Wettelijke vakantie-uren. Voor de wettelijke vakantie-uren geldt een vervaltermijn van 6 maanden na het jaar waarin het recht is ontstaan. Je wettelijke vakantie-uren vervallen op 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin je het recht hebt gekregen.
Wettelijke vakantie-uren. 1 In elk kalenderjaar heeft de werknemer recht op wettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris en salaristoelage(n).
Wettelijke vakantie-uren. 1. In elk kalenderjaar heeft de werknemer met een voltijddienstverband recht op minimaal 144 uur wettelijke vakantie met behoud van salaris en salaristoelage(n).
Wettelijke vakantie-uren. De werknemer heeft per kalenderjaar recht op een vakantie met behoud van salaris van vier keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie-uren. Dit komt neer op 160 uren.
Wettelijke vakantie-uren. Je hebt recht op vakantie ter hoogte van viermaal je overeengekomen arbeidsduur per week. Per uur dat je recht hebt op loon, bouw je daardoor 0,0769 uur vakantie op.
Wettelijke vakantie-uren. Dit is 4x de arbeidsduur die de werknemer werkt per week. Voor een werknemer die fulltime werkt is dit 4x38 uur op jaarbasis. De wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven. Dit betekent dat deze uren per 1 juli van het nieuwe kalenderjaar komen te vervallen.
Wettelijke vakantie-uren. Het wettelijk aantal vakantie-uren per kalenderjaar is vier keer het aantal uren wat je per week werkt. Bij een vol- tijdbaan van gemiddeld 36 uur per week krijg je dus 144 wettelijke vakantie-uren per jaar (4 x 5 werkdagen x 7,2). Als jouw arbeidsovereenkomst later dan 1 januari begint of eerder dan 31 december eindigt, dan krijg je vakantie- uren voor dat deel van het kalenderjaar dat je in dienst was bij Geldmaat. Ieder jaar ben je verplicht 75% van je vakantie-uren uit dat kalenderjaar op te nemen.