VRIJSTELLING VAN ARBEID Voorbeeldclausules

VRIJSTELLING VAN ARBEID. Als de eigen werkzaamheden niet meer uitgevoerd kunnen worden en/of er geen tijdelijke, passende werkzaamheden zijn, kan de werkgever de werknemer vrijstellen van werk. Deze vrijstelling heeft niet het karakter van een schorsing. Alle geldende Cao-bepalingen blijven van toepassing en de werknemer ontvangt zijn reguliere maandsalaris. Er bestaat echter geen aanspraak meer op: - Reiskostenvergoeding woon/werkverkeer; - Eventuele andere (onkosten) vergoedingen zoals tegemoetkoming telefoonkosten; - De opbouw van ATV rechten. 2.7 VRIJWILLIGE VERTREKREGELING Werkgever kan conform dit artikel een Vrijwillige Vertrekregeling openstellen tot uiterlijk 31 december 2020, wanneer dit gerelateerd is aan de integratie van Agio in STG. Voor mogelijk andere reorganisatie(s) waarop dit Sociaal Plan van toepassing is, kan STG ook een Vrijwillige vertrekregeling openstellen met een nader te bepalen einddatum. STG wijst functiecategorieën aan, waarvoor de vrijwillige vertrekregeling van toepassing is. STG kan daarbij de toepassing van deze regeling beperken ten aanzien van het aantal medewerkers en functiecategorieën die hier gebruik van kunnen maken. De werknemer die wenst gebruik te maken van de Vrijwillige Vertrekregeling dient daarvoor schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De beslissing voor toekenning van de Vrijwillige Vertrekregeling wordt gedaan door de werkgever, waarna werknemer hierover geïnformeerd zal worden. Met de medewerker die gebruik maakt van de Vrijwillige Vertrekregeling wordt een Vaststellingsovereenkomst gesloten met inachtneming van de opzegtermijn zoals beschreven in artikel 2.3. Hierbij heeft werknemer recht op een Beëindigingsvergoeding zoals vermeld in artikel 5.2.1 en geen aanspraak op de bovenwettelijke uitkering bij reorganisaties uit de Cao en overige voorzieningen in dit Sociaal Plan. De medewerker die dit wenst kan gebruik maken van de voorzieningen in artikel 4.3, de kosten hiervan worden in mindering gebracht op de Vergoeding ONE STG. Deelname aan de Vrijwillige Vertrekregeling is uitsluitend mogelijk indien dit in voorkomende gevallen niet in strijd is met van toepassing zijnde wet- en regelgeving.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
VRIJSTELLING VAN ARBEID. De werkgever stelt de werknemer vanaf 1 juli 2014 vrij van zijn verplichting om werkzaamheden te verrichten voor werkgever met behoud van de voor hem geldende arbeidsvoorwaarden. De opbouw van ADV-dagen en verlofrechten wordt tijdens de periode van vrijstelling stopgezet evenals het recht op uitbetaling van aanwezigheidspremie. Onkostenvergoedingen worden slechts gedurende de lopende maand, op het moment dat de vrijstelling ingaat, voongezet. Werkgever gee1 werknemer de mogelijkheid de na 1 juli 2014 resterende opzegtermijn in een bruto vergoeding om te zesen met als gevolg een eerdere datum uit dienst. Opgemerkt hierbij dient wel te worden dat het UWV Werkbedrijf bij de toekenning van een eventuele WW-uitkering rekening zal houden met de eigenlijke opzegtermijn. De hier bedoelde bruto vergoeding geldt derhalve als een compensatie voor de (fictieve) opzegtermijn.
Sample 1

Related to VRIJSTELLING VAN ARBEID

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Vaststelling van de schade De door een gedekte gebeurtenis veroorzaakte schade en kosten worden vastgesteld in onderling overleg tussen de verzekeringnemer en de verzekeraar dan wel door een door de verzekeraar benoemde expert, tenzij wordt overeengekomen dat de vaststelling van de schade door twee experts geschiedt, in welk geval zowel de verzekeraar als verzekerde ieder een expert benoemen. In dit laatste geval benoemen de 2 experts samen voor aanvang van hun werkzaamheden een derde expert, die bij gebrek aan overeenstemming binnen de grenzen van de door hen berekende schadebedragen de bindende vaststelling zal verrichten.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 1. Een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • WAT VERKLAART U BIJ HET AFSLUITEN VAN UW VERZEKERING? Onze verzekeringen zijn gesloten op de hiernavolgende voorwaarden die gelden voor u en de medeverzekerden op deze verzekering. Klopt de informatie uit 8.1 en 8.2 niet, of niet helemaal? Dan moet u ons dat binnen 14 dagen na ontvangst van uw polisblad laten weten. Ontdekken wij achteraf dat uw informatie niet klopt, dan kan dat betekenen dat u of een medeverzekerde geen recht heeft op schadevergoeding. Als u of een medeverzekerde ons met opzet heeft misleid, hebben wij het recht de verzekering te beëindigen. - hebben wij of heeft een andere verzekeraar geen verzekering van u opgezegd; - hebben wij of heeft een andere verzekeraar niet geweigerd om een verzekering met u af te sluiten of een verzekering van u te wijzigen; - hebben wij of heeft een andere verzekeraar geen beperkende of zwaardere voorwaarden of een hogere premie toegepast of aan u voorgesteld. - diefstal, verduistering, bedrog, oplichting, valsheid in geschrifte of poging(en) daartoe; - het benadelen van anderen, zoals vernieling of beschadiging, mishandeling, afpersing en bedreiging of een misdrijf gericht tegen de persoonlijke vrijheid of tegen het leven of poging(en) daartoe; - het overtreden van de Wet wapens en munitie, de Opiumwet of de Wet economische delicten.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.