens achter de medewerker in een motiverende omgeving maaltijdcheques aan € 6,00 waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt (vnf overeenkomst > 6 maanden) ecocheques ter waarde van € 80,00 (vnf overeenkomst > 6 maanden) geschenkcheque ter waarde van € 40,00 (vnf overeenkomst > 6 maanden) gratis hospitalisatieverzekering (vnf overeenkomst > 9 maanden) fietsvergoeding € 0,24/km tussenkomst in bus, tram- en treinabonnement extra premie, zoals gevarenpremie heel wat opleidingsmogelijkheden jaarlijkse vakantie: max. 32 dagen aansluiting bij de Vriendenkring Personeel Koksijde die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de gemeente (vnf overeenkomst > 6 maanden) tweede pensioenpijler: een aanvulling op je wettelijke pensioenuitkering. Dit bedraagt 2,5% van het verdiend jaarbrutoloon Dat ben jij. Dat zijn wij. Alle werknemers van de gemeente Koksijde. Samen. Geen losse korrels zand, maar de Hoge Blekker. Want met veel, bereik je veel. Het concreet uitwerken van de aanbevelingen uit de doorlichting van Investors in People naar een organisatie waar de medewerker centraal staat een nieuw organogram voor de diensten van OCMW en gemeente inzetten op een cultuur van feedback in plaats van de formele evaluatiecyclus opstellen van een visie en strategie voor onze organisatie het verder uitdragen van waarden en normen binnen onze organisatie en dit in overleg met alle medewerkers