Common use of Wijzigen van functies Clause in Contracts

Wijzigen van functies. In het geval van een organisatiewijziging waarbij geen significante wijzigingen in de functie plaatsvinden, wordt het principe ‘mens volgt werk’ gevolgd. Bij een nieuwe of sterk gewijzigde functie wordt geselecteerd op basis van geschiktheid. De werknemer wiens functie als gevolg van de reorganisaties significant wijzigt tot uiting komend in gewijzigde functie-eisen en/of een gewijzigd functieniveau van de werknemer, wordt aangemerkt als boventallig indien deze werknemer met behulp van xxxxxxxx en/of coaching on the job niet binnen een termijn van twaalf maanden kan voldoen aan de gewijzigde functie-eisen. Werkgever xxxxx werknemer zo spoedig mogelijk schriftelijk de datum waarop werknemer boventallig is geworden.

Wijzigen van functies. In het geval van een organisatiewijziging waarbij geen significante wijzigingen in de functie plaatsvinden, wordt het principe ‘mens volgt werk’ gevolgd. Bij een nieuwe of sterk gewijzigde functie wordt geselecteerd op basis van geschiktheid. De werknemer medewerker wiens functie als gevolg van de reorganisaties significant wijzigt tot uiting komend in gewijzigde functie-eisen en/of een gewijzigd functieniveau van de werknemermedewerker, wordt aangemerkt als boventallig indien deze werknemer medewerker met behulp van xxxxxxxx scholing en/of coaching ‘on the job job’ niet binnen een termijn van twaalf maanden kan voldoen aan de gewijzigde functie-eisen. Werkgever xxxxx werknemer meldt de medewerker zo spoedig mogelijk schriftelijk de datum waarop werknemer medewerker boventallig is gewordenzal worden.

Wijzigen van functies. In het geval van een organisatiewijziging waarbij geen significante wijzigingen in de functie plaatsvinden, wordt het principe ‘mens volgt werk’ gevolgd. Bij een nieuwe of sterk gewijzigde functie wordt geselecteerd op basis van geschiktheid. De werknemer wiens functie als gevolg van de reorganisaties significant wijzigt tot uiting komend in gewijzigde functie-eisen en/of een gewijzigd functieniveau van de werknemer, wordt aangemerkt als boventallig indien deze werknemer met behulp van xxxxxxxx en/of coaching on the job niet binnen een termijn van twaalf maanden kan voldoen aan de gewijzigde functie-eisen. Werkgever xxxxx werknemer zo spoedig mogelijk schriftelijk de datum waarop werknemer boventallig xxxxxxxxxxx is geworden.