Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • relevantie van je ervaring. De beoordeling gebeurt in de week van 13 juni 2022 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende module.
Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je technische competentie • relevantie van je kennis en ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 23 mei 2022 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) xxx XXXX je kandidatuur op:
Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van de entiteit je kandidatuur op: • Eerste screening van je motivatie en verwachtingen • Eerste screening van je kennis en vaardigheden
Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 10 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van entiteit je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier.