Common use of Wet verbetering poortwachter Clause in Contracts

Wet verbetering poortwachter. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) geeft regels waar werkgever en werknemer zich aan moeten houden in de periode voordat een WIA-uitkering kan worden toegekend. Het UWV beoordeelt of werkgever en werknemer zich aan de regels hebben gehouden. Het gaat er met name om of beide partijen - gelet op de omstandigheden - al het mogelijke hebben gedaan om tot terugkeer naar werken te komen. Hierbinnen wordt rekening gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerker. • De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de Dienst Bedrijfsmaatschappelijk Werk, dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de werknemer. • Indien de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en het UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot het percentage genoemd in 3.1 aanvullen. • De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, reïntegratieverslag, aanvraag WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. • De werkgever zal bij de keuze van het reïntegratiebedrijf onder meer aandacht besteden aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitseisen. • Indien na afloop van de ziektewetjaren de WIA-uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door het UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de aanvulling op de verplichte loondoorbetaling worden gecontinueerd. • De bovenstaande regeling is tevens van toepassing indien werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA- uitkering uit te stellen. • Uitvoering van het beleid met betrekking tot de Wet verbetering Poortwachter is vast agendapunt tijdens het periodiek overleg tussen werkgever en werknemersorganisaties. Het resultaat telt, de weg waarlangs dit resultaat wordt bereikt is minder belangrijk. Mocht het UWV van mening zijn dat er een beter resultaat bereikt had kunnen worden, dan kan het UWV een straf opleggen aan de partij die in gebreke is gebleven. Universal Music kan worden veroordeeld om langer het loon door te betalen. Aan de werknemer kan een strafkorting op de WIA-uitkering worden opgelegd. Binnen Universal Music geldt de afspraak dat de Arbo-dienst uiterlijk binnen 6 weken na de eerste ziektedag een probleemanalyse opstelt. Wanneer de medewerker geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft, zal het UWV tijdig een aanvraagformulier en een reïntegratieverslag zenden naar het huisadres van de medewerker. Het UWV geeft informatie over hoe het reïntegratieverslag moet worden ingevuld en over de bijlagen die moeten worden meegezonden.

Wet verbetering poortwachter. De Gezamenlijke afspraken tussen vakbonden en werkgever met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) geeft regels waar Poortwachter. ▪ Indien in het kader van de reïntegratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever en werknemer zich aan moeten houden in de periode voordat eerste instantie trachten een WIA-uitkering kan worden toegekend. Het UWV beoordeelt of werkgever en werknemer zich aan de regels hebben gehouden. Het gaat er met name om of beide partijen - gelet op de omstandigheden - al het mogelijke hebben gedaan om aanbod tot terugkeer naar werken intern passend werk te komen. Hierbinnen doen, waarbij onder meer rekening wordt rekening gehouden met opleiding, ervaring de bekwaamheden en vaardigheden van de medewerkerwerknemer. • De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer om een second opinion aan te vragen bij het de UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen werkdagen na dagtekening van het gedane schriftelijke aanbod aan te vragen. De werknemer kan zich bij een bijeen aanbod tot intern of extern passend passende werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker eigen vertrouwenspersoon. De loondoorbetaling zal gedurende de aanvraag van deze second opinion tot en met het oordeel van de Dienst Bedrijfsmaatschappelijk Werk, dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de werknemerUWV niet worden opgeschort. • ▪ Indien de werknemer een aanbod tot zijn verplichtingen onvoldoende nakomt of weigert aangeboden passend werk heeft geweigerd en te verrichten, dan loopt de werknemer het UWV zou aansluitend tot risico dat de aangevraagde uitkering in het oordeel komen dat deze weigering kader van de sociale verzekeringen geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd. Daarenboven verbeurt hij eveneens iedere aanspraak op terechte gronden is geschied, zal de aanvullingen van de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot het percentage genoemd in 3.1 aanvullen(zie CAO-artikel 13.4). • ▪ De werkgever draagt zorg voor een goede voorlichting aan de werknemer werknemers over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer dat er voorlichting wordt gegeven over moment de voorgeschreven gang van zaken rond de ziekmelding, de begeleiding, het maken van een plan van aanpak, aanpak en reïntegratieverslag, de aanvraag WIA/WAO-uitkering en de aanvraag van een persoonsgebonden budget. • Werkgever zal eveneens zorgdragen voor een casemanager. ▪ Werkgever zal zijn beleid ten aanzien van preventie, ziekteverzuimbegeleiding en reïntegratie continueren en zich maximaal blijven inzetten om gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers in hun functie intern te herplaatsen, mede op grond van maatwerk gerelateerd aan de beschikbare restcapaciteit. Indien onverhoopt dit onmogelijk is zal werkgever zich inspannen om de betrokken werknemer maximale ondersteuning te geven voor het vinden van een geschikte arbeidsplaats buiten de organisatie van de werkgever. Hierover zal overleg met vakbonden plaatsvinden; een en ander gericht op het benutten van de restverdiencapaciteit van betrokken werknemer en de voorwaarden waarop de overgang kan plaatsvinden. ▪ De werkgever zal bij in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van een of meerdere reïntegratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het reïntegratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de reïntegratiediensten ook worden geleverd door de Arbo-dienst van de werkgever. Bij de keuze van het reïntegratiebedrijf onder meer aandacht besteden aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitseisen. • Indien na afloop zal worden uitgegaan van de ziektewetjaren de WIA-uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door het UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de aanvulling op de verplichte loondoorbetaling worden gecontinueerd. • De bovenstaande regeling is tevens van toepassing indien werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA- uitkering uit te stellen. • Uitvoering van het beleid met betrekking tot de Wet verbetering Poortwachter is vast agendapunt tijdens het periodiek overleg tussen werkgever en werknemersorganisaties. Het resultaat telt, de weg waarlangs dit resultaat wordt bereikt is minder belangrijk. Mocht het UWV van mening zijn dat er een beter resultaat bereikt had kunnen worden, dan kan het UWV een straf opleggen aan de partij die in gebreke is gebleven. Universal Music kan worden veroordeeld om langer het loon door te betalen. Aan de werknemer kan een strafkorting op de WIA-uitkering worden opgelegd. Binnen Universal Music geldt de afspraak dat de Arbo-dienst uiterlijk binnen 6 weken na de eerste ziektedag een probleemanalyse opstelt. Wanneer de medewerker geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft, zal het UWV tijdig een aanvraagformulier en een reïntegratieverslag zenden naar het huisadres van de medewerker. Het UWV geeft informatie over hoe het reïntegratieverslag moet worden ingevuld en over de bijlagen die moeten worden meegezonden.volgende uitgangspunten: