WIA-excedentpensioen. Bij arbeidsongeschiktheid krijg je na twee jaar ziekte een WIA-uitkering van de overheid. Deze uitkering geldt voor een inkomen tot € 66.956 (2023). Mogelijk heeft je werkgever met Pensioenfonds Vervoer afgesproken dat iedereen die arbeidsongeschikt wordt en meer verdient dan het maximum dagloon, een extra uitkering ontvangt bovenop de WIA-uitkering. Hierdoor valt men bij arbeidsongeschiktheid minder ver terug in inkomen. Het WIA-excedentpensioen gaat in op dezelfde dag als de WIA-uitkering van de overheid. De uitkering loopt door tot aan de laatste dag van de maand voordat het gewone pensioen ingaat. Verdien jij meer dan € 66.956? Vraag dan aan je werkgever of je in aanmerking komt voor het WIA-excedentpensioen.
WIA-excedentpensioen. 1. Ingeval van een tijdens de deelneming ingegaan recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in de WIA, verkrijgt de Deelnemer recht op een uitkering van WIA-excedentpensioen. Arbeidsongeschiktheid welke terug te voeren valt op een in de vier weken voor aanvang van het deelnemerschap aan deze Pensioenregeling, of het deelnemerschap aan de WIA-excedentregeling die tot en met 31 oktober 2021 werd uitgevoerd door HPPF bestaande ziekte en/of Arbeidsongeschiktheid is niet verzekerd.
WIA-excedentpensioen. Bij arbeidsongeschiktheid krijg je na twee jaar ziekte een WIA-uitkering. Deze uitkering geldt voor een salaris tot € 66.956. Mogelijk heeft jouw werkgever met Pensioenfonds Vervoer afgesproken dat iedereen die arbeidsongeschikt wordt en meer verdient dan het maximum dagloon een extra uitkering ontvangt, bovenop de WIA- uitkering. Hierdoor valt men bij arbeidsongeschiktheid minder ver terug in inkomen. Het WIA-excedentpensioen gaat in op dezelfde dag als de WIA-uitkering van de overheid. De uitkering loopt door tot aan de laatste dag van de maand voordat het gewone pensioen ingaat. Verdien jij meer dan € 66.956? Vraag dan aan je werkgever of je in aanmerking komt voor het WIA-excedentpensioen. Als je gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat Als je gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat, wordt jouw partner automatisch bij ons aangemeld via de gemeente. Als je ongehuwd samenwoont en een (notarieel vastgelegde) samenlevingsovereenkomst hebt, moet jouw partner als jij overlijdt, doorgeven dat jullie een samenlevingsovereenkomst hadden. Jij hoeft je partner of de samenlevingsovereenkomst dus niet eerder bij ons aan te melden of naar ons toe te sturen. Ga jij met pensioen, dan moet je de samenlevingsovereenkomst wel naar ons opsturen, zodat jouw partner recht heeft op een partnerpensioen. Als je partner geen of weinig inkomen heeft, is het ook zinvol te weten hoe het zit met de Anw-uitkering van de overheid. Misschien heeft jouw partner hier geen recht op. In dat geval is het verzekeren van een Tijdelijk Extra Partnerpensioen wellicht iets voor jou. Een nieuwe relatie Xxx je opnieuw getrouwd, een geregistreerd partnerschap of gaan samenwonen? Dan kan ook jouw nieuwe partner aanspraak maken op partnerpensioen. Je nieuwe partner krijgt het partnerpensioen dat je hebt opgebouwd na het beëindigen van je vorige relatie. Als je uit elkaar gaat Xxxx scheiding of beëindiging van geregistreerd partnerschap krijgen wij automatisch door via de Basisregistratie Personen. Xxxx je niet langer ongehuwd samen en is jouw partner bij ons bekend? Dan moet je jouw ex-partner afmelden bij Pensioenfonds Vervoer. Pensioen delen met jouw ex-partner Xxxx ex-partner heeft recht op de helft van het pensioen dat je tijdens je huwelijk of partnerschap hebt opgebouwd. Pensioenfonds Vervoer kan dat voor je uitrekenen en verdelen. Dit verdelen heet ‘verevening’. Je mag met je ex-partner afspraken maken over een andere verdeling. Deze afspraken moet je laten vastle...
WIA-excedentpensioen. Bij arbeidsongeschiktheid krijg je na twee jaar ziekte een WIA-uitkering. Deze uitkering geldt voor een inkomen tot € 66.956 (maximumdagloon 2023). Mogelijk heeft je werkgever met Pensioenfonds Vervoer afgesproken dat iedereen die arbeidsongeschikt wordt en meer verdient dan het maximum dagloon een extra uitkering ontvangt, bovenop de WIA-uitkering. Hierdoor valt men bij arbeidsongeschiktheid minder ver terug in inkomen. Het WIA- excedentpensioen gaat in op dezelfde dag als de WIA-uitkering van de overheid. De uitkering loopt door tot aan de laatste dag van de maand voordat het gewone pensioen ingaat. Verdien jij meer dan € 66.956? Vraag dan bij jouw werkgever of je in aanmerking komt voor het WIA-excedentpensioen. Meer weten? • Bij reglementen en overige fondsdocumenten vind je onze reglementen en overige fondsdocumenten. • Bij brochures vind je de brochures over de pensioenregeling, het arbeidsongeschiktheidspensioen en het Tijdelijk Extra Partnerpensioen. • In ons jaarverslag vind je een financiële verantwoording over een verstreken jaar. • In de verklaring beleggingsbeginselen tref je de uitgangspunten aan voor de beleggingen die we voor je pensioen doen. • Onze uitvoeringsovereenkomst geeft je inzicht in de afspraken tussen het fonds en werkgevers(organisaties). • In het herstelplan lees je over onze plannen om de financiële positie van het fonds te verbeteren. • Xxx je weten hoe wij omgaan met maatschappelijk verantwoord beleggen? Xxxx dan meer over ons beleggingsbeleid. Wat krijg je in onze pensioenregeling niet? Aanvulling als je arbeidsongeschikt bent Word je arbeidsongeschikt? Dan krijg je geen aanvulling van Pensioenfonds Vervoer op de WIA-uitkering van de overheid. Meer informatie over arbeidsongeschiktheid vind je op xxx.xxx.xx.
WIA-excedentpensioen. Het WIA-excedentpensioen is een aanvulling van PFZW op uw WIA-uitkering (IVA-uitkering of WGA-uitkering). Want een WIA-uitkering is nooit hoger dan 75% (of 70%) van het maximumjaarloon. Het maximum jaarloon is € 57.232,– bruto in 2020. Alles wat u per jaar méér verdiende voordat u arbeidsongeschikt werd, telt dus niet mee in de berekening van uw WIA-uitkering. Voor dit deel vult PFZW uw WIA-uitkering aan, tot 75% (of 70%) van uw salaris voordat u arbeidsongeschikt werd. Deze aanvulling heet het WIA-excedentpensioen. Wij berekenen het WIA-excedentpensioen op basis van: • het bruto salaris op 1 januari van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin uw WIA-uitkering ingaat. Hierbij houden wij rekening met de onregelmatigheidstoeslag van de twee voorafgaande jaren • het maximum jaarloon • het arbeidsongeschiktheidspercentage. PFZW bepaalt uw arbeidsongeschiktheidspercentage aan de hand van uw restverdiencapaciteit of uw inkomsten als die hoger zijn dan uw restverdiencapaciteit.
WIA-excedentpensioen. 1. Het jaarlijks WIA-excedentpensioen is gelijk aan de som van:
WIA-excedentpensioen. Deze collectieve aanvullende regeling verzekert een aanvulling op de WIA-uitkering. De Werknemer die meer verdient dan het maximum WIA-loon, ontvangt bij arbeidsongeschiktheid geen WIA-uitkering over het Pensioengevend salaris boven het maximum WIA-loon. Met deze collectieve aanvullende regeling ontvangt de arbeidsongeschikte Deelnemer naast zijn WIA-uitkering een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen boven het maximum WIA-loon. Voor deze collectieve aanvullende regeling wordt een premie bij de Werkgever in rekening gebracht. De Werkgever mag een bijdrage in deze premie bij de Werknemer in rekening te brengen. De exacte invulling van deze collectieve aanvullende regeling (70%, 75% of 80% van het Pensioengevend salaris boven het maximum WIA-loon) gebeurt op het moment van sluiten in overleg tussen het Fonds en de Werkgever en is opgenomen in het reglement WIA-excedent pensioen 2015.
WIA-excedentpensioen. Tussen werkgever en medewerkers die deelnemer zijn aan de (ouderdoms)pensioenovereenkomst via Pensioenkring Arcadis van de Stichting Het nederlandse pensioenfonds (Hnpf) is in het kader van deze cao een WIA- excedentpensioenovereenkomst van toepassing21.
WIA-excedentpensioen. Indien en zolang voor een medewerker een mate van arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld op grond van de WIA voor 35% of meer, en aan die medewerker een WIA-uitkering wordt toegekend, ontstaat tevens recht op een WIA–excedentpensioen. Dit WIA-excedentpensioen is door de werkgever collectief geregeld via Hnpf, in de vorm van een arbeidsongeschiktheidspensioenovereenkomst tussen medewerker en werkgever. De uitwerking van de arbeidsongeschiktheidspensioenovereenkomst is uitgewerkt en opgenomen in het pensioenreglement zoals dat door Hnpf is/wordt vastgesteld. Dit reglement, is beschikbaar op de website van Hnpf. Specifieke bepalingen ten aanzien van het WIA-excedentpensioen zijn in dit pensioenreglement ondergebracht in artikel 3.4. Deze arbeidsongeschiktheidspensioenovereenkomst heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst. Dat wil zeggen dat sprake is van een vastgelegde arbeidsongeschiktheidspensioenuitkering. De hoogte van het uit te keren pensioen wordt bepaald tijdens het deelnemerschap.
WIA-excedentpensioen de krachtens het onderhavige reglement toegekende aanspraak op een periodieke uitkering, die ingaat zodra bij de betrokken deelnemer langdurige arbeidsongeschiktheid ontstaat;