Waarnemingstoeslag. 1. De medewerker komt in aanmerking voor een waarnemingstoeslag wanneer hij/zij tijdelijk - langer dan twee maanden aaneengesloten - een hoger ingeschaalde functie voor minimaal 50% van de tijd waarneemt.
Waarnemingstoeslag. De werknemer die tijdelijk een volledige functie waarneemt die in een hogere functiegroep is ingedeeld dan de functiegroep waarin zijn eigen functie is ingedeeld, ontvangt gedurende de gehele periode van waarneming een toeslag op zijn salaris. Het voorgaande geldt alleen indien de waarneming tenminste vier aaneengesloten weken en maximaal twee maanden plaatsvindt. De toeslag bedraagt het halve verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de desbetreffende functiegroepen. Door het ontvangen van deze toeslag kan de werknemer geen aanspraak maken op indeling in die hogere functiegroep.
Waarnemingstoeslag. Als je in overleg met je leidinggevende ten minste twee maanden een hoger ingeschaalde functie waarneemt, krijg je een waarnemingstoeslag. Dit geldt niet als de waarneming onderdeel uitmaakt van je functie. Afhankelijk van de mate van waarneming ontvang je een maandelijkse waar- nemingstoeslag van ten minste 2,6% en maximaal 5,2%. Dit percentage wordt berekend over het maximum van de functieschaal van de waargenomen functie. Als je een salaris hebt boven het maximum van de waar te nemen functie- schaal, wordt als waarnemingstoeslag slechts uitbetaald het bedrag waarmee de som van het maximum van de functieschaal en berekende waarnemings- toeslag het feitelijke salaris te boven gaat. De waarnemingstoeslag telt niet mee voor de berekening van enige andere in de cao genoemde vergoeding, toeslag, uitkering of pensioen.
Waarnemingstoeslag. Artikel 33
Waarnemingstoeslag. Deze toeslag bedraagt:
Waarnemingstoeslag. 1 Werkgever kan werknemer opdragen tijdelijk en anders dan wegens vakantie (beeldbe- palende) taken uit een andere, hoger ingeschaalde functie waar te nemen. Indien in de rolbeschrijving van werknemer een mogelijk waarnemerschap is opgenomen en dit is meegewogen in de waardering van zijn functie, dan is deze paragraaf niet van toepassing en wordt geen vergoeding toegekend.
Waarnemingstoeslag. Bij het tijdelijk waarnemen van een hogere functie (conform lid 2) wordt een toeslag toegekend van het verschil van de betreffende schaal waarin de waargenomen functie is opgenomen. De waarnemingstoeslag is inkomen.
Waarnemingstoeslag. Indien je tijdelijk een functie volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan je eigen functie, blijf je in jouw eigen salarisschaal. Indien de tijdelijke waarneming tenminste 22 achtereenvolgende werkdagen heeft geduurd, ontvang je daarvoor een tijdelijke toeslag. De hoogte van de toeslag is gelijk aan het verschil tussen jouw salaris en het salaris dat je zou ontvangen als je promotie zou hebben gemaakt naar de waargenomen functie.
Waarnemingstoeslag. 1. De werknemer met een functie die is ingedeeld in salarisgroep C34 tot en met C38 met een functie die is ingedeeld in salarisgroep C34 tot en met C38 die gedurende minimaal een dag of dienst een hoger ingedeelde functie volledig waarneemt, ontvangt hiervoor een toeslag.
Waarnemingstoeslag. De werknemer die tijdelijk een functie, volledig of in belangrijke mate, waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal die met zijn eigen functie overeenkomen. Indien de tijdelijke waarneming ten minste 2 achtereenvolgende maanden duurt, ontvangt de werknemer daarvoor een zogenaamde waarnemingstoeslag. Deze toeslag wordt toegekend met terugwerkende kracht tot het moment waarop de waarneming is aangevangen. Bij waarneming van een functie die ingedeeld is in een hogere schaal, heeft de medewerker recht op een tijdelijke toeslag van 5,25% van het schaalmaximum van de waargenomen functie, vermeerderd met een vakantietoeslag van 8%. Over de waarnemingstoeslag wordt geen vakantietoeslag en eindejaarsuitkering (vast en/of variabel) opgebouwd. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden. De werknemer die door een promotie een hogere functie krijgt (dat wil zeggen een functie die in een hogere salarisschaal is ingedeeld dan zijn oude functie), wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Naast de nieuwe indeling in de salarisschaal, wordt het oude bruto maandsalaris van de werknemer in geval van promotie in de zin van dit lid verhoogd met 4%. Dit is de zogenaamde promotieverhoging. Voor de berekening van de promotieverhoging wordt een eventuele arbeidsmarkt- en/of bovenschaligheidstoeslag meegerekend. De werknemer die bij overplaatsing naar een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikt die voor de vervulling van die functie zijn vereist, kan gedurende ten hoogste 2 jaar in een lagere dan met die functie overeenkomende salarisschaal worden ingedeeld (de zogenaamde aanloopschaal in de zin van lid 4 van dit artikel). Als bij indiensttreding of bij functieverandering een werknemer wordt ingeschaald in de aanloopschaal, dan is de groei naar de reguliere schaal geen promotie. De promotieverhoging is hier niet van toepassing. Als bij functieverandering de aanloopschaal echter gelijk is aan de huidige schaal, dan is de promotieverhoging van toepassing bij toetreding naar de uiteindelijke schaal. Als een werknemer start met een ontwikkelingspad binnen dezelfde functie bijvoorbeeld: junior accountmanager, (medior) accountmanager, senior accoun...