Werknemersorganisaties. ▪ Zolang de bepalingen van deze cao van kracht zijn, gaan de werknemersorganisaties niet over tot acties of stakingen met het doel de cao te wijzigen: - bij een lid van de werkgeversorganisaties; - bij een onderaannemer voor zover deze bouw- en infra-activiteiten uitvoert voor een lid van de werkgeversorganisaties. ▪ De werknemersorganisaties geven geen steun aan werkgevers en werknemers die tot dergelijke acties of stakingen overgaan. ▪ Acties of stakingen bij een lid van de werkgeversorganisaties of een onderaannemer zijn toegestaan als: - een onderaannemer de cao niet naleeft en - de hoofdaannemer nalaat van de onderaannemer naleving van de cao te vorderen of de onderaannemingsovereenkomst onmiddellijk op te zeggen. ▪ Zijn acties of stakingen niet uitgesloten en gaan die uitsluitend de bedrijfstak of onderneming aan? Dan wordt eerst geprobeerd via overleg tussen cao-partijen een oplossing te vinden.
Werknemersorganisaties. De betrokken werknemersorganisaties genoemd op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan.
Werknemersorganisaties. CBS-consumentprijsindexcijfer (CPI). De werkgever bepaalt of deze vergoeding al dan niet in de vrije ruimte van de werkkostenregeling valt. De hoogte van deze vergoeding is onafhankelijk van de omvang van het dienstverband.
Werknemersorganisaties. FNV Bouw xxx.xxxxxxx.xx » CNV Vakmensen xxx.xxxxxxxxxxxx.xx Colofon Uitgave In opdracht van partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid: Technisch Bureau Bouwnijverheid Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxxxxx xxx.xxxxxx.xx Redactie Xxxxx xxx Xxxxxx (Technisch Bureau Bouwnijverheid) en Xxxx Xxxx (Tekst & Beleid bv, Bleiswijk)
Werknemersorganisaties. Cao-partijen Bijlage XVI
Werknemersorganisaties. ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak NU’91, Beroepsorganisatie van de Verpleging Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx Tel. 000 0000000 FBZ Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en onderzoek Trefwoordenlijst blz
Werknemersorganisaties. De als partij bij dit Sociaal Plan betrokken werknemersorganisaties.
Werknemersorganisaties. De werknemersorganisaties zullen door middel van schriftelijke (business)plannen en/of reorganisatieplannen en/of de adviesaanvraag aan de OR op de hoogte gesteld worden van een voorgenomen reorganisatie bij een werkgever, indien en voor zover sprake is van een adviesaanvraag of indien er personele gevolgen aan de orde zijn voor ten minste 10% van de werknemers. De werknemersorganisaties kunnen verklaren dat de wachttijd op grond van artikel 5a lid 1 Wet melding collectief ontslag niet in acht genomen hoeft te worden gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan als zij ten minste kunnen beschikken over de informatie in de eerste volzin van dit artikel.
Werknemersorganisaties. Artikel 10
Werknemersorganisaties