Common use of Werkgelegenheid Clause in Contracts

Werkgelegenheid. a. In het kader van een evenwichtige behartiging van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegen.

Werkgelegenheid. 1. Afspraken met betrekking tot de afzonderlijke ondernemingen a. In het kader Voorgenomen activiteiten, respectievelijk ontwikkelingen die belangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve of kwalita- tieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een evenwichtige behartiging groep of categorie van werknemers met zich meebrengen, zullen tijdig, onver- kort de rechten van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft ondernemingsraad, aan de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidvakorganisaties worden gemeld. b. In dit verband De melding dient op een zodanig tijdstip te geschieden dat, alvorens tot uitvoering wordt overgegaan, over de voorgenomen activiteiten zinvol overleg mogelijk is. Onder zinvol wordt in ieder geval verstaan de moge- lijkheid van de vakorganisaties tot het raadplegen van hun leden. c. De door de ondernemer te verstrekken informatie zal de mening vakorganisaties en de ondernemingsraad inzicht moeten geven in de motieven die aan de voorgenomen activiteiten ten grondslag liggen, de aard, de omvang en de plaats ervan, alsmede de te verwachten werkgelegenheidseffecten en/of de gevolgen voor de bestaande rechtspositie van de werkgever werknemers. d. Er zal naar gestreefd worden de eventuele nadelige gevolgen voor indi- viduele werknemers zoveel mogelijk te voorkomen, respectievelijk te beperken door een met de vakorganisaties overeen te komen sociaal plan/sociale paragraaf. Er zal daarbij tevens naar gestreefd worden om gedwongen ontslagen te voorkomen. e. Ingeval er een sociaal plan tot stand komt, zullen hierin onder meer afspraken dienen te zijn opgenomen inzake: - informatieverschaffing gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagensociaal plan; - de aard en frequentie van het overleg tussen partijen gedurende de looptijd van het sociaal plan. Tevens kan hierin dan op hoofdlijnen aandacht zijn voor: - arbeidsvoorwaarden en procedures bij interne overplaatsingen; - financiële gevolgen van overplaatsingen; - eventuele faciliteiten om elders werk te vinden, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar alsmede daarmee samenhangende aanvullings- of vertrekregelingen; - de mening mogelijkheden die er zijn om verlies van arbeidsplaatsen zoveel mogelijk te beperken door gebruik te maken van de werkgever er sprake is mogelijkheden die het werken in deeltijd biedt; - de mogelijkheid van onvoorziene omstandighedenverdergaande arbeidsduurverkorting, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij wanneer dat in het belang van het behoud van werkgelegenheid is; bij de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht financie- ring kan mede gebruik worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren eventuele toekomstige initiële loonsverhogingen op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met grond van de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegencao.

Werkgelegenheid. a. In het kader van 1. De werkgever zal de vakverenigingen tijdig informeren over plannen die tot een evenwichtige behartiging aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Hierbij zal door de werkgever en vakverenigingen rekening worden gehouden met de positie en de taak van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidondernemingsraad. b. In dit verband 2. De werkgever zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. 3. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene bijzondere omstandigheden, zal zij hij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. 4. In geval dit overleg partijen niet tot overeenstemming leidtkomen, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf de onderneming zelf noodzakelijk acht. e. De 5. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: a. de werkgever zalbij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel de medewerkers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Hierbij Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daar voor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal extra hieraan door de werkgever zijn medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure; b. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige en deeltijdvacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV-WERKbedrijf of afmelden; c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht worden geschonken schenken aan werknemers de tewerkstelling van medewerkers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; d. de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering het gebruik maken van arbeidskrachten door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is zal de ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd; onverminderd de bevoegdheid van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachtende vakverenigingen hierover inlichtingen te vragen; e. de werkgever optimaal pogen om voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor passende arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)de onderneming beschikbaar te stellen. De werkgever zal na het verstrijken Waar in dit lid sprake is van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenwordt daarmee tevens bedoeld de personeelsvertegenwoordiging, in die gevallen waar deze in de onderneming aanwezig is.

Werkgelegenheid. a. In Partijen bij deze cao zijn van oordeel, dat de werkgelegenheid voor de werknemers, vallend onder de werkingssfeer van deze cao, een zaak is van gemeenschappelijk belang. Met het kader van een evenwichtige behartiging doel om elkaar zo goed mogelijk op de hoogte te houden van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang ontwikkeling van de werkgelegenheid komen partijen het volgende overeen: 1. Wanneer één van het bedrijf de partijen hiertoe de wens te kennen geeft, doch tenminste eenmaal per jaar, zal een gezamenlijke bespreking worden georganiseerd, waarbij aan de hand van de beschikbare gegevens van gedachten zal worden gewisseld over de economische toestand en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te sollicitereneconomische vooruitzichten van de bedrijfstak. Hierbij zal extra in het bijzonder aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmeldenwerkgelegenheid. f. De werkgever zal slechts 2. Onverminderd het bepaalde in de fusiegedragsregels van de Sociaal-Economische Raad en de Wet op de ondernemingsraden zal, voor zover hieraan belangrijke consequenties zijn verbonden voor de VGL-Cao, aan de werknemersorganisaties tijdig mededeling worden gedaan van opheffing, verkoop en/of reorganisatie van bedrijfsonderdelen van ondernemingen, aangesloten bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachtende VGL, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren een en ander voor zover de VGL-Cao op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd personeel, werkzaam in deze bedrijfsonderdelen, van toepassing is. Onder belangrijke consequenties wordt verstaan ontslag, afvloeiing of verlaging in functiegroep (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)demotie) van tenminste 25 personen gelijktijdig. De werkgever zal na het verstrijken bedoelde mededeling kan, naar keuze van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken de betrokken onderneming, rechtstreeks aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam werknemersorganisaties worden gedaan of met tussenkomst van het uitzendbureauSecretariaat van de VGL. Hierna kan, indien dit gewenst wordt, overleg plaatsvinden. De door de onderneming ter beschikking gestelde informatie zal – desgewenst – onder geheimhouding worden behandeld. In dat geval zal het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, naar buiten brengen van de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dageninformatie slechts geschieden na instemming van de betrokken onderneming. Indien groepsgewijs inlenen Om een goede gang van arbeidskrachten zaken zoveel mogelijk te waarborgen beveelt de VGL aan haar leden aan om zo mogelijk de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenvolgende procedureregels in acht te nemen.

Werkgelegenheid. a. In 1. Partijen achten het kader van een evenwichtige behartiging belang dat tegen de achtergrond van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslageneconomische situatie, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werknemers en van de gemeenschap verdere aandacht wordt besteed aan de kwantitatieve en kwalitatieve aspecten van de werkgelegenheid bij de werkgever. Zij onderkennen het belang van het bedrijf behoud van de werkgelegenheid en de verbetering van de kwaliteit daarvan. 2. Overwegende, dat de werkgever verantwoordelijk is voor de continuïteit en rentabiliteit van de onderneming en daardoor voor de werkgelegenheid, dat het bedrijf geven van garanties van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de werkgever ligt, dat in redelijkheid mag worden verwacht dat bij een eventuele noodzakelijke vermindering van de werkgelegenheid gedwongen collectieve ontslagen zoveel mogelijk worden voorkomen, althans tot het uiterste worden beperkt, gelden de volgende afspraken: a. De vakverenigingen zullen tweemaal per jaar worden ingelicht over de gang van zaken bij de werkgever, de bestaande toekomstverwachtingen, vooruitzichten over de ontwikkeling van de werkgelegenheid en de eventuele afwijkingen, die zich hebben voorgedaan ten opzichte van eerder uitgesproken verwachtingen. b. Indien werkgever plannen voorbereidt - waaronder investeringsplannen - die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding kunnen geven en die belangrijke gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en kwalitatieve zin, zullen de vakverenigingen en de ondernemingsraad op een zodanig tijdstip over deze problemen worden geïnformeerd, dat zij op de voorgenomen activiteiten, alsmede de te verwachten gevolgen nog kunnen inspelen. c. Indien de ontwikkelingen het noodzakelijk achtmaken de bestaande omvang van werkgelegenheid in te krimpen, zullen de vakverenigingen daarover worden geïnformeerd. Er zal naar worden gestreefd gedwongen collectieve ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. d. Onder gedwongen collectieve ontslagen worden in dit verband verstaan ontslagen - wegens overtolligheid - waarbij betrokkenen niet het verwijt treft dat zij het ontslag zelf onvermijdelijk maken door het weigeren van een redelijk aanbod tot herplaatsing of een anderszins tekort schieten in medewerking. e. De werkgever zalTeneinde een zo zinvol mogelijke werkgelegenheid en een zo groot mogelijke continuïteit van de arbeidsverhouding met haar werknemers te kunnen nastreven zal de werkgever: - in vacatures bij voorkeur voorzien uit reeds in dienst zijnde werknemers hierbij rekening houdende met de mogelijkheden en omstandigheden van de werknemer. - indien vacatures niet binnen het bedrijf kunnen worden vervuld, indien er te vervullen vacatures ontstaan, bij de werving het eigen personeel UWV inschakelen. - in alle voren vermelde situaties zal ook de gelegenheid stellen te solliciterenondernemingsraad worden geïnformeerd en zullen de ter zake geldende wettelijke voorschriften in acht worden genomen. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens - in personeelsadvertenties zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmeldenextra aandacht geven aan de groepen met een achterstandspositie op de arbeidsmarkt. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)3. De werkgever zal na het verstrijken van zich inspannen om een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagenof meerdere werkervaringsplaatsen te creëren. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, Het ter zake gevoerde beleid zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenvakverenigingen geëvalueerd worden.

Werkgelegenheid. 1. Afspraken met betrekking tot de afzonderlijke ondernemingen a. In het kader Voorgenomen activiteiten, respectievelijk ontwikkelingen die belangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve of kwalitatieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een evenwichtige behartiging groep of categorie van werknemers met zich meebrengen, zullen tijdig, onverkort de rechten van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft ondernemingsraad, aan de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidvakorganisaties worden gemeld. b. In dit verband De melding dient op een zodanig tijdstip te geschieden dat, alvorens tot uitvoering wordt overgegaan, over de voorgenomen activiteiten zinvol overleg mogelijk is. Onder zinvol wordt in ieder geval verstaan de mogelijkheid van de vakorganisaties tot het raadplegen van hun leden. c. De door de ondernemer te verstrekken informatie zal de mening vakorganisaties en de ondernemingsraad inzicht moeten geven in de motieven die aan de voorgenomen activiteiten ten grondslag liggen, de aard, de omvang en de plaats ervan, alsmede de te verwachten werkgelegenheidseffecten en/of de gevolgen voor de bestaande rechtspositie van de werkgever werknemers. d. Er zal naar gestreefd worden de eventuele nadelige gevolgen voor individuele werknemers zoveel mogelijk te voorkomen, respectievelijk te beperken door een met de vakorganisaties overeen te komen sociaal plan/sociale paragraaf. Er zal daarbij tevens naar gestreefd worden om gedwongen ontslagen te voorkomen. e. Ingeval er een sociaal plan tot stand komt, zullen hierin onder meer afspraken dienen te zijn opgenomen inzake: - informatieverschaffing gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagensociaal plan; - de aard en frequentie van het overleg tussen partijen gedurende de looptijd van het sociaal plan. Tevens kan hierin dan op hoofdlijnen aandacht zijn voor: - arbeidsvoorwaarden en procedures bij interne overplaatsingen; - financiële gevolgen van overplaatsingen; - eventuele faciliteiten om elders werk te vinden, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar alsmede daarmee samenhangende aanvullings- of vertrekregelingen; - de mening mogelijkheden die er zijn om verlies van arbeidsplaatsen zoveel mogelijk te beperken door gebruik te maken van de werkgever er sprake is mogelijkheden die het werken in deeltijd biedt; - de mogelijkheid van onvoorziene omstandighedenverdergaande arbeidsduurverkorting, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij wanneer dat in het belang van het behoud van werkgelegenheid is; bij de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht financiering kan mede gebruik worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren eventuele toekomstige initiële loonsverhogingen op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met grond van de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegencao.

Werkgelegenheid. a. 16.1 Vrijgekomen arbeidsplaatsen als gevolg van bijvoorbeeld langdurige arbeidsongeschiktheid, pensionering en dergelijke, zullen worden herbezet. Hiervan kan alleen worden afgeweken na advies van de ondernemingsraad. De werkgever is bereid de vakverenigingen tweemaal per jaar inzicht te geven in de werkgelegenheid in het bedrijf en de ontwikkeling daarvan in het komende halfjaar, tegen de achtergrond van het verwachte activiteitenniveau van het bedrijf en de voor de realisatie van die activiteiten noodzakelijk geachte personeelsbezetting. In principe zal de geplande personeelsbezetting in de loop van het daaropvolgende halfjaar gehanteerd worden, waarbij de werkelijkheid geen grote afwijking daarvan zal vertonen. De werkgever verbindt zich hierover met de vakverenigingen overleg te plegen, indien deze daartoe de wens te kennen geven. In dit periodieke gesprek kunnen aan de orde worden gesteld: a) Belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, en b) Eventuele plannen, waaronder investeringsplannen, die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven; c) In het kader periodiek overleg tussen partijen kunnen eveneens de volgende onderwerpen aan de orde worden gesteld: training en opleiding, beleid inzake arbeidsgehandicapte en/of oudere werknemers, milieuzaken, werkdruk, inzet van een evenwichtige behartiging uitzendkrachten en werkgelegenheid. Bij één en ander zal rekening worden gehouden met taak en positie van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidondernemingsraad ter zake. b. In dit verband 16.2 De werkgever zal de mening xxxxxx xxxxxxx om collectieve ontslagen van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval enige omvang te vermijden. Indien naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandighedenzwaarwegende omstandigheden hem zouden nopen deze gedragslijn los te laten, dan zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen in het vroegst mogelijke stadium overleg worden gepleegd over de aard en omvang van het zich voordoende probleem. Met dit overleg wordt beoogd, daarover overeenstemming te bereiken. Als vervolg op het voorafgaande is werkgever bereid, met de vakverenigingen overleg te plegen over de optimale oplossing van de daaruit mogelijk voortvloeiende sociale problemen. 16.3 Bij arbeidsbesparende investeringen, waardoor werknemers overcompleet dreigen te worden zal, onverminderd het bepaalde in artikel 16.2, een gezamenlijk ontslagbeleid worden gevoerd waarin door personeelszaken, ondersteund door de ondernemingsraad of een daaruit voor dit doel gevormde commissie en vakvereniging, naar plaatsingsmogelijkheden voor de betrokken werknemers zal worden gezocht. De periode van onderzoek zal zich uitstrekken tot 3 maanden na het moment, dat bekend wordt dat de betreffende werkgelegenheid vervalt. 16.4 De werkgever zal jaarlijks in het Sociaal Jaarverslag aan de ondernemingsraad een overzicht verstrekken van het totale personeelsbestand, opgesplitst naar de diverse functiegroepen. De werkgever zal hierbij tevens het totaalbedrag vermelden dat in het afgelopen kalenderjaar is uitbetaald aan salarissen, uitgesplitst in CAO- en niet CAO-personeel. De werkgever geeft invulling aan de Wet Harrewijn in de informatievoorziening aan de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. 16.5 De werkgever zal slechts xxxxxx xxxxxxx, met inschakeling van de ondernemingsraad, werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, in een passende functie binnen het bedrijf te plaatsen. 16.6 Voor zover het inlenen van uitzendkrachten gewenst is, gelden de volgende bepalingen: a) Het inlenen van uitzendkrachten voor functieniveaus hoger dan 03, behoeft de instemming van de ondernemingsraad; b) De werkgever zal er naar streven om blijvend uitzendwerk om te zetten in vaste contracten; c) De onderneming zal zich er van vergewissen dat een uitzendkracht een beloning ontvangt conform de CAO en op verzoek van een uitzendkracht en/of een vakvereniging dit aantonen. 16.7 De werkgever zal tweemaal per jaar een overzicht aan de ondernemingsraad verstrekken over de dienstverbanden die voor bepaalde tijd zijn aangegaan. 16.8 De werkgever zal mededeling doen aan de ondernemingsraad over soort en aantal flexibele contracten. 16.9 De sociale verslagen, die door de werkgever worden uitgebracht, zullen via de ondernemingsraad onder het personeel ter discussie worden gesteld. 16.10 Indien een vacature ontstaat, zal de vacature bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voorkeur en zo mogelijk worden vervuld door reeds voor arbeid bepaalde of onbepaalde tijd in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)dienst zijnde werknemers. De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan zonodig de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegennoodzakelijke scholing bieden.

Werkgelegenheid. 1. Afspraken met betrekking tot de afzonderlijke ondernemingen a. In het kader Voorgenomen activiteiten, respectievelijk ontwikkelingen die belangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve of kwalitatieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een evenwichtige behartiging groep of categorie van werknemers met zich meebrengen, zullen tijdig, onverkort de rechten van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft ondernemingsraad, aan de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidvakorganisaties worden gemeld. b. In dit verband De melding dient op een zodanig tijdstip te geschieden dat, alvorens tot uitvoering wordt overgegaan, over de voorgenomen activiteiten zinvol overleg mogelijk is. Onder zinvol wordt in ieder geval verstaan de moge- lijkheid van de vakorganisaties tot het raadplegen van hun leden. c. De door de ondernemer te verstrekken informatie zal de mening vakorganisaties en de ondernemingsraad inzicht moeten geven in de motieven die aan de voorgenomen activiteiten ten grondslag liggen, de aard, de omvang en de plaats ervan, alsmede de te verwachten werkgelegenheidseffecten en/of de gevolgen voor de bestaande rechtspositie van de werkgever werknemers. d. Er zal naar gestreefd worden de eventuele nadelige gevolgen voor indi- viduele werknemers zoveel mogelijk te voorkomen, respectievelijk te beperken door een met de vakorganisaties overeen te komen sociaal plan/sociale paragraaf. Er zal daarbij tevens naar gestreefd worden om gedwongen ontslagen te voorkomen. e. Ingeval er een sociaal plan tot stand komt, zullen hierin onder meer afspraken dienen te zijn opgenomen inzake: - informatieverschaffing gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagensociaal plan; - de aard en frequentie van het overleg tussen partijen gedurende de looptijd van het sociaal plan. Tevens kan hierin dan op hoofdlijnen aandacht zijn voor: - arbeidsvoorwaarden en procedures bij interne overplaatsingen; - financiële gevolgen van overplaatsingen; - eventuele faciliteiten om elders werk te vinden, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar alsmede daarmee samenhangende aanvullings- of vertrekregelingen; - de mening mogelijkheden die er zijn om verlies van arbeidsplaatsen zoveel mogelijk te beperken door gebruik te maken van de werkgever er sprake is mogelijkheden die het werken in deeltijd biedt; - de mogelijkheid van onvoorziene omstandighedenverdergaande arbeidsduurverkorting, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij wanneer dat in het belang van het behoud van werkgelegenheid is; bij de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht financiering kan mede gebruik worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren eventuele toekomstige initiële loonsverhogingen op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met grond van de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegencao.

Werkgelegenheid. a. In De werkgever, - onderkennende, dat het kader van een evenwichtige behartiging behoud en waar mogelijk uitbreiding en verbetering in de kwaliteit van de belangen werkgelegenheid, van alle groot belang is voor de werknemers en voor de gemeenschap, - overwegende dat - hoewel een garantie van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt - in redelijkheid verwacht mag worden dat bij haar betrokkenen streeft eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen ont- slag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste beperkt, en de vakorganisaties, - onderkennende, dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werkgelegenheid kan bieden, verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de volgende afspra- ken te baseren: 1. De vakorganisaties zullen periodiek door de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal worden ingelicht over: - de mening gang van zaken in de onderneming; - zaken betreffende de kwaliteit van de werkgever gedurende arbeid in de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar onderneming; - de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij toekomstverwachtingen in het belang bijzonder ten aanzien van investeringen; - de vooruitzichten over de ontwikkeling van de werkgelegenheid bij de werkgever, zowel kwalitatief als kwantitatief; - de mate waarin door de werkgever in de achterliggende periode gebruik is gemaakt van ingeleende arbeidskrachten; - de eventuele afwijkingen die zich hebben voorgedaan ten opzichte van de eerder uitgesproken verwachtingen en vooruitzichten; - de organisatorische maatregelen die nodig zijn om de arbeidsduurverkor- ting te realiseren. a. Als de werkgever - heeft besloten een opdracht te gaan geven aan een organisatiebu- reau tot het doen van een onderzoek in de onderneming waarvan aannemelijk is dat daaruit ontwikkelingen voortvloeien die de belan- gen van het bedrijf personeel kunnen raken; - tot de conclusie is gekomen, dat op grond van milieu-hygiënische aspecten ingrijpende wijzigingen moeten worden aangebracht in het productieproces en/of apparatuur, zal hij daarover de vakorganisaties en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel OR vroegtijdig informeren en deze in de gelegenheid stellen daarop hun visie kenbaar te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal maken. b. Als de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden voornemens heeft, waarvan mag worden verwacht dat daarvan invloed op de werkgelegenheid uitgaat, zal daarover in een zo vroeg mogelijk stadium een gesprek plaatsvinden met de vakorganisaties, waarbij alle ter zake doende informatie wordt verstrekt, de motivering van de voornemens wordt gegeven en na vervulling afmeldenzo nodig overleg zal worden gepleegd over de begeleiding door de vakorganisaties van de eventuele uitvoering van de voornemens. f. De werkgever c. Als de ontwikkelingen het noodzakelijk maken de bestaande omvang van de werkgelegenheid enigermate in te krimpen, dan zullen de vakorgani- saties daarover worden geïnformeerd. Er zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken naar gestreefd worden ge- dwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden en de inkrimping in de eerste plaats te doen geschieden door natuurlijk verloop. In dit geval zijn de bepalingen van arbeidskrachten de Sociale Regels van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachtentoepassing, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met die tussen de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters werk- gever en overwerktoeslag de vakorganisaties zijn of zullen worden eveneens doorgegeven)overeengekomen. De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken in principe niet tot gedwongen collectief ontslag overgaan binnen 6 maanden nadat bovenbedoelde informatie aan de ondernemingsraadvakorganisa- ties is verstrekt en niet dan na een nieuw gesprek hierover met de vakor- ganisaties. d. Als zich als gevolg van externe factoren ontwikkelingen voordoen, waarin zijn opgenomen de naam waarbij het van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand in redelijkheid niet kan worden verlangd de ge- noemde termijn van 6 maanden aan te houden, dan is het mogelijk hier- van in overleg met de ondernemingsraad plegenvakorganisaties af te wijken. e. Onder gedwongen ontslag, genoemd onder c, wordt verstaan ontslag we- gens overtolligheid terwijl betrokkenen niet het verwijt treft, dat zij het ont- slag zelf onvermijdelijk maken door het weigeren van een redelijk aanbod tot herplaatsing of op andere wijze tekort schieten in het verlenen van me- dewerking.

Werkgelegenheid. a. 1. In het kader van een evenwichtige behartiging van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. 2. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. 3. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraadpersoneelsvertegenwoordiging. d. 4. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. 5. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. zogenaamde kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmeldengroepen (onder andere etnische minderheden). f. 6. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters ploegentoeslag en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraadpersoneelsvertegenwoordiging, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die welke genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad personeelsvertegenwoordiging plegen. 7. Jaarlijks, tijdens de begroting, stelt de werkgever een formatieplan op waarin tot uitdrukking komt: a. het verwachte aantal werknemers in vaste dienst, zowel in voltijd als in deeltijd; b. het aantal nieuwe functies en de aard van de dienstverbanden; c. de verwachte omvang van het overwerk; d. de verwachte omvang van het inlenen van tijdelijk personeel (uitzendkrachten). Het formatieplan wordt met de personeelsvertegenwoordiging besproken en toegelicht. In het geregeld overleg met de personeelscommissie wordt de voortgang en actualiteit besproken. 8. Het uitbesteden van werkzaamheden, welke naar hun aard door de werknemers in dienst van het bedrijf worden verricht, zal in beginsel niet plaatsvinden. Indien het uitbesteden naar het oordeel van de werkgever onvermijdelijk is, zal de personeelsvertegenwoordiging om instemming worden gevraagd. Indien het uitbesteden arbeidsvoorwaardelijke gevolgen heeft, wordt in overleg met de vakverenigingen een regeling getroffen. 9. Een verzoek van de werknemer om in deeltijd te kunnen werken zal door de werkgever worden gehonoreerd, tenzij het bedrijfsbelang zich hiertegen aantoonbaar verzet. Een weigering van de werkgever op een dergelijk verzoek zal schriftelijk en gemotiveerd plaatsvinden. Deze bepaling is tevens van toepassing op een verzoek van werknemer te mogen overstappen van een deeltijd dienstverband naar een voltijd dienstverband.

Werkgelegenheid. De werkgever, - onderkennende dat het behoud en waar mogelijk uitbreiding en verbetering in de kwaliteit van de werkgelegenheid, van groot belang zijn voor de werknemers en voor de gemeenschap; - overwegende dat - hoewel een garantie van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt in redelijkheid verwacht mag worden dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen ont- slag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste beperkt, en de vakorganisaties - onderkennende dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werk- gelegenheid kan bieden, verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de volgende afspra- ken te baseren: 1. De vakorganisaties zullen periodiek door de werkgever worden ingelicht over: - de gang van zaken in de onderneming; - zaken betreffende de kwaliteit van de arbeid in de onderneming; - de toekomstverwachtingen in het bijzonder ten aanzien van investeringen; - de vooruitzichten over de ontwikkeling van de werkgelegenheid bij de werkgever, zowel kwalitatief als kwantitatief; - de eventuele afwijkingen die zich hebben voorgedaan ten opzichte van de eerder uitgesproken verwachtingen en vooruitzichten; - de organisatorische maatregelen die nodig zijn om de arbeidsduurverkor- ting te realiseren. - de milieuproblematiek kan ook in het periodiek overleg door vakorganisa- ties aan de orde worden gesteld. a. In Als de werkgever - heeft besloten een opdracht te gaan geven aan een organisatiebu- reau tot het kader doen van een evenwichtige behartiging van onderzoek in de onderneming waarvan de kosten € 11.500,- of meer bedragen en waarvan aannemelijk is dat daaruit ontwikkelingen voortvloeien die de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft het perso- neel kunnen raken; - tot de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband conclusie is gekomen, dat op grond van milieuhygiënische as- pecten ingrijpende wijzigingen moeten worden aangebracht in het productieproces en/of apparatuur zal hij daarover de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen vakorganisaties en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf OR vroegtijdig informeren en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel deze in de gelegenheid stellen daarop hun visie kenbaar te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal maken. b. Als de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden voornemens heeft, waarvan mag worden verwacht dat daarvan invloed op de werkgelegenheid uitgaat, zal daarover in een zo vroeg mogelijk stadium een gesprek plaatsvinden met de vakorganisaties, waarbij alle ter zake doende informatie wordt verstrekt, de motivering van de voornemens wordt gegeven en na vervulling afmeldenzo nodig overleg zal worden gepleegd over de begeleiding door de vakorganisaties van de eventuele uitvoering van de voornemens. f. De werkgever c. Als de ontwikkelingen het noodzakelijk maken de bestaande omvang van de werkgelegenheid belangrijk in te krimpen, dan zullen de vakorganisa- ties daarover worden geïnformeerd. Er zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken naar worden gestreefd ge- dwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden en de inkrimping in de eerste plaats te doen geschieden door natuurlijk verloop. In dit geval zijn de bepalingen van arbeidskrachten de Sociale Regels van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met toepassing die tussen de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters werk- gever en overwerktoeslag de vakorganisaties zijn of zullen worden eveneens doorgegeven)overeengekomen. De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken in principe niet tot gedwongen collectief ontslag overgaan binnen 6 maanden nadat bovenbedoelde informatie aan de ondernemingsraadvakorganisa- ties is verstrekt en niet dan na een nieuw gesprek hierover met de vakor- ganisaties. d. Als zich als gevolg van externe factoren ontwikkelingen voordoen, waarin zijn opgenomen de naam waarbij het van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand in redelijkheid niet kan worden verlangd de ge- noemde termijn van 6 maanden aan te houden, dan is het mogelijk hiervan in overleg met de ondernemingsraad plegenvakorganisaties af te wijken. e. Onder gedwongen ontslag, genoemd onder c. wordt verstaan ontslag we- gens overtolligheid terwijl betrokkenen niet het verwijt treft, dat zij het ont- slag zelf onvermijdelijk maken door het weigeren van een redelijk aanbod tot herplaatsing of op andere wijze tekort schieten in het verlenen van me- dewerking.

Werkgelegenheid. a. 7.1 De werkgever is bereid de vakverenigingen tweemaal per jaar inzicht te geven in de werkgelegenheidsontwikkeling binnen de onderneming in het komende halfjaar en wel tegen de achtergrond van de bedrijfseconomische vooruitzichten in het algemeen, alsmede van het te verwachten activiteitenniveau en de daarvoor noodzakelijk geachte personeelsbezetting in het bijzonder. De werkgever verbindt zich daarbij over de geplande personeelsbezetting overleg te plegen, indien deze in het daaropvolgende halfjaar betekenisvol zal afwijken van de bestaande personeelsbezetting. Dergelijk overleg vindt ook plaats indien de vakverenigingen hiertoe de wens te kennen geven. 7.2 In bedoelde halfjaarlijkse gesprekken zal de werkgever de vakverenigingen ook tijdig informeren over: - belangrijke ontwikkelingen die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken - eventuele plannen, waaronder investeringsplannen, die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven - zaken als het verrichten van werkzaamheden in deeltijd, het aantrekken van deeltijdwerkers, het inlenen van arbeidskrachten, de gelijke beloning van mannen en vrouwen, het aanvragen van subsidies voor scholingsactiviteiten, arbeidsplaatsenverbetering, e.d. Mochten de vakverenigingen over de verstrekte informatie van gedachten willen wisselen, dan verklaart de werkgever zich daartoe bij voorbaat bereid. 7.3 De werkgever verbindt zich voorts, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden − daaronder mede begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusies met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting − in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van personeel moet overgaan, in een zo vroeg mogelijk stadium met vakverenigingen in overleg te treden teneinde de uit bovenvermelde oorzaken voortvloeiende sociale problemen tot een optimale oplossing te brengen. Het streven van de werkgever zal er daarbij op gericht zijn gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. 7.4 In geval van een voorgenomen fusie verbindt de werkgever zich de door de Sociaal-Economische Raad vastgestelde of nader vast te stellen gedragsregels te zullen volgen. 7.5 De werkgever zal, alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers belangrijke sociale gevolgen zijn verbonden, overleg plegen met de Ondernemingsraad en de vakverenigingen informeren; een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfs- belangen zich daartegen verzetten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de betrokken werknemers zullen mede een punt van overleg in de Ondernemingsraad vormen. 7.6 De werkgever verbindt zich om aan UWV in zijn regio alle daarvoor in aanmerking komende vacatures kenbaar te maken. Daarbij zullen indicaties worden gegeven over de voornaamste functie-eisen. Het desbetreffende UWV zal ook worden geïnformeerd over het vervallen van gemelde vacatures. 7.7 In spoedeisende gevallen of voor kortstondige perioden zal de werkgever, indien UWV niet tijdig in de behoefte aan (tijdelijke) arbeidskrachten kan voorzien, ook uitzendbureaus, bij voorkeur SWA, kunnen inschakelen, zij het binnen het kader van de daarvoor geldende wettelijke voorschriften. 7.8 Boven de organieke personeelsbezetting zullen extra arbeidsplaatsen gecreëerd blijven, bestemd voor alle kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt; schoolverlaters (Jeugdwerkplan), allochtonen, arbeidsgehandicapten en/of langdurig werklozen, met een tijdelijke contractduur van één of twee jaar en bij voorkeur met een arbeidstijd van 32 uur per week. Ook hoger opgeleide personen die aan de gestelde criteria voldoen, kunnen voor één van deze werkervaringsplaatsen in aanmerking komen. Werknemers die in het kader van een evenwichtige behartiging werkervaringsplaatsovereenkomst werkzaam zijn bij Crown Xxx Xxxxxx zullen bij openstaande vacatures de voorkeur genieten, mits zij zich, na advies van een psychologisch onderzoeksbureau, kwalificeren voor betreffende functies. Werknemers die in het kader van het JWP/WEP worden aangenomen, zullen gedurende maximaal 2 jaar worden geplaatst in een zogenaamde ‘aanloopschaal’. De hoogte van deze schaal (salarisschaal 10 c.q. 00) zal 5% boven het minimumloon zijn. Werknemers die in het kader van de belangen Wajong vanaf 1-7-2011 tot 1-1-2015 via bemiddeling door UWV of sociale werkvoorziening in dienst traden, worden beloond volgens de geldende wettelijke minimum (jeugd)lonen. Voor de werknemers van alle bij haar betrokkenen streeft wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de werkgever gedurende Participatiewet, wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 110% WML. Nadrukkelijk is deze loonschaal exclusief voor de looptijd van het contract hierboven omschreven doelgroep en niet overgaan voor andere werknemers zoals: - werknemers met een arbeidshandicap die niet tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening doelgroep van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandighedenParticipatiewet behoren, zal zij tijdig in overleg treden zoals Wajongers tot 1-1-2015 - werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen - andere groepen werknemers met afstand tot de vakverenigingen en de ondernemingsraadarbeidsmarkt zoals oudere werknemers of langdurig werklozen. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegen.

Werkgelegenheid. a. In het kader van een evenwichtige behartiging van Indien de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft continuïteit en de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal daarmee samenhangende werkgelegenheid in de mening van de werkgever gedurende onderneming hierdoor niet in gevaar gebracht worden, zullen tijdens de looptijd van het contract niet overgaan tot de CAO geen gedwongen collectieve ontslagenontslagen plaatsvinden voor werknemers, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening die op het moment van het afsluiten van de CAO in dienst zijn, resp. tijdens de looptijd van de CAO zullen worden aangeno- men. Onder collectief wordt in dit verband verstaan een gehele - of een gedeelte van - een afdeling. In dit geval zal werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit ondernemingsraad in welk overleg niet tot overeenstemming leidtmet name aandacht besteed zal worden aan eerder genoemde omstandigheden. Indien er reële vacatures ontstaan door o.m. natuurlijk verloop, behoudt de zal werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf deze vacatures opvullen en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, daarbij eerst het eigen personeel in de gelegenheid stellen naar deze vacatures te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht Reële vacatures zijn vacatures die opgevuld moeten worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief om een doelmatige bedrijfsvoering te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)garanderen. De werkgever zal de personeelsvertegenwoordiging en de vakverenigingen tijdig informeren omtrent functies die niet of niet meer reëel zijn. b. Bij het ontstaan van te vervullen vacatures in de onderneming worden de werknemers in de gelegenheid gesteld daarnaar te solliciteren, terwijl tevens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure. Dit geldt niet voor wat betreft de functies als genoemd in bijlage IV. Deze vacatures zullen op publicatie- borden worden vermeld. Alle vacatures, zowel voor hele als halve dagen, die niet door de werkne- mers in de onderneming kunnen worden vervuld, worden o.m. bij het UWV WERKbedrijf gemeld en na vervulling afgemeld, waarbij nauwkeurig wordt omschreven welke functie het verstrijken betreft en welke kwaliteiten van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraadsollicitant worden vereist. In geval het vacatures van tijdelijke aard betreft, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde isUWV WERKbedrijf niet op passende wijze kan voorzien, zal de werkgever over deze gevallen een beroep kunnen doen op een uitzendbureau, dat in het bezit is van de daartoe wettelijk vereiste vergunning. c. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenaan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. Een en ander voorzover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat verwacht mag en kan worden, dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. De werkgever laat evenmin toe, dat deze werkzaamheden door ingeleende arbeidskrachten gedurende een langere ononderbroken periode dan 6 maanden worden verricht, gerekend vanaf de datum waarop de betrokkene de werkzaamheden aanvangt. Onder "ingeleende arbeidskracht" wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever met wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende arbeidskrachten. In het geval van een reële vacature zal iedere ingeleende arbeidskracht bij gebleken geschiktheid ook in de gelegenheid worden gesteld een dienstverband voor onbepaalde tijd met de onderneming aan te gaan. De beloning voor uitzendkrachten zal conform de ABU CAO zijn afgestemd op de mate van functievervulling en afgeleid van de salarisschalen in de CAO, vermeerderd met vakantietoeslag en eventuele ploegentoeslag. 2. In het normale contact tussen de werkgever en de OR, resp. met de vakverenigingen, zal aandacht worden besteed aan verbetering van de werkgelegenheid zowel kwalitatief als kwantitatief, aan de positie van kwetsbare groepen en aan mogelijke investeringsplannen welke verband houden met de werkgelegenheid.

Werkgelegenheid. a. 1. In het kader van een evenwichtige behartiging van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. 2. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. 3. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraadpersoneelsvertegenwoordiging. d. 4. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. 5. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. zogenaamde kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmeldengroepen (onder andere etnische minderheden). f. 6. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters ploegentoeslag en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraadpersoneelsvertegenwoordiging, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die welke genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad personeelsvertegenwoordiging plegen. 7. Na 1040 uur aaneengesloten werkzaam te zijn geweest bij de werkgever, ontvangt de uitzendkracht bij goed functioneren een contract voor bepaalde tijd bij de werkgever. Tijdens de uitzendperiode vindt er regelmatig een functioneringsgesprek plaats. Na het contract voor bepaalde tijd en bij goed functioneren, ontvangt de werknemer een contract voor onbepaalde tijd bij werkgever. Het gaat hierbij om structurele bezetting, piekwerkzaamheden en vervanging vanwege ziekteverzuim worden niet meegeteld. 8. Jaarlijks, tijdens de begroting, stelt de werkgever een formatieplan op waarin tot uitdrukking komt: a. het verwachte aantal werknemers in vaste dienst, zowel in voltijd als in deeltijd; b. het aantal nieuwe functies en de aard van de dienstverbanden; c. de verwachte omvang van het overwerk; d. de verwachte omvang van het inlenen van tijdelijk personeel (uitzendkrachten). Het formatieplan wordt met de personeelsvertegenwoordiging besproken en toegelicht. In het geregeld overleg met de personeelscommissie wordt de voortgang en actualiteit besproken. 9. Het uitbesteden van werkzaamheden, welke naar hun aard door de werknemers in dienst van het bedrijf worden verricht, zal in beginsel niet plaatsvinden. Indien het uitbesteden naar het oordeel van de werkgever onvermijdelijk is, zal de personeelsvertegenwoordiging om instemming worden gevraagd. Indien het uitbesteden arbeidsvoorwaardelijke gevolgen heeft, wordt in overleg met de vakverenigingen een regeling getroffen. 10. Een verzoek van de werknemer om in deeltijd te kunnen werken zal door de werkgever worden gehonoreerd, tenzij het bedrijfsbelang zich hiertegen aantoonbaar verzet. Een weigering van de werkgever op een dergelijk verzoek zal schriftelijk en gemotiveerd plaatsvinden. Deze bepaling is tevens van toepassing op een verzoek van werknemer te mogen overstappen van een deeltijd dienstverband naar een voltijd dienstverband. 11. Voor de werknemer van wie is vastgesteld dat hij/zij mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft en die behoort tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, geldt de participatieschaal. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De werknemer die wordt beloond volgens de participatieschaal ontvangt bij indiensttreding het minimumsalaris van de schaal. Bij gelijkblijvende verdiencapaciteit vindt herziening eenmaal per jaar plaats op 1 januari, mits het dienstverband voor 1 oktober is aangegaan, totdat het maximum van de schaal is bereikt.

Werkgelegenheid. a. In het kader van 1. De werkgever zal de vakverenigingen tijdig informeren over plannen die tot een evenwichtige behartiging aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Hierbij zal door de werkgever en vakverenigingen rekening worden gehouden met de positie en de taak van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidondernemingsraad. b. In dit verband 2. De werkgever zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. 3. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene bijzondere omstandigheden, zal zij hij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. 4. In geval dit overleg partijen niet tot overeenstemming leidtkomen, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf de onderneming zelf noodzakelijk acht. e. De 5. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: a. de werkgever zalbij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Hierbij Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daar voor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal extra hieraan door de werkgever zijn medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure; b. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige en deeltijdvacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende CWI of afmelden; c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht worden geschonken schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; d. de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering het gebruik maken van arbeidskrachten door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is zal de ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd; onverminderd de bevoegdheid van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachtende vakverenigingen hierover inlichtingen te vragen; e. de werkgever optimaal pogen om voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor passende arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)de onderneming beschikbaar te stellen. De werkgever zal na het verstrijken Waar in dit lid sprake is van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenwordt daarmee tevens bedoeld de ondernemingscommissie, in die gevallen waar deze in de onderneming aanwezig is.

Werkgelegenheid. a. In het kader van een evenwichtige behartiging De werkgever zal maatregelen nemen tot behoud en zo mogelijk tot bevordering van de belangen werkgelegenheid. Deze maatregelen zijn: 1. De werkgever zal ten minste eenmaal per jaar de betrokken vakverenigingen uitnodigen, teneinde hen te informeren over de economische gang van alle zaken en de economische vooruitzichten van de onderneming waarbij in het bijzonder aandacht zal worden geschonken aan de werkgelegenheidsaspecten. Hierbij zullen tevens plannen worden betrokken die in voorbereiding zijn en die bij haar betrokkenen streeft realisering ingrijpende gevolgen voor de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidwerkgelegenheid hebben. De daartoe in aanmerking komende gegevens zullen zo tijdig mogelijk worden verstrekt. Een en ander laat onverlet het overleg in deze met de ondernemingsraad. b. In dit verband 2. De werkgever zal tijdens de mening duur van de werkgever gedurende de looptijd van het contract deze cao niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagencollectief ontslag van werknemers, die op het moment van de afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere bedrijfsorganisatorische of bedrijfseconomische omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. hiertoe noodzaken. In dat geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in hiertoe (=collectief ontslag) niet besluiten dan na overleg treden met de betrokken vakverenigingen en de ondernemingsraad; in periodes waarin evenwel een met de vakverenigingen overeengekomen Sociaal Plan van toepassing is, komen de (overleg)verplichtingen uit dat Sociaal Plan in de plaats van de verplichting die volgt uit deze cao. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt 3. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: • de werkgever zich bij het recht voor ontstaan van vacatures binnen de onderneming de werknemers in die beslissingen te nemen, die hij onderneming in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in principe de gelegenheid stellen bieden hiernaar te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal • de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures bij (volledige, deeltijd en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden c.q. afmelden aan het desbetreffende UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De Werkbedrijf. • de werkgever zal slechts bij hoge uitzondering het gebruik maken van arbeidskrachten door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten zoveel mogelijk beperken. In situaties waarin naar het oordeel van uitzendbureaus. Indien de werkgever het gebruik wordt gemaakt maken van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde uitzendkrachten onvermijdelijk is, zal de werkgever voorafgaand overleg met ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd. Periodiek zal aan de ondernemingsraad plegenen aan de vakverenigingen op verzoek een opgave worden verstrekt over het aantal en het volume (tijd) uitzendkrachten.

Werkgelegenheid. De werkgever, - onderkennende dat het behoud en waar mogelijk uitbreiding en verbetering in de kwaliteit van de werkgelegenheid, van groot belang zijn voor de werknemers en voor de gemeenschap; - overwegende dat - hoewel een garantie van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt in redelijkheid verwacht mag worden dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid gedwongen ontslag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste beperkt, en de vakorganisaties - onderkennende dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werkgelegenheid kan bieden, verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de volgende afspraken te baseren: 1. De vakorganisaties zullen periodiek door de werkgever worden ingelicht over: - de gang van zaken in de onderneming; - zaken betreffende de kwaliteit van de arbeid in de onderneming; - de toekomstverwachtingen in het bijzonder ten aanzien van investeringen; - de vooruitzichten over de ontwikkeling van de werkgelegenheid bij de werkgever, zowel kwalitatief als kwantitatief; - de eventuele afwijkingen die zich hebben voorgedaan ten opzichte van de eerder uitgesproken verwachtingen en vooruitzichten; - de organisatorische maatregelen die nodig zijn om de arbeidsduurverkorting te realiseren. - de milieuproblematiek kan ook in het periodiek overleg door vakorganisaties aan de orde worden gesteld. a. In Als de werkgever - heeft besloten een opdracht te gaan geven aan een organisatiebureau tot het kader doen van een evenwichtige behartiging van onderzoek in de onderneming waarvan de kosten € 11.500,- of meer bedragen en waarvan aannemelijk is dat daaruit ontwikkelingen voortvloeien die de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft het personeel kunnen raken; - tot de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband conclusie is gekomen, dat op grond van milieuhygiënische aspecten ingrijpende wijzigingen moeten worden aangebracht in het productieproces en/of apparatuur zal hij daarover de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen vakorganisaties en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf OR vroegtijdig informeren en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel deze in de gelegenheid stellen daarop hun visie kenbaar te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal maken. b. Als de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden voornemens heeft, waarvan mag worden verwacht dat daarvan invloed op de werkgelegenheid uitgaat, zal daarover in een zo vroeg mogelijk stadium een gesprek plaatsvinden met de vakorganisaties, waarbij alle ter zake doende informatie wordt verstrekt, de motivering van de voornemens wordt gegeven en na vervulling afmeldenzonodig overleg zal worden gepleegd over de begeleiding door de vakorganisaties van de eventuele uitvoering van de voornemens. f. De c. Als de ontwikkelingen het noodzakelijk maken de bestaande omvang van de werkgelegenheid belangrijk in te krimpen, dan zullen de vakorganisaties daarover worden geïnformeerd. Er zal naar worden gestreefd gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden en de inkrimping in de eerste plaats te doen geschieden door natuurlijk verloop. In dit geval zijn de bepalingen van de Sociale Regels van toepassing die tussen de werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met en de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag vakorganisaties zijn of zullen worden eveneens doorgegeven)overeengekomen. De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken in principe niet tot gedwongen collectief ontslag overgaan binnen 6 maanden nadat bovenbedoelde informatie aan de ondernemingsraadvakorganisaties is verstrekt en niet dan na een nieuw gesprek hierover met de vakorganisaties. d. Als zich als gevolg van externe factoren ontwikkelingen voordoen, waarin zijn opgenomen de naam waarbij het van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand in redelijkheid niet kan worden verlangd de genoemde termijn van 6 maanden aan te houden, dan is het mogelijk hiervan in overleg met de ondernemingsraad plegenvakorganisaties af te wijken. e. Onder gedwongen ontslag, genoemd onder c. wordt verstaan ontslag wegens overtolligheid terwijl betrokkenen niet het verwijt treft, dat zij het ontslag zelf onvermijdelijk maken door het weigeren van een redelijk aanbod tot herplaatsing of op andere wijze tekort schieten in het verlenen van medewerking.

Werkgelegenheid. a. In het kader van een evenwichtige behartiging van Indien de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft continuïteit en de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal daarmee samenhangende werkgelegenheid in de mening van de werkgever gedurende onderneming hierdoor niet in gevaar gebracht worden, zullen tijdens de looptijd van het contract niet overgaan tot de CAO geen gedwongen collectieve ontslagenontslagen plaatsvinden voor werknemers, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening die op het moment van het afsluiten van de CAO in dienst zijn, resp. tijdens de looptijd van de CAO zullen worden aangenomen. Onder collectief wordt in dit verband verstaan een gehele - of een gedeelte van - een afdeling. In dit geval zal werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit ondernemingsraad in welk overleg niet tot overeenstemming leidtmet name aandacht besteed zal worden aan eerder genoemde omstandigheden. Indien er reële vacatures ontstaan door o.m. natuurlijk verloop, behoudt de zal werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf deze vacatures opvullen en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, daarbij eerst het eigen personeel in de gelegenheid stellen naar deze vacatures te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht Reële vacatures zijn vacatures die opgevuld moeten worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief om een doelmatige bedrijfsvoering te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)garanderen. De werkgever zal de personeelsvertegenwoordiging en de vakverenigingen tijdig informeren omtrent functies die niet of niet meer reëel zijn. b. Bij het ontstaan van te vervullen vacatures in de onderneming worden de werknemers in de gelegenheid gesteld daarnaar te solliciteren, terwijl tevens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure. Dit geldt niet voor wat betreft de functies als genoemd in bijlage IV. Deze vacatures zullen op publicatie- borden worden vermeld. Alle vacatures, zowel voor hele als halve dagen, die niet door de werkne- mers in de onderneming kunnen worden vervuld, worden o.m. bij het UWV WERKbedrijf gemeld en na vervulling afgemeld, waarbij nauwkeurig wordt omschreven welke functie het verstrijken betreft en welke kwaliteiten van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraadsollicitant worden vereist. In geval het vacatures van tijdelijke aard betreft, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde isUWV WERKbedrijf niet op passende wijze kan voorzien, zal de werkgever over deze gevallen een beroep kunnen doen op een uitzendbureau, dat in het bezit is van de daartoe wettelijk vereiste vergunning. c. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenaan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. Een en ander voorzover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat verwacht mag en kan worden, dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. De werkgever laat evenmin toe, dat deze werkzaamheden door ingeleende arbeidskrachten gedurende een langere ononderbroken periode dan 6 maanden worden verricht, gerekend vanaf de datum waarop de betrokkene de werkzaamheden aanvangt. Onder "ingeleende arbeidskracht" wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever met wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende arbeidskrachten. In het geval van een reële vacature zal iedere ingeleende arbeidskracht bij gebleken geschiktheid ook in de gelegenheid worden gesteld een dienstverband voor onbepaalde tijd met de onderneming aan te gaan. De beloning voor uitzendkrachten zal conform de ABU CAO zijn afgestemd op de mate van functievervulling en afgeleid van de salarisschalen in de CAO, vermeerderd met vakantietoeslag en eventuele ploegentoeslag. 2. In het normale contact tussen de werkgever en de OR, resp. met de vakverenigingen, zal aandacht worden besteed aan verbetering van de werkgelegenheid zowel kwalitatief als kwantitatief, aan de positie van kwetsbare groepen en aan mogelijke investeringsplannen welke verband houden met de werkgelegenheid.

Werkgelegenheid. a. In i. De werkgever zal de vakverenigingen tenminste tweemaal per jaar informeren over de gang van zaken in de onderneming en met name over de ontwikkelingen op het kader van een evenwichtige behartiging gebied van de belangen werkgelegenheid en levensfasebewust beleid. ii. De werkgever zal de vakverenigingen tijdig informeren over te verrichten investeringen, die leiden tot ingrijpende wijzigingen in de personeelsomvang alsmede over subsidie-aanvragen ten behoeve van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidarbeidsplaatsenverbetering, die in dit kader worden gedaan. b. In dit verband zal De werkgever zal, alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de mening organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen zijn verbonden, overleg plegen met de ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten. Een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. i. Onverminderd de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk het SER-besluit Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 2015 en de Wet op de ondernemingsraden, dient de werkgever, indien hij tot de conclusie is gekomen: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te verkopen, te sluiten en/of; - de personeelsbezetting te herzien; - bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Voorop staat dat werkgelegenheid, dat wil zeggen de zekerheid van een baan, voor werknemers in vaste dienst bij de werkgever één van de belangrijkste pijlers in het sociale beleid van de werkgever gedurende is. Dit wordt mede vorm gegeven in de volgende afspraak: Indien de continuïteit en de daarmee samenhangende werkgelegenheid in de onderneming hierdoor niet in gevaar wordt gebracht, zullen tijdens de looptijd van het contract niet overgaan tot de cao geen gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening ontslagen plaatsvinden voor werknemers die op het moment van het afsluiten van de werkgever er sprake is cao voor onbepaalde tijd in dienst zijn, respectievelijk tijdens de looptijd van onvoorziene omstandighedende cao voor onbepaalde tijd zullen worden aangenomen. Mocht enige omstandigheid een aanmerkelijke personeelsreductie noodzakelijk maken, dan zal de werkgever, naast natuurlijk verloop, maatregelen nemen en voorzieningen treffen die erop gericht zijn werknemers zo veel als mogelijk intern (binnen SCA Hygiene Products Nederland B.V.), dan wel extern te herplaatsen. Voor die werknemers voor wie de arbeidsplaats vervalt en interne herplaatsing niet tot de mogelijkheden behoort, zal zij tijdig in de werkgever een maximale inspanning leveren om deze werknemers te ondersteunen en te doen bemiddelen naar een nieuwe (vaste) baan extern. Daartoe zal een professionele organisatie worden ingeschakeld. Mochten onverhoopt andere maatregelen noodzakelijk zijn, dan zal de werkgever niet besluiten anders dan na diepgaand en indringend overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad, in welk overleg met name aandacht zal worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)ii. De werkgever zal na tijdig de vakverenigingen en de ondernemingsraad inlichten omtrent de overwogen maatregelen en met hen bespreken wanneer het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagenbetrokken personeel zal worden ingelicht. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, Aansluitend hierop zal de werkgever voorafgaand overleg de maatregelen en de eventueel daaruit voortvloeiende sociale gevolgen voor de betrokken werknemers met de vakverenigingen en met de ondernemingsraad plegenbespreken, evenals het treffen van regelingen om de sociale gevolgen zoveel mogelijk te beperken.

Werkgelegenheid. a. In het kader van 1. De werkgever zal de vakverenigingen tijdig informeren over plannen die tot een evenwichtige behartiging aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Hierbij zal door de werkgever en vakverenigingen rekening worden gehouden met de positie en de taak van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidondernemingsraad. b. In dit verband 2. De werkgever zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. 3. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene bijzondere omstandigheden, zal zij hij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. 4. In geval dit overleg partijen niet tot overeenstemming leidtkomen, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf de onderneming zelf noodzakelijk acht. e. De 5. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: a. de werkgever zalbij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel de medewerkers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overge- gaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Hierbij Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daar voor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal extra hieraan door de werkgever zijn medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure; b. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige en deeltijdvacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamhe- den) melden aan het desbetreffende UWV-WERKbedrijf of afmelden; c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht worden geschonken schenken aan werknemers de tewerkstelling van medewerkers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; d. de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering het gebruik maken van arbeidskrachten door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzend- krachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is zal de onderne- mingsraad hierover worden geïnformeerd; onverminderd de bevoegdheid van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachtende vakvereni- gingen hierover inlichtingen te vragen; e. de werkgever optimaal pogen om voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor passende arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)de onderneming beschikbaar te stellen. De werkgever zal na het verstrijken Waar in dit lid sprake is van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenwordt daarmee tevens bedoeld de personeels- vertegenwoordiging, in die gevallen waar deze in de onderneming aanwezig is.

Werkgelegenheid. a. In De werkgever draagt er zorg voor dat het kader aantal werknemers en de samenstelling van het personeel zodanig zijn, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een evenwichtige behartiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid met betrekking tot het inschakelen van de belangen uitzendbureaus voor vervanging van alle bij haar betrokkenen streeft personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tijdelijk afwezig is of voor het opvangen van werkzaamheden, verbandhoudende met het seizoen, zal de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. advies vragen aan de Ondernemingsraad. In dit verband zal de mening van werkgever ten minste twee maal per jaar de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel Ondernemingsraad in de gelegenheid stellen dit beleid te solliciterentoetsen aan de hand van een door hem te verstrekken verslag. b. Op een desbetreffend verzoek zal de werkgever met de werknemersvereniging overleg plegen over het gebruik van arbeid op basis van oproepcontracten en uitzendarbeid aan de hand van door hem verstrekte gegevens omtrent aantal en gewerkte uren. Hierbij Tevens zullen hierbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter sprake komen. In dit overleg wordt afgesproken wat een voor de onderneming geldend maximum aantal personen op basis van een oproepcontract en/of uitzendarbeid per kalenderjaar redelijk is, waarbij rekening wordt gehouden met seizoensinvloeden op de omvang van de productie. 2. Bij het aantrekken van personeel zal extra aandacht worden geschonken besteed aan zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt, zoals oudere, jeugdige en gehandicapte werknemers. Met de Ondernemingsraad wordt overleg gepleegd over de mogelijkheid voor deze categorieën werknemers uit arbeidsplaatsen geschikt te maken. a. De werkgever zal de zgn. kwetsbare groepenOndernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die van ingrijpend belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden de Ondernemingsraad inlichten over het eventuele gebruikmaken en na vervulling afmeldende aanwending van overheidssubsidies, voor zover deze worden gegeven om de werkgelegenheid in de onderneming veilig te stellen. f. b. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met twee maal per jaar de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, Ondernemingsraad inlichten over het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, gemaakte overuren in de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagenonderneming. 4. Indien groepsgewijs inlenen Om de technologische ontwikkelingen door de werknemers te kunnen laten volgen alsmede om de eigen mogelijkheden van arbeidskrachten aan de orde is, werknemers te ontwikkelen zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenblijvend aandacht schenken aan scholings‑ en opleidingsmogelijkheden. Scholing en opleiding die in werktijd plaatsvindt, wordt als werktijd aangemerkt.

Werkgelegenheid. De werkgever, - onderkennende, dat het behoud en waar mogelijk uitbreiding en verbete- ring in de kwaliteit van de werkgelegenheid, van groot belang is voor de werknemers en voor de gemeenschap, - overwegende dat - hoewel een garantie van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de onderneming ligt - in redelijkheid verwacht mag worden dat bij eventuele noodzakelijke vermindering van werkgelegenheid ge- dwongen ontslag zoveel mogelijk wordt voorkomen, althans tot het uiterste beperkt, en de vakorganisaties, - onderkennende, dat alleen een financieel gezonde onderneming blijvende werkgelegenheid kan bieden, verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de volgende afspraken te baseren: 1. De vakorganisaties zullen periodiek door de werkgever worden ingelicht over: - de gang van zaken in de onderneming; - zaken betreffende de kwaliteit van de arbeid in de onderneming; - de toekomstverwachtingen in het bijzonder ten aanzien van investe- ringen; - de vooruitzichten over de ontwikkeling van de werkgelegenheid bij de werkgever, zowel kwalitatief als kwantitatief; - de mate waarin door de werkgever in de achterliggende periode ge- bruik is gemaakt van ingeleende arbeidskrachten; - de eventuele afwijkingen die zich hebben voorgedaan ten opzichte van de eerder uitgesproken verwachtingen en vooruitzichten; - de organisatorische maatregelen die nodig zijn om de arbeidsduur- verkorting te realiseren. a. In Als de werkgever - heeft besloten een opdracht te gaan geven aan een organisa- tiebureau tot het kader doen van een evenwichtige behartiging van onderzoek in de onderneming waarvan aannemelijk is dat daaruit ontwikkelingen voortvloeien die de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft het personeel kunnen raken; - tot de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening conclusie is gekomen, dat op grond van de werkgever gedurende de looptijd van milieu- hygiënische aspecten ingrijpende wijzigingen moeten worden aangebracht in het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandighedenproductieproces en/of apparatuur, zal zij tijdig in overleg treden met hij daarover de vakverenigingen vakorganisaties en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf OR vroegtijdig informeren en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel deze in de gelegenheid stellen daarop hun visie kenbaar te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal maken. b. Als de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden voornemens heeft, waarvan mag worden verwacht dat daarvan invloed op de werkgelegenheid uitgaat, zal daarover in een zo vroeg mogelijk stadium een gesprek plaatsvinden met de vakorganisaties, waarbij alle ter zake doende informatie wordt ver- strekt, de motivering van de voornemens wordt gegeven en na vervulling afmeldenzo nodig overleg zal worden gepleegd over de begeleiding door de vakorgani- saties van de eventuele uitvoering van de voornemens. f. De c. Als de ontwikkelingen het noodzakelijk maken de bestaande omvang van de werkgelegenheid enigermate in te krimpen, dan zullen de vakorganisaties daarover worden geïnformeerd. Er zal naar ge- streefd worden gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden en de inkrimping in de eerste plaats te doen geschieden door natuur- lijk verloop. In dit geval zijn de bepalingen van de Sociale Regels van toepassing, die tussen de werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met en de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag vakorganisaties zijn of zullen worden eveneens doorgegeven)overeengekomen. De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken in principe niet tot gedwongen collectief ontslag overgaan binnen 6 maanden nadat bo- venbedoelde informatie aan de ondernemingsraadvakorganisaties is verstrekt en niet dan na een nieuw gesprek hierover met de vakorganisaties. d. Als zich als gevolg van externe factoren ontwikkelingen voordoen, waarin zijn opgenomen de naam waarbij het van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand in redelijkheid niet kan worden ver- langd de genoemde termijn van 6 maanden aan te houden, dan is het mogelijk hiervan in overleg met de ondernemingsraad plegenvakorganisaties af te wijken. e. Onder gedwongen ontslag, genoemd onder c, wordt verstaan ontslag wegens overtolligheid terwijl betrokkenen niet het verwijt treft, dat zij het ontslag zelf onvermijdelijk maken door het weigeren van een re- delijk aanbod tot herplaatsing of op andere wijze tekort schieten in het verlenen van medewerking.

Werkgelegenheid. a. 7.1 De werkgever is bereid de vakverenigingen tweemaal per jaar inzicht te geven in de werkgelegenheidsontwikkeling binnen de onderneming in het komende halfjaar en wel tegen de achtergrond van de bedrijfseconomische vooruitzichten in het algemeen, alsmede van het te verwachten activiteitenniveau en de daarvoor noodzakelijk geachte personeelsbezetting in het bijzonder. De werkgever verbindt zich daarbij over de geplande personeelsbezetting overleg te plegen, indien deze in het daaropvolgende halfjaar betekenisvol zal afwijken van de bestaande personeelsbezetting. Dergelijk overleg vindt ook plaats, indien de vakverenigingen hiertoe de wens te kennen geven. 7.2 In bedoelde halfjaarlijkse gesprekken zal de werkgever de vakverenigingen tevens tijdig informeren over: - belangrijke ontwikkelingen die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken; - eventuele plannen, waaronder investeringsplannen, die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven; en ook over - zaken als het verrichten van werkzaamheden in deeltijd, het aantrekken van deeltijdwerkers, het inlenen van arbeidskrachten, de gelijke beloning van mannen en vrouwen, het aanvragen van subsidies voor scholingsactiviteiten, arbeidsplaatsenverbetering e.d. Mochten de vakverenigingen over de verstrekte informatie van gedachten willen wisselen, dan verklaart de werkgever zich daartoe bij voorbaat bereid. 7.3 De werkgever verbindt zich voorts, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder mede begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusies met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van personeel moet overgaan, in een zo vroeg mogelijk stadium met vakverenigingen in overleg te treden teneinde de uit bovenvermelde oorzaken voortvloeiende sociale problemen tot een optimale oplossing te brengen. Het streven van de werkgever zal er daarbij op gericht zijn gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. 7.4 In geval van een voorgenomen fusie verbindt de werkgever zich de door de Sociaal- Economische Raad vastgestelde of nader vast te stellen gedragsregels te zullen volgen. 7.5 De werkgever zal, alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers belangrijke sociale gevolgen zijn verbonden, overleg plegen met de Ondernemingsraad en de vakverenigingen informeren; een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfs- belangen zich daartegen verzetten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de betrokken werknemers zullen mede een punt van overleg in de Ondernemingsraad vormen. 7.6 De werkgever verbindt zich om aan het centrum voor werk en inkomen (CWI) in zijn regio alle daarvoor in aanmerking komende vacatures kenbaar te maken. Daarbij zullen tevens indicaties worden gegeven inzake de voornaamste functie-eisen. Het desbetreffende CWI zal ook worden geïnformeerd over het vervallen van gemelde vacatures. 7.7 In spoedeisende gevallen of voor kortstondige perioden zal de werkgever, indien het CWI niet tijdig in de behoefte aan (tijdelijke) arbeidskrachten kan voorzien, ook uitzendbureaus, bij voorkeur SWA, kunnen inschakelen, zij het binnen het kader van de daarvoor geldende wettelijke voorschriften. 7.8 Boven de organieke personeelsbezetting zullen extra arbeidsplaatsen gecreëerd blijven, bestemd voor alle kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt; schoolverlaters (Jeugdwerkplan) allochtonen, arbeidsgehandicapten en/of voor langdurig werklozen, met een tijdelijke contractsduur van één of twee jaar en bij voorkeur met een arbeidstijd van 32 uur per week. Ook hoger opgeleide personen die aan de gestelde criteria voldoen, kunnen voor één van deze werkervaringsplaatsen in aanmerking komen. Werknemers die in het kader van een evenwichtige behartiging Werkervaringsplaatsovereenkomst werkzaam zijn bij CVG, zullen bij openstaande vacatures de voorkeur genieten mits zij zich, na advies van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende psychologisch onderzoeksbureau, kwalificeren voor betreffende functies. Voor de looptijd van de CAO wordt een budget van € 100.000 vrijgemaakt voor kwetsbare groepen in de samenleving, zoals o.a. WEP, JWP en WAJONG conform het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagengezamenlijke protocol tussen AWVN, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en de mening Unie. CVG blijft deelnemen aan werkervaringsplaatsen in het door de FNV aangedragen SWA project (Leer/werkproject “Procesoperator Vapro-B” Noord-Holland). Werknemers die in het kader van het JWP/WEP worden aangenomen, zullen gedurende maximaal 2 jaar worden geplaatst in een zogenaamde “aanloopschaal”. De hoogte van deze schaal (salarisschaal 10 c.q. 00) zal zijn 5% boven het minimum loon. Werknemers die in het kader van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandighedenWajong vanaf 1 juli 2011 via bemiddeling door het UWV of Sociale Werkvoorziening in dienst treden, zal zij tijdig in overleg treden met worden beloond volgens de vakverenigingen en de ondernemingsraadgeldende wettelijke minimum (jeugd)lonen. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegen.

Werkgelegenheid. 1. Afspraken met betrekking tot de afzonderlijke ondernemingen a. In het kader Voorgenomen activiteiten, respectievelijk ontwikkelingen die belangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve of kwalita- tieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een evenwichtige behartiging groep of categorie van werknemers met zich meebrengen, zullen tijdig, onver- kort de rechten van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft ondernemingsraad, aan de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidvakorganisaties worden gemeld. b. In dit verband De melding dient op een zodanig tijdstip te geschieden dat, alvorens tot uitvoering wordt overgegaan, over de voorgenomen activiteiten zinvol overleg mogelijk is. Onder zinvol wordt in ieder geval verstaan de moge- lijkheid van de vakorganisaties tot het raadplegen van hun leden. c. De door de ondernemer te verstrekken informatie zal de mening vakorganisaties en de ondernemingsraad inzicht moeten geven in de motieven die aan de voorgenomen activiteiten ten grondslag liggen, de aard, de omvang en de plaats ervan, alsmede de te verwachten werkgelegenheidseffecten en/of de gevolgen voor de bestaande rechtspositie van de werkgever werknemers. d. Er zal naar gestreefd worden de eventuele nadelige gevolgen voor indi- viduele werknemers zoveel mogelijk te voorkomen, respectievelijk te beperken door een met de vakorganisaties overeen te komen sociaal plan/sociale paragraaf. Er zal daarbij tevens naar gestreefd worden om gedwongen ontslagen te voorkomen. e. Ingeval er een sociaal plan totstandkomt, zullen hierin onder meer afspraken dienen te zijn opgenomen inzake: - informatieverschaffing gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagensociaal plan; - de aard en frequentie van het overleg tussen partijen gedurende de looptijd van het sociaal plan. Tevens kan hierin dan op hoofdlijnen aandacht zijn voor: - arbeidsvoorwaarden en procedures bij interne overplaatsingen; - financiële gevolgen van overplaatsingen; - eventuele faciliteiten om elders werk te vinden, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar alsmede daarmee samenhangende aanvullings- of vertrekregelingen; - de mening mogelijkheden die er zijn om verlies van arbeidsplaatsen zoveel mogelijk te beperken door gebruik te maken van de werkgever er sprake is mogelijkheden die het werken in deeltijd biedt; - de mogelijkheid van onvoorziene omstandighedenverdergaande arbeidsduurverkorting, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij wanneer dat in het belang van het behoud van werkgelegenheid is; bij de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht financie- ring kan mede gebruik worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren eventuele toekomstige initiële loonsverhogingen op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met grond van de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenCAO.

Werkgelegenheid. 1. Afspraken met betrekking tot de afzonderlijke ondernemingen a. In het kader Voorgenomen activiteiten, respectievelijk ontwikkelingen die belangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve of kwalitatieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een evenwichtige behartiging groep of categorie van werknemers met zich meebrengen, zullen tijdig, onverkort de rechten van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft ondernemingsraad, aan de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidvakorganisaties worden gemeld. b. In dit verband De melding dient op een zodanig tijdstip te geschieden dat, alvorens tot uitvoering wordt overgegaan, over de voorgenomen activiteiten zinvol overleg mogelijk is. Onder zinvol wordt in ieder geval verstaan de mogelijkheid van de vakorganisaties tot het raadplegen van hun leden. c. De door de ondernemer te verstrekken informatie zal de mening vakorganisaties en de ondernemings- raad inzicht moeten geven in de motieven die aan de voorgenomen activiteiten ten grondslag liggen, de aard, de omvang en de plaats ervan, alsmede de te verwachten werkgelegenheidsef- fecten en/of de gevolgen voor de bestaande rechtspositie van de werkgever werknemers. d. Er zal naar gestreefd worden de eventuele nadelige gevolgen voor individuele werknemers zoveel mogelijk te voorkomen, respectievelijk te beperken door een met de vakorganisaties overeen te komen sociaal plan/sociale paragraaf. Er zal daarbij tevens naar gestreefd worden om gedwongen ontslagen te voorkomen. e. Ingeval er een sociaal plan tot stand komt, zullen hierin onder meer afspraken dienen te zijn opgenomen inzake: – informatieverschaffing gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagensociaal plan; – de aard en frequentie van het overleg tussen partijen gedurende de looptijd van het sociaal plan. Tevens kan hierin dan op hoofdlijnen aandacht zijn voor: – arbeidsvoorwaarden en procedures bij interne overplaatsingen; – financiële gevolgen van overplaatsingen; – eventuele faciliteiten om elders werk te vinden, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar alsmede daarmee samenhangende aanvullings- of vertrekregelingen; – de mening mogelijkheden die er zijn om verlies van arbeidsplaatsen zoveel mogelijk te beperken door gebruik te maken van de werkgever er sprake is mogelijkheden die het werken in deeltijd biedt; – de mogelijkheid van onvoorziene omstandighedenverdergaande arbeidsduurverkorting, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij wanneer dat in het belang van het behoud van werkgelegenheid is; bij de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht financiering kan mede gebruik worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren eventuele toekomstige initiële loonsverhogingen op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met grond van de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegencao.

Werkgelegenheid. a. 7.1 De werkgever is bereid de vakverenigingen tweemaal per jaar inzicht te geven in de werkgelegenheidsontwikkeling binnen de onderneming in het komende halfjaar en wel tegen de achtergrond van de bedrijfseconomische vooruitzichten in het algemeen, alsmede van het te verwachten activiteitenniveau en de daarvoor noodzakelijk geachte personeelsbezetting in het bijzonder. De werkgever verbindt zich daarbij over de geplande personeelsbezetting overleg te plegen, indien deze in het daaropvolgende halfjaar betekenisvol zal afwijken van de bestaande personeelsbezetting. Dergelijk overleg vindt ook plaats indien de vakverenigingen hiertoe de wens te kennen geven. 7.2 In bedoelde halfjaarlijkse gesprekken zal de werkgever de vakverenigingen ook tijdig informeren over: - belangrijke ontwikkelingen die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken - eventuele plannen, waaronder investeringsplannen, die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven - zaken als het verrichten van werkzaamheden in deeltijd, het aantrekken van deeltijdwerkers, het inlenen van arbeidskrachten, de gelijke beloning van mannen en vrouwen, het aanvragen van subsidies voor scholingsactiviteiten, arbeidsplaatsenverbetering, e.d. Mochten de vakverenigingen over de verstrekte informatie van gedachten willen wisselen, dan verklaart de werkgever zich daartoe bij voorbaat bereid. 7.3 De werkgever verbindt zich voorts, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden − daaronder mede begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusies met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting − in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van personeel moet overgaan, in een zo vroeg mogelijk stadium met vakverenigingen in overleg te treden teneinde de uit bovenvermelde oorzaken voortvloeiende sociale problemen tot een optimale oplossing te brengen. Het streven van de werkgever zal er daarbij op gericht zijn gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. 7.4 In geval van een voorgenomen fusie verbindt de werkgever zich de door de Sociaal-Economische Raad vastgestelde of nader vast te stellen gedragsregels te zullen volgen. 7.5 De werkgever zal, alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers belangrijke sociale gevolgen zijn verbonden, overleg plegen met de Ondernemingsraad en de vakverenigingen informeren; een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de betrokken werknemers zullen mede een punt van overleg in de Ondernemingsraad vormen. 7.6 De werkgever verbindt zich om aan UWV in zijn regio alle daarvoor in aanmerking komende vacatures kenbaar te maken. Daarbij zullen indicaties worden gegeven over de voornaamste functie-eisen. Het desbetreffende UWV zal ook worden geïnformeerd over het vervallen van gemelde vacatures. 7.7 In spoedeisende gevallen of voor kortstondige perioden zal de werkgever, indien UWV niet tijdig in de behoefte aan (tijdelijke) arbeidskrachten kan voorzien, ook uitzendbureaus, bij voorkeur SWA, kunnen inschakelen, zij het binnen het kader van de daarvoor geldende wettelijke voorschriften. 7.8 Boven de organieke personeelsbezetting zullen extra arbeidsplaatsen gecreëerd blijven, bestemd voor alle kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt; schoolverlaters (Jeugdwerkplan), allochtonen, arbeidsgehandicapten en/of langdurig werklozen, met een tijdelijke contractduur van één of twee jaar en bij voorkeur met een arbeidstijd van 32 uur per week. Ook hoger opgeleide personen die aan de gestelde criteria voldoen, kunnen voor één van deze werkervaringsplaatsen in aanmerking komen. Werknemers die in het kader van een evenwichtige behartiging werkervaringsplaatsovereenkomst werkzaam zijn bij Crown Xxx Xxxxxx zullen bij openstaande vacatures de voorkeur genieten, mits zij zich, na advies van een psychologisch onderzoeksbureau, kwalificeren voor betreffende functies. Werknemers die in het kader van het JWP/WEP worden aangenomen, zullen gedurende maximaal 2 jaar worden geplaatst in een zogenaamde ‘aanloopschaal’. De hoogte van deze schaal (salarisschaal 10 c.q. 00) zal 5% boven het minimumloon zijn. Werknemers die in het kader van de belangen Wajong vanaf 1-7-2011 tot 1-1-2015 via bemiddeling door UWV of sociale werkvoorziening in dienst traden, worden beloond volgens de geldende wettelijke minimum (jeugd)lonen. Voor de werknemers van alle bij haar betrokkenen streeft wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de werkgever gedurende Participatiewet, wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 110% WML. Nadrukkelijk is deze loonschaal exclusief voor de looptijd van het contract hierboven omschreven doelgroep en niet overgaan voor andere werknemers zoals: - werknemers met een arbeidshandicap die niet tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening doelgroep van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandighedenParticipatiewet behoren, zal zij tijdig in overleg treden zoals Wajongers tot 1-1-2015 - werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen - andere groepen werknemers met afstand tot de vakverenigingen en de ondernemingsraadarbeidsmarkt zoals oudere werknemers of langdurig werklozen. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegen.

Werkgelegenheid. a. In het kader van 1. De werkgever zal de vakverenigingen tijdig informeren over plannen die tot een evenwichtige behartiging aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Hierbij zal door de werkgever en vakverenigingen rekening worden gehouden met de positie en de taak van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheidondernemingsraad. b. In dit verband 2. De werkgever zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. 3. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene bijzondere omstandigheden, zal zij hij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. 4. In geval dit overleg partijen niet tot overeenstemming leidtkomen, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf de onderneming zelf noodzakelijk acht. e. De 5. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: a. de werkgever zalbij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Hierbij Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daar voor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal extra hieraan door de werkgever zijn medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure; b. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige en deeltijdvacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende UWV WERKbedrijf of afmelden; c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht worden geschonken schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; d. de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering het gebruik maken van arbeidskrachten door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is zal de ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd; onverminderd de bevoegdheid van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachtende vakverenigingen hierover inlichtingen te vragen; e. de werkgever optimaal pogen om voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor passende arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)de onderneming beschikbaar te stellen. De werkgever zal na het verstrijken Waar in dit lid sprake is van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenwordt daarmee tevens bedoeld de ondernemingscommissie, in die gevallen waar deze in de onderneming aanwezig is.

Werkgelegenheid. a. In 1. De werkgever draagt er zorg voor dat het kader aantal werknemers en de samenstelling van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onder­neming door werkne­mers met een evenwichtige behartiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbe­paalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid met betrekking tot het inschakelen van uitzendbureaus voor vervanging van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tijdelijk afwezig is of voor het opvan­gen van werkzaamheden, verband houdende met het seizoen, zal de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft werkge­ver advies vragen aan de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. onderne­mings­raad. In dit verband zal de mening van werkgever tenminste twee maal per jaar de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel onderne­mings­raad in de gelegenheid stellen dit beleid te solliciterentoetsen aan de hand van een door hem te ver­strek­ken verslag. Hierbij Werkzaamheden gerelateerd aan de kernactiviteiten van de werkgever komen in beginsel toe aan werknemers van de werkgever. Indien er plannen zijn om extra activiteiten uit te besteden, zal extra dit eerst met de werknemersverenigingen worden besproken . 2. Bij het aantrekken van werknemers zal aandacht worden geschonken besteed aan werknemers uit een zo divers mogelijk werknemersbestand. 3. Alle vacatures worden in beginsel via de zgnmededelingenborden bekend gemaakt. kwetsbare groepenIndien voor een vacature reeds een gerede interne kandidaat beschikbaar is, wordt dit op de betreffende vacature vermeld. Tevens Indien besloten wordt een interne vacature niet bekend te maken via de mededelingenborden zal de Ondernemingsraad onder opgave van redenen hiervan onmiddellijk op de hoogte worden gesteld. 4. Met inachtneming van het bepaalde in lid 3, zal de werkge­ver een vacature voor een functie met een vast dienstverband melden bij het UWV WERKbedrijf. Zodra in de vacature is voorzien zal de werkgever vacatures bij hiervan mededeling doen aan het UWV blijven aanmelden en na vervulling afmeldenWERKbedrijf. f. a. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken de ondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvang­rij­ke investerin­gen die van arbeidskrachten van uitzendbureausingrij­pend belang zijn voor de werkgele­genheid. b. De werkgever zal twee maal per jaar de ondernemings­raad inlichten over het aantal gemaakte overuren in de onderneming. 6. Indien gebruik wordt gemaakt ten gevolge van deze arbeidskrachtende reorganisatie arbeidsplaatsen komen te vervallen, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij zal de werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid werknemersverenigingen de betrokken werknemers in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)staat stellen intern dan wel extern, van "werk naar werk" te gaan. De werkgever zal na het verstrijken van voor dit doel een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan mobiliteitscentrum instellen. De raamwerkafspraken over de ondernemingsraad, waarin voorwaarden zijn opgenomen de naam van in het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld Informatieboekje Arbeidsvoorwaarden en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenRegelingen.

Werkgelegenheid. a. In het kader Werkgever zal tijdens de duur van een evenwichtige behartiging van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract deze CAO niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagencollectief ontslag { XE "ontslag" }van vaste werknemers, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk dit nodig maken. Teva Pharmachemie zal hiertoe niet besluiten voordat hij overleg heeft gepleegd met de werknemersvereniging{ XE "werknemersverenigingen" }. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan de genoemde omstandigheden. c. In geval naar de mening b. Wanneer overgegaan zal moeten worden tot collectief ontslag{ XE "ontslag" } van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandighedenvaste werknemers, zal zij tijdig Teva Pharmachemie voor de ontslagaanzegging in overleg treden met de vakverenigingen en werknemersvereniging{ XE "werknemersverenigingen" }. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan de ondernemingsraadgevolgen hiervan voor de werknemers. c. Als zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aanmerkelijke inkrimpingen van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag{ XE "ontslag" }, dan zal Teva Pharmachemie de werknemersvereniging{ XE "werknemersverenigingen" } tijdig uitnodigen tot het overleg als bedoeld onder a. en b. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemenWanneer Teva Pharmachemie maatregelen overweegt (waaronder investeringsplannen), die tot een belangrijke verandering in de werkgelegenheid kunnen leiden en waarover hij in advies aan de OR dient te vragen, zal hij de werknemersvereniging{ XE "werknemersverenigingen" } zo tijdig informeren dat zij desgewenst met hem hierover overleg kan plegen, zodat haar oordeel nog van invloed kan zijn op het belang verdere verloop van de geplande maatregelen. e. Organisatiebureaus f. Indien er gevolgen voor een aantal werknemers zijn te verwachten, zal Teva Pharmachemie met de werknemersvereniging overleggen over de noodzaak om een Sociaal Plan overeen te komen. Een Sociaal Plan sluit daardoor aan bij de op het betreffende moment geldende wet- en regelgeving, m.n. op het gebied van werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en pensioenen. Dit Sociaal Plan omvat afspraken over materiële aspecten die voortvloeien uit een mogelijke reorganisatie binnen Teva Pharmachemie ten gevolge van bedrijfseconomische en organisatorische omstandigheden. Met materiële aspecten worden hier bedoeld: * salaris en eventuele afbouwregelingen * regeling bij beëindiging dienstverband * outplacement * herplaatsing en werkgelegenheid Als goed werkgever heeft Teva Pharmachemie een inspanningsverplichting voor continuïteit van de werkgelegenheid voor haar medewerkers. Daarbij wordt in eerste instantie, maar niet uitsluitend, binnen Teva Pharmachemie gekeken. Medewerkers zullen daarbij in principe ondersteund worden. Ten aanzien van inkomen zal de inspanning gericht zijn op behoud van inkomen, of een geleidelijke afbouw in geval van benoeming in een functie met een lager salaris. g. Vacatures{ XE "Vacatures" } Rekening houdend met de taak en de positie van de OR en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal Teva Pharmachemie: * Het vervullen van interne vacatures baseren op: – loopbaanbeleid; – promotiebeleid; – reïntegratiebeleid; – werving, selectie en aanstellingsbeleid. Dit laatste regelt de interne sollicitaties, waarbij medewerkers voorrang krijgen. Alle relevante (volledige en deeltijd-) vacatures{ XE "vacatures" } aan- of afmelden bij het betreffende UWV WERKBEDRIJF, met opgave van aard en niveau van de functie, plus de daarvoor vereiste opleiding en ervaring. Dit om de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen. * Als onderdeel van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel totale sociale beleid in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra onderneming speciale aandacht worden geschonken schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de zgnzwakke groeperingen op de arbeidsmarkt en aan hun arbeidsomstandigheden. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering * Het gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureausdoor particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten beperken. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, In situaties waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde dit onvermijdelijk is, zal de OR hierover worden geïnformeerd. De bevoegdheid van de werknemersvereniging{ XE "werknemersverenigingen" } om hierover inlichtingen te vragen blijft van kracht. De werkgever voorafgaand overleg maakt in principe gebruik van uitzendbureaus die NEN-gecertificeerd zijn. * Uit de uitzendpopulatie medewerkers in dienst nemen mits zij zich kwalificeren en er sprake is van een vaste arbeidsplaats. Concreet houdt dit in dat indien een vaste arbeidsplaats gedurende langere tijd door een uitzendkracht wordt ingenomen, zal worden gekeken of deze (of een andere) uitzendkracht een vast contract kan worden aangeboden. h. Deeltijdarbeid/aanpassing arbeidsduur{ XE "arbeidsduur" } Rekening houdend met de ondernemingsraad plegenuitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal Teva Pharmachemie het bevorderen dat deeltijdarbeid{ XE "deeltijdarbeid" } mogelijk gemaakt wordt in de onderneming met inachtneming van de toepassing van de Wet aanpassing Arbeidsduur. Teva Pharmachemie kan, desgevraagd, ten aanzien van de norm- en termijn- stelling in deze wet in de voor de medewerker gunstige zin hiervan afwijken.Wanneer een verzoek om in deeltijd te werken of een verzoek in het kader van de Wet aanpassing Arbeidsduur (vermindering of uitbreiding van de arbeidsduur{ XE "arbeidsduur" }) niet kan worden gehonoreerd, dan krijgt de werknemer hiervan schriftelijk bericht, met vermelding van de motivatie. Beroep tegen een afwijzing staat open via de klachtenregeling.

Werkgelegenheid. a. In het kader van een evenwichtige behartiging Het beleid van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft bond dient gericht te zijn op de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening continuïteit van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen bond en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidtwerkgelegenheid daarbinnen. Bij inkrimping van werkzaamheden, behoudt de werkgever zich het recht reorganisatie, federatie, fusie of dergelijke met consequenties voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde isarbeidsplaatsen, zal de werkgever voorafgaand in overleg met het CNV en de aangesloten bonden zoeken naar oplossingen voor de werkgelegenheid. Werkgever pleegt regelmatig overleg met de Vereniging voor Personeel CNV met betrekking tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid binnen CNV Vakmensen. Op organisatieniveau zullen de volgende uitgangspunten dienen te worden gehanteerd bij alle voorgenomen activiteiten, waarvan belangrijke gevolgen uitgaan voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en kwalitatieve zin, dan wel de bestaande rechtspositie van de medewerker aantasten. 1. In alle gevallen waarin voornemens ten aanzien van nieuwe investeringen (waaronder in het bijzonder die welke samengaan met automatiseringsprojecten), plannen tot afstoten van activiteiten, fusering met één of meer organisaties, liquidatie of andersoortige wijzigingen in de bestaande organisatie van de bond belangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een aantal medewerkers met zich brengen, zal een tijdige melding van deze voornemens noodzakelijk zijn. 2. De onder 1 genoemde voornemens zullen worden voorgelegd aan de vakorganisatie en de ondernemingsraad plegenen ter kennis worden gesteld van de medewerkers. 3. De melding dient op een zodanig tijdstip te geschieden dat de voornemens tot activiteiten, evenals de te verwachten gevolgen daarvan voor de werkgelegenheid of de bestaande rechtspositie in het bijzonder, nog door de vakbond en ondernemingsraad kunnen worden beïnvloed. 4. De door de werkgever te verstrekken informatie zal de vakorganisatie en de ondernemingsraad inzicht moeten geven in de motieven die aan de voorgenomen activiteiten ten grondslag liggen, de aard, de omvang en de plaats ervan, evenals de te verwachten werkgelegenheidseffecten en/of te verwachten effecten op de bestaande rechtspositie van de medewerkers. 5. De vakorganisatie en de ondernemingsraad zullen de gelegenheid geboden worden over de eerder genoemde activiteiten advies uit te brengen. Een dergelijk advies zal eerst worden gegeven, nadat de leden van de vakorganisatie, medewerkers in de organisatie, respectievelijk de medewerkers zijn geraadpleegd. De werkgever is verplicht om het gegeven advies en de daarin opgenomen alternatieve plannen te beoordelen. 6. Indien de werkgever besluit tot een activiteit waarbij in belangrijke mate van dit advies wordt afgeweken, zal geen uitvoering worden gegeven aan dat besluit alvorens het advies uitbrengende orgaan en de medewerkers schriftelijk geïnformeerd zijn over de motieven die hebben geleid tot het niet opvolgen van het uitgebrachte advies en de daarin opgenomen alternatieven. 7. In overleg met de vakorganisatie en de ondernemingsraad zal, ingeval tot een activiteit als onder 1 omschreven wordt besloten, worden vastgesteld hoe, in welke volgorde en binnen welke tijdsduur de verder te volgen procedure zal worden uitgevoerd. Hierbij wordt in het bijzonder gedacht aan de zo volledig mogelijke informatie aan de medewerkers van de bond en de betrokken medewerkers in het bijzonder. 8. Ingeval een eerder genoemde activiteit leidt tot negatieve effecten op de werkgelegenheid, zullen de werkgever en de vakorganisatie plannen moeten uitwerken, die erop gericht zijn om voor de medewerkers uit deze activiteiten voortvloeiende nadelige gevolgen zoveel mogelijk te verminderen. Van die plannen dient het zoeken naar vervangende werkgelegenheid (onder andere via het CNV en de aangesloten bonden) een essentieel onderdeel uit te maken. Bij het invullen van het werkgelegenheidsbeleid dienen de volgende uitgangspunten in acht te worden genomen:

Werkgelegenheid. a. In Het beleid van de onderneming is gericht op continuïteit van de arbeidsverhouding met haar werknemers. b. Werkgever zal niet overgaan tot gedwongen ontslag van werknemers ten gevolge van reorganisatie, waaronder begrepen fusie en/of bedrijfssluiting, anders dan na overleg met werknemersorganisaties en de Ondernemingsraad. Indien ter voorkoming van zulk een ontslag herplaatsing binnen de onderneming van werknemers dient plaats te vinden, wordt uitgegaan van de redelijke medewerking van betrokkenen, inclusief de bereidheid om zich te laten omscholen. c. Indien zich vacatures voordoen die, naar het oordeel van werkgever, vervuld dienen te worden, zal: - hiervan intern mededeling worden gedaan, zodat werknemers mede naar deze functie kunnen solliciteren; - van deze vacatures mededeling worden gedaan aan het UWV Werkbedrijf. d. Onverminderd de te verstrekken informatie aan de Ondernemingsraad zal werkgever éénmaal per jaar, buiten de CAO-onderhandelingen om, de vakverenigingen informatie verstrekken over de ontwikkeling en de vooruitzichten van de werkgelegenheid in de onderneming en daaraan desgewenst een bespreking wijden. a. Onder "vreemde werknemer" wordt in dit artikellid verstaan de natuurlijke persoon die, anders dan ter uitvoering van, respectievelijk in het kader van een evenwichtige behartiging van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft door de werkgever naar met een zinvolle werkgelegenheidderde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onder- neming van werkgever met wie hij geen dienstverband is aangegaan. b. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig Werkgever draagt in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever onderneming zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenOndernemingsraad aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar zijn oordeel door de werknemers in zijn dienst verricht kunnen worden; een en ander voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke bedrijfsvoe- ring, uitgevoerd kunnen worden. Werkgever laat evenmin zonder nader overleg met de Ondernemingsraad toe dat door een vreemde werknemer gedurende een ononderbroken periode van langer dan 6 maanden arbeid wordt verricht. c. Wanneer werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid b voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraad. Hierbij zal werkgever de Ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende arbeidskrachten - de vergunning van het uitleenbedrijf, haar krachtens de wet verstrekt. In te schakelen uitzendbureaus dienen te voldoen aan de wettelijke bepalingen en de daaruit voortvloeiende besluiten. d. Wanneer werkgever in de Ondernemingsraad aantoont dat sprake is van: 1. aanneming van werk, indien de werkzaamheden geschieden door personeel in dienst van de betreffende (onder)aannemer, en waarbij: a. de (onder)aannemer aansprakelijk is voor het opgeleverde werk b. de werknemers onder rechtstreeks toezicht en verantwoordelijkheid van de (onder)aannemer staan; 2. collegiaal uitlenen zonder winstoogmerk; 3. werkzaamheden door werknemers in dienst van de leverancier terzake van montage, ingebruikstelling en onderhoud van een geleverd product; 4. een gemeenschappelijk door ondernemingen in stand gehouden arbeidsreserve zonder winstoogmerk, is het bepaalde in de leden 2 en 3 niet van toepassing. zal werkgever de Ondernemingsraad niettemin informeren omtrent: - naam en adres van xxxxxx(n) bij wie vreemde werknemers in dienst zijn - aard en geschatte duur van de werkzaamheden

Werkgelegenheid. a. 7.1 De werkgever is bereid de vakverenigingen tweemaal per jaar inzicht te geven in de werkgelegenheidsontwikkeling binnen de onderneming in het komende halfjaar en wel tegen de achtergrond van de bedrijfseconomische vooruitzichten in het algemeen, alsmede van het te verwachten activiteitenniveau en de daarvoor noodzakelijk geachte personeelsbezetting in het bijzonder. De werkgever verbindt zich daarbij over de geplande personeelsbezetting overleg te plegen, indien deze in het daaropvolgende halfjaar betekenisvol zal afwijken van de bestaande personeelsbezetting. Dergelijk overleg vindt ook plaats, indien de vakverenigingen hiertoe de wens te kennen geven. 7.2 In bedoelde halfjaarlijkse gesprekken zal de werkgever de vakverenigingen tevens tijdig informeren over: - belangrijke ontwikkelingen die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken; - eventuele plannen, waaronder investeringsplannen, die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven; en ook over - zaken als het verrichten van werkzaamheden in deeltijd, het aantrekken van deeltijdwerkers, het inlenen van arbeidskrachten, de gelijke beloning van mannen en vrouwen, het aanvragen van subsidies voor scholingsactiviteiten, arbeidsplaatsenverbetering e.d. Mochten de vakverenigingen over de verstrekte informatie van gedachten willen wisselen, dan verklaart de werkgever zich daartoe bij voorbaat bereid. 7.3 De werkgever verbindt zich voorts, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder mede begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusies met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van personeel moet overgaan, in een zo vroeg mogelijk stadium met vakverenigingen in overleg te treden teneinde de uit bovenvermelde oorzaken voortvloeiende sociale problemen tot een optimale oplossing te brengen. Het streven van de werkgever zal er daarbij op gericht zijn gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. 7.4 In geval van een voorgenomen fusie verbindt de werkgever zich de door de Sociaal- Economische Raad vastgestelde of nader vast te stellen gedragsregels te zullen volgen. 7.5 De werkgever zal, alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers belangrijke sociale gevolgen zijn verbonden, overleg plegen met de Ondernemingsraad en de vakverenigingen informeren; een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de betrokken werknemers zullen mede een punt van overleg in de Ondernemingsraad vormen. 7.6 De werkgever verbindt zich om aan het UWV in zijn regio alle daarvoor in aanmerking komende vacatures kenbaar te maken. Daarbij zullen tevens indicaties worden gegeven inzake de voornaamste functie-eisen. Het desbetreffende UWV zal ook worden geïnformeerd over het vervallen van gemelde vacatures. 7.7 In spoedeisende gevallen of voor kortstondige perioden zal de werkgever, indien het UWV niet tijdig in de behoefte aan (tijdelijke) arbeidskrachten kan voorzien, ook uitzendbureaus, bij voorkeur SWA, kunnen inschakelen, zij het binnen het kader van de daarvoor geldende wettelijke voorschriften. 7.8 Boven de organieke personeelsbezetting zullen extra arbeidsplaatsen gecreëerd blijven, bestemd voor alle kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt; schoolverlaters (Jeugdwerkplan) allochtonen, arbeidsgehandicapten en/of voor langdurig werklozen, met een tijdelijke contractsduur van één of twee jaar en bij voorkeur met een arbeidstijd van 32 uur per week. Ook hoger opgeleide personen die aan de gestelde criteria voldoen, kunnen voor één van deze werkervaringsplaatsen in aanmerking komen. Werknemers die in het kader van een evenwichtige behartiging Werkervaringsplaatsovereenkomst werkzaam zijn bij CVG, zullen bij openstaande vacatures de voorkeur genieten mits zij zich, na advies van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende psychologisch onderzoeksbureau, kwalificeren voor betreffende functies. Voor de looptijd van de CAO wordt een budget van € 100.000 vrijgemaakt voor kwetsbare groepen in de samenleving, zoals o.a. WEP, JWP en WAJONG conform het contract niet overgaan gezamenlijke protocol tussen AWVN, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie. CVG blijft deelnemen aan werkervaringsplaatsen in het door de FNV aangedragen SWA project (Leer/werkproject “Procesoperator Vapro-B” Noord-Holland). Lopende contracten en afspraken met betrekking tot gedwongen collectieve ontslagendeze plaatsen worden gecontinueerd. Werknemers die in het kader van het JWP/WEP worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening zullen gedurende maximaal 2 jaar worden geplaatst in een zogenaamde “aanloopschaal”. De hoogte van deze schaal (salarisschaal 10 c.q. 00) zal zijn 5% boven het minimum loon. Werknemers die in het kader van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandighedenWajong vanaf 1 juli 2011 via bemiddeling door het UWV of Sociale Werkvoorziening in dienst treden, zal zij tijdig in overleg treden met worden beloond volgens de vakverenigingen en de ondernemingsraadgeldende wettelijke minimum (jeugd)lonen. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegen.

Werkgelegenheid. a. In het kader Voorgenomen activiteiten respectievelijk ontwikkelingen die belangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve of kwalitatieve zin of die een aantasting van de bestaande rechtspositie van een evenwichtige behartiging groep of categorie van werknemers met zich meebrengen zullen tijdig, onverkort de rechten van de belangen ondernemingsraad, aan de vakorganisaties worden gemeld. De meldingen dienen op een zodanig tijdstip te geschieden dat, alvorens tot uitvoering wordt overgegaan, over de voorgenomen activiteiten zinvol overleg mogelijk is. Onder zinvol wordt in ieder geval verstaan de mogelijkheid voor de vakorganisaties tot het raadplegen van alle bij haar betrokkenen streeft hun leden. De door de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband te verstrekken informatie zal de mening vakorganisaties en ondernemingsraad inzicht moeten geven in de motieven die aan de voorgenomen activiteiten ten grondslag liggen, de aard, de omvang en de plaats ervan, alsmede de te verwachten werkgelegenheidseffecten en/of de gevolgen voor de bestaande rechtspositie van de werkgever werknemers. Er zal naar gestreefd worden de eventuele nadelige gevolgen voor de individuele werknemer zoveel mogelijk te voorkomen, respectievelijk te beperken door een met de vakorganisaties overeen te komen sociaal plan. Er zal daarbij tevens gestreefd worden om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Een overeen te komen sociaal plan zal daarbij onder meer afspraken dienen te bevatten over: - de informatieverschaffing gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagensociaal plan; - de aard en frequentie van het overleg tussen partijen gedurende de looptijd van het sociaal plan; - een plaatsings- en herplaatsingsprocedure, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar alsmede de mening van (her)plaatsingscriteria; - mobiliteitsbevorderende maatregelen; - bezwarenprocedure; - in welke specifieke gevallen overleg plaatsvindt en zonodig aanvullende regelingen worden overeen gekomen tussen de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraadwerknemersorganisaties. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. e. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens zal de werkgever vacatures bij UWV blijven aanmelden en na vervulling afmelden. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven). De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegen.

Werkgelegenheid. a. In 1. Partijen achten het kader van een evenwichtige behartiging belang dat tegen de achtergrond van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. b. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslageneconomische situatie, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. c. In geval naar de mening van de werkgever er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. d. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werknemers en van de gemeenschap verdere aandacht wordt besteed aan de kwantitatieve en kwalitatieve aspecten van de werkgelegenheid bij de werkgever. Zij onderkennen het belang van het bedrijf behoud van de werkgelegenheid en de verbetering van de kwaliteit daarvan. 2. Overwegende, dat de werkgever verantwoordelijk is voor de continuïteit en rentabiliteit van de onderneming en daardoor voor de werkgelegenheid, dat het bedrijf geven van garanties van arbeidsplaatsen niet binnen de macht van de werkgever ligt, dat in redelijkheid mag worden verwacht dat bij een eventuele noodzakelijke vermindering van de werkgelegenheid gedwongen collectieve ontslagen zoveel mogelijk worden voorkomen, althans tot het uiterste worden beperkt, gelden de volgende afspraken. a. De vakorganisaties zullen twee maal per jaar worden ingelicht over de gang van zaken bij de werkgever, de bestaande toekomstverwachtingen, vooruitzichten over de ontwikkeling van de werkgelegenheid en de eventuele afwijkingen, die zich hebben voorgedaan ten opzichte van eerder uitgesproken verwachtingen. b. Indien werkgever plannen voorbereidt - waaronder investeringsplannen - die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding kunnen geven en die belangrijke gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en kwalitatieve zin, zullen de vakorganisaties en de ondernemingsraad op een zodanig tijdstip over deze problemen worden geïnformeerd, dat zij op de voorgenomen activiteiten, alsmede de te verwachten gevolgen nog kunnen inspelen. c. Indien de ontwikkelingen het noodzakelijk achtmaken de bestaande omvang van werkgelegenheid in te krimpen, zullen de vakorganisaties daarover worden geïnformeerd. Er zal naar worden gestreefd gedwongen collectieve ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. d. Onder gedwongen collectieve ontslagen worden in dit verband verstaan ontslagen - wegens overtolligheid - waarbij betrokkenen niet het verwijt treft dat zij het ontslag zelf onvermijdelijk maken door het weigeren van een redelijk aanbod tot herplaatsing of een anderszins tekort schieten in medewerking. e. De werkgever zal, indien er Teneinde een zo zinvol mogelijke werkgelegenheid en een zo groot mogelijke continuïteit van de arbeidsverhouding met haar werknemers te vervullen vacatures ontstaan, het eigen personeel in de gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden geschonken aan werknemers uit de zgn. kwetsbare groepen. Tevens kunnen nastreven zal de werkgever werkgever: - in vacatures bij UWV blijven aanmelden voorkeur voorzien uit reeds in dienst zijnde werknemers hierbij rekening houdende met de mogelijkheden en na vervulling afmeldenomstandigheden van de werknemer. - indien vacatures niet binnen het bedrijf kunnen worden vervuld, bij de werving het Gewestelijk Arbeidsbureau inschakelen. - in alle vorenvermelde situaties zal ook de ondernemingsraad worden geïnformeerd en zullen de terzake geldende wettelijke voorschriften in acht worden genomen. f. De werkgever zal slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Indien gebruik wordt gemaakt van deze arbeidskrachten, wordt aan het betreffende uitzendbureau opdracht gegeven het uurtarief te baseren op het bij werkgever gangbare vergelijkbare maandsalaris met de daaraan gekoppelde arbeidstijd (eventuele toeslag voor arbeid in flexroosters en overwerktoeslag worden eveneens doorgegeven)3. De werkgever zal na het verstrijken van zich inspannen om een kalenderkwartaal een opgave verstrekken aan de ondernemingsraad, waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest, de functies die genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagenof meerdere werkervaringsplaatsen te creëren. Indien groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten aan de orde is, Het ter zake gevoerde beleid zal de werkgever voorafgaand overleg met de ondernemingsraad plegenvakorganisaties geëvalueerd worden.