Ouderenbeleid. 1. Met ingang van 1 januari 2013 is de leeftijd in verband met een verzoek van een werknemer tot mogelijke vrijstelling voor het werken in de nachtdienst, verhoogd conform de wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Dat betekent dat met ingang van 1 juli 2014 werknemers ouder dan 55 jaar en 2 maanden desgewenst vrijgesteld worden van het werken in nachtdienst. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 3 maanden desgewenst worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast.
Ouderenbeleid. Paragraaf 6: Pensioen en onwerkbaar weer
Ouderenbeleid. 1. De werkgever zal zich maximaal inspannen om een optimaal beleid te voeren met betrekking tot inzetbaarheid en belastbaarheid van oudere werknemers.
Ouderenbeleid. Protocol leeftijdbewust personeelsbeleid
Ouderenbeleid. 1 ProRail heeft beleid ontwikkelt ten behoeve van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. In dat kader zijn ook afspraken gemaakt voor medewerkers van 55 jaar en ouder.
Ouderenbeleid. Een werknemer van 60 jaar of ouder kan niet worden verplicht op avonden te werken.
Ouderenbeleid. 1. De individuele (ploegendienst)werknemer kan, op vrijwillige basis, de voor hem geldende wekelijkse arbeidsduur verkorten door de in artikel 11 lid 12 en artikel 11 lid 14 bedoelde extra vakantiedagen waarop hij aanspraak heeft hierover in te leveren. Ook het in artikel 6 lid 6 bedoelde extra vrijaf en de in artikel 11a bedoelde atv worden voor dit doel ingeleverd. In ruil voor het inleveren van de hiervoor bedoelde aanspraken op extra vakantiedagen in verband met leeftijd en dienstjaren, volgens artikel 6 lid 6, artikel 11 lid 12, artikel 11 lid 14 a en b en atv ontvangt de werknemer in het geval van een fulltime dienstverband 1 dag per week of per ploegendienst vrijaf met behoud van zijn vaste normale salaris van 100%. Indien een werknemer van deze mogelijkheid gebruik maakt, dan heeft dit geen invloed op de opbouw van rechten in het kader van pensioen. Het aantal basisvakantiedagen waarop de werknemer aanspraak had wordt evenmin aangetast door het gebruikmaken van deze regeling. Het vaststellen van de dag waarop vrijaf wordt genoten, geschiedt in overleg tussen de betrokken werknemer en zijn leidinggevende. Indien er in het bedrijf sprake is van een collectieve atv-dag en deze dag valt niet samen met de wekelijkse vrije dag van de werknemer die van bovenstaande regeling gebruik heeft gemaakt, dan neemt deze werknemer op deze dag een snipperdag op. Als een feestdag of een dag in het kader van bijzonder verlof samenvalt met de dag, waarop de werknemer in het kader van de seniorenregeling volgens zijn normale werkschema niet ingeroosterd is, dan heeft hij geen recht op het bijboeken van een extra vrije dag.
Ouderenbeleid. 1. Gedurende de looptijd van de cao zullen partijen komen tot een brede aanpak van duurzame inzetbaarheid. In dit kader heeft de werknemer vanaf 50 jaar recht op extra vrije tijd. Als peildatum geldt het jaar waarin de leeftijd genoemd in onderstaand tabel, wordt bereikt. - 50 jaar, 1 xxx xxxxxx; - 55 jaar, 4 dagen verlof; - 58 jaar, 5 dagen verlof; - 60 jaar, 6 dagen verlof; - 62 jaar, 8 dagen verlof.
Ouderenbeleid. 1. De werkgever zal zich maximaal inspannen om een optimaal beleid te voeren met betrekking tot inzetbaarheid en belastbaarheid van
Ouderenbeleid. 1. Een werknemer kan geen aanspraak maken op de leden 2 en 3 van dit artikel wanneer hij voldoet aan één of meerdere van de volgende criteria: