ZONDER VAKOPLEIDING Voorbeeldclausules

ZONDER VAKOPLEIDING. 1e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd + 5%; 2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd + 20%; 3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd + 30%; Vanaf het 4e jaar: Het loon van een werknemer in categorie I, functiegroep 2
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
ZONDER VAKOPLEIDING. 1. De garantieuurlonen voor jeugdige werknemers zonder vakopleiding bedragen per uur (per week): Instroom in de bedrijfstak bij leeftijd 16 jaar Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012 16 jaar (min. loon + 5%) 3,17 118,88 3,20 120,00 3,22 120,75 17 jaar 5,10 191,25 5,15 193,13 5,19 194,63 18 jaar 7,02 263,25 7,09 265,88 7,15 268,13 19 jaar 8,95 335,63 9,04 339,00 9,12 342,00 20 jaar 10,87 407,63 10,98 411,75 11,09 415,88 21 jaar 12,80 480,00 12,93 484,88 13,05 489,38 22 jaar en ouder 14,72 552,00 14,87 557,63 15,02 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 17 jaar Leeftijd 01-03-11 20-06-11 2-01-2012 17 jaar (min. loon + 5%) 3,63 136,13 3,66 137,25 3,70 138,75 18 jaar 5,85 219,38 5,90 221,25 5,96 223,50 19 jaar 8,07 302,63 8,14 305,25 8,23 308,63 20 jaar 10,28 385,50 10,39 389,63 10,49 393,38 21 jaar 12,50 468,75 12,63 473,63 12,76 478,50 22 jaar en ouder 14,72 552,00 14,87 557,63 15,02 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 18 jaar Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012 18 jaar (min. loon + 5%) 4,19 157,13 4,22 158,25 4,25 159,38 19 jaar 6,05 226,88 6,11 229,13 6,17 231,38 20 jaar 8,09 303,38 8,17 306,38 8,25 309,38 21 jaar 12,40 465,00 12,52 469,50 12,65 474,38 14,72 14,87 15,02 22 jaar en ouder 552,00 557,63 563,25 2. voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 19 jaar of ouder - 1e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 5%; - 2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 20%; - 3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 30%; Vanaf het 4e jaar: Het loon van een volwassen werknemer in categorie I, functiegroep 2. De bedragen per 1 maart 2011 en met ingang van 20 juni 2011 zijn in de onderstaande tabellen opgenomen. Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 19 jaar Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012 19 jaar 4,83 181,13 4,87 182,63 4,90 183,75 20 jaar 6,47 242,63 6,52 244,50 6,56 246,00 21 jaar 8,26 309,75 8,32 312,00 8,39 314,63 22 jaar en ouder 14,72 552,00 14,87 557,63 15,02 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 20 jaar Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012 20 jaar 5,66 212,25 5,70 213,75 5,74 215,25 7,62 7,68 7,74 21 jaar 285,75 288,00 290,25 22 jaar 9,69 363,38 9,76 366,00 9,84 369,00 23 jaar en ouder 14,72 552,00 14,87 557,63 15,02 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 21 jaar Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012 21 jaar 6,67 250,13 6,72 252,00 6,77 253,88 22 jaar 8,94 335,25 9,01 337,88 9,08 340,50 2...
Sample 1
ZONDER VAKOPLEIDING voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 19 jaar of ouder − 1e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 5%; − 2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 20%; − 3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 30%; Vanaf het 4e jaar: Het loon van een volwassen werknemer in categorie I, functiegroep 2
Sample 1
ZONDER VAKOPLEIDING. 1. voor jeugdige werknemers bij instromen in de bedrijfstak 16 jaar 2. voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 17 jaar 3. voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 18 jaar 4. voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 19 jaar of ouder
Sample 1
ZONDER VAKOPLEIDING. Per uur 37,5 uur per week 1. voor jeugdige werknemers bij instromen in de bedrijfstak 16 jaar 2. 33
Sample 1
ZONDER VAKOPLEIDING. 1. De garantieuurlonen voor jeugdige werknemers zonder vakopleiding bedragen per uur (per week): Instroom in de bedrijfstak bij leeftijd 16 jaar Leeftijd 2-01-2012 3,22 16 jaar (min. loon + 5%) 120,75 5,19 17 jaar 194,63 7,15 18 jaar 268,13 9,12 19 jaar 342,00 11,09 20 jaar 415,88 13,05 21 jaar 489,38 15,02 22 jaar en ouder 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 17 jaar Leeftijd 2-01-2012 3,70 17 jaar (min. loon + 5%) 138,75 5,96 18 jaar 223,50 8,23 19 jaar 308,63 10,49 20 jaar 393,38 12,76 21 jaar 478,50 15,02 22 jaar en ouder 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 18 jaar Leeftijd 2-01-2012 4,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 18 jaar 18 jaar (min. loon + 5%) 159,38 6,17 19 jaar 231,38 8,25 20 jaar 309,38 12,65 21 jaar 474,38 15,02 22 jaar en ouder 563,25 2. voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 19 jaar of ouder – 1e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 5%; – 2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 20%; – 3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 30%; Vanaf het 4e jaar: Het loon van een volwassen werknemer in categorie I, functiegroep 2. De bedragen per 1 maart 2011 en met ingang van 20 juni 2011 zijn in de onderstaande tabellen opgenomen. Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 19 jaar Leeftijd 2-01-2012 4,90 19 jaar 183,75 6,56 20 jaar 246,00 8,39 21 jaar 314,63 15,02 22 jaar en ouder 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 20 jaar Leeftijd 2-01-2012 5,74 20 jaar 215,25 7,74 21 jaar 290,25 9,84 22 jaar 369,00 15,02 23 jaar en ouder 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 21 jaar Leeftijd 2-01-2012 6,77 21 jaar 253,88 9,08 22 jaar 340,50 11,57 23 jaar 433,88 15,02 24 jaar en ouder 563,25
Sample 1
ZONDER VAKOPLEIDING. 1. De garantieuurlonen voor jeugdige werknemers zonder vakopleiding bedragen per uur (per week): Instroom in de bedrijfstak bij leeftijd 16 jaar Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012 16 jaar (min. loon + 5%) 3,17 3,20 3,22 118,88 120,00 120,75 17 jaar 5,10 5,15 5,19 191,25 193,13 194,63 18 jaar 7,02 7,09 7,15 263,25 265,88 268,13 19 jaar 8,95 9,04 9,12 335,63 339,00 342,00 20 jaar 10,87 10,98 11,09 407,63 411,75 415,88 21 jaar 12,80 12,93 13,05 480,00 484,88 489,38 22 jaar en ouder 14,72 14,87 15,02 552,00 557,63 563,25 Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 17 jaar Leeftijd 01-03-11 20-06-11 2-01-2012 17 jaar (min. loon + 5%) 3,63 3,66 3,70
Sample 1

Related to ZONDER VAKOPLEIDING

  • Opleiding A. Voor optimale vakbekwaamheid en optimale ontwikkeling van de werknemer is een vakopleiding van groot belang. Daarom zijn verschillende vakopleidingen verplicht alvorens geplaatst te kunnen worden in een bepaalde functiegroep. De kosten voor verplichte vakopleidingen worden gedragen door de werkgever. B. Wanneer bij een nieuwe arbeidsovereenkomst met een werknemer is overeengekomen dat deze het diploma ‘Verkoop in de drogisterij’ dient te halen, is de werkgever verplicht deze cursus, op zijn kosten, uiterlijk direct aansluitend aan de proeftijd aan te bieden. C. Werkgever is verplicht een werknemer vanaf functiegroep 2 bij gebleken ambitie en geschiktheid en op haar verzoek, de opleiding Assistent-Drogist alsmede de opleiding voor het Vakdiploma Drogist op zijn kosten te laten volgen.. D. De werknemer die bij indiensttreding wordt ingedeeld in functiegroep 1, wordt na twaalf maanden, of direct nadat zij het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ heeft behaald, ingedeeld in functiegroep 2. De werkgever kan hier slechts in twee gevallen van afwijken: - als de werknemer onvoldoende functioneert. In dit geval zal de werkgever dit grondig gemotiveerd schriftelijk aan de werknemer mededelen. - als de werknemer niet als (aankomend) verkoopmedewerkster binnen het bedrijf actief is en andere werkzaamheden dan verkoop verricht. Tabel: diplomavereisten Verkoop in de Drogisterij 2 Assistent-Drogist 3, 4 Vakdiploma Drogist 5, 6

  • Bijzonder verlof 1. De werkgever zal de werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met loondoorbetaling toekennen, indien de werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is en uitgedrukt wordt in de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag: - voor bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner: 2 dagen; - voor het overlijden en de crematie/begrafenis van een van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie hij de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis; - voor de crematie/begrafenis van xxxxx, grootouder, kleinkind, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag; - voor ondertrouw van de werknemer 1 dag; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van de werknemer: 2 dagen; - voor het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, xxxxx, xxxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag - voor een 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (xxxxxx)ouders: 1 dag; - voor het 25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag; - voor verhuizing van de werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag. 2. De werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van loon voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door de werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd. 3. De werknemer heeft recht op verzuim met behoud van loon van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin de werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen. 4. Indien de werknemer is aangesloten bij één van de vakorganisaties, partij bij deze cao, geldt dat -indien de voortgang van de werkzaamheden zich redelijkerwijs daartegen niet verzet- de werknemer in staat wordt gesteld om met behoud van salaris vergaderingen en studiebijeenkomsten bij te wonen voor zover de werknemer zitting heeft in het hoofdbestuur, de sectorraad, het vakgroepsbestuur, de bondsraad of het congres of in een door een van deze gremia ingestelde werkgroep of commissie.

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

  • Zonder daarmee in gebreke te komen, kan Xxxxxxxxx een verzoek tot wijziging van de overeenkomst weigeren, indien dit in kwalitatief en / of kwantitatief opzicht gevolg zou kunnen hebben bijvoorbeeld voor de in dat kader te verrichten werkzaamheden of te leveren zaken.

  • Begeleiding 1. De datum waarop de Overeenkomst tussen de Ouder en de Gastouder tot stand is gekomen, vangt de begeleidingsfase aan. 2. Het Gastouderbureau draagt zorg voor de begeleiding van de Gastouderopvang volgens de geldende regelingen waaronder de kassiersfunctie, scholing en begeleiding van de Gastouder en bemiddeling bij eventuele conflicten.

  • Bevriezing Wij vergoeden geen schade door bevriezing als u niet de juiste maatregelen vooraf heeft genomen om uw boot en/of de motor hiertegen te beschermen.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Inleiding Hieronder vindt u onze Algemene Voorwaarden. Deze zijn steeds van toepassing als u gebruik maakt van of een bestelling plaatst via onze Website. De Algemene Voorwaarden bevat belangrijke informatie voor u als koper. Xxxx deze daarom goed door. Wij raden u verder aan deze voorwaarden op te slaan of af te drukken, zodat u ze op een later moment nog eens kunt teruglezen.

  • Uitzondering De werknemer heeft het in lid 2 van dit artikel bedoeld recht op loondoorbetaling niet wanneer hij op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek geen recht heeft op doorbetaling van 70% van zijn loon.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.