Common use of Wet verbetering poortwachter Clause in Contracts

Wet verbetering poortwachter. 1. Indien het UWV bij de behandeling van een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal maximaal 104 weken bedragen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Het voorgaande is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. 2. De werkgever zal een aanbod tot passend werk – zowel bij een interne als een externe functie- schriftelijk (laten) doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kennis, kunde, vaardigheid en salarisniveau van de oude functie. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 3. Indien de werknemer van het recht op second opinion gebruik maakt en tevens het aanbod van de werkgever weigert geldt het volgende. Als het UWV oordeelt dat de werknemer onterecht het (aanbod tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerd, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op ontvangst UWV beschikking) aanvaardt. 4. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 5. De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad komen tot een selectie van een of meer re-integratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- integratiebedrijf zal ondermeer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitsdiensten. 6. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan worden. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap van geval tot geval bezien worden hoe arbeidsrechterlijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld.

Wet verbetering poortwachter. 1. Indien in het UWV bij kader van de behandeling van een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop integratie van de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal maximaal 104 weken bedragen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Het voorgaande is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. 2. De werkgever zal arbeidsongeschikte medewerker een aanbod tot passend werk – wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerker. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel bij naar een interne als een externe functie- functie schriftelijk te (laten) doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kennis, kunde, vaardigheid en salarisniveau van de oude functie. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer medewerker een second opinion aan te vragen bij het de UWV. De werknemer medewerker dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 3. De medewerker kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerker. Indien de werknemer van het recht op medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion gebruik maakt heeft ingediend en tevens werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het aanbod van passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal de werkgever weigert geldt met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het volgende. Als het UWV oordeelt dat de werknemer onterecht het (aanbod tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerd, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend teveel uitgekeerde op ontvangst UWV beschikking) aanvaardt. 4medewerker verhalen. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachterVerbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 5. De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad Ondernemingsraad komen tot een de selectie van een één of meer re-integratiebedrijven integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van werknemersmedewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- re-integratiebedrijf zal ondermeer onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer medewerker en andere kwaliteitsdienstenkwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerker. 6. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan worden. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap van geval tot geval bezien worden hoe arbeidsrechterlijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld.

Wet verbetering poortwachter. 1. Indien het UWV bij de behandeling van een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal maximaal 104 weken bedragen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Het voorgaande is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. 2. De werkgever zal een aanbod tot passend werk – zowel bij een interne als een externe functie- schriftelijk (laten) doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kennis, kunde, vaardigheid en salarisniveau van de oude functie. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 3. Indien de werknemer van het recht op second opinion gebruik maakt en tevens het aanbod van de werkgever weigert geldt het volgende. Als het UWV oordeelt dat de werknemer onterecht het (aanbod tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerd, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op ontvangst UWV beschikking) aanvaardt. 4. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 5. De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad komen tot een selectie van een of meer re-integratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- integratiebedrijf zal ondermeer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitsdiensten. 6. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan worden. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap van geval tot geval bezien worden hoe arbeidsrechterlijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld. 7. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt is re-integratie bij een andere werkgever niet aan de orde en is er voor werkgever geen verplichting om een plan van aanpak op te stellen.

Wet verbetering poortwachter. 1. Indien in het UWV bij kader van de behandeling van een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop integratie van de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal maximaal 104 weken bedragen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Het voorgaande is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. 2. De werkgever zal arbeidsongeschikte medewerker een aanbod tot passend werk – wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerker. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel bij naar een interne als een externe functie- functie schriftelijk te (laten) doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kennis, kunde, vaardigheid en salarisniveau van de oude functie. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer medewerker een second opinion aan te vragen bij het de UWV. De werknemer medewerker dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 3. De medewerker kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerker. Indien de werknemer van het recht op medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion gebruik maakt heeft ingediend en tevens werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het aanbod van passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal de werkgever weigert geldt met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het volgende. Als het UWV oordeelt dat de werknemer onterecht het (aanbod tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerd, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend teveel uitgekeerde op ontvangst UWV beschikking) aanvaardt. 4medewerker verhalen. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachterVerbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 5. De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad Ondernemingsraad komen tot een de selectie van een één of meer re-integratiebedrijven integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-re- integratieproces van werknemersmedewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- re-integratiebedrijf zal ondermeer onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer medewerker en andere kwaliteitsdienstenkwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd alsmede of een eventuele afvloeiingsregeling van toepassing is op de betreffende medewerker. 6. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan worden. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap van geval tot geval bezien worden hoe arbeidsrechterlijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld.

Wet verbetering poortwachter. 1. Indien na afloop van de eerste twee ziektejaren de uitkering in het UWV bij kader van de behandeling van WIA niet of later ingaat vanwege een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop UWV opgelegde sanctie aan werkgever, dan zal de werknemer recht heeft aanvulling op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomenverplichte loondoorbetaling worden gecontinueerd. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal maximaal 104 156 weken bedragen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Het voorgaande - De bovenstaande regeling is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering in het kader van de WIA uit te stellen. 2. De werkgever zal - Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk – zowel bij wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een interne als een externe functie- schriftelijk (laten) aanbod tot intern passend werk te doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kenniswaarbij ondermeer rekening wordt gehouden met opleiding, kunde, vaardigheid ervaring en salarisniveau vaardigheden van de oude functiewerknemer. - Het aanbod wordt schriftelijk gedaan en vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer om een second opinion aan te vragen bij het de UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 3. De werknemer kan zich bij het aanbod laten bijstaan door een eigen vertrouwenspersoon. - Indien de werknemer van het recht op een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en een second opinion gebruik maakt heeft gevraagd bij de UWV, zal de werkgever de salarisbetaling en tevens aanvulling conform de CAO voortzetten tot de UWV tot een uitspraak is gekomen. - Indien de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en de UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, dan heeft de werknemer de gelegenheid het gedane aanbod alsnog te accepteren. De werknemer dient hierover binnen twee werkdagen na het kennisnemen van de werkgever weigert geldt het volgendeuitspraak een beslissing te nemen. Als het UWV oordeelt dat de werknemer onterecht het (aanbod tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerd, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op ontvangst UWV beschikking) aanvaardt. 4. - De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend voortvloeiende uit de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budgetVerbetering Poortwachter. 5. De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad komen tot een selectie van een of meer re-integratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- integratiebedrijf zal ondermeer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitsdiensten. 6. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan worden. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap van geval tot geval bezien worden hoe arbeidsrechterlijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld.

Wet verbetering poortwachter. 1. Indien na afloop van het ziektewetjaar de WAO-uitkering niet of later ingaat door een door het UWV bij opgelegde sanctie aan de behandeling van een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door werkgever, dan zal de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100100 % van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomenbruto maandsalaris doorbetalen. De totale periode van deze loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal bedraagt maximaal 104 52 weken bedragen, (gerekend vanaf de eerste ziektedagziektedag derhalve tot en met week 104). Het voorgaande Deze regeling is tevens ook van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIAWAO-uitkering uit te stellen. 2. Tijdens het re-integratieproces is werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te herplaatsen in de eigen functie. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, moet de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen het bedrijf. Indien werkgever aannemelijk kan maken, dat er geen andere functie voor de betrokken werknemer is, dan wel geen geschikte functie te maken is door een andere groepering van taken/of een aanpassing van de werkomgeving en/of de gebruikelijke prestatienormen, zal het plan van aanpak worden gericht op het vinden van passend werk buiten het bedrijf van werkgever. De werkgever zal is verplicht een aanbod tot passend werk – passende arbeid zowel bij naar een interne als een externe functie- functie schriftelijk te (laten) doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kennis, kunde, vaardigheid en salarisniveau van de oude functie. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer om een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen na dagtekening van het gedane schriftelijke aanbod aan te vragen. 3. Werkgever informeert de werknemer uitdrukkelijk over de arbeidsvoorwaardelijke aspecten en uitkeringsvoorwaardelijke gevolgen van het al dan niet aanvaarden van een (passende) arbeidsplaats. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een eigen vertrouwenspersoon. Indien de werknemer gedurende de procedure van de second opinion vooralsnog het passende werk weigert dan zal de loondoorbetaling conform de WULBZ plaatsvinden (doorbetaling 70 % van het recht op second opinion gebruik maakt en tevens maandinkomen). Indien het aanbod UWV tot het oordeel komt dat de weigering van de werkgever weigert geldt werknemer terecht is geweest dan wordt met terugwerkende kracht het volgendemaandinkomen tot 100 % aangevuld. Als Indien de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het UWV oordeelt zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering onterecht is, zal de weigering geen gevolg hebben voor het maandinkomen van de werknemer onterecht vanaf de datum van de uitspraak van het (aanbod tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerdUWV, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits de werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op de ontvangst UWV van de UWV- beschikking) aanvaardt. 4. Dit geldt ook wanneer het gaat om een aanbod bij een andere, externe werkgever. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachterVerbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 5. De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad komen tot een selectie van een of meer re-integratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook kunnen worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- re-integratiebedrijf zal ondermeer onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitsdiensten. 6kwaliteitseisen. Deze keuze zal in overleg met de ondernemingsraad geschieden. Bij interne herplaatsing op een lager functieniveau, kan het verschil in salaris (gedeeltelijk) worden aangevuld met in achtneming van het bepaalde in artikel 10 lid 3 jo lid 5. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan wordenzal worden genomen. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap van geval tot geval worden bezien worden hoe arbeidsrechterlijke de arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld. Gedurende de looptijd van deze cao zal het externe re-integratiebeleid in de regio worden geëvalueerd. Indien de uitkomsten daartoe aanleiding geven zullen partijen in overleg treden en in het eerstvolgende cao overleg nadere afspraken maken waarbij de arbeidsrechtelijke en financiële afwikkeling opnieuw kunnen worden bezien.

Wet verbetering poortwachter. 1. Indien het UWV bij de behandeling van een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal maximaal 104 weken bedragen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Het voorgaande is tevens van toepassing indien de Indien werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. 2, wordt de periode van 104 weken loondoorbetaling met de duur van dit uitstel verlengd. De werkgever Indien na afloop van het ziektewetjaar de WIA- uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door de UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de aanvulling op de verplichte loondoorbetaling tot 100%, worden gecontinueerd. Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk – wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel bij naar een interne als een externe functie- functie schriftelijk te (laten) doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kennis, kunde, vaardigheid en salarisniveau van de oude functie. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het de UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 3. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk laten bijstaan door een door hem gekozen vertrouwenspersoon. Indien de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en de UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100% aanvullen. Indien de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geaccepteerd en de beloning van het recht op second opinion gebruik maakt en tevens het aanbod van passend werk lager is, zal de werkgever weigert geldt gedurende de periode van 104 weken, het volgende. Als het UWV oordeelt dat de werknemer onterecht het (aanbod maandinkomen aanvullen tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerd, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op ontvangst UWV beschikking) aanvaardt. 4100%. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachterVerbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 5uitkering. De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad komen tot een de selectie van een één of meer re-integratiebedrijven integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces integratie proces van werknemers. Eventueel kunnen de De re-integratiediensten kunnen ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- re-integratiebedrijf zal ondermeer onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitsdienstenkwaliteitseisen. 6. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan worden. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap van geval tot geval bezien worden hoe arbeidsrechterlijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld.

Wet verbetering poortwachter. 1. Partijen zijn de volgende zaken inzake de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter overeengekomen: - Indien het UWV na afloop van de eerste twee jaar ziekte de vervolg uitkering niet of later ingaat bij de behandeling wijze van een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop UWV opgelegde sanctie aan de werknemer recht heeft werkgever, dan zal de aanvulling op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomenverplichte loondoorbetaling conform lid 1 worden gecontinueerd. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal zal, behoudens sancties, maximaal 104 weken bedragen, gerekend vanaf . - Indien in het kader van re-integratie van de eerste ziektedag. Het voorgaande is tevens van toepassing indien de werkgever en de arbeidsongeschikte werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. 2. De werkgever zal een aanbod tot passend werk – wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie waar mogelijk een aanbod tot intern passend werk doen, waarbij ondermeer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring, inkomen en vaardigheden van de werknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel bij naar een interne als een externe functie- functie schriftelijk (laten) te doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kennis, kunde, vaardigheid en salarisniveau van de oude functie. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij de UWV (gedurende het UWVeerste en tweede jaar van de ziekte). De werknemer dient deze Het loon zal tot en met de eerste second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 3worden doorbetaald conform lid 1. Indien de werknemer een tweede maal een second opinion aanvraagt nadat hij eerder al eens in het ongelijk gesteld is, zal werkgever niet meer dan 70% van het recht op loon doorbetalen tot de uitslag van het second opinion. Mocht de werknemer alsnog in het gelijk worden gesteld, dan zal achteraf alsnog worden aangevuld conform lid 1. - De werknemer dient een second opinion gebruik maakt en tevens het binnen 5 dagen aan te v ragen. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever weigert geldt het volgendelaten bijstaan door een eigen vertrouwenspersoon. Als het UWV oordeelt dat de werknemer onterecht het (aanbod tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerd, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op ontvangst UWV beschikking) aanvaardt. 4. - De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachterVerbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 5. - De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad werknemer komen tot een de selectie van een of meer re-integratiebedrijven re- integratie bedrijf waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-re- integratieproces van werknemersde werknemer. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst ARBO-dienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- integratiebedrijf zal ondermeer onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitsdienstenkwaliteitseisen. 6. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan worden. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap van geval tot geval bezien worden hoe arbeidsrechterlijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld.

Wet verbetering poortwachter. 1. Met betrekking tot de Wet verbetering poortwachter zijn partijen het volgende overeengekomen: a. Indien het UWV bij de behandeling van een aanvraag tot een WAO- of WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratiereintegratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop de werknemer recht heeft op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken periode een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomen. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal maximaal 104 156 weken bedragen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Het voorgaande is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WAO- of WIA-uitkering uit te stellen. 2. b. De werkgever zal een aanbod tot passend werk – - zowel bij een interne als een externe functie- functie - schriftelijk (laten) doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kennis, kunde, vaardigheid en salarisniveau van de oude functie. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. 3. c. Indien de werknemer van een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het recht UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op second opinion gebruik maakt en tevens het aanbod van terechte gronden is geschied, zal de werkgever weigert geldt met terugwerkende kracht het volgende. Als het UWV oordeelt dat de werknemer onterecht het (aanbod maandinkomen tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerd, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op ontvangst UWV beschikking) aanvaardt100% aanvullen. 4. d. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslagreïntegratieverslag, aanvraag WAO- of WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 5. e. De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad Ondernemingsraad komen tot een de selectie van een één of meer re-integratiebedrijven reïntegratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces reïntegratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten reïntegratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- integratiebedrijf reïntegratiebedrijf zal ondermeer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitsdienstenkwaliteitseisen. 6. f. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan wordenzal worden genomen. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap ondernemerschap van geval tot geval worden bezien worden hoe arbeidsrechterlijke de arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld. Bij knelpunten zal in een individueel geval overleg plaatsvinden met de vakvereniging indien de betrokkken werknemer daarvan lid is.

Wet verbetering poortwachter. 1. Partijen zijn de volgende zaken inzake de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter overeengekomen: - Indien het UWV na afloop van de eerste twee jaar ziekte de vervolg uitkering niet of later ingaat bij de behandeling wijze van een aanvraag tot een WIA-uitkering vaststelt dat door de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en vervolgens beslist dat het tijdvak waarop UWV opgelegde sanctie aan de werknemer recht heeft werkgever, dan zal de aanvulling op loon wordt verlengd, ontvangt de werknemer gedurende deze verlengde periode, gedurende de eerste 52 weken een aanvulling tot 100% van het maandinkomen en gedurende de tweede 52 weken een aanvulling tot 85% van het maandinkomenverplichte loondoorbetaling conform lid 1 worden gecontinueerd. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% respectievelijk 85% van het maandinkomen zal zal, behoudens sancties, maximaal 104 weken bedragen, gerekend vanaf . - Indien in het kader van re-integratie van de eerste ziektedag. Het voorgaande is tevens van toepassing indien de werkgever en de arbeidsongeschikte werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. 2. De werkgever zal een aanbod tot passend werk – wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie waar mogelijk een aanbod tot intern passend werk doen, waarbij ondermeer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring, inkomen en vaardigheden van de werknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel bij naar een interne als een externe functie- functie schriftelijk (laten) te doen. Indien bij herplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid niet in zijn oorspronkelijke functie kan worden geplaatst, zal een functie worden gezocht die zoveel mogelijk aansluit bij de kennis, kunde, vaardigheid en salarisniveau van de oude functie. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij de UWV (gedurende het UWVeerste en tweede jaar van de ziekte). Het loon zal tot en met de eerste second opinion worden doorbetaald conform lid 1. Indien de werknemer een tweede maal een second opinion aanvraagt nadat hij eerder al eens in het ongelijk gesteld is, zal werkgever niet meer dan 70% van het loon doorbetalen tot de uitslag van het second opinion. Mocht de werknemer alsnog in het gelijk worden gesteld, dan zal achteraf alsnog worden aangevuld conform lid 1. - De werknemer dient deze een second opinion binnen 10 5 dagen aan te vragen. 3. Indien de De werknemer van het recht op second opinion gebruik maakt en tevens het kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever weigert geldt het volgendelaten bijstaan door een eigen vertrouwenspersoon. Als het UWV oordeelt dat de werknemer onterecht het (aanbod tot vervangend) werk bij een andere werkgever heeft geweigerd, mag deze weigering (die ter toetsing aan UWV is voorgelegd) geen reden zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever mits werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op ontvangst UWV beschikking) aanvaardt. 4. - De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachterVerbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. 5. - De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad werknemer komen tot een de selectie van een of meer re-integratiebedrijven re- integratie bedrijf waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-re- integratieproces van werknemersde werknemer. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst ARBO-dienst van de werkgever. Bij de keuze van het re- integratiebedrijf zal ondermeer onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitsdienstenkwaliteitseisen. 6. Bij externe herplaatsing vindt na 13 weken een eerste evaluatie plaats. Tussen betrokken partijen vindt op dat moment overleg plaats of tot definitieve plaatsing kan worden overgegaan. Bij twijfel kan de periode nogmaals met 13 weken verlengd worden, waarna een definitief besluit genomen kan worden. Indien een werknemer bij een andere werkgever definitief wordt geplaatst, zal op basis van sociaal ondernemersschap van geval tot geval bezien worden hoe arbeidsrechterlijke en financiële gevolgen van deze plaatsing moeten worden afgewikkeld.