Common use of Waarneming Clause in Contracts

Waarneming. a Werkgever draagt, zoveel mogelijk in overleg met werk- nemer, zorg voor waarneming bij al dan niet voorzienbare afwezigheid van de werkgever, langer dan een maand, zoals bij langdurige arbeidsongeschiktheid. b Ona ankelijk van het aantal huisartsen waarvoor wordt waargenomen, zal de werkbelasting niet hoger zijn dan wat gebruikelijk is bij een normale werkbelasting volgens de geldende normen. Als de verwachting is dat de werkbelasting toeneemt, dan dient de werkgever een oplossing te vinden. c Binnen de overeengekomen arbeidsduur zal werknemer, indien en voor zover dat mogelijk is, gedurende maximaal een maand per jaar bij afwezigheid van werkgever en zonder dat werkgever daarvoor een extra vergoeding verschuldigd is, voor deze waarnemen, met dien verstande dat bij een parttime dienstverband waarneming alleen plaats vindt op dagen waarop deze werknemer voor de praktijk werkzaam is.

Waarneming. a Werkgever draagt, zoveel mogelijk in overleg met werk- nemerwerknemer, zorg voor waarneming bij al dan niet voorzienbare voor- zienbare afwezigheid van de werkgever, langer dan een maand, zoals bij langdurige arbeidsongeschiktheid. b Ona ankelijk Onafhankelijk van het aantal huisartsen waarvoor wordt waargenomen, zal de werkbelasting niet hoger zijn dan wat gebruikelijk is bij een normale werkbelasting volgens de geldende normen. Als de verwachting is dat de werkbelasting toeneemt, dan dient de werkgever een oplossing te vinden. c Binnen de overeengekomen arbeidsduur zal werknemer, indien en voor zover dat mogelijk is, gedurende maximaal een maand per jaar bij afwezigheid van werkgever en zonder dat werkgever daarvoor een extra vergoeding verschuldigd is, voor deze waarnemen, met dien verstande dat bij een parttime dienstverband waarneming alleen plaats vindt op dagen waarop deze werknemer voor de praktijk werkzaam is.

Waarneming. a Werkgever draagt, zoveel mogelijk in overleg met werk- nemerwerknemer, zorg voor waarneming bij al dan niet voorzienbare voor- zienbare afwezigheid van de werkgever, langer dan een maand, zoals bij langdurige arbeidsongeschiktheid. b Ona ankelijk Onafhankelijk van het aantal huisartsen waarvoor wordt waargenomen, zal de werkbelasting niet hoger zijn dan wat gebruikelijk is bij een normale werkbelasting volgens de geldende normen. Als de verwachting is dat de werkbelasting toeneemt, dan dient de werkgever een oplossing te vinden. c Binnen de overeengekomen arbeidsduur zal werknemer, indien en voor zover dat mogelijk is, gedurende maximaal maxi- maal een maand per jaar bij afwezigheid van werkgever en zonder dat werkgever daarvoor een extra vergoeding verschuldigd is, voor deze waarnemen, met dien verstande ver- stande dat bij een parttime dienstverband waarneming alleen plaats vindt op dagen waarop deze werknemer voor de praktijk werkzaam is.

Waarneming. a Werkgever draagt, zoveel mogelijk in overleg met werk- nemer, zorg voor waarneming bij al dan niet voorzienbare afwezigheid van de werkgever, langer dan een maand, zoals bij langdurige arbeidsongeschiktheid. b Ona ankelijk Onafhankelijk van het aantal huisartsen waarvoor wordt waargenomen, zal de werkbelasting niet hoger zijn dan wat gebruikelijk is bij een normale werkbelasting volgens de geldende normen. Als de verwachting is dat de werkbelasting toeneemt, dan dient de werkgever een oplossing te vinden. c Binnen de overeengekomen arbeidsduur zal werknemer, indien en voor zover dat mogelijk is, gedurende maximaal een maand per jaar bij afwezigheid van werkgever en zonder dat werkgever daarvoor een extra vergoeding verschuldigd is, voor deze waarnemen, met dien verstande dat bij een parttime dienstverband waarneming alleen plaats vindt op dagen waarop deze werknemer voor de praktijk werkzaam is.