Werken op onregelmatige tijden Voorbeeldclausules

Werken op onregelmatige tijden. Voor het werken op bepaalde tijden krijgt de medewerker een vergoeding, voor zover de medewerker is ingedeeld in salarisgroep 1 tot en met 7. Deze regeling geldt ook voor stagiaires en buitenlandse studenten. Per 1 april 2023: Dienstdag van tot Bedrag bedrag bedrag Nachtdienst die geheel of gedeeltelijk 02:00 tot 04:00 omvat voor F na F Zondag of feestdag (F) 00:00 05:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € - 06:00 22:59 € 9,00 € 9,00 € 9,00 € - 23:00 23:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € - Maandag 00:00 05:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € - 06:00 07:29 € 7,68 € 7,68 € 7,68 € 9,90 07:30 17:59 € - € - € - € - 18:00 22:59 € 4,51 € 7,68 € 4,51 € - 23:00 23:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € - Dinsdag tot en met donderdag 00:00 05:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € - 06:00 07:29 € 4,51 € 4,51 € 7,68 € 9,90 07:30 17:59 € - € - € - € - 18:00 22:59 € 4,51 € 7,68 € 4,51 € - 23:00 23:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € - Vrijdag 00:00 05:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € - 06:00 07:29 € 4,51 € 4,51 € 7,68 € 9,90 07:30 17:59 € - € - € - € - 18:00 22:59 € 7,68 € 7,68 € 7,68 € - 23:00 23:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € - Zaterdag 00:00 05:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € 9,90 06:00 22:59 € 7,68 € 7,68 € 7,68 € - 23:00 23:59 € 9,90 € 9,90 € 9,90 € -
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Werken op onregelmatige tijden. 3.2.1 Vergoeding in geld
Sample 1
Werken op onregelmatige tijden. In deze CAO zijn drie verschillende vergoedingsregelingen opgenomen voor het werken op onregelmatige tijdstippen. In artikel 31a is een toe- lage onregelmatige diensten geregeld voor werknemers die werkzaam zijn bij een instelling voor maatschappelijke opvang. In artikel 31b is een toelage inconveniënte uren geregeld voor werknemers die werkzaam zijn bij enkele specifiek genoemde (categorieën) werkgevers. In artikel 31c is een onregelmatigheidstoeslag geregeld voor werknemers in dienst van de overige onder de CAO vallende werkgevers.
Sample 1

Related to Werken op onregelmatige tijden

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.