Common use of WIA-excedentpensioen Clause in Contracts

WIA-excedentpensioen. 1. Ingeval van een tijdens de deelneming ingegaan recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in de WIA, verkrijgt de Deelnemer recht op een uitkering van WIA-excedentpensioen. Arbeidsongeschiktheid welke terug te voeren valt op een in de vier weken voor aanvang van het deelnemerschap aan deze Pensioenregeling, of het deelnemerschap aan de WIA-excedentregeling die tot en met 31 oktober 2021 werd uitgevoerd door HPPF bestaande ziekte en/of Arbeidsongeschiktheid is niet verzekerd. 2. De uitkering van het WIA-excedentpensioen gaat in op de dag waarop ook de uitkering uit hoofde van de WIA een aanvang neemt en wordt uitgekeerd zolang de uitkering uit hoofde van de WIA voortduurt, met dien verstande dat de uitkering van het WIA-excedentpensioen uiterlijk eindigt bij het bereiken van de Pensioeningangsdatum. 3. De hoogte van het WIA-excedentpensioen is afhankelijk van de mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA. Op de ingangsdatum is het jaarlijks uit te keren WIA-excedentpensioen gelijk aan 70% van het verschil tussen het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en de WIA- loongrens, vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel: 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80 tot 100% 100% Hierbij wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat gold op de eerste werkdag waarop de Deelnemer niet heeft gewerkt of het werken tijdens werktijd heeft gestaakt, zijnde de eerste dag van de bij de WIA-uitkering in acht genomen wachttijd. Daarbij wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage zoals dat op de eerste ziektedag van toepassing was. 4. Op de opeenvolgende peildata zal steeds de aanspraak op het nog niet ingegane WIA-excedentpensioen worden vastgesteld, op basis van het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en de WIA-loongrens. 5. Bij een wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA na ingang van het WIA-excedentpensioen, wordt het in lid 3 van dit artikel gedefinieerde uitkeringspercentage opnieuw vastgesteld en toegepast bij de bepaling van de toe te kennen aanspraak op WIA-excedentpensioen vanaf het moment van wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid.

WIA-excedentpensioen. 1. Ingeval van een tijdens de deelneming ingegaan recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in de WIA, verkrijgt de Deelnemer recht op een uitkering van Het jaarlijks WIA-excedentpensioen. Arbeidsongeschiktheid welke terug te voeren valt op een in excedentpensioen is gelijk aan de vier weken voor aanvang som van: a. het product van 70% van het deelnemerschap aan deze Pensioenregeling, of uitkeringspercentage en het deelnemerschap aan verschil tussen de WIA-excedentregeling die tot arbeidsongeschiktheidsgrondslag en met 31 oktober 2021 werd uitgevoerd door HPPF bestaande ziekte het maximale loon op jaarbasis (Peildatum 1 januari) waarover de uitkering uit hoofde van de WIA wordt berekend; en/of Arbeidsongeschiktheid is niet verzekerd b. het product van het uitkeringspercentage en 5% van de arbeidsongeschiktheidsgrondslag. 2. De uitkering Op het deel van het WIA-excedentpensioen zoals dat is omschreven in lid 1 onderdeel b, bestaat uitsluitend recht: a. voor zover de som van de WIA-uitkering, het WGA-hiaatpensioen en het WIA-excedentpensioen kleiner of gelijk is aan 75% van de arbeidsongeschiktheidsgrondslag; en b. de Pensioengerechtigde het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen heeft gemachtigd om de WIA-uitkering aan het Pensioenfonds uit te betalen, waarna het Pensioenfonds de WIA- uitkering tezamen met de uit hoofde van dit pensioenreglement geldende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zal uitbetalen aan de Pensioengerechtigde. 3. Voor de toepassing van dit artikel wordt een arbeidsongeschiktheidsgrondslag vastgesteld. De arbeidsongeschiktheidsgrondslag wordt vastgesteld bij aanvang van het deelnemerschap, vervolgens jaarlijks op de Peildatum en voor het laatst 52 weken na aanvang van de Ziekte waaruit de Arbeidsongeschiktheid is ontstaan. Onder arbeidsongeschiktheidsgrondslag wordt verstaan het Pensioengevend Salaris, zoals dit bedrag gelden op de datum waarop de arbeidsongeschiktheidsgrondslag wordt vastgesteld of zou gelden als dit bedrag op die datum zouden worden vastgesteld. De arbeidsongeschiktheidsgrondslag is maximaal gelijk aan het Niveau joblevel 10, en mag het maximum Pensioengevend Salaris van € 114.866 (niveau 2022) overschrijden. Dit maximum (Joblevel 10) wordt, op voorstel van de Raad van Bestuur, jaarlijks door het Bestuur opnieuw vastgesteld. Voor de vaststelling van het pensioen wordt uitgegaan van de in lid 1 genoemde bedragen zoals deze golden op de datum van vaststelling van de arbeidsongeschiktheidsgrondslag. 4. Het in lid 1 bedoelde uitkeringspercentage bedraagt bij een Arbeidsongeschiktheid van: 0-35%: 0%; 35-45%: 40%; 45-55%: 50%; 55-65%: 60%; 65-80%: 72,5%; 80% of meer: 100%. 5. Het jaarlijks WIA-excedentpensioen gaat in op de dag datum waarop ook de het recht op uitkering uit hoofde van ingevolge de WIA een aanvang neemt ingaat en wordt uitgekeerd zolang de uitkering uit hoofde van Arbeidsongeschiktheid ingevolge de WIA voortduurt, met dien verstande dat dan wel de uitkering eerder gelegen Ingangsdatum. 6. Bij herziening van het WIA-excedentpensioen uiterlijk eindigt bij het bereiken uitkeringspercentage als gevolg van de Pensioeningangsdatum. 3. De hoogte van het WIA-excedentpensioen is afhankelijk van de mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA. Op de ingangsdatum is het jaarlijks uit te keren WIA-excedentpensioen gelijk aan 70% van het verschil tussen het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en de WIA- loongrens, vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel: 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80 tot 100% 100% Hierbij wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat gold op de eerste werkdag waarop de Deelnemer niet heeft gewerkt of het werken tijdens werktijd heeft gestaakt, zijnde de eerste dag van de bij de WIA-uitkering in acht genomen wachttijd. Daarbij wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage zoals dat op de eerste ziektedag van toepassing was. 4. Op de opeenvolgende peildata zal steeds de aanspraak op het nog niet ingegane WIA-excedentpensioen worden vastgesteld, op basis van het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en de WIA-loongrens. 5. Bij een wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin Arbeidsongeschiktheid, wordt het WIA-excedentpensioen met ingang van de WIA na ingang eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de herziening plaatsvindt, dienovereenkomstig aangepast. De Deelnemer is verplicht het Pensioenfonds onmiddellijk in kennis te stellen van elke herziening van het in dit lid bedoelde uitkeringspercentage. 7. Bij de vaststelling van de hoogte van de WIA-uitkering, zoals omschreven in dit artikel, wordt door het Pensioenfonds een (tijdelijke) verhoging van de WIA-uitkering in verband met andere oorzaken dan een stijging of daling van het arbeidsongeschiktheidspercentage (bijvoorbeeld kosten van verzorging) buiten beschouwing gelaten voor de berekening van het WIA-excedentpensioen, wordt het in lid 3 van dit artikel gedefinieerde uitkeringspercentage opnieuw vastgesteld en toegepast bij de bepaling van de toe te kennen aanspraak op WIA-excedentpensioen vanaf het moment van wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid.

WIA-excedentpensioen. 1. Ingeval Degene die gedurende zijn deelnemerschap arbeidsongeschikt is geworden heeft ter zake van een tijdens de deelneming ingegaan die arbeidsongeschiktheid recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in arbeidsongeschiktheidspensioen, indien de WIA, verkrijgt de Deelnemer recht op een uitkering van WIA-excedentpensioen. Arbeidsongeschiktheid welke terug te voeren valt op een in de vier weken voor aanvang som van het deelnemerschap aan deze Pensioenregeling, of jaarsalaris en het deelnemerschap aan ploegendienstsalaris hoger is dan de WIA-excedentregeling die tot en met 31 oktober 2021 werd uitgevoerd door HPPF bestaande ziekte en/of Arbeidsongeschiktheid is niet verzekerdloongrens. 2. De uitkering van het WIA-excedentpensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op het tijdstip waarop de dag waarop ook deelnemer in aanmerking komt voor een uitkering ingevolge de uitkering uit hoofde van de WIA een aanvang neemt en WIA. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de uitkering uit hoofde arbeidsongeschiktheid voortduurt, maar uiterlijk tot de pensioendatum, of, bij eerder overlijden van de WIA voortduurtdeelnemer, tot en met dien verstande dat de uitkering maand van het WIA-excedentpensioen uiterlijk eindigt bij het bereiken overlijden van de Pensioeningangsdatumpensioengerechtigde. 3. De hoogte van het WIA-excedentpensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van de mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA. Op de ingangsdatum is het jaarlijks uit te keren WIA-excedentpensioen bij gehele arbeidsongeschiktheid gelijk aan 70% van het verschil tussen het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en de WIA- loongrens, vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel: 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80 tot 100% 100% Hierbij wordt uitgegaan deel van het Pensioengevend salaris jaarsalaris en het ploegendienstsalaris dat gold op de eerste werkdag waarop de Deelnemer niet heeft gewerkt of het werken tijdens werktijd heeft gestaakt, zijnde de eerste dag van de bij de WIA-uitkering in acht genomen wachttijd. Daarbij wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage zoals dat op de eerste ziektedag van toepassing was. 4. Op de opeenvolgende peildata zal steeds de aanspraak op het nog niet ingegane WIA-excedentpensioen worden vastgesteld, op basis van het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en uitgaat boven de WIA-loongrens. 4. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gelijk aan het product van het uitkeringspercentage en het verschil tussen het deel van het jaarsalaris en het ploegendienstsalaris dat uitgaat boven de WIA-loongrens. Het uitkeringspercentage bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van : Arbeidsongeschiktheidspercentage Uitkeringspercentage 0%-35% 0% 35%-45% 28% 45%-55% 35% 55%-65% 42% 65%-80% 50,75% 80% of meer 70% 5. Bij Voor de toepassing van dit artikel worden het jaarsalaris, het ploegendienstsalaris en de WIA-loongrens in aanmerking genomen zoals deze laatstelijk zijn vastgesteld voorafgaande aan of samenvallend met de ingangsdatum van de WIA-uitkering voor de deelnemer. Het jaarsalaris zal voor toepassing van dit artikel worden bepaald zonder toepassing van het bepaalde in artikel 4 lid 4. 6. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij gehele arbeidsongeschiktheid ten hoogste EUR 127.557,- (niveau 2014). 7. Ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de deelnemer vervalt de aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen, met uitzondering van een wijziging in recht op uitkeringen ter zake van arbeidsongeschiktheid die reeds bestaat. In dat laatste geval blijft het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen van kracht, maar ten hoogste voor de mate van Arbeidsongeschiktheid in arbeidsongeschiktheid onmiddellijk voorafgaand aan de zin beëindiging van de WIA arbeidsovereenkomst. 8. Zodra de gewezen deelnemer na ingang beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een lager arbeidsongeschiktheidspensioen of helemaal niet meer voor het WIA-excedentpensioenarbeidsongeschiktheidspensioen in aanmerking komt, wordt het ingegane of uitgestelde arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig verlaagd dan wel vervalt de verzekering. 9. De aanspraken op arbeidsongeschiktheidspensioen als omschreven in lid 3 van dit artikel gedefinieerde uitkeringspercentage opnieuw vastgesteld en toegepast bij de bepaling maken deel uit van de toe te kennen aanspraak op WIA-excedentpensioen vanaf het moment pensioenregeling. De financiering van wijziging deze aanspraken is begrepen in de mate financiering van Arbeidsongeschiktheidhet basispensioen als bedoeld in artikel 13.

WIA-excedentpensioen. 1. Ingeval van een tijdens de deelneming ingegaan recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in de WIA, verkrijgt de Deelnemer deelnemer recht op een uitkering van WIA-excedentpensioen. Arbeidsongeschiktheid welke terug te voeren valt op een in , mits het pensioensalaris van de vier weken voor aanvang van deelnemer vermeerderd met het deelnemerschap aan deze Pensioenregeling, of het deelnemerschap aan variabele pensioensalaris risicodekking meer bedraagt dan de WIA-excedentregeling die tot en met 31 oktober 2021 werd uitgevoerd door HPPF bestaande ziekte en/of Arbeidsongeschiktheid is niet verzekerdloongrens. 2. De uitkering van het WIA-excedentpensioen gaat in op de dag waarop ook de uitkering uit hoofde van de WIA een aanvang neemt en wordt uitgekeerd zolang de uitkering uit hoofde van de WIA voortduurt, met dien verstande dat de uitkering van het WIA-excedentpensioen uiterlijk eindigt bij het bereiken van de Pensioeningangsdatumreguliere pensioendatum. 3. De hoogte van het WIA-excedentpensioen is afhankelijk van de mate van Arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA. Op de ingangsdatum is het jaarlijks uit te keren WIA-excedentpensioen gelijk aan 70% van het verschil tussen het Pensioengevend salaris pensioensalaris van de Deelnemer deelnemer vermeerderd met het variabele pensioensalaris risicodekking en de WIA- WIA-loongrens, vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel: mate van arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA uitkerings- percentage 0 tot 35% 0% 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80 tot 100% 100% Hierbij wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat gold op de eerste werkdag waarop de Deelnemer niet heeft gewerkt of het werken tijdens werktijd heeft gestaakt, zijnde de eerste dag van de bij de WIA-uitkering in acht genomen wachttijd. Daarbij wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage zoals dat op de eerste ziektedag van toepassing was. 4. Op de opeenvolgende peildata zal steeds de aanspraak op het nog niet ingegane WIA-excedentpensioen worden vastgesteld, op basis van het Pensioengevend salaris pensioensalaris van de Deelnemer deelnemer vermeerderd met het variabele pensioensalaris risicodekking en de WIA-loongrensloongrens . Voor deeltijdwerkers wordt bij de vaststelling van het WIA- excedentpensioen het pensioensalaris niet herrekend naar een fictief voltijdsalaris als bedoeld in artikel 4 lid 3. 54. Bij een wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA na ingang van het WIA-excedentpensioen, wordt het in lid 3 van dit artikel gedefinieerde uitkeringspercentage opnieuw vastgesteld en toegepast bij de bepaling van de toe te kennen aanspraak op WIA-excedentpensioen vanaf het moment van wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschiktheid. 5. De aanspraak op WIA-excedentpensioen wordt jaarlijks verhoogd overeenkomstig hetgeen in artikel 28A is vastgelegd. 6. De financiering van het WIA-excedentpensioen geschiedt door betaling van jaarlijkse risicopremies. De aangesloten ondernemingen nemen deze kosten voor hun rekening.

WIA-excedentpensioen. 1. Ingeval van een tijdens de deelneming ingegaan recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in de WIA, verkrijgt de Deelnemer deelnemer recht op een uitkering van WIA-excedentpensioen. Arbeidsongeschiktheid welke terug te voeren valt op een in de vier weken voor aanvang van het deelnemerschap aan deze Pensioenregeling, of het deelnemerschap aan de WIA-excedentregeling die tot en met 31 oktober 2021 werd uitgevoerd door HPPF individuele verzekering bestaande ziekte en/of Arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschiktheid is niet verzekerd. Er bestaat ook geen recht op premievrije voortzetting, indien en voor zover bij aanvang deelneming al recht bestaat op een WIA-uitkering. 2. De uitkering van het WIA-excedentpensioen gaat in op de dag waarop ook de uitkering uit hoofde van de WIA een aanvang neemt en wordt uitgekeerd zolang de uitkering uit hoofde van de WIA voortduurt, met dien verstande dat de uitkering van het WIA-excedentpensioen uiterlijk eindigt bij het bereiken van de Pensioeningangsdatumpensioeningangsdatum. 3. De hoogte van het WIA-excedentpensioen is afhankelijk van de mate van Arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA. Op de ingangsdatum is het jaarlijks uit te keren WIA-excedentpensioen gelijk aan 70% van het verschil tussen het Pensioengevend salaris pensioensalaris van de Deelnemer deelnemer vermeerderd met het variabele pensioensalaris voor de risicodekking en de WIA- WIA-loongrens, vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel: 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80 tot 100% 100% Hierbij wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris pensioensalaris dat gold op de eerste werkdag waarop de Deelnemer deelnemer niet heeft gewerkt of het werken tijdens werktijd heeft gestaakt, zijnde de eerste dag van de bij de WIA-uitkering in acht genomen wachttijd. Daarbij wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage zoals dat op de eerste ziektedag van toepassing was. 4. Op de opeenvolgende peildata zal steeds de aanspraak op het nog niet ingegane WIA-excedentpensioen worden vastgesteld, op basis van het Pensioengevend salaris pensioensalaris van de Deelnemer deelnemer vermeerderd met het variabele pensioensalaris voor de risicodekking en de WIA-loongrens. 54. Bij een wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA na ingang van het WIA-excedentpensioen, wordt het in lid 3 van dit artikel gedefinieerde uitkeringspercentage opnieuw vastgesteld en toegepast bij de bepaling van de toe te kennen aanspraak op WIA-excedentpensioen vanaf het moment van wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschiktheid.