ZONDER VAKOPLEIDING Voorbeeldclausules

ZONDER VAKOPLEIDING. 1e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd + 5%; 2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd + 20%; 3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd + 30%; Vanaf het 4e jaar: Het loon van een werknemer in categorie I, functiegroep 2
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
ZONDER VAKOPLEIDING. 1. De garantieuurlonen voor jeugdige werknemers zonder vakopleiding bedragen per uur (per week): Instroom in de bedrijfstak bij leeftijd 16 jaar Leeftijd 2-01-2012 3,22 16 jaar (min. loon + 5%) 120,75 5,19 17 jaar 194,63 7,15 18 jaar 268,13 9,12 19 jaar 342,00 11,09 20 jaar 415,88 13,05 21 jaar 489,38 15,02 22 jaar en ouder 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 17 jaar Leeftijd 2-01-2012 3,70 17 jaar (min. loon + 5%) 138,75 5,96 18 jaar 223,50 8,23 19 jaar 308,63 10,49 20 jaar 393,38 12,76 21 jaar 478,50 15,02 22 jaar en ouder 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 18 jaar Leeftijd 2-01-2012 4,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 18 jaar 18 jaar (min. loon + 5%) 159,38 6,17 19 jaar 231,38 8,25 20 jaar 309,38 12,65 21 jaar 474,38 15,02 22 jaar en ouder 563,25
Sample 1
ZONDER VAKOPLEIDING. 1. De garantieuurlonen voor jeugdige werknemers zonder vakopleiding bedragen per uur (per week): Instroom in de bedrijfstak bij leeftijd 16 jaar Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012 16 jaar (min. loon + 5%) 3,17 118,88 3,20 120,00 3,22 120,75 17 jaar 5,10 191,25 5,15 193,13 5,19 194,63 18 jaar 7,02 263,25 7,09 265,88 7,15 268,13 19 jaar 8,95 335,63 9,04 339,00 9,12 342,00 20 jaar 10,87 407,63 10,98 411,75 11,09 415,88 21 jaar 12,80 480,00 12,93 484,88 13,05 489,38 22 jaar en ouder 14,72 552,00 14,87 557,63 15,02 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 17 jaar Leeftijd 01-03-11 20-06-11 2-01-2012 17 jaar (min. loon + 5%) 3,63 136,13 3,66 137,25 3,70 138,75 18 jaar 5,85 219,38 5,90 221,25 5,96 223,50 19 jaar 8,07 302,63 8,14 305,25 8,23 308,63 20 jaar 10,28 385,50 10,39 389,63 10,49 393,38 21 jaar 12,50 468,75 12,63 473,63 12,76 478,50 22 jaar en ouder 14,72 552,00 14,87 557,63 15,02 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 18 jaar Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012 18 jaar (min. loon + 5%) 4,19 157,13 4,22 158,25 4,25 159,38 19 jaar 6,05 226,88 6,11 229,13 6,17 231,38 20 jaar 8,09 303,38 8,17 306,38 8,25 309,38 21 jaar 12,40 465,00 12,52 469,50 12,65 474,38 14,72 14,87 15,02 22 jaar en ouder 552,00 557,63 563,25
Sample 1
ZONDER VAKOPLEIDING. 2. voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 19 jaar of ouder − 1e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 5%; − 2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 20%; − 3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 30%; Vanaf het 4e jaar: Het loon van een volwassen werknemer in categorie I, functiegroep 2 Voor jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding geldt dat zij vier dagen werken bij een SPOS of leerbedrijf en één dag per week naar school gaan. Het loon wordt over vijf dagen per week betaald. Jeugdige werknemers, die instromen in de vakopleiding via een SPOS werken de eerste vier maanden 22,5 uur per week en gaan twee dagen naar school. Zij worden gedurende deze vier maanden 30 uur per week betaald. In bijlage 4 zijn de referentieuurlonen en de lonen die gelden voor leerlingen bij een SPOS gedurende de eerste vier maanden opgenomen. Jeugdigen die starten met een vakopleiding, maar na verloop van tijd stoppen met leren stromen terug naar de loonschaal zonder vakopleiding. Hierbij behouden ze het loon dat ze hebben totdat de loonschaal waarin ze zijn teruggestroomd weer recht geeft op een verhoging. 16 jaar 3,97 148,88 17 jaar 4,69 175,88 18 jaar 5,64 211,50 19 jaar 7,47 280,13 20 jaar 8,54 320,25 21 jaar 9,83 368,63 16 jaar 4,55 170,63 17 jaar 5,38 201,75 18 jaar 6,47 242,63 19 jaar 8,56 321,00 20 jaar 9,84 369,00 21 jaar 11,30 423,75 17 jaar 5,66 212,25 18 jaar 7,14 267,75 19 jaar 8,74 327,75 20 jaar 10,06 377,25 21 jaar 11,50 431,25 Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma assistent, zal het grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt 1. Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma schilder van Savantis, en degene in het bezit van het diploma MBO beschermings- en afwerkingstechnieken of MBO reclame- en presentatie- technieken, zal het grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt 2 . Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma gezel schilder van Savantis, zal het grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt 3.
Sample 1
ZONDER VAKOPLEIDING. Per uur 37,5 uur per week 33
Sample 1

Related to ZONDER VAKOPLEIDING

  • Opleiding A. Voor optimale vakbekwaamheid en optimale ontwikkeling van de werknemer is een vakopleiding van groot belang. Daarom zijn verschillende vakopleidingen verplicht alvorens geplaatst te kunnen worden in een bepaalde functiegroep. De kosten voor verplichte vakopleidingen worden gedragen door de werkgever.

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

  • Begeleiding 3.1 Jij staat centraal Begeleiding bij jouw studie - SLB Begeleiding bij de ontwikkeling van jouw loopbaan - LOB Begeleiding bij jouw bpv

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Inleiding De lokale glasvezel Coöperatie GroenwoudGlas U.A. (verder: Lokale Coöperatie) heeft als doel het (doen) inrichten, in eigendom (doen) beheren en in stand houden en (doen) exploiteren van een open en voor iedereen toegankelijk glasvezelnetwerk in het aan de Lokale Coöperatie gerelateerde verzorgingsgebied. De Lokale Coöperatie is een coöperatie met uitgesloten aansprakelijkheid (U.A.). Dat wil zeggen dat de leden of oud-leden niet verplicht zijn om in een tekort bij te dragen ingeval van een ontbinding of gerechtelijke vereffening. In het gehele gebied van Midden-Brabant zijn er 4 Lokale Coöperaties opgericht: · Coöperatie Xxxxxx-XxxxxxXxxx U.A. · Coöperatie GilzeEnRijenGlas U.A. · Coöperatie LangstraatGlas U.A. · Coöperatie GroenewoudGlas U.A. Deze coöperaties zijn de enige leden van de Coöperatie Midden-BrabantGlas U.A. (verder: Midden-BrabantGlas) en hierdoor de mede-eigenaren van het gezamenlijke in eigendom hebbende regionale glasvezelnetwerk. De netwerken van deze coöperaties vormen samen een onlosmakelijk geheel. Midden-BrabantGlas U.A. is de uitvoeringscoöperatie die onder andere zorg draagt voor een gezamenlijke administratie en inning van maandelijks door de leden van de vier coöperaties voor het gebruik van het netwerk te betalen bedragen. Midden-BrabantGlas en de lokale coöperaties hebben hun activiteiten gemeld bij de Autoriteit Consument en Markt, gevestigd aan de Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxx Xxxx, Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxx.xx). Midden-BrabantGlas en de Lokale Coöperaties hebben zich niet onderworpen aan gedragscodes. Alle lidmaatschapsovereenkomsten worden door de Lokale Coöperatie gearchiveerd. Ieder lid kan daar zijn eigen overeenkomst opvragen. Als lid gaat men een lidmaatschapsovereenkomst aan met de Lokale Coöperatie. De leden zijn verplicht de statuten en reglementen van de Lokale Coöperatie na te leven. Deze zijn in te zien op de website van Midden- BrabantGlas (xxx.xxxxxx-xxxxxxxXxxx.xx ) en worden op verzoek ook toegestuurd. De lidmaatschapsover- eenkomst kan alleen in de Nederlandse taal worden gesloten. Op de maandelijkse door Midden-BrabantGlas in rekening te brengen gebruikskosten zijn de Algemene Voorwaarden van Midden-BrabantGlas van toepassing. Deze zijn in te zien op de voormelde website van Midden-BrabantGlas en worden op verzoek ook toegezonden. Op deze website treft u ook de privacyverklaring en een uitgebreidere informatieset aan over de opzet van het coöperatieve netwerk. U kunt de Lokale Coöperatie en Midden-BrabantGlas bereiken via de site xxx.xxxxxx-xxxxxxxxxxx.xx (ook voor eventuele klachten). Midden-BrabantGlas zal de aan te sluiten kavel in opdracht van de lokale coöperatie voorzien van een aansluiting op het glasvezelnetwerk tot in de meterkast. Het lid draagt zelf zorg voor een 230V wandcontactdoos(dozen) in de meterkast en de benodigde bekabeling vanaf het glasvezelaansluitpunt ten behoeve van apparatuur voor diensten. De aansluiting maakt deel uit van het netwerk en is in eigendom van de gezamenlijke Lokale Coöperaties. Vanaf 1-1-2020 is het niet meer mogelijk om tijdelijk extra ledenkapitaal te storten als A- of B-lid. Met deze lidmaatschapsovereenkomst dient u zich te confirmeren aan de keuze van de vorige eigenaar. Elk lid is verplicht € 2.500,- (A en D leden), € 1.500,- (B-lid), of € 500,- (C-lid) in te leggen in de Lokale Coöperatie. Dit bedrag dient ineens bij aanmelding of bij een wijziging te worden voldaan aan de Lokale Coöperatie. De Lokale Coöperatie is ten aanzien van B en C leden een extra lening aangaan (van respectievelijk € 1.000,- en € 2.000,-) om de aanleg te kunnen financieren. De kosten voor de rente en aflossing van deze extra lening zijn in de maandelijkse bijdrage van de B en C leden verwerkt. De maandelijkse bijdrage van leden die € 2.500,- hebben ngelegd is daarom het laagst. Bij beëindiging van het lidmaatschap (bijvoorbeeld door opzegging voordat 20 jaar is verstreken) is de dan nog verschuldigde rente en aflossing op de inleg op het restant van de extra lening door de coöperatie direct opeisbaar. De extra lening wordt geacht te zijn afgelost met een bedrag van voor B- lidmaatschappen € 50,- per jaar en voor C-lidmaatschappen € 100,- per jaar.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Geraamde waarde Waarde zonder btw: 3 500 000,00 Munt: EUR Looptijd in maanden: 12 Deze opdracht kan worden verlengd: ja Beschrijving van verlengingen: