Common use of Werkkostenregeling Clause in Contracts

Werkkostenregeling. Per 1 januari 2011 is de nieuwe werkkostenregeling in werking getreden. Er geldt een overgangstermijn van vier jaar. De werkgever kan jaarlijks, van 2011 tot en met 2014, kiezen of hij het oude of nieuwe fiscale regime ten aanzien van verstrekkingen en vergoedingen wil hanteren. Indien de werkgever besluit de werkkostenregeling in te voeren geldt dat: • de werknemers er netto niet op achteruit mogen gaan; • de werknemers verstrekkingen en vergoedingen, zoals benoemd in de CAO, verstrekt, dan wel ter beschikking gesteld krijgen, indien dit tot de fiscale mogelijkheden behoort; • de werknemers niet de kosten voor een eventuele eindheffing dragen.

Werkkostenregeling. Per 1 januari 2011 is de nieuwe werkkostenregeling in werking getreden. Er geldt een overgangstermijn overgangs- termijn van vier jaar. De werkgever kan jaarlijks, van 2011 tot en met 2014, kiezen of hij het oude of nieuwe fiscale regime ten aanzien van verstrekkingen en vergoedingen wil hanteren. Indien de werkgever besluit de werkkostenregeling in te voeren geldt dat: • de werknemers er netto niet op achteruit mogen gaan; • de werknemers verstrekkingen en vergoedingen, zoals benoemd in de CAO, verstrekt, dan wel ter beschikking gesteld krijgen, indien dit tot de fiscale mogelijkheden behoort; • de werknemers niet de kosten voor een eventuele eindheffing dragen.

Werkkostenregeling. Per 1 januari 2011 is de nieuwe werkkostenregeling in werking getreden. Er geldt een overgangstermijn van vier drie jaar. De werkgever kan jaarlijks, van 2011 tot en met 20142013, kiezen of hij het oude of nieuwe fiscale regime ten aanzien van verstrekkingen ver- strekkingen en vergoedingen wil hanteren. Indien de werkgever besluit de werkkostenregeling werk- kostenregeling in te voeren geldt dat: • de werknemers er netto niet op achteruit mogen gaan; • de werknemers verstrekkingen en vergoedingen, zoals benoemd in de CAO, verstrekt, dan wel ter beschikking gesteld krijgen, indien dit tot de fiscale mogelijkheden behoort; • de werknemers niet de kosten voor een eventuele eindheffing dragen.

Werkkostenregeling. Per 1 januari 2011 is de nieuwe werkkostenregeling in werking getreden. Er geldt een overgangstermijn overgangs- termijn van vier drie jaar. De werkgever kan jaarlijks, van 2011 tot en met 20142013, kiezen of hij het oude of nieuwe fiscale regime ten aanzien van verstrekkingen en vergoedingen wil hanteren. Indien de werkgever besluit de werkkostenregeling in te voeren geldt dat: • – de werknemers er netto niet op achteruit mogen gaan; • – de werknemers verstrekkingen en vergoedingen, zoals benoemd in de CAO, verstrekt, dan wel ter beschikking gesteld krijgen, indien dit tot de fiscale mogelijkheden behoort; • – de werknemers niet de kosten voor een eventuele eindheffing dragen.