Soort dienstverband. 1. Een medewerker zal in het algemeen worden aangesteld met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
2. Om te bepalen hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten er mogen worden overeengekomen voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, wordt de wet gevolgd (artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek).
3. Bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden uitzendperiodes en/of detacheringsperiodes bij ANWB die voorafgaan aan de eerste arbeidsovereenkomst – voor de toepassing van de ketenbepaling – als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangemerkt. Deze afspraak geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn aangegaan of verlengd vanaf 1 mei 2013.
4. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een langere duur heeft dan twee jaar, zal hiervan melding worden gemaakt aan de Ondernemingsraad.
5. De ANWB zal eenmaal per jaar aan de vakorganisaties een overzicht geven van aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden en de verhouding tussen vast en tijdelijk personeel per hoofdafdeling. Desgevraagd zal ook de Ondernemingsraad worden geïnformeerd.
6. Na afloop van deze cao zal de vakorganisaties inzicht worden gegeven in de redenen waarom van de in lid 2 bedoelde mogelijkheden voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gebruik is gemaakt.
7. De medewerker wordt aangesteld voor minimaal 8 uur gemiddeld per week, tenzij de aard van de werkzaamheden dit onmogelijk maakt. Dienstverbanden van minder dan gemiddeld 8 uur per week zullen aan de vakorganisaties worden gemeld.
8. Artikel 7:628a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek is van toepassing op de medewerker die minder dan 15 uur gemiddeld per week werkt en van wie niet door middel van dienstroosters en dergelijke vastligt op welke uren moet worden gewerkt.
Soort dienstverband. 1. Een medewerker zal in het algemeen worden aangesteld met een dienstverband voor bepaalde tijd.
2. De onderneming zal eenmaal per jaar aan de vakorganisaties een overzicht geven van aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden en de verhouding tussen vast en tijdelijk personeel per cluster. Desgevraagd zal ook de Ondernemingsraad worden geïnformeerd.
3. Na afloop van deze CAO zal de vakorganisaties en Ondernemingsraad inzicht worden gegeven in de redenen waarom van de in lid 2 bedoelde mogelijkheden voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gebruik is gemaakt.
4. Een medewerker die minder dan 15 uur gemiddeld per week werkt en van wie niet door middel van dienstroosters vastligt op welke uren moet worden gewerkt heeft voor werkzaamheden die minder dan 3 uur bedragen recht op 3 uur loon.
5. Ten aanzien van verlenging van contracten voor bepaalde tijd is de regelgeving in het BW van toepassing. Ten aanzien van contracten voor gedelegeerden wordt verwezen naar CAO NRK-deel B .
Soort dienstverband. 1. loondienst (arbeidsongeschiktheid/werkloosheid) zelfstandig (arbeidsongeschiktheid/ernstige aandoeningen)
2. loondienst (arbeidsongeschiktheid/werkloosheid) zelfstandig (arbeidsongeschiktheid/ernstige aandoeningen) verzekerde 1 € verzekerde 2 € verzekerde 1 30 dagen 365 dagen verzekerde 2 30 dagen 365 dagen Wilt u de premie aftrekbaar maken voor de Inkomsten- belasting? nee ja Lijdt een van de te verzekeren personen aan enige ziekte, kwaal of gebrek? nee ja, verzekerde(n): Heeft een van de te verzekeren personen de laatste 5 jaar een arts geraadpleegd voor: astma, bloeddruk, bloedonderzoek, epilep- sie, hart- en vaatziekten, leverklachten, nierklachten, galklachten, psychische klachten, suikerziekte, tumor of kanker of een andere ernstige ziekte? nee ja, verzekerde(n): Staat een van de te verzekeren personen thans onder controle van een arts/specialist en/of gebruikt hij/zij medicijnen? nee ja, verzekerde(n): Bent u thans nog elders tegen arbeidsongeschiktheid, werkeloos- heid of ernstige aandoeningen verzekerd of heeft u elders een soortgelijke verzekering aangevraagd? nee ja Polisnummer(s): Zo ja, bij welke maatschappij(en), welke verzekering en voor welke bedragen?
Soort dienstverband. Een dienstverband wordt aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor bepaalde tijd;
c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden;
d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welk dienstverband van toepassing is. Indien deze melding ontbreekt, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: B:-meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd .
Soort dienstverband. 1. Een medewerker zal in het algemeen worden aangesteld met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
2. In een periode van 2 jaar mogen maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gegeven. De arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn opeenvolgend als ze elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen. Bij meer dan 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of als het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de periode van 2 jaar overschrijdt, is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zie artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek.
Soort dienstverband. Als de hoofdaanvrager één van de volgende dienstverbanden heeft, dient de aanvraag te worden afgewezen: - Student - WAO - WW of Wachtgeld - Geen beroep - Huisvrouw / huisman - Indien één van de bovenstaande beroepscategorieën van toepassing is op de tweede aanvrager, dan wordt een eventueel inkomen van deze tweede aanvrager buiten beschouwing gelaten bij de bepaling van de maximale financiering. Voor overige dienstverbanden gelden de volgende voorwaarden: - Fulltime of parttime vast dienstverband = zonder meer acceptabel. Echter de aanvrager(s) moet(en) minimaal 3 maanden in dienst zijn. - Fulltime of parttime tijdelijk dienstverband = acceptabel indien een intentieverklaring conform het model van de NHG kan worden overlegd. Het tijdelijke dienstverband zal dan worden bezien als een vast dienstverband. De intentieverklaring dient minimaal drie maanden na datum indiensttreding afgegeven te zijn. Indien een intentieverklaring niet wordt afgegeven, kan het betreffende inkomen niet worden meegenomen in de bepaling van de hoogte van de hypotheek. Te allen tijde dient de arbeidsovereenkomst overlegd te worden. (Zie ook 5. Flexwerkers) - Bij een parttime dienstverband waarvan de werkgeversverklaring niet aansluit op de salarisstrook dient altijd de arbeidsovereenkomst overlegd te worden.