Common use of Wet verbetering poortwachter Clause in Contracts

Wet verbetering poortwachter. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter zijn de volgende onderwerpen afgesproken. 1. Op grond van artikel 1;658a BW en op grond van artikel 8 Wet REA dient de werkgever te bevorderen dat de arbeidsongeschikte werknemer, voor wie in het eigen bedrijf geen passend werk meer beschikbaar is, wordt ingeschakeld in de arbeid van het bedrijf van een andere werkgever. De werkgever maakt hierbij gebruik van de dienstverlening van een of meer Arbo-diensten of re-integratiebedrijven (RIB). 2. Bij de keuze van de Arbo-diensten of re-integratiebedrijven en bij de vaststelling van de inhoud van de overeenkomsten met deze diensten of bedrijven voert de werkgever overleg met de ondernemingsraad en is het beleid van de werkgever gericht op een tijdige en duurzame arbeidsintegratie van de te re-integreren werknemer. 3. In de overeenkomst met de Arbo-dienst of het re-integratiebedrijf wordt in elk geval veilig gesteld dat: a. voldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar is om de re-integratie zo succesvol mogelijk te laten verlopen; b. voor de te re-integreren werknemer een deugdelijke klacht- en geschillenregeling openstaat; c. de privacy van de te re-integreren werknemer wordt gewaarborgd via een reglement dat voldoet aan de eisen zoals gesteld in de Wet bescherming persoonsgegevens. d. periodiek een cijfermatig onderbouwd rapport wordt uitgebracht over de uitvoering van de dienstverlening en over resultaten daarvan; e. periodiek een klanttevredenheidsonderzoek onder werkgevers en werknemers wordt gehouden, waarover schriftelijk rapport wordt uitgebracht; f. een duidelijke omschrijving plaatsvindt van de begrippen “plaatsing” en “geslaagde re-integratie”. 4. De vakbonden worden periodiek geïnformeerd over de dienstverlening die verricht is en de resultaten die behaald zijn door de Arbo-dienst en/of RIB.

Wet verbetering poortwachter. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter zijn de volgende onderwerpen afgesproken. 1. Op grond van artikel 1;658a BW en op grond van artikel 8 Wet REA dient de werkgever te bevorderen dat de arbeidsongeschikte werknemer, voor wie in het eigen bedrijf geen passend werk meer beschikbaar is, wordt ingeschakeld in de arbeid van het bedrijf van een andere werkgever. De werkgever maakt hierbij gebruik van de dienstverlening van een of meer Arbo-diensten of re-integratiebedrijven (RIB). 2. Bij de keuze van de Arbo-diensten of re-integratiebedrijven en bij de vaststelling van de inhoud van de overeenkomsten met deze diensten of bedrijven voert de werkgever overleg met de ondernemingsraad en is het beleid van de werkgever gericht op een tijdige en duurzame arbeidsintegratie van de te re-integreren werknemer. 3. In de overeenkomst met de Arbo-dienst of het re-integratiebedrijf wordt in elk geval veilig gesteld dat: a. : voldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar is om de re-integratie zo succesvol mogelijk te laten verlopen; b. ; voor de te re-integreren werknemer een deugdelijke klacht- en geschillenregeling openstaat; c. ; de privacy van de te re-integreren werknemer wordt gewaarborgd via een reglement dat voldoet aan de eisen zoals gesteld in de Wet bescherming persoonsgegevens. d. . periodiek een cijfermatig onderbouwd rapport wordt uitgebracht over de uitvoering van de dienstverlening en over resultaten daarvan; e. ; periodiek een klanttevredenheidsonderzoek onder werkgevers en werknemers wordt gehouden, waarover schriftelijk rapport wordt uitgebracht; f. ; een duidelijke omschrijving plaatsvindt van de begrippen “plaatsing” en “geslaagde re-integratie”. 4. De vakbonden worden periodiek geïnformeerd over de dienstverlening die verricht is en de resultaten die behaald zijn door de Arbo-dienst en/of RIB. De werkgever biedt de werknemer die ziek (arbeidsongeschikt) wordt voor de bedongen arbeid, allereerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De werkgever kan slechts ontslagen worden van deze plicht indien hij kan aantonen dat: er geen geschikte functies voor de betrokken werknemer beschikbaar zijn of komen binnen het bedrijf; er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpassing van de werkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen; de betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) voor beschikbare komende functies. Aan de ondernemingsraad zal op basis van verklaringen van de Arbo-dienst worden gerapporteerd. Dit laat onverlet dat werknemer ook gebruik kan maken van zijn wettelijk recht om een second opinion bij het CWI/UWV aan te vragen. Loonbetaling blijft van kracht zolang er geen uitspraak is. Wanneer de werknemer achteraf in het ongelijk wordt gesteld, zal een naverrekening plaatsvinden. Wanneer de werknemer het aanbod voor vervangend werk weigert en gebruik maakt van het wettelijke recht op een second opinion, mag deze weigering (die ter toetsing aan de UWV is voorgelegd) geen aanleiding zijn tot looninhouding en/of ontslag door werkgever, mits de werknemer de aangeboden arbeid alsnog direct (de dag volgend op ontvangst van de UWV beschikking) aanvaardt. In alle situaties die een wettelijke verplichting tot loondoorbetaling inhouden door de werkgever vult de werkgever het loon aan tot 100%. Als werkgever en werknemer samen besluiten tot uitstel van de WAI/WGA-aanvraag betaalt de werkgever na afloop van de periode van loon door. Betaling op grond van het Burgerlijk Wetboek het volle loon tot een maximum van 104 weken. Indien in het kader van re-integratie een medewerker in dienst treedt bij een andere werkgever is de werkgever bereid om op individueel niveau met de werknemer over de financiële gevolgen van de ontstane situatie overleg te voeren en indien nodig in redelijkheid een regeling te treffen.

Wet verbetering poortwachter. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter zijn de volgende onderwerpen afgesproken. 1. Op grond van artikel 1;658a BW en op grond van artikel 8 Wet REA dient de werkgever te bevorderen dat de arbeidsongeschikte werknemer, voor wie in het eigen bedrijf geen passend werk meer beschikbaar is, wordt ingeschakeld in de arbeid van het bedrijf van een andere werkgever. De werkgever maakt hierbij gebruik van de dienstverlening van een of meer Arbo-diensten of re-integratiebedrijven (RIB). 2. Bij de keuze van de Arbo-diensten Arbodiensten of re-integratiebedrijven en bij de vaststelling van de inhoud van de overeenkomsten met deze diensten of bedrijven voert de werkgever overleg met de ondernemingsraad en is het beleid van de werkgever gericht op een tijdige en duurzame arbeidsintegratie van de te re-integreren werknemer. 32. In de overeenkomst met de Arbo-dienst Arbodienst of het re-integratiebedrijf wordt in elk geval veilig gesteld dat: a. voldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar is om de re-integratie zo succesvol mogelijk te laten verlopen; b. voor de te re-integreren werknemer een deugdelijke klacht- en geschillenregeling openstaat; c. de privacy van de te re-integreren werknemer wordt gewaarborgd via een reglement dat voldoet aan de eisen zoals gesteld in de Wet bescherming persoonsgegevens. d. periodiek een cijfermatig onderbouwd rapport wordt uitgebracht over de uitvoering van de dienstverlening en over resultaten daarvan; e. periodiek een klanttevredenheidsonderzoek onder werkgevers en werknemers wordt gehouden, waarover schriftelijk rapport wordt uitgebracht; f. een duidelijke omschrijving plaatsvindt van de begrippen “plaatsing” en “geslaagde re-integratie”. 43. De vakbonden worden periodiek geïnformeerd over de dienstverlening die verricht is en de resultaten die behaald zijn door de Arbo-dienst Arbodienst en/of RIB. 4. De werkgever biedt de werknemer die ziek (arbeidsongeschikt) wordt voor de bedongen arbeid, allereerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De werkgever kan slechts ontslagen worden van deze plicht indien hij kan aantonen dat: a. er geen geschikte functies voor de betrokken werknemer beschikbaar zijn of komen binnen het bedrijf; b. er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpassing van de werkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen; c. de betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) voor beschikbare komende functies.