Xxxxxxxxx xxx Xxxx. Manager Zorginkoop Integrale Zorg
Xxxxxxxxx xxx Xxxx. − Klanttevredenheid. Aanbieder meet deze verplicht minimaal 1 keer per jaar en rapporteert over de uitkomsten, zoals de scores, analyses en verbetermaatregelen. − Klachten, inclusief een overzicht van afwikkeling en op basis van klachten getroffen maatregelen. − Van toepassing zijnde certificaat, dan wel kwaliteitshandboek; aanwezigheid, actualiteit, planning.
Xxxxxxxxx xxx Xxxx. In Nederland staat iedere therapeut verplicht ingeschreven in het Register voor Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg, ook bekend als het BIG-register. In het BIG-register staat beschreven of een persoon bevoegd is om te werken als therapeut. Hiervoor gelden uitgebreide opleidings- en gedragseisen. Ook een therapeut die zonder contracten werkt moet vanzelfsprekend aan deze eisen voldoen. Om in dit register te komen en te blijven is de therapeut verplicht zich bij te scholen en een verplicht aantal uur als therapeut te werken. Heeft uw therapeut een specialisatie? Dan moet de therapeut ook voor die specialisatie extra blijven bijscholen. Er zijn nog andere registers waar een therapeut zich kan inschrijven, zoals het Centraal Kwaliteit Register (CKR) en sinds kort ook het Keurmerk. Deze laatste registers zijn niet verplicht, het BIG is dat dus wel.
Xxxxxxxxx xxx Xxxx. De werkgever draagt zorg voor systematische bewaking en beheersing en verbetering van de kwaliteit van de zorg. De huisarts in loondienst is gehouden om aan deze kwaliteitsbewaking medewerking te verlenen.
Xxxxxxxxx xxx Xxxx. Als norm voor goed hulpverlenerschap gelden de gedragsregels en beroepscodes van de verschillende beroepsgroepen, GGZ-kwaliteitsstandaarden, het kwaliteitsstatuut en normen ontleend aan de laatste stand van de wetenschap en praktijk alsmede algemeen aanvaarde uitgangspunten. Afwijking van protocollen en richtlijnen moet de behandelaar motiveren, aan de cliënt uitleggen en vastleggen in het dossier.
Xxxxxxxxx xxx Xxxx. Als norm voor goed zorgverlenerschap gelden de gedragsregels van de verschillende beroepsgroepen, kwaliteitsstandaarden, normen ontleend aan de laatste stand van de wetenschap en praktijk alsmede algemeen aanvaarde uitgangspunten. Afwijking van protocollen en richtlijnen moet de professional motiveren, aan de cliënt uitleggen en vastleggen in het dossier.
Xxxxxxxxx xxx Xxxx. 14.1 Zorgverlener is verplicht om te handelen als een goed zorgverlener.
14.2 Als norm voor goed zorgverlenerschap gelden de gedragsregels van de verschillende beroepsgroepen, kwaliteitsstandaarden, normen ontleend aan de laatste stand van de wetenschap en praktijk alsmede algemeen aanvaarde uitgangspunten. Afwijking van protocollen en richtlijnen moet de Zorgaanbieder motiveren, aan de Patiënt uitleggen en vastleggen in het dossier.
Xxxxxxxxx xxx Xxxx. Manager Inkoop Integrale Xxxx Xxxxxxxxxx
Xxxxxxxxx xxx Xxxx. 1. Aanzien B.V. levert verantwoorde zorg- en dienstverlening met inachtneming van de normen zoals die door representatieve organisaties in overleg met de Inspectie Gezondheidszorg zijn vastgesteld. De zorg- en dienstverlening is van een goed niveau, die tenminste doeltreffend, doelmatig en cliëntgericht wordt verleend en die afgestemd is op de reële behoefte van de opdrachtgever en tegelijkertijd borg staat voor de veiligheid van opdrachtgevers en werknemers.
2. Alle werknemers van Aanzien B.V. overleggen bij aanname een Verklaring Omtrent Gedrag, welke niet ouder is dan 3 maanden en betrekking heeft op de werkzaamheden die zij bij Aanzien B.V. gaan uitvoeren. Aanzien B.V. zorgt ervoor dat alle zorgverleners die binnen de organisatie van de Aanzien B.V. of in opdracht van de Aanzien B.V. zorg verlenen aan de opdrachtgever:
a. hiertoe te allen tijde bevoegd en bekwaam zijn;
b. handelen overeenkomstig de voor de zorgverleners geldende professionele standaarden waaronder de richtlijnen van de beroepsgroep.
3. Aanzien B.V. zorgt voor continuïteit van de zorg.
4. Aanzien B.V. past geen vrijheidsbeperkende maatregelen toe, tenzij de situatie zodanig risicovol is voor de opdrachtgever of anderen dat er geen enkel alternatief is en uitsluitend binnen de wettelijke kaders. Bij toepassing van vrijheidsbeperkende maatregelen legt de zorgaanbieder in het zorgplan vast:
a. de aanleiding tot het nemen van de maatregelen;
b. welke maatregelen zijn genomen;
c. welke alternatieven zijn overwogen;
x. xxxx effect de vrijheidsbeperking heeft gehad op de opdrachtgever.
Xxxxxxxxx xxx Xxxx. 1. De zorginstelling levert verantwoorde zorg op basis van goed zorgverlenerschap.
2. Onder verantwoorde zorg wordt verstaan zorg van goed niveau, die in ieder geval doeltreffend, doelmatig en cliëntgericht wordt verleend en die afgestemd is op de reële behoefte van de cliënt en tegelijkertijd borg staat voor de veiligheid van cliënten en zorgverleners.
3. Als norm voor goed zorgverlenerschap gelden vooral de gedragsregels van de verschillende beroepsgroepen, kwaliteitsstandaarden, normen ontleend aan de laatste stand van de wetenschap en praktijk alsmede algemeen aanvaarde uitgangspunten.