Welke procedure volgen we? Voorbeeldclausules

Welke procedure volgen we?. Als we mensen gaan plaatsen in een nieuwe , gelijke /gelijksoortige of passende functie of op een nieuwe locatie volgen we de volgende stappen. Zie hiervoor ook het stroomschema in bijlage 1. Als er een reorganisatie is, moeten we voor de betrokken locatie een nieuw formatieplan maken. Een formatieplan is een overzicht van alle functies en het aantal uren per functie binnen de locatie. Hierbij zijn ook de functiebeschrijvingen en competentieprofielen opgenomen. Een formatieplan wordt altijd gemaakt op basis van het beleidsplan, dat besproken is met de ondernemingsraad. Als het nieuwe formatieplan opgesteld is, moet het na uitgebracht advies van de Ondernemingsraad vastgesteld worden door de werkgever bekendgemaakt worden. Ontstaan er door de reorganisatie nieuwe functies? Xxx zorgen we ervoor dat er voor deze functies een beschrijving en een profiel komt. Daarnaast vermelden we ook de benoemingseisen en arbeidsvoorwaarden. De datum dat de werkgever een definitief besluit neemt over de reorganisatie (na overleg met de OR) is de peildatum dat de reorganisatie officieel start. Deze peildatum is tevens de datum van het afspiegelingsbeginsel. De werkgever zorgt er dan voor dat er een stappenplan voor de reorganisatie wordt opgesteld en bekendgemaakt. We vergelijken het nieuwe formatieplaatsenplan met het oude om te kijken welke werknemers binnen SVRZ kunnen blijven en welke niet. Heb je een vast contract en kun je binnen de organisatie blijven? Dan informeren we je hierover in een concept- plaatsingsbesluit. Dat is een brief van de werkgever over je functie en je standplaats na de reorganisatie. Hierin kan dus staan dat je een nieuwe functie en/of standplaats krijgt ( kijk dan naar 5.3 hieronder) , maar het kan ook zijn dat er voor jou niets verandert. • Ben je langdurig ziek? Dan gaan we in gesprek met je om te bespreken wat de mogelijkheden zijn. Dit gesprek vindt plaats voordat we beslissen welke vaste werknemer waar komt te werken. • Heb je een tijdelijk contract en is dat contract voor 26 weken of langer? Dan gaan we ook met jou in gesprek voordat we beslissingen nemen over de vaste werknemers. Heb je een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband? Dan behandelen we je als een vaste werknemer en krijg je een concept-plaatsingsbesluit als we besluiten dat je binnen de organisatie kunt blijven. Komt er tijdens de reorganisatie een vacature vrij en ben jij gedetacheerd binnen SVRZ? Dan laten we je schriftelijk weten dat er een functie vrij is g...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Welke procedure volgen we?. Als we mensen gaan plaatsen in een nieuwe , gelijke /gelijksoortige of passende functie of op een nieuwe locatie volgen we de volgende stappen. Zie hiervoor ook het stroomschema in bijlage 1.
Sample 1

Related to Welke procedure volgen we?

  • Aanvraagprocedure De betrokken werknemersorganisatie zullen jaarlijks in november aan een werknemer die lid is van een vakorganisatie en heeft ingestemd met het verrekenen van de in dat jaar betaalde contributie een verklaring afgeven dat deze werknemer lid is van de werknemersorganisatie. In deze verklaring staan naam, adres, woonplaats, vestiging van bedrijf en de hoogte van de werkelijk betaalde contributie van dat betreffende kalenderjaar. De werknemer dient schriftelijk te verklaren door middel van het bijgevoegde declaratieformulier dat hij afstand doet van een deel van zijn loon van december, welk deel gelijk is aan de vergoeding voor de kosten die de werknemer in het betreffende kalenderjaar betaalt aan de werknemersorganisatie. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten dient de werknemer uiterlijk op 25 november van het betreffende kalenderjaar het declaratieformulier en de verklaring van de betrokken werknemersorganisatie aan de werkgever te overleggen. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.

  • Procedure na beëindiging A.4.1 Partijen zijn over en weer verplicht om na beëindiging van de Overeenkomst enig goed waarvan de andere Partij eigenaar of rechthebbende is en die bij de ene Partij in bezit is, onverwijld terug in het bezit te brengen van de andere Partij. Bepaalde goederen, zoals gegevens(dragers), kunnen ook worden gewist of vernietigd in plaats van teruggegeven, indien de rechthebbende partij daar Schriftelijk toestemming voor heeft gegeven.

  • Klachtenprocedure 1. Klachten over de uitvoering van de Overeenkomst moeten Schriftelijk, volledig en duidelijk omschreven worden ingediend bij de Ondernemer. De Ouder moet de klacht indienen binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek in prestatie heeft ontdekt of redelijkerwijze had behoren te ontdekken, waarbij een klacht binnen een termijn van twee maanden na ontdekking tijdig is.

  • De procedure 1.1 De commissie beslist op basis van haar reglement en op basis van de door partijen aan Kifid ingestuurde documenten inclusief bijlagen. Het gaat om: 1) de klachtbrief van de consument;