Wettelijke vakantie-uren. Voor de wettelijke vakantie-uren geldt een vervaltermijn van 6 maanden na het jaar waarin het recht is ontstaan. Je wettelijke vakantie-uren vervallen op 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin je het recht hebt gekregen.
Wettelijke vakantie-uren. 1 In elk kalenderjaar heeft de werknemer recht op wettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris en salaristoelage(n).
2 De wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd. De vakantie-uren vervallen niet als:
a de werknemer om medische redenen redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen; of
b opname door bedrijfs- of dienstbelangen niet mogelijk was.
3 De werknemer kan verzoeken de wettelijke vakantie-uren in te zetten voor een langere vakantieperiode. De werkgever kan daarvoor de termijn in lid 2 verlengen.
Wettelijke vakantie-uren. De werknemer heeft per kalenderjaar recht op een vakantie met behoud van salaris van vier keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie-uren. Dit komt neer op 160 uren.
Wettelijke vakantie-uren. Je hebt recht op vakantie ter hoogte van viermaal je overeengekomen arbeidsduur per week. Per gewerkt uur dat je recht hebt op loon, bouw je daardoor 0,0769 uur vakantie op.
Wettelijke vakantie-uren. Dit is 4x de arbeidsduur die de werknemer werkt per week. Voor een werknemer die fulltime werkt is dit 4x38 uur op jaarbasis. De wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven. Dit betekent dat deze uren per 1 juli van het nieuwe kalenderjaar komen te vervallen.
Wettelijke vakantie-uren. Het wettelijk aantal vakantie-uren per kalenderjaar is vier keer het aantal uren wat je per week werkt. Bij een vol- tijdbaan van gemiddeld 36 uur per week krijg je dus 144 wettelijke vakantie-uren per jaar (4 x 5 werkdagen x 7,2). Als jouw arbeidsovereenkomst later dan 1 januari begint of eerder dan 31 december eindigt, dan krijg je vakantie- uren voor dat deel van het kalenderjaar dat je in dienst was bij Geldmaat. Ieder jaar ben je verplicht 75% van je vakantie-uren uit dat kalenderjaar op te nemen.