Wet melding collectief ontslag. Als er sprake is van een situatie, zoals omschreven in artikel 3, lid 1 van de Wet melding collectief ontslag (Wmco), dan meldt de werkgever dit overeenkomstig deze wet schriftelijk ter raadpleging aan de belanghebbende vakbonden. In afwijking van hetgeen wettelijk is bepaald, zal bij 20 of meer gedwongen ontslagen in Nederland, overleg met de vakbonden plaatsvinden.
Wet melding collectief ontslag. Cao-partijen verklaren in het licht van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) dat dit sociaal plan tot het einde van de looptijd voor alle reorganisaties bij Rabobank en Obvion N.V. onverkort geldt. Partijen zijn het er daarom over eens dat tot het einde van dit sociaal plan alle daaruit voortvloeiende ontslagen gemeld zijn op de wijze zoals voorgeschreven in de WMCO, terwijl ook overigens is voldaan aan art. 5a lid 1 WMCO. De vakorganisaties achten zich over die ontslagen voldoende door de werkgever geraadpleegd. Dit overleg heeft immers geresulteerd in dit sociaal plan, waarin een reeks van maatregelen is afgesproken, waarmee boventalligheid zoveel mogelijk wordt voorkomen, en boventallige medewerkers begeleid worden naar nieuw werk gesteund door verschillende financiële faciliteiten.
Wet melding collectief ontslag. Achmea voldoet aan de vereisten van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO)
Wet melding collectief ontslag. Partijen hebben kennis genomen van de Wet Melding Collectief ontslag (WMCO). Zij verklaren in het licht daarvan dat dit Sociaal Plan tot het einde van de looptijd voor alle reorganisaties en sluitingen geldt. Partijen zijn het er daarom over eens dat tot het einde van het Sociaal Plan alle daaruit mogelijk voortvloeiende ontslagen gemeld zijn op de wijze zoals voorgeschreven in de WMCO, terwijl overigens ook voldaan is aan artikel 5a lid 1 WMCO. De vakorganisaties zijn over die ontslagen voldoende geraadpleegd. omdat de werkgever hen hierover ook op grond van artikel 3.1 van het Sociaal Plan vroegtijdig informeert. Na het definitieve besluit van de werkgever zal het navolgende traject worden doorlopen, waarbij centraal staat dat in het kader van het uitgangspunt ‘Van werk naar werk’ alles in het werk wordt gesteld een passende functie bij de werkgever te vinden. (Zie stroomschema’s in bijlage 1).
Wet melding collectief ontslag. Indien er sprake is van een situatie zoals omschreven in artikel 3 lid 1 van de wet melding collectief ontslag meldt de werkgever overeenkomstig deze wet dit ter raadpleging schriftelijk aan de belanghebbende verenigingen van werknemers. Bij 20 of meer gedwongen ontslagen in Nederland, zal overleg met de vak- bonden plaatsvinden.
Wet melding collectief ontslag. Achmea voldoet aan de vereisten van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) Partijen verklaren dat dit Sociaal Plan tot het einde van de looptijd voor alle reorganisaties bij werkgever in de zin van dit Sociaal Plan onverkort geldt waarvoor de COR dan wel OR positief advies heeft uitgebracht. Partijen zijn het er over eens dat tot het einde van het Sociaal Plan alle daaruit voorvloeiende ontslagen gemeld zijn op de wijze zoals voorgeschreven in de WMCO. Ook wordt voldaan aan artikel 5a lid 1 WMCO. De vakorganisaties achten zich over die ontslagen voldoende door de werkgever geraadpleegd. Dit overleg heeft immers geresulteerd in het huidige Sociaal Plan en de Achmea cao waarin een reeks van maatregelen is afgesproken, waarmee boventalligheid zoveel mogelijk wordt voorkomen. En als er toch sprake is van boventalligheid geldt voor medewerkers een financieel vangnet zoals vastgelegd in dit Sociaal Plan.
Wet melding collectief ontslag. Partijen hebben kennis genomen van de wijzing van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) per 1 maart 2012. Zij verklaren in dat licht dat dit Sociaal Plan tot het einde van de looptijd voor alle reorganisaties bij werkgever in de zin van dit Sociaal Plan onverkort geldt waarvoor de COR dan wel OR positief advies heeft uitgebracht. Partijen zijn het er daarom over eens dat tot het einde van het Sociaal Plan alle daaruit voorvloeiende ontslagen gemeld zijn op de wijze zoals voorgeschreven in de WMCO, terwijl ook overig is voldaan aan artikel 5a lid 1 WMCO. De vakorganisaties achten zich over die ontslagen voldoende door de werkgever geraadpleegd. Dit overleg heeft immers geresulteerd in het huidige Sociaal Plan, waarin een reeks van maatregelen is afgesproken, waarmee boventalligheid zoveel mogelijk wordt voorkomen, en boventallige medewerkers 9 maanden vanuit hun dienstverband begeleid worden naar nieuw werk gesteund door financiële faciliteiten.
Wet melding collectief ontslag. Indien er sprake is van een situatie zoals omschreven in artikel 3 lid 1 van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) meldt de werkgever overeenkomstig deze wet dit ter raadpleging schriftelijk aan de belanghebbende verenigingen van werknemers. In afwijking van hetgeen wettelijk bepaald, zal bij 20 of meer gedwongen ontslagen in Nederland, overleg met de vakbonden plaatsvinden. Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. Cao-partijen hechten nadrukkelijk aan de projecten die zijn en worden ontwikkeld binnen stichting Reiswerk in het kader van de participatiewet onder het label ‘Dichtbij’ en vragen het bestuur van stichting Reiswerk op basis van de resultaten van de thans lopende pilotperiode nieuwe projectvoorstellen te ontwikkelen. Cao-partijen hebben met instemming kennis genomen van de strategische positionering die stichting Reiswerk betreffende de ontwikkeling van werk, werkgelegenheid en duurzame inzetbaarheid van professionals heeft ontwikkeld. Zij vragen stichting Reiswerk projecten te ontwikkelen die bijdragen aan deze strategische doelen. Cao-partijen spreken daarnaast af gedurende de looptijd van de xxx xxxxxxxxxxx met elkaar – in het kader van het bedrijfstakoverleg zoals bedoeld in artikel 32 van de xxx xxxxxxxxxxx – gesprekken te voeren over dit onderwerp in relatie tot de reisbranche. In afwachting van externe ontwikkelingen op dit terrein spreken partijen af gedurende de looptijd van deze cao voor de reisbranche met elkaar in gesprek te gaan over de mogelijkheid te komen tot reparatie van het derde WW jaar, als en zodra meer duidelijkheid bestaat over de mogelijke werking daarvan. Xxx xxxxxxxx hebben een verhoging van de pensioenpremie in 2017 afgesproken met daaraan gekoppeld de afspraak dat in 2017 een nieuwe pensioenregeling voor de reisbranche wordt ontwikkeld die moet gaan gelden vanaf 1 januari 2018 voor alle ondernemingen in de reisbranche. Partijen willen komen tot een bij de kenmerken van de reisbranche passende pensioenregeling die toekomstbestendig is in een speelveld van snelle veranderingen, zowel in de sector als in de pensioenwereld. Uitgangspunt voor een nieuwe pensioenregeling is dat de kosten van die regeling in 2018 (betaalde premies in euro’s) niet hoger mogen zijn dan in 2017, voor zowel werkgevers als werknemers.
Wet melding collectief ontslag. Indien er sprake is van een situatie zoals omschreven in artikel 3 lid 1 van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) meldt de werkgever overeenkomstig deze wet dit ter raadpleging schriftelijk aan de belanghebbende verenigingen van werknemers. In afwijking van hetgeen wettelijk bepaald, zal bij 20 of meer gedwongen ontslagen in Nederland, overleg met de vakbonden plaatsvinden. In afwachting van externe ontwikkelingen op dit terrein spreken partijen af gedurende de looptijd van deze cao voor de reisbranche met elkaar in gesprek te gaan over de mogelijkheid te komen tot reparatie van het derde WW jaar, als en zodra meer duidelijkheid bestaat over de mogelijke werking daarvan. Cao partijen willen komen tot een bij de kenmerken van de reisbranche passende pensioenregeling die toekomstbestendig is in een speelveld van snelle veranderingen, zowel in de sector als in de pensioenwereld. Gedurende de looptijd van deze cao willen zij hierover concrete afspraken maken en vervolgen de lopende gesprekken daarover. Een nieuwe regeling zou liefst per 1 januari 2020, maar uiterlijk op 1 januari 2021 moeten worden ingevoerd. Uitgangspunt voor een nieuwe pensioenregeling is dat de kosten van die nieuwe regeling (betaalde premies in euro’s) niet hoger mogen zijn dan in 2018 (!!), voor zowel werkgevers als werknemers. Cao partijen spreken af gedurende de looptijd van de cao-reisbranche met elkaar – in het kader van het bedrijfstakoverleg zoals bedoeld in art. 31 van de xxx-xxxxxxxxxxx – nadere afspraken te maken over een gemoderniseerde xxx xxxxxxxxxxx en vervolgen de lopende gesprekken daarover. Een dergelijke gemoderniseerde cao moet ingaan aansluitend aan het aflopen van deze cao. Xxx partijen gaan ervan uit dat deze gemoderniseerde cao een verbetering is voor alle werknemers. Cao partijen stellen vast dat reisleiders die een werknemer zijn in de definitie van de cao-reisbranche (zie art. 2 lid 3 sub a) nu al onder de werkingssfeer van de cao reisbranche vallen en spreken af - in het licht van de onder 5. bedoelde modernisering van de arbeidsvoorwaarden - in de op deze volgende (nieuwe cao) de rechten en plichten van reis(bege)leiders op eenduidige wijze vast te leggen in een eigen sub-cao.
Wet melding collectief ontslag. CAO-partijen verklaren dat dit sociaal plan met bijlagen tot het einde van de looptijd voor alle reorganisaties binnen ICS geldt. Alle daaruit voorvloeiende ontslagen zijn gemeld bij het UWV op de wijze zoals voorgeschreven in de Wet Melding Collectief Ontslag. Daarbij zien de vakbonden blijkens de ondertekening van dit sociaal plan af van (verdere) raadpleging op de voet van artikel 7a lid b van deze wet.. Daarbij geldt dat CAO-partijen een reeks van maatregelen hebben afgesproken waarmee boventalligheid zoveel mogelijk wordt voorkomen. Er wordt op objectieve wijze geselecteerd. Daarnaast worden aangezegde medewerkers ondersteund door verschillende financiële instrumenten.