Xxxxxxxxx, schorsing en ontslag Voorbeeldclausules

Xxxxxxxxx, schorsing en ontslag. 1. De Raad van Commissarissen benoemt de leden van de Directie. Hij geeft de algemene vergadering kennis van een voorgenomen benoeming. 2. De Raad van Commissarissen ontslaat een lid van de Directie niet dan nadat de algemene vergadering over het voorgenomen ontslag is gehoord. Een besluit tot ontslag kan slechts worden genomen met een gewone meerderheid van stemmen in een vergadering waarin alle commissarissen aanwezig zijn. Indien in een eerste vergadering waarvoor een voorstel tot ontslag van een lid van de Directie staat geagendeerd, niet alle commissarissen aanwezig zijn, kan het voorstel worden geplaatst op de agenda van een tweede vergadering waarin geldig over het voorstel kan worden besloten ongeacht het aantal aanwezige commissarissen. 3. De Raad van Commissarissen kan een lid van de Directie schorsen. 4. Elke schorsing kan één of meermalen worden verlengd, doch in totaal niet langer duren dan drie maanden. Is na afloop van die tijd geen beslissing genomen omtrent de opheffing van de schorsing of tot ontslag, dan eindigt de schorsing. 5. Een lid van de Directie treedt af, naast de gevallen zoals omschreven in artikel 14, uiterlijk op de laatste dag van het jaar waarin hij de leeftijd van vijfenzestig jaar heeft bereikt. 6. Op de benoeming en het ontslag van de leden van de Directie is voorts artikel 158 lid 10 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing. 1. De algemene vergadering stelt met inachtneming van het bepaalde in artikel 2:135 leden 1 en 2 van het Burgerlijk Wetboek en op voorstel van de Raad van Commissarissen het voor directeuren van de vennootschap geldende bezoldigingsbeleid en de daarin van tijd tot aan te brengen wijzigingen vast. Het voorstel tot vaststelling of wijziging van het bezoldigingsbeleid wordt niet aan de algemene vergadering aangeboden, dan nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping van de algemene vergadering in de gelegenheid is gesteld hier een standpunt over te bepalen. Het standpunt van de ondernemingsraad wordt, gelijktijdig met het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid, aan de algemene vergadering aangeboden. 2. De Raad van Commissarissen stelt – met inachtneming van het geldende bezoldigingsbeleid – de beloning en de verdere arbeidsvoorwaarden van ieder van de directeuren vast. Regelingen met betrekking tot beloning van directeuren in de vorm van aandelen of rechten tot het nemen van aandelen worden tevoren ter goedkeuring voorgelegd aan de algemene vergadering. In het voorstel m...

Xxxxxxxxx, schorsing en ontslag. 10.1 De Raad van Toezicht benoemt en ontslaat de statutair directeur. 10.2 De Statutair directeur benoemt en ontslaat de Afdelingshoofden. 10.3 De Eindredacteuren, Programmamakers en overige Medewerkers worden na overleg met de Afdelingshoofden door de statutair directeur aangesteld en ontslagen. 10.4 In geval van schorsing en ontslag gelden de procedures zoals die daartoe zijn opgenomen in de CAO voor het omroeppersoneel.

Xxxxxxxxx, schorsing en ontslag. 1. De algemene vergadering benoemt de bestuurders. 2. Tot leden van de raad van bestuur zijn niet benoembaar personen die behoren tot de delen van het bedrijfsleven waarvoor de regeling van de vennootschap geldt of betrokken zijn bij een organisatie die actief is in de reisbranche of activiteiten ontwikkelt in de reisbranche. 3. Een lid van de raad van bestuur wordt benoemd voor een termijn van maximaal drie

Xxxxxxxxx, schorsing en ontslag. Indien er wordt besloten tot instelling van een Raad van Advies worden haar leden benoemd, geschorst en ontslagen door het bestuur.

Xxxxxxxxx, schorsing en ontslag. Indien er wordt besloten tot instelling van een Comité van Aanbeveling worden haar leden benoemd, geschorst en ontslagen door het bestuur.