Waarde vakantiedag Voorbeeldclausules

Waarde vakantiedag. Eén vakantiedag = (basis maandsalaris + pro rata vakantietoeslag + ORT) x 3/65. NB: Deze definitie geldt alleen voor artikel 18.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Waarde vakantiedag. 1 vakantiedag = (Basis maandsalaris + pro rata vakantietoeslag + ORT) x 3/65
Sample 1
Waarde vakantiedag. Eén (1) vakantiedag = (basis maandsalaris + pro rata vakantietoeslag + onregelmatigheidstoeslag) maal 3/65. Alleen de in artikel 10.2 genoemde onregelmatigheidstoeslagen worden meegenomen in de berekening van een vakantiedag.
Sample 1
Waarde vakantiedag. De onzekerheid rond de waarde vakantiedag is nog steeds actueel. Het advies is daarom nog steeds om hierover de bepalingen in de cao te volgen. Van belang in deze kwestie is de uitleg van het Holzkamm-arrest waarbij van belang is of de overuren een verplicht karakter hebben of niet. De jurispru- dentie hierover in Nederland is nog volop in ontwikkeling. De verwachting is dat in 2022 meer duidelijkheid over de specifieke gevallen door uitspraken van verschillende Nederlandse rechters gaat ontstaan.
Sample 1

Related to Waarde vakantiedag

  • Vakantie De werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.

  • Vakantietoeslag 1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.

  • Vakantie-uren De bovenwettelijke vakantie-uren Vakantietoeslag Alles boven de vakantietoeslag van het wettelijk minimumloon Toeslag voor werk buiten de normale Maximaal de in de keuzeperiode te ontvangen toeslag werktijden van de onderneming Salaris Alles boven het wettelijk minimumloon Extra-uren De schriftelijk overeengekomen te werken extra uren boven de 36-urige werkweek, voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van 36 uur per week, met een maximum van 4 uur per week, zoals bedoeld in artikel 3.1.2 CAO.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.