WIA werkhervattingscompensatie. Is uw werknemer meer dan 2 jaar arbeidsongeschikt? Dan komt hij in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). U krijgt een vergoeding als uw werknemer volgens UWV meer dan 15% arbeidsongeschikt en minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Tevens dient de werknemer in dienst te blijven gedurende 1 jaar om voor de gehele vergoeding in aanmerking te komen. U ontvangt een vergoeding van 25% van het verzekerd loon van de werknemer, zoals dat gold op de eerste ziektedag. De vergoeding wordt uitbetaald binnen één maand nadat wij de volgende bewijsstukken hebben ontvangen: - de WIA-beschikking van UWV waarin staat dat uw werknemer geen WIA-uitkering krijgt omdat hij tussen de 15% en 35% arbeidsongeschikt is; - een loonstrook waaruit blijkt dat uw werknemer twaalf maanden na afgifte van de eerste WIA- beschikking van UWV bij u in dienst is. Als u voor uw werknemer al een vergoeding werkhervattingscompensatie heeft ontvangen, dan heeft u voor diezelfde werknemer niet opnieuw recht op een vergoeding.
WIA werkhervattingscompensatie. Wanneer een verzekerde 104 weken arbeidsongeschikt is dan komt hij in aanmerking voor een aanvraag WIA. UWV stelt dan vast voor hoeveel procent de verzekerde(n) arbeidsongeschikt is. Is de beoordeling van UWV dat verzekerde na 104 minder dan 35% arbeidsongeschikt is, krijgt u een uitkering voor de re-integratiekosten. Die uitkering volgt alleen als: – verzekerde op de eerste ziektedag in uw bedrijf werkte; en – de eerste ziektedag binnen de verzekeringsperiode van deze verzekering valt; en – verzekerde nog minimaal drie maanden bij u in dienst is nadat UWV de eerste WIA- beschikking heeft afgegeven. Er wordt een uitkering gedaan van één maal 25% van het verzekerd loon van verzekerde, zoals dat gold op de eerste ziektedag. Hierbij tellen we eventueel het percentage verzekerde werkgeverslasten bij op. We betalen de uitkering binnen één maand nadat wij de volgende stukken hebben ontvangen: – de WIA-beschikking van UWV, waarin staat dat verzekerde geen WIA-uitkering krijgt omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt is; – de loonstrook waaruit blijkt dat verzekerde bij u in dienst is, drie maanden nadat UWV de eerste WIA beschikking heeft afgegeven. Indien u van dezelfde verzekerde reeds een werkhervattingscompensatie hebt ontvangen heeft u niet opnieuw recht op uitkering. De rechten uit deze verzekering kunnen niet worden overgedragen, in pand worden gegeven of op een andere manier tot zekerheid dienen.
WIA werkhervattingscompensatie. Is uw werknemer meer dan 2 jaar arbeidsongeschikt? Dan komt hij in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Is uw werknemer volgens UWV meer dan 15% arbeidsongeschikt en minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan ontvangt u, gedurende het eerste jaar dat uw werknemer in de WIA zit, een maandelijkse uitkering van 25% van het verzekerde loon van de werknemer, zoals dat gold op de eerste ziektedag. Om voor deze vergoeding in aanmerking te komen dienen wij de volgende bewijsstukken te ontvangen: - de WIA-beschikking van UWV waarin staat dat uw werknemer geen WIA-uitkering krijgt omdat hij tussen de 15% en 35% arbeidsongeschikt is; - een loonstrook waaruit blijkt dat uw werknemer drie maanden na afgifte van de eerste WIA- beschikking van UWV bij u in dienst is. Indien er gedurende de uitkeringsperiode wijzigingen optreden in het arbeidsongeschiktheidspercentage of het dienstverband van uw werknemer, dan geeft u die aan ons door. Is uw werknemer volgens het UWV volledig arbeidsgeschikt of 35% of meer arbeidsongeschikt? Op de dag waarop het UWV dat bepaalt, stopt de vergoeding werkhervattingscompensatie. Is uw werknemer niet meer bij u in dienst? Op de dag waarop het dienstverband eindigt, stopt de vergoeding werkhervattingscompensatie. Als u voor uw werknemer al een vergoeding werkhervattingscompensatie heeft ontvangen, dan heeft u voor diezelfde werknemer niet opnieuw recht op een vergoeding.