Dienstjubileum. In geval van een 12,5-jarig dienstjubileum zal 1/4 maandloon bruto worden uitbetaald. In geval van een 25-jarig dienstjubileum zal 1 bruto maandloon netto worden uitbetaald. In geval van een 40-jarig dienstjubileum zal 1 bruto maandloon netto worden uitbetaald.
Dienstjubileum. 1. De werknemer heeft aanspraak op een gratificatie bij een dienstjubileum.
2. De werkgever stelt in overleg met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg nadere regelingen vast met betrekking tot de toekenning van gratificaties op grond van lid 1.
3. Op de in lid 2 genoemde (nadere) regels is artikel 10.8 van toepassing.
Dienstjubileum. De werknemer heeft recht op een gratificatie bij het bereiken van een 25-jarig, een 40-jarig en een 50-jarig dienstjubileum ter grootte van respectievelijk 50%, 100% en 100% van zijn maandsalaris.
Dienstjubileum. 1. In afwijking van artikel 7.5.1. van deze cao heeft een werknemer recht op een half maandsalaris bruto bij een 12,5-jarig dienstjubileum en recht op een heel bruto maandsalaris bij een 25-jarig dienstjubileum. Gerekend worden jaren dat werknemer aaneengesloten in dienst van SBB of haar rechtsvoorganger is. Het bedrag wordt uitgekeerd bij het salaris van de maand waarin de werknemer het jubileum bereikt.
Dienstjubileum. ▪ bij zijn 25-jarig dienstjubileum: − 2 dagen, waarvan één dag de dag van de viering/huldiging ▪ bij zijn 40-jarig dienstjubileum: − 5 dagen, waarvan één dag de dag van de viering/huldiging
Dienstjubileum a. bij zijn 25 jarig dienstjubileum: 2 dagen, waarvan één dag de dag van de viering/huldiging
b. bij zijn 40 en 50 jarig dienstjubileum: 5 dagen, waarvan één dag de dag van de viering/huldiging
Dienstjubileum. De medewerker ontvangt bij zijn 25-, 40-, en 50-jarig dienstjubileum: • een uitkering van 1/12 deel van het jaarinkomen (bij deeltijd medewerkers middelt COVESTRO het percentage dienstverband over de afgelopen 5 jaren); • een COVESTRO-geschenk van € 750 (dit bedrag geldt ook voor deeltijd medewerkers). De medewerker kan ervoor kiezen dit bedrag te doneren aan een goed doel; • een viering met collega’s van maximaal € 1.500 (dit bedrag geldt ook voor deeltijd medewerkers); • 2 dagen bijzonder verlof. De diensttijd loopt door bij een onderbreking van de arbeidsovereenkomst van maximaal 6 maanden.
Dienstjubileum. Volgens de fiscale wet- en regelgeving is een eenmalige uitkering of verstrekking na het bereiken van een diensttijd van de werknemer van ten minste 25 jaar of ten minste 40 jaar, vrijgesteld tot maximaal het fiscale brutoloon over een maand (inclusief vakantiegeld). De uitkering bij het 10-jarig dienstjubileum is niet vrijgesteld en moet belast worden. De uitkering bij het 40-jarig dienstjubileum is hoger dan bruto maandsalaris. Het deel boven het bruto maandsalaris (50%) is niet vrijgesteld en moet belast worden. Ook is het belangrijk dat de uitkering pas wordt uitbetaald na afloop van de maand waarin het jubileum viel. Meer informatie is te vinden op de website van de belastingdienst.
Dienstjubileum. 1. De werknemer heeft aanspraak op een gratificatie bij dienstjubileum.
a. De werknemer die 12½ jaar in dienst is, ontvangt een jubileumgratificatie gelijk aan een kwart brutosalaris, inclusief vakantietoeslag.
b. De werknemer die 25 jaar in dienst is, ontvangt een jubileumgratificatie gelijk aan een heel brutosalaris, inclusief vakantietoeslag.
c. De werknemer die 40 jaar in dienst is, ontvangt een jubileumgratificatie gelijk aan 2 brutosalarissen, inclusief vakantietoeslag. Indien de fiscale bepalingen dat toestaan worden de gratificaties uitbetaald zonder inhouding van loonheffing en premies werknemersverzekeringen.
2. De werkgever heeft met betrekking tot jubilea een nadere regeling vastgesteld, opgenomen in het Personeelshandboek, zoals vermeld in bijlage E.
Dienstjubileum. Wanneer gedurende een periode van levensloopverlof een dienstjubileum wordt bereikt, vindt viering daarvan plaats na afloop van de verlofperiode. Het niveau van de faciliteiten die eraan worden toegekend, wordt vastgesteld “als was er van levensloopverlof geen sprake geweest”.