WIA-excedentpensioen. 1. Ingeval van een tijdens de deelneming ingegaan recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in de WIA, verkrijgt de Deelnemer recht op een uitkering van WIA-excedentpensioen. Arbeidsongeschiktheid welke terug te voeren valt op een in de vier weken voor aanvang van het deelnemerschap aan deze Pensioenregeling, of het deelnemerschap aan de WIA-excedentregeling die tot en met 31 oktober 2021 werd uitgevoerd door HPPF bestaande ziekte en/of Arbeidsongeschiktheid is niet verzekerd.
2. De uitkering van het WIA-excedentpensioen gaat in op de dag waarop ook de uitkering uit hoofde van de WIA een aanvang neemt en wordt uitgekeerd zolang de uitkering uit hoofde van de WIA voortduurt, met dien verstande dat de uitkering van het WIA-excedentpensioen uiterlijk eindigt bij het bereiken van de Pensioeningangsdatum.
3. De hoogte van het WIA-excedentpensioen is afhankelijk van de mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA. Op de ingangsdatum is het jaarlijks uit te keren WIA-excedentpensioen gelijk aan 70% van het verschil tussen het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en de WIA- loongrens, vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage volgens onderstaande tabel: 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80 tot 100% 100% Hierbij wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat gold op de eerste werkdag waarop de Deelnemer niet heeft gewerkt of het werken tijdens werktijd heeft gestaakt, zijnde de eerste dag van de bij de WIA-uitkering in acht genomen wachttijd. Daarbij wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage zoals dat op de eerste ziektedag van toepassing was.
4. Op de opeenvolgende peildata zal steeds de aanspraak op het nog niet ingegane WIA-excedentpensioen worden vastgesteld, op basis van het Pensioengevend salaris van de Deelnemer en de WIA-loongrens.
5. Bij een wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA na ingang van het WIA-excedentpensioen, wordt het in lid 3 van dit artikel gedefinieerde uitkeringspercentage opnieuw vastgesteld en toegepast bij de bepaling van de toe te kennen aanspraak op WIA-excedentpensioen vanaf het moment van wijziging in de mate van Arbeidsongeschiktheid.
WIA-excedentpensioen. Bij arbeidsongeschiktheid krijg je na twee jaar ziekte een WIA-uitkering van de overheid. Deze uitkering geldt voor een inkomen tot € 66.956 (2023). Mogelijk heeft je werkgever met Pensioenfonds Vervoer afgesproken dat iedereen die arbeidsongeschikt wordt en meer verdient dan het maximum dagloon, een extra uitkering ontvangt bovenop de WIA-uitkering. Hierdoor valt men bij arbeidsongeschiktheid minder ver terug in inkomen. Het WIA-excedentpensioen gaat in op dezelfde dag als de WIA-uitkering van de overheid. De uitkering loopt door tot aan de laatste dag van de maand voordat het gewone pensioen ingaat. Verdien jij meer dan € 66.956? Vraag dan aan je werkgever of je in aanmerking komt voor het WIA-excedentpensioen.
WIA-excedentpensioen. Bij arbeidsongeschiktheid krijg je na twee jaar ziekte een WIA-uitkering. Deze uitkering geldt voor een salaris tot € 66.956. Mogelijk heeft jouw werkgever met Pensioenfonds Vervoer afgesproken dat iedereen die arbeidsongeschikt wordt en meer verdient dan het maximum dagloon een extra uitkering ontvangt, bovenop de WIA- uitkering. Hierdoor valt men bij arbeidsongeschiktheid minder ver terug in inkomen. Het WIA-excedentpensioen gaat in op dezelfde dag als de WIA-uitkering van de overheid. De uitkering loopt door tot aan de laatste dag van de maand voordat het gewone pensioen ingaat. Verdien jij meer dan € 66.956? Vraag dan aan je werkgever of je in aanmerking komt voor het WIA-excedentpensioen. Als je gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat Als je gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat, wordt jouw partner automatisch bij ons aangemeld via de gemeente. Als je ongehuwd samenwoont en een (notarieel vastgelegde) samenlevingsovereenkomst hebt, moet jouw partner als jij overlijdt, doorgeven dat jullie een samenlevingsovereenkomst hadden. Jij hoeft je partner of de samenlevingsovereenkomst dus niet eerder bij ons aan te melden of naar ons toe te sturen. Ga jij met pensioen, dan moet je de samenlevingsovereenkomst wel naar ons opsturen, zodat jouw partner recht heeft op een partnerpensioen. Als je partner geen of weinig inkomen heeft, is het ook zinvol te weten hoe het zit met de Anw-uitkering van de overheid. Misschien heeft jouw partner hier geen recht op. In dat geval is het verzekeren van een Tijdelijk Extra Partnerpensioen wellicht iets voor jou. Een nieuwe relatie Xxx je opnieuw getrouwd, een geregistreerd partnerschap of gaan samenwonen? Dan kan ook jouw nieuwe partner aanspraak maken op partnerpensioen. Je nieuwe partner krijgt het partnerpensioen dat je hebt opgebouwd na het beëindigen van je vorige relatie. Als je uit elkaar gaat Xxxx scheiding of beëindiging van geregistreerd partnerschap krijgen wij automatisch door via de Basisregistratie Personen. Xxxx je niet langer ongehuwd samen en is jouw partner bij ons bekend? Dan moet je jouw ex-partner afmelden bij Pensioenfonds Vervoer. Pensioen delen met jouw ex-partner Xxxx ex-partner heeft recht op de helft van het pensioen dat je tijdens je huwelijk of partnerschap hebt opgebouwd. Pensioenfonds Vervoer kan dat voor je uitrekenen en verdelen. Dit verdelen heet ‘verevening’. Je mag met je ex-partner afspraken maken over een andere verdeling. Deze afspraken moet je laten vastle...
WIA-excedentpensioen. Bij arbeidsongeschiktheid krijg je na twee jaar ziekte een WIA-uitkering. Deze uitkering geldt voor een inkomen tot € 66.956 (maximumdagloon 2023). Mogelijk heeft je werkgever met Pensioenfonds Vervoer afgesproken dat iedereen die arbeidsongeschikt wordt en meer verdient dan het maximum dagloon een extra uitkering ontvangt, bovenop de WIA-uitkering. Hierdoor valt men bij arbeidsongeschiktheid minder ver terug in inkomen. Het WIA- excedentpensioen gaat in op dezelfde dag als de WIA-uitkering van de overheid. De uitkering loopt door tot aan de laatste dag van de maand voordat het gewone pensioen ingaat. Verdien jij meer dan € 66.956? Vraag dan bij jouw werkgever of je in aanmerking komt voor het WIA-excedentpensioen. Meer weten? • Bij reglementen en overige fondsdocumenten vind je onze reglementen en overige fondsdocumenten. • Bij brochures vind je de brochures over de pensioenregeling, het arbeidsongeschiktheidspensioen en het Tijdelijk Extra Partnerpensioen. • In ons jaarverslag vind je een financiële verantwoording over een verstreken jaar. • In de verklaring beleggingsbeginselen tref je de uitgangspunten aan voor de beleggingen die we voor je pensioen doen. • Onze uitvoeringsovereenkomst geeft je inzicht in de afspraken tussen het fonds en werkgevers(organisaties). • In het herstelplan lees je over onze plannen om de financiële positie van het fonds te verbeteren. • Xxx je weten hoe wij omgaan met maatschappelijk verantwoord beleggen? Xxxx dan meer over ons beleggingsbeleid. Wat krijg je in onze pensioenregeling niet? Aanvulling als je arbeidsongeschikt bent Word je arbeidsongeschikt? Dan krijg je geen aanvulling van Pensioenfonds Vervoer op de WIA-uitkering van de overheid. Meer informatie over arbeidsongeschiktheid vind je op xxx.xxx.xx.
WIA-excedentpensioen. Het WIA-excedentpensioen is een aanvulling van PFZW op uw WIA-uitkering (IVA-uitkering of WGA-uitkering). Want een WIA-uitkering is nooit hoger dan 75% (of 70%) van het maximumjaarloon. Het maximum jaarloon is € 57.232,– bruto in 2020. Alles wat u per jaar méér verdiende voordat u arbeidsongeschikt werd, telt dus niet mee in de berekening van uw WIA-uitkering. Voor dit deel vult PFZW uw WIA-uitkering aan, tot 75% (of 70%) van uw salaris voordat u arbeidsongeschikt werd. Deze aanvulling heet het WIA-excedentpensioen. Wij berekenen het WIA-excedentpensioen op basis van: • het bruto salaris op 1 januari van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin uw WIA-uitkering ingaat. Hierbij houden wij rekening met de onregelmatigheidstoeslag van de twee voorafgaande jaren • het maximum jaarloon • het arbeidsongeschiktheidspercentage. PFZW bepaalt uw arbeidsongeschiktheidspercentage aan de hand van uw restverdiencapaciteit of uw inkomsten als die hoger zijn dan uw restverdiencapaciteit.
WIA-excedentpensioen. Deze paragraaf is van toepassing als in de pensioenregeling van uw werkgever is afgesproken dat u aanspraak heeft op WIA-excedentpensioen. Dit staat in de ‘Kerngegevens van uw pensioenregeling’. Als u ziek wordt en u bent op uw eerste ziektedag deelnemer aan deze pensioenregeling, krijgt u vanaf de dag dat u recht heeft op een WIA-uitkering een WIA-excedentpensioen. Het WIA-excedentpensioen keren wij uit zolang u een WIA-uitkering ontvangt, maar uiterlijk tot uw ouderdomspensioen ingaat. Als u volledig arbeidsongeschikt bent, is de hoogte van het WIA-excedentpensioen 70% van uw pensioengevend salaris boven de SV-loongrens. Het maximale WIA-excedentpensioen bedraagt € 250.000,- minus de vrijgestelde jaarpremie op grond van paragraaf 9.1. De SV-loongrens is de loongrens voor de Sociale Verzekeringen (werknemersverzekeringen). In 2023 is de loongrens € 66.956,94. Voor het salaris dat hoger is dan de SV-loongrens krijgt u geen WIA-uitkering van de overheid. Uw inkomen wordt voor dat deel met het WIA-excedentpensioen aangevuld. Voorbeeld Uw pensioengevend salaris is € 80.000,-. Dan heeft u recht op 70% over uw pensioengevend salaris boven de SV- loongrens. 70% x (€ 80.000,- -/- € 66.956,94) = € 9.130,14 Uw WIA-excedentpensioen is € 9.130,14 per jaar. We stellen uw WIA-excedentpensioen vast met het laatste pensioengevend salaris waarmee we de pensioengrondslag bepaalden op de dag voorafgaand aan de eerste ziektedag. Bij een uitkeringspercentage WIA van is het percentage arbeidsongeschiktheid en ontvangt u onderstaand percentage van een volledig WIA- excedentpensioen 100% - 75% 50,75% 80% of hoger 65% tot 80% 100% 72,5% 42% 35% 28% minder dan 28% 55% tot 65% 45% tot 55% 35% tot 45% minder dan 35% 60% 50% 40% 0% Als de mate van uw arbeidsongeschiktheid volgens de WIA wijzigt en u in de tabel hierboven in een andere klasse terecht komt, wijzigt ook het percentage van de uitkering dat u ontvangt. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt bij de start van uw deelname Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent op het moment dat u deelnemer wordt aan deze pensioenregeling, heeft u geen recht op WIA-excedentpensioen.
WIA-excedentpensioen. Deze collectieve aanvullende regeling verzekert een aanvulling op de WIA-uitkering. De Werknemer die meer verdient dan het maximum WIA-loon, ontvangt bij arbeidsongeschiktheid geen WIA-uitkering over het Pensioengevend salaris boven het maximum WIA-loon. Met deze collectieve aanvullende regeling ontvangt de arbeidsongeschikte Deelnemer naast zijn WIA-uitkering een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen boven het maximum WIA-loon. Voor deze collectieve aanvullende regeling wordt een premie bij de Werkgever in rekening gebracht. De Werkgever mag een bijdrage in deze premie bij de Werknemer in rekening te brengen. De exacte invulling van deze collectieve aanvullende regeling (70%, 75% of 80% van het Pensioengevend salaris boven het maximum WIA-loon) gebeurt op het moment van sluiten in overleg tussen het Fonds en de Werkgever en is opgenomen in het reglement WIA-excedent pensioen 2015.
WIA-excedentpensioen. 1. De aanspraken op arbeidsongeschiktheidspensioen betreffen een uitkeringsovereenkomst in de zin van artikel 1 van de PW. Dedeelnemer met een pensioensalaris boven het maximale uitkeringsdagloon van de WIA (per 1 januari 2009 = € 47.802,15) die gedurende het deelnemerschap arbeidsongeschikt wordt, heeft bij blijvende gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA terzake van die arbeidsongeschiktheid aanspraak op een WIA-excedentpensioen tot het bereiken van de pensioenrichtleeftijd, welke wordt vastgesteld volgens de in lid 2 van dit artikel opgenomen tabel.
2. Mate van arbeidsongeschiktheid Uitkering in de zin van de WIA 0 - 35% 0% 35 - 45% 28% 45 - 55% 35% 55 - 65% 42% 65 - 80% 50,75% 80 -100% 70%
3. De hoogte van de excedentuitkering bedraagt een overeenkomstig lid 2 van dit artikel vastgesteld percentage van het gedeelte van het pensioensalaris dat meer bedraagt dan het maximale uitkeringsdagloon van de WIA. Het jaarlijks uit te keren WIA-excedentpensioen kan nooit meer bedragen dan € 110.000,-
4. Deze excedentuitkering gaat in op de eerste dag waarover een uitkering krachtens de WIA wordt toegekend en wordt uitbetaald zolang en voorzover de (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid voortduurt.
5. Indien het arbeidsongeschiktheidspercentage krachtens de WIA wijzigt, zal de excedentuitkering dienovereenkomstig worden aangepast.
6. De risicopremie ter dekking van de in dit artikel omschreven aanspraken wordt jaarlijks door de werkgever afgedragen aan het fonds.
7. In de herverzekeringsovereenkomst die ter inzage ligt kunnen nadere voorwaarden en of beperkingen ten aanzien van het WIA-excedentpensioen zijn opgenomen.
WIA-excedentpensioen de krachtens het onderhavige reglement toegekende aanspraak op een periodieke uitkering, die ingaat zodra bij de betrokken deelnemer langdurige arbeidsongeschiktheid ontstaat;
WIA-excedentpensioen. Tussen werkgever en medewerkers die deelnemer zijn aan de (ouderdoms)pensioenovereenkomst via Pensioenkring Arcadis van de Stichting Het nederlandse pensioenfonds (Hnpf) is in het kader van deze cao een WIA- excedentpensioenovereenkomst van toepassing21.