Common use of Werknemer Clause in Contracts

Werknemer. 1. Op werknemers die werkzaamheden verrichten die niet vallen onder de in artikel 28 genoemde functiegroepen, zijn de artikelen 18, 19, 27 tot en met 32, 36, 39 en bijlage 1 niet van toepassing. Indien voor deze werknemers geen beloningssysteem is afgesproken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of vakorganisatie, dan geldt bijlage 1 in zijn geheel. Klachten over onredelijke praktijk als gevolg van het overeengekomen beloningssysteem kunnen worden ingediend bij de OR waarmee de afspraak over het beloningssysteem is gemaakt en de Vaste Commissie. Als criterium voor toets van onredelijkheid geldt: in een derde jaar dient minimaal ¾ van de CAO-verhoging van het jaar ervoor te zijn toegekend. Dit is niet van toepassing indien: - Met de individuele werknemer andere afspraken zijn gemaakt. - Er met vakorganisaties een sociaal plan is afgesproken - De werknemer valt in de groep zoals beschreven in lid 2 van dit artikel.

Appears in 10 contracts

Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil), Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil), Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)

Werknemer. 1Onder werknemer wordt verstaan ieder die in dienst van de werkgever werkzaamheden verricht. Op werknemers die werkzaamheden verrichten die niet vallen onder de in artikel 28 23 genoemde functiegroepen, zijn de artikelen 1813, 1914, 27 22 tot en met 3227, 3629, 39 30a, 30b, 31 en bijlage 1 niet van toepassing. Indien voor deze werknemers geen beloningssysteem is afgesproken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of vakorganisatie, dan geldt bijlage 1 in zijn geheel. Klachten over onredelijke praktijk als gevolg van het overeengekomen beloningssysteem kunnen worden ingediend bij de OR waarmee de afspraak over het beloningssysteem is gemaakt en de Vaste Commissie. Als criterium voor toets van onredelijkheid geldt: in een derde jaar dient minimaal ¾ van de CAO-verhoging van het jaar ervoor te zijn toegekend. Dit is niet van toepassing indien: - Met de individuele werknemer andere afspraken zijn gemaakt. - Er met vakorganisaties een sociaal plan is afgesproken - De werknemer valt in de groep zoals beschreven in lid 2 3 van dit artikel.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement

Werknemer. 1. Op werknemers die werkzaamheden verrichten die niet vallen onder de in artikel 28 genoemde functiegroepen, zijn de artikelen 18, 19, 27 tot en met 32, 36, 39 en bijlage 1 niet van toepassing. Indien voor deze werknemers geen beloningssysteem is afgesproken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of vakorganisatie, dan geldt bijlage 1 in zijn geheel. Klachten over onredelijke praktijk als gevolg van het overeengekomen beloningssysteem kunnen worden ingediend bij de OR waarmee de afspraak over het beloningssysteem is gemaakt en de Vaste Commissie. Als criterium voor toets van onredelijkheid geldt: in een derde jaar dient minimaal ¾ van de CAO-verhoging cao -verhoging van het jaar ervoor te zijn toegekend. Dit is niet van toepassing indien: - Met de individuele werknemer andere afspraken zijn gemaakt. - Er met vakorganisaties een sociaal plan is afgesproken - De werknemer valt in de groep zoals beschreven in lid 2 van dit artikel.

Appears in 1 contract

Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)

Werknemer. 1. Onder werknemer wordt verstaan ieder die in dienst van de werkgever werkzaamheden verricht. 2. Op werknemers die werkzaamheden verrichten die niet vallen onder de in artikel 28 23 genoemde functiegroepen, zijn de artikelen 1813, 1914, 27 22 tot en met 3227, 3629, 39 30a, 30b, 31 en bijlage 1 niet van toepassing. Indien voor deze werknemers geen beloningssysteem is afgesproken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of vakorganisatie, dan geldt bijlage 1 in zijn geheel. Klachten over onredelijke praktijk als gevolg van het overeengekomen beloningssysteem kunnen worden ingediend bij de OR waarmee de afspraak over het beloningssysteem is gemaakt en de Vaste Commissie. Als criterium voor toets van onredelijkheid geldt: in een derde jaar dient minimaal ¾ van de CAO-verhoging van het jaar ervoor te zijn toegekend. Dit is niet van toepassing indien: - Met de individuele werknemer andere afspraken zijn gemaakt. - Er met vakorganisaties een sociaal plan is afgesproken - De werknemer valt in de groep zoals beschreven in lid 2 3 van dit artikel.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement