Voorfase. Om vrijwillige mobiliteit te stimuleren, kunnen de voorzieningen en faciliteiten VWNW ook al in de periode voorafgaand aan fase III aan de werknemer beschikbaar worden gesteld, zonder dat de werknemer op dat moment boventallig is verklaard. Dit is vooral van belang in de gevallen waarin personele gevolgen van een toekomstige reorganisatie voorzienbaar zijn. Zo kan in een vroeg stadium met gerichte maatregelen mobiliteit worden bevorderd waardoor personele knelpunten in de vorm van boventalligheid in een later stadium kunnen worden voorkomen of verminderd.
Voorfase. Fase 1 Voorbereiding Fase 2 Overleg Fase 3: Uitvoering Fase 4: evaluatie
Voorfase. De voorfase van de reorganisatie begint bij het indienen van de adviesaanvraag en eindigt op de datum van boventalligheid. De voorfase is gericht op het zoveel mogelijk voorkomen van boventalligheid. • Delta Lloyd kan in de voorfase het initiatief nemen om een potentieel boventallige medewerker te plaatsen op een passende functie binnen het hele bedrijf van NN. De medewerker die geplaatst kan worden op een passende functie, is alleen verplicht die te aanvaarden, indien hij of zijn ook daadwerkelijk boventallig wordt. Ten aanzien van eventuele arbeidsvoorwaardelijke gevolgen zijn de bepalingen van hoofdstuk 4 van dit Sociaal Plan van toepassing. • De medewerker kan in de voorfase het initiatief nemen om te worden geplaatst op een passende functie binnen het hele bedrijf van NN. Indien de medewerker geschikt is voor de functie en er geen andere (potentieel) boventallige medewerkers in aanmerkingen komen voor de functie, dan zal de medewerker worden geplaatst
Voorfase. Het tijdsbestek dat vooraf gaat aan het tijdstip van het aanwijzen van herplaatsingskandidaten wordt de ‘voorfase’ genoemd. De voorfase is een periode waarin de werkgever de werknemers zowel mondeling als schriftelijk zo open mogelijk informeert over de komende reorganisatie en de daarbij te verwachten gevolgen voor de werkgelegenheid. Waar mogelijk zal de werkgever de individuele werknemer ook informeren over de gevolgen van de reorganisatie voor hem. De voorfase biedt de werknemer, met behulp van de informatie van de werkgever, de gelegenheid in te spelen op de situatie die door de reorganisatie ontstaat. Er is sprake van een voorfase indien een reorganisatie aan de orde zal komen, waarin functieverlies is voorzien. De voorfase begint op het moment waarop de werkgever aan de OR advies vraagt over de reorganisatie. Bij een reorganisatie zal door de werkgever steeds aan de betrokken werknemers schriftelijk worden medegedeeld of de voorfase van toepassing is en wanneer deze start. De voorfase eindigt op het moment dat op individueel niveau functieverlies is vastgesteld en medegedeeld. Ongeacht het hiervoor bepaalde, duurt de voorfase altijd tenminste één maand. Door de werkgever kunnen functies worden uitgezonderd van de voorfase. Indien de werkgever van deze mogelijkheid gebruik maakt, zal dit worden opgenomen in de adviesaanvraag. Gedurende de voorfase kan de werknemer op vrijwillige basis gebruik maken van loopbaaninstrumenten als coaching, assessments en loopbaanbegeleiding
Voorfase. In deze fase is het vooral belangrijk dat je zelf goed gaat nadenken over de overname. Deze fase vindt vaak plaats tijdens de schoolgaande periode van 12 tot 20-25 jaar. Wil je, als poten- tiële opvolger, het bedrijf wel overnemen? Is er een goede samenwerking mogelijk tussen de ondernemer en jij als opvolger? En biedt het bedrijf voldoende toekomstperspectief? Ook kan het zo zijn dat er meerdere potentiële opvolgers voor het bedrijf zijn. Dit kan leiden tot geheel andere situaties dan wanneer er maar één opvolger is. In de voorfase verken je de mogelijkheden samen met je ouders of de ondernemers. Wanneer je voldoende toekomst in het bedrijf ziet, kan je aan de volgende stap, de samenwerking, beginnen.
Voorfase. Indien wordt vastgesteld dat een organisatiewijziging geen negatieve rechtspositionele gevolgen heeft dan kan worden volstaan met een voorfase.
Voorfase. Om vrijwillige mobiliteit te stimuleren, kan de werkgever de in artikel 4.1 genoemde voorzieningen en faciliteiten ook al in de periode voorafgaand aan de reorganisatie aan medewerkers beschikbaar stellen, zonder dat zij op dat moment boventallig zijn verklaard.
Voorfase. Op handelingen die aan de definitieve opdrachtbevestiging voorafgaan, zijn deze Algemene Voorwaarden zoveel mogelijk van toepassing.
Voorfase de periode tussen de datum waarop de status van Herplaatser schriftelijk is bevestigd en de ingangs- datum van de Herplaatsingstermijn. In deze fase maakt Herplaatser kennis met zijn Adviseur LoopBaan Plaza en wordt het Plan van aanpak gemaakt. Daarnaast kan Herplaatser al gebruik maken van (een gedeelte van) de dienstverlening van LoopBaanPlaza. De voorfase duurt ten minste een maand.