Common use of Klauzula społeczna Clause in Contracts

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) PZP Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2019 2016 r. poz. 1040, 1043, 14951666 ze zm.) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowychobsługę administracyjną realizacji niniejszej Umowy. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do od udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, złożenie według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, Zamawiającego następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.21) poświadczonej za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopii umowy umów o pracę zatrudnionego pracownika,osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Kopie umów powinny być zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników (bez imion, nazwisk, adresów, numerów PESEL itd.); 3.32) innych dokumentów – zawierających informacjezaświadczenia właściwego oddziału ZUS, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracępracę za ostatni okres rozliczeniowy; 3) poświadczonej za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopii dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczenia społecznego, zanonimizowaną w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikasposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników. 4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa w ust. 1 1, wykonujących przedmiot ZamówieniaUmowy. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 1, Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie Niedopełnienie przez Wykonawcę obowiązku zatrudniania na umowę o pracę osób wskazanych w ust. 1 będzie uprawniało Zamawiającego do naliczenia Wykonawcy kary umownej w wysokości 200,00 zł za każdy stwierdzony przypadek. Kara może być nakładana wielokrotnie, jeżeli Zamawiający podczas kontroli stwierdzi, że dana osoba w dalszym ciągu nie jest zatrudniona na umowę o pracę. 7. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej powyżej, traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej umownej, zgodnie z niniejszą umowąust. 6. 78. Obowiązki Obowiązki, o których mowa w ust. 1–6 1-7 mają zastosowanie również do Podwykonawcówpodwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie Zamawiający przewiduje wymagania, o których mowa w art.29 ust. 3 a Pzp i określa je, stosownie do art. 36 ust.2 pkt 8a ustawy Pzp. 2. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1 umowy zostanie spełniony, jeżeli Wykonawca oraz w sytuacji powierzenia przez Wykonawcę realizacji części zamówienia zgodnie z art. 29 ust. 3a 36 b ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni Pzp – również Podwykonawca zatrudnia na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043, 1495) wszystkie osoby wykonujące czynności czynności, o których mowa w zakresie prac serwisowych.ust. 3 lit a 23. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca celu realizacji obowiązku, o którym mowa w ust. 2, wykonawca jest zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu do: 1) zatrudniania na podstawie umowy o pracę osób, które wykonują czynności w zakresie realizacji zamówienia polegające na pracach takich jak: a) wykonanie robót ziemnych (wykopy i zagospodarowanie terenu) b) montaż konstrukcji z tworzywa sztucznego 2) jeżeli czynności, o których mowa w ust. 3 pkt 1) wykonuje osoba, która działa w imieniu i na rzecz Podwykonawcy, także do zobowiązania Podwykonawcy do zatrudnienia tej osoby na podstawie umowy o pracę oraz zapewnienia Zamawiającemu możliwości przeprowadzenia kontroli spełniania przez podwykonawcę wymagań w tym zakresie w sposób, o którym mowa w ust. 4. 4. Wykonawca jest zobowiązany do przedstawienia na żądanie Zamawiającego zanonimizowanych kopii umów o pracę pracowników o których mowa w ust. 3, z ukrytymi danymi osobowymi, w tym w szczególności danymi adresowymi i płacowymi pracowników. 5. Zmawiający zastrzega sobie prawo do naliczenia kar umownych w przypadku niezatrudniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia3, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej . W takim przypadku Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokość 1.000,00 zł. za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikakażdy taki przypadek. 46. Dopuszcza się zmianę osóbKara umowna, o których której mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W , zostanie naliczona w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, nieprzedstawienia Zamawiającemu na jego żądanie umów o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku pracę dokumentujących sposób zatrudnienia pracowników osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową.3 7. Obowiązki Obowiązek, o którym mowa w ust. 2 nie dotyczy osób, które wykonują czynności, o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców3 lit. a będących jednocześnie osobą fizyczną, prowadzącą działalność gospodarczą, a) urzędującym członkiem organu zarządzającego lub nadzorczego Wykonawcy, b) wspólnikiem spółki w spółce jawnej lub partnerskiej, c) Podwykonawcą, któremu Wykonawca powierzył realizację części zamówienia w trybie art. 36b ustawy Pzp.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z Zamawiający, stosownie do art. 29 95 ust. 3a 1 ustawy, wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 26 czerwca 1974 r. Prawo zamówień publicznych - Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2019 2020 r. pozpoz.1320). 2. 1843Osoby wykonujące niezbędne czynności w trakcie realizacji zamówienia, polegające na wykonywaniu prac porządkowo – sprzątających (nie dotyczy Koordynatora) Wykonawca zatrudni na cały okres realizacji zamówienia. 3. W przypadku ustania zatrudnienia np. rozwiązania stosunku pracy przez osobę, osoby, pracodawcę lub z innych przyczyn, w trakcie realizacji zamówienia, Wykonawca zobowiązuje się w ich miejsce zatrudnić na pozostały okres realizacji zamówienia, licząc od dnia ustania zatrudnienia inne osoby, na warunkach, o których mowa w pkt. 1. 4. W przypadku niezatrudnienia przy realizacji zamówienia osób na umowę o pracę lub nie przedstawienia Zamawiającemu na jego żądanie dokumentów potwierdzających zatrudnianie przez Wykonawcę na podstawie umów o pracę dokumentujących świadczenie pracy, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości określonych w projektowanych postanowieniach umowy (Załącznik nr 4 do SWZ). Kara będzie naliczana za każdy miesiąc, w którym Wykonawca nie wypełnił zobowiązania. 5. Wykonawca, na każde żądanie Zamawiającego, zobowiązany jest do przedstawienia dokumentów potwierdzających sposób zatrudnienia osób, o których mowa w pkt. 1 np. raportów obejmujących informacje o liczbie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub przedstawiając oświadczenie tych osób, że są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Pracy z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3–5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2019 r. 2020 r., poz. 1040, 1043, 14952207) osoby wykonujące czynności przez cały okres realizacji przedmiotu zamówienia. Zamawiający przewiduje możliwość powiadomienia inspekcji pracy w zakresie prac serwisowych. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest razie nabrania wątpliwości co do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika wypełnienia obowiązków związanych z zatrudnianiem na podstawie umowy o pracę, 3.2. Wykonawca do realizacji zamówienia (przed zawarciem umowy) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę przedstawi wykaz osób, o których mowa które będą uczestniczyć w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówieniawykonywaniu zamówienia (wykaz stanowi Załącznik nr 5 do SWZ). 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni Zamawiający wymaga, aby osoby wykonujące wskazane przez Zamawiającego czynności objęte przedmiotem zamówienia zatrudnione były na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dzcałym okresie realizacji zamówienia. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące Przedmiotowy wymóg nie dotyczy czynności w zakresie prac serwisowychzwiązanych. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania Wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności (pracę fizyczną na placu budowy) bezpośrednio związane w wykonywaniem robót budowlanych, instalacyjnych (montażowych), czyli tzw. pracowników fizycznych. 3. Obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy prace te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia jako Podwykonawcy. 4. Przed podpisaniem umowy Wykonawca zobowiązany będzie do przedstawienia Zamawiającemu: 1) wykazu osób, które będą realizować przedmiot umowy; 2) oświadczenia składanego pod groźbą odpowiedzialności karnej, o spełnieniu wymogu dotyczącego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, osób wskazanych w ust. 1 i 2. 5. Wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, o którym mowa w ust. 1 i 2 musi być spełniony przez cały okres realizacji przedmiotu umowy. W przypadku zmiany osób w trakcie obowiązywania umowy, Wykonawca zobowiązany jest zaktualizować wykaz i oświadczenie, o którym mowa w ust. 4. 6. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy i podwykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o zatrudnianiu pracę. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 7. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,podwykonawcy; 3.22) poświadczonej poświadczoną za zgodność z oryginałem kopii odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 00 xxxx 0000x. o ochronie danych osobowych (tj. Xx. X. x 0000x. poz. 1781, dalej ustawy o ochronie danych osobowych) tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę zatrudnionego pracownika,i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3.33) innych dokumentów – zawierających informacjezaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w tym dane osobowesposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, niezbędne do weryfikacji zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 8. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa osób wykonujących wskazane w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 12) umowy. W przypadku rozwiązania Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku podwykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i traktowane będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową.jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu 79. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do Podwykonawców.przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie W związku z zastosowaniem klauzuli społecznej na podstawie art. 29 ust. 3a 95 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040Pzp, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę i podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościczynności w zakresie realizacji Umowy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, o których mowa w usttj. 1pracowników będących bezpośrednio związanych z wykonywaniem czynności przeglądowych i remontowych. 2. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w W odniesieniu do osób wymienionych ust. 1 wykonują osoby zatrudnione powyżej, Zamawiający wymaga udokumentowania przez Wykonawcę, w terminie 5 (pięciu) dni kalendarzowych od dnia zawarcia Umowy faktu zatrudniania na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbpracę, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentówpoprzez przedłożenie Zamawiającemu: 3.11) oświadczenia wykonawcy zatrudnionego pracownika, lub 2) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,, lub 3.23) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,, lub 3.34) innych dokumentów – dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz i zakres obowiązków pracownika. 43. Dopuszcza się zmianę osóbW przypadku zmiany osób zatrudnionych przez Wykonawcę do wykonywania czynności o których mowa w ust. 1 powyżej, Wykonawca jest zobowiązany do przedłożenia stosownych dokumentów, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami2 powyżej, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie i dotyczących nowego pracownika, w terminie 7 5 (pięciu) dni licząc kalendarzowych od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie dnia rozpoczęcia wykonywania przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących tę osobę czynności, o których mowa w ust. 1 powyżej. Załącznik nr 2 do SWZ 4. Zamawiający zastrzega sobie prawo do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa ust. 1 powyżej, w całym okresie obowiązywania Umowy. Zamawiający jest w szczególności uprawniony do żądania: 1) aktualnych oświadczeń i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki dokumentów, o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również 2 powyżej, 2) wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu, o którym mowa w ust. 1 powyżej. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do Podwykonawcówprzestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie Sprzedający zobowiązany jest do zatrudnienia przy realizacji niniejszej umowy, co najmniej 1 osoby bezrobotnej na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z ustawą dnia 29 stycznia 20 kwietnia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub na podstawie umowy o pracę właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy określony w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowychktórym sprzedający ma miejsce zamieszkania albo siedzibę. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania Zatrudnienie przy realizacji umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościosób, o których mowa w ust. 1, winno trwać, co najmniej do końca upływu terminu realizacji zamówienia tj. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczeniado dnia …………….., wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy przy czym umowa o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej winna być podpisana nie później niż w terminie do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy10 dni roboczych licząc od daty podpisania umowy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę przed zakończeniem okresu, o którym mowa w terminie 7 dni ust. 2, Sprzedający jest obowiązany do udokumentowania faktu zatrudniania zatrudnienia na umowę to miejsce innego bezrobotnego. 4. (Dla Sprzedających mających siedzibę lub miejsce zamieszkania w kraju): Sprzedający wraz z podpisanym oryginałem Protokołu Odbioru i faktury przedstawi Kupującemu kopie potwierdzone za zgodność: - zgłoszenia ofert pracy do powiatowego urzędu pracy, - odpisów skierowania bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do sprzedającego, - zanonimizowanych umów o pracę wskazanych osób pracę, (Dla Sprzedających mających siedzibę lub miejsce zamieszkania poza RP): Sprzedający wraz z podpisanym oryginałem Protokołu Odbioru i faktury przedstawi Kupującemu kopie potwierdzone za zgodność: - zgłoszenia ofert pracy przedstawione odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w kraju pochodzenia sprzedającego lub w kraju, w którym sprzedający ma swoją siedzibę, - odpisów wystawionych przez złożenieww. organ dokumentów kierujących bezrobotnych do sprzedającego, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy - zanonimizowanych umów o pracę, 3.2) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy Dokumenty potwierdzające wykonanie klauzuli społecznej, Sprzedający ma obowiązek przekazać Kupującemu wraz z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracyprotokołem Zdawczo - Odbiorczym i fakturą VAT dotyczącymi ostatniej płatności. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni Zamawiający wymaga, zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób realizujących w rozumieniu przepisów ustawy imieniu i na rzecz Wykonawcy lub podwykonawcy następujące prace objęte Przedmiotem umowy: prace niezbędne do demontażu i montażu stolarki drzwiowej oraz okiennej typu kucie, poszerzenie otworów, wyburzenie fragmentów ścian, wykonanie ścian, prace murarskie, tynkarskie; demontaż i montaż stolarki drzwiowej oraz okiennej wraz z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dzniezbędnymi pracami typu poszerzenie otworów; montaż klapy przeciwdymowej w stropodachu, z wykonaniem otworu i obróbką klapy przeciwdymowej; wykonanie przepustów instalacyjnych; roboty wykończeniowe i malarskie. U. z 2019 r. pozW trakcie realizacji Przedmiotu umowy, Zamawiający jest uprawniony do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy lub podwykonawcy odnośnie spełniania wymogu określonego w ust. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności 1 powyżej. Zamawiający w szczególności jest uprawniony do: żądania od Wykonawcy lub podwykonawcy oświadczeń i dokumentów w zakresie prac serwisowych. 2potwierdzenia spełniania wskazanego wyżej wymogu i dokonywania ich oceny. W żądania od Wykonawcy lub podwykonawcy wyjaśnień w przypadku powzięcia wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania powyższego wymogu. przeprowadzenia kontroli w miejscu realizacji Przedmiotu umowy. Wykonawca lub podwykonawca zobowiązani są w trakcie realizacji Przedmiotu umowy, na każde wezwanie Zamawiającego i w terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia przez niego wskazanym, złożyć dowody potwierdzające spełnianie wymagania, o zatrudnianiu którym mowa w ust. 1 niniejszego §, w szczególności: Oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa czynności wymienione w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać Poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę lub podwykonawcę, kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy. Kopie umowy/umów winny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, w szczególności datę złożenia oświadczeniabez adresów, wskazanie, że czynności określone w ustnumeru PESEL. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbImię i nazwisko pracownika nie podlegają anonimizacji. Informacje dotyczące daty zawarcia umowy/umów, rodzaju umowy o pracę i wymiaru wymiar etatu oraz podpis osoby uprawnionej powinny być możliwe do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3zidentyfikowania. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania Zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej za zgodność ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracępracę za ostatni okres rozliczeniowy. Poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenia pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w szczególności imię sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników. Imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4pracownika nie podlegają anonimizacji. Dopuszcza się zmianę osóbZ tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu, o których którym mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5niniejszego paragrafu, Zamawiający przewiduje sankcje w postaci obowiązku zapłaty kary umownej w wysokości 1000,00 zł (słownie: jeden tysiąc złotych), za każdy przypadek niespełnienia wymogu. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie Niezłożenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku podwykonawcę w wyznaczonym terminie dowodów potwierdzających spełnianie wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki o których mowa osób wykonujących prace wymienione w ust. 1–6 mają zastosowanie również 1 traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu. Niezależnie od powyższego Zamawiający w przypadku uzasadnionych wątpliwości co do Podwykonawcówprzestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, może wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Zamawiający wymaga aby Wykonawca zatrudni do realizacji usługi przeglądów, konserwacji, naprawy oraz utrzymania pogotowia dźwigowego zatrudniał osoby na podstawie umowy o pracę - w rozumieniu przepisów artykułu 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. x. x. Xx.U. z 2019 r. 2022 r., poz. 1040, 1043, 1495) 1510 ze zm.). Zatrudnione osoby wykonujące czynności winny wykonywać pracę w zakresie prac serwisowychzakresie: napraw i konserwacji urządzeń oraz przeglądów na podstawie posiadanych stosownych uprawnień. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osóbOsoby, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówieniapowinny być zatrudnione nieprzerwanie przez cały okres obowiązywania umowy. Wykonawca wskaże w załączniku nr 3 do umowy osoby zatrudnione przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę. 3. Zamawiający dopuszcza zmianę osób podlegających zatrudnieniu zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1. Zmiany te nie stanowią zmian umowy. 4. Zamawiający ma prawo w każdym czasie obowiązywania umowy zwrócić się pisemnie do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji dotyczącej zatrudnienia pracowników na umowę o pracę, w szczególności kopii umów o pracę, dokumentów potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, dowodów potwierdzających zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń. Wskazane dokumenty powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1781). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania. Wykonawca ma obowiązek przedłożyć Zamawiającemu ww. dokumentację w terminie 5 dni od daty wezwania. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobamiNiezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów potwierdzających spełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na umowę o pracę, traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu, o których którym mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy1. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie W związku z zastosowaniem klauzuli społecznej na podstawie art. 29 ust. 3a 95 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040Pzp, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę i Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wyko- nujących czynności w zakresie realizacji zamówienia w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tj. pracowników wykonujących następujące czynności: 1) wykonujące roboty ziemne, 2) pilarze, 3) wykonujące roboty zbrojeniowe i betoniarskie, 4) murarze, 5) dekarze, 6) płytkarze, 7) tynkarze, 8) wykonujące roboty konstrukcyjne i montażowe, 9) wykonujące roboty sanitarno-kanalizacyjne oraz wodociągowe, 10) elektrycy, 11) wykonujące prace fizyczne, 12) operatorzy sprzętu, 13) kierowcy, o których mowa w ustprzez cały okres wykonywania tych czynności. 2. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w W odniesieniu do osób wymienionych ust. 1 wykonują osoby zatrudnione niniejszego paragrafu umowy, Zamawiający wymaga udokumentowania przez Wykonawcę, w terminie 5 dni od dnia zawarcia umowy faktu zatrudniania na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbpracę, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentówpoprzez przedłożenie Zamawiającemu: 3.11) oświadczenia wykonawcy zatrudnionego pracownika, lub 2) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy Podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,, lub 3.23) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,, lub 3.34) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz i zakres obowiązków pracownika. 43. Dopuszcza się zmianę osóbW przypadku zmiany osób zatrudnionych przez Wykonawcę do wykonywania czynności, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5niniejszego paragrafu umowy, Wykonawca jest zobowiązany do przedłożenia stoso- wnych dokumentów, o których mowa w ust. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami2 niniejszego paragrafu umowy i dotyczących nowego pracownika, w terminie 5 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania przez tę osobę czynności, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracyniniejszego paragrafu umowy. 64. Nieprzedłużenie Zamawiający zastrzega sobie prawo do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę niniejszego paragrafu umowy, w całym okresie obowiązywania umowy. Zamawiający jest w szczególności uprawniony do żądania: 1) aktualnych oświadczeń i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki dokumentów, o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców2 niniejszego paragrafu umowy, 2) wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu, o którym mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu umowy.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 95 ust. 3a 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) publicznych, Wykonawca lub Podwykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. .U. z 2019 2020 r. poz. 1040, 1043, 14951320) osoby realizujące przedmiot zamówienia i wykonujące czynności w zakresie prac serwisowychdotyczące robót budowlanych i elektrycznych. 2. W terminie 7 Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu trzech dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu wprowadzenia na budowę, oświadczenie wraz z listą osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa czynności wskazane w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności , które zawiera co najmniej: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazaniewskazanie liczby tych osób, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu WykonawcyWykonawcy lub Podwykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany będzie niezwłocznie udokumentować fakt zatrudnienia osób wskazanych w terminie 7 dni do oświadczeniu. W celu udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych zatrudnienia tych osób przez złożenieZamawiający może żądać, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentówaby Wykonawca lub Podwykonawca przedłożył Zamawiającemu wskazane poniżej dowody: 3.11) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej poświadczoną za zgodność z oryginałem kopii umowy odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacjeosób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, w tym dane osobowektórych dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię jeżeli został sporządzony). Imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy o pracęumowy, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikai wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 2) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 3) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa w ust. 1 1, wykonujących przedmiot Zamówieniaczynności związane z realizacją przedmiotu zamówienia. 5. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobamiosobami biorącymi udział przy realizacji zamówienia, o których mowa w ust. 1 Wykonawca lub Podwykonawca jest zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie (pisemnie, bądź faksem) w terminie 7 dni do 5 dni, licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracypracy oraz przedstawi nowe oświadczenie wraz z aktualną listą osób, o której mowa w ust. 2. 6. Nieprzedłużenie Do każdej faktury Wykonawca lub Podwykonawca dołączy oświadczenie, że ww. osoby są zatrudnione przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie Wykonawca nie zalega na ich rzecz z niniejszą umowąwypłatą należnego wynagrodzenia. 7. Obowiązki W przypadku niezatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę ww. osób na podstawie umowy o pracę (w okresie realizacji umowy) Zamawiający ma prawo żądać (za każdą osobę) kary umownej w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Xxxxxxxxxxxxx niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudniania osób na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy oraz liczby miesięcy w okresie realizacji umowy, w których mowa nie dopełniono przedmiotowego wymogu określonego w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców1.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni zobowiązuje się, iż on oraz podwykonawcy zatrudniać będą na podstawie umowy o pracę stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. .U. z 2019 2020 r. poz. 10401320 z xxxx.xx.) osoby, 1043, 1495) osoby wykonujące które będą wykonywać czynności związane z realizacją umowy tj. w zakresie prac serwisowychwydruku grafiki. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania Wykonawca jest zobowiązany nie później niż w dniu zawarcia umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia przekazać Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościimienny wykaz pracowników, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia z oświadczeniem wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,pracę W przypadku zmiany pracowników Wykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym Zamawiającego co najmniej trzy dni przed podjęciem pracy przez nowe osoby. Jednocześnie Wykonawca jest zobowiązany do przekazania Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu pracowników wraz z oświadczeniem, o którym mowa w zdaniu pierwszym. Zmiana pracowników wyznaczonych do realizacji umowy nie stanowi zmiany umowy i nie wymaga formy aneksu. 3.2) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii 3. W trakcie realizacji przedmiotu umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne Zamawiający uprawniony jest do weryfikacji wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności imię do żądania w terminie 5 dni roboczych przedłożenia oświadczeń i nazwisko zatrudnionego pracownikadokumentów, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikaktórych mowa w art. 438 ust. 2 Pzp. 4. Dopuszcza się zmianę osóbW przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu, o którym mowa w ust. 1, albo niezłożenia dokumentów, o których mowa w ust. 1 2 i 3, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości określonej w § 7. Niezłożenie przez wykonawcę w terminie żądanych danych w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących przedmiot Zamówieniaczynności wskazane w ust. 1. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentówpodwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umowąprzeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni zobowiązuje się do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043z późn. zm.) wszystkich osób wykonujących czynności będące robotami budowlanymi, 1495) osoby wykonujące czynności zgodnie z art. 29 ust. 3a Pzp, w zakresie prac serwisowych. 2szczególności: betoniarzy, blacharzy, dekarzy, murarzy, płytkarzy, tynkarzy, zbrojarzy, elektromonterów, malarzy, monterów urządzeń i konstrukcji metalowych, spawaczy. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Obowiązek określony w ust. 1 dotyczy także podwykonawców. Wykonawca jest zobowiązany jest zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu zatrudnienia na podstawie umowy umowę o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ustWykaz osób realizujących przedmiotu umowy określa Załącznik nr 8 do umowy. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej Wykonawca zobowiązuje się do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób przez złożeniewykonujących czynności związane z realizacją niniejszej umowy, według wyboru Xxxxxxxxxxxxxo których mowa w ust. 1, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na cały okres realizacji robót, tj. od dnia przekazania terenu budowy do dnia zakończenia robót, określonego w § 9 ust. 3. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem tego okresu, jeśli istnieje konieczność zatrudnienia innego pracownika na podstawie umowy to miejsce, Wykonawca zobowiązuje się do niezwłocznego zatrudnienia innej osoby na warunkach określonych w ust. 1. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia robót budowalnych Wykonawca zobowiązuje się dostarczyć wykaz osób, o pracę, 3.2) poświadczonej którym mowa w ust. 3 oraz udowodnić Zamawiającemu wykonanie obowiązku wskazanego w ust. 1. W tym celu Wykonawca udostępni Zamawiającemu dokumentację zatrudnienia osób, o których mowa w ust. 1. Wykonawca w ramach dokumentów zatrudnienia udostępni w szczególności: - poświadczoną za zgodność z oryginałem kopii kopię umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających pracownika lub, - inne dokumenty, zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. . W przypadku gdy okres zatrudnienia będzie krótszy niż okres realizacji robót budowlanych, o którym mowa w ust. 4, Wykonawca zobowiązuje się do przedłożenia kolejnych umów zachowując ciągłość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę bez wezwania Zamawiającego. Dopuszcza się zmianę W przypadku zmiany pracownika Wykonawca zobowiązany jest do aktualizacji wykazu osób, o którym mowa w ust. 3 oraz przedłożenia dokumentów, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 55 dla nowozatrudnionej osoby najpóźniej w pierwszym dniu jej pracy. W przypadku rozwiązania Nieprzedłożenie przez Wykonawcę lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobamiPodwykonawcę dokumentów, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie 5 dla osób realizujących umowę, w terminie wskazanym przez Zamawiającego zgodnie z ust. 5 i 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej będzie traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 osób realizujących umowę na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie uprawnia Zamawiającego do naliczenia kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki umownej, o których której mowa w § 15 ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców1 pkt. 11.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z Zamawiający wymaga, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących w wykonywaniu Przedmiotu Umowy zatrudniona na umowę o pracę była lub została przez Wykonawcę lub podwykonawcę co najmniej 1 (jedna) osoba wykonująca w trakcie realizacji Umowy czynności dokonywania Analiz, polegające na świadczeniu pracy w sposób określony w art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. r., poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowychze zm.). 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Zatrudnienie osoby, o której mowa w ust. 1 powinno trwać nieprzerwanie przez cały okres realizacji Przedmiotu Umowy, z zastrzeżeniem, iż w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną na zasadach, o których mowa powyżej przez Wykonawcę lub podwykonawcę przed zakończeniem okresu, na jaki została zatrudniona, Wykonawca zobowiązany jest będzie obowiązany do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościto miejsce innej osoby, spełniającej kryteria, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Zamawiającego, Wykonawca zobowiązany będzie obowiązany jest niezwłocznie udokumentować fakt zatrudniania osoby, o której mowa w terminie 7 dni ust. 1, w szczególności przedkładając Zamawiającemu umowę wraz z zakresem obowiązków wykonywanych przez tę osobę przy realizacji Przedmiotu Umowy. 4. Wykonawca zobowiązuje się do udokumentowania faktu zatrudniania przekazywania, na umowę każde żądanie Zamawiającego, dowodów potwierdzających odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne od umowy, o pracę wskazanych osób przez złożeniektórej mowa w ust. 3. Dokumenty winny być złożone w oryginale lub kserokopiach, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej poświadczonych za zgodność z oryginałem kopii umowy przez Wykonawcę. 5. W przypadku niezatrudnienia przez Wykonawcę przy realizacji Przedmiotu Umowy osoby, o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacjektórej mowa w ust. 1, Zamawiający będzie uprawniony do obciążenia Wykonawcy karą umowną w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia brutto za pracę, o którym mowa w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownikaart. 2 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r., datę zawarcia umowy o pracępoz. 2177 ze zm.), rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikaobowiązującego na dzień dokonania naruszenia, za miesiąc kalendarzowy którego naruszenie dotyczy. 46. Dopuszcza Kara umowna, o której mowa powyżej, będzie naliczana za każdy miesiąc kalendarzowy dopuszczenia się zmianę osóbprzez Wykonawcę naruszenia warunku, o którym mowa w ust. 2, jeżeli w terminie nie dłuższym niż 14 (czternaście) dni roboczych od dnia rozwiązania stosunku pracy przez tą osobę lub przez Wykonawcę lub podwykonawcę przed zakończeniem okresu, na jaki została zatrudniona, Wykonawca nie zatrudni na to miejsce innej osoby, spełniającej kryteria, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową1. 7. Obowiązki W przypadku dłuższego niż miesiąc kalendarzowy niezatrudnienia osoby, o których której mowa w ust 1, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od Umowy i naliczenia kary umownej, o której mowa w § 8 ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców1 Umowy.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie W związku z zastosowaniem klauzuli społecznej na podstawie art. 29 ust. 3a 95 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040Pzp, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę i Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wyko- nujących czynności w zakresie realizacji zamówienia w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tj. pracowników wykonujących następujące czynności: 1) roboty ziemne, 2) roboty zbrojeniowe i betoniarskie, 3) roboty murarskie, 4) roboty dekarskie, 5) roboty płytkarskie, 6) roboty tynkarskie, 7) roboty konstrukcyjne i montażowe, 8) roboty sanitarno-kanalizacyjne oraz wodociągowe, 9) roboty instalacyjne elektryczne, 10) prace fizyczne, 11) operowanie sprzętem, 12) kierowanie pojazdami, o których mowa w ustprzez cały okres wykonywania tych czynności. 2. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w W odniesieniu do osób wymienionych ust. 1 wykonują osoby zatrudnione niniejszego paragrafu umowy, Zamawiający wymaga udokumentowania przez Wykonawcę, w terminie 5 dni od dnia zawarcia umowy faktu zatrudniania na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbpracę, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentówpoprzez przedłożenie Zamawiającemu: 3.11) oświadczenia wykonawcy zatrudnionego pracownika, lub 2) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy Podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,, lub 3.23) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,, lub 3.34) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz i zakres obowiązków pracownikapraco- wnika. 43. Dopuszcza się zmianę osóbW przypadku zmiany osób zatrudnionych przez Wykonawcę do wykonywania czynności, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5niniejszego paragrafu umowy, Wykonawca jest zobowiązany do przedłożenia stoso- wnych dokumentów, o których mowa w ust. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami2 niniejszego paragrafu umowy i dotyczących nowego pracownika, w terminie 5 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania przez tę osobę czynności, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracyniniejszego paragrafu umowy. 64. Nieprzedłużenie Zamawiający zastrzega sobie prawo do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę niniejszego paragrafu umowy, w całym okresie obowiązywania umowy. Zamawiający jest w szczególności uprawniony do żądania: 1) aktualnych oświadczeń i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki dokumentów, o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców2 niniejszego paragrafu umowy, 2) wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu, o którym mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu umowy.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie W związku z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040zastosowaniem klauzuli społecznej, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę i podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościczynności w zakresie realizacji zamówienia w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, o których mowa w usttj. 1pracowników wykonujących czynności związane z konserwacją urządzeń technicznych: suwnic, wciągników i wciągarek ogólnego oraz specjalnego przeznaczenia. 2. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w W odniesieniu do osób wymienionych ust. 1 wykonują osoby zatrudnione powyżej, Zamawiający wymaga udokumentowania przez Wykonawcę, w terminie 5 (pięciu) dni od dnia zawarcia Umowy faktu zatrudniania na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbpracę, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentówpoprzez przedłożenie Zamawiającemu: 3.11) oświadczenia wykonawcy zatrudnionego pracownika, lub 2) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,, lub 3.23) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,, lub 3.34) innych dokumentów – dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz i zakres obowiązków pracownika. 43. Dopuszcza się zmianę osóbW przypadku zmiany osób zatrudnionych przez Wykonawcę do wykonywania czynności o których mowa w ust. 1 powyżej, Wykonawca jest zobowiązany do przedłożenia stosownych dokumentów, o których mowa w ust. 2 powyżej, i dotyczących nowego pracownika, w terminie 5 (pięciu) dni od dnia rozpoczęcia wykonywania przez tę osobę czynności, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówieniapowyżej. 54. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie Zamawiający zastrzega sobie prawo do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę powyżej, w całym okresie obowiązywania Umowy. Zamawiający jest w szczególności uprawniony do żądania: 1) aktualnych oświadczeń i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki dokumentów, o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców2 powyżej, 2) wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu, o którym mowa w ust. 1 powyżej.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie W związku z zastosowaniem klauzuli społecznej na podstawie art. 29 ust. 3a 95 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040Pzp, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę i podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tj. pracowników wykonujących następujące czynności: transport, o których mowa w ustobsługa operatorska instalacji zagospodarowania odpadów, nadzór nad realizacją umowy zgodnie z § 10 umowy, potwierdzanie kart przekazania odpadów, przez cały okres wykonywania tych czynności. 2. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w W odniesieniu do osób wymienionych § 11 ust. 1 wykonują osoby zatrudnione umowy, zamawiający wymaga udokumentowania przez wykonawcę, w terminie 5 dni od dnia zawarcia umowy faktu zatrudniania na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbpracę, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentówpoprzez przedłożenie zamawiającemu: 3.1a) oświadczenia zatrudnionego pracownika, lub b) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,, lub 3.2c) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,, lub 3.3d) innych dokumentów – dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz i zakres obowiązków pracownika. 43. Dopuszcza się zmianę osóbW przypadku zmiany osób zatrudnionych przez wykonawcę do wykonywania czynności o których mowa w § 11 ust. 1 umowy, wykonawca jest zobowiązany do przedłożenia stosownych dokumentów, o których mowa w § 11 ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami2 i dotyczących nowego pracownika, w terminie 5 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania przez tę osobę czynności, o których mowa w § 11 ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracyumowy. 64. Nieprzedłużenie Zamawiający zastrzega sobie prawo do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę oświadczeń wykonawcę lub dokumentów, podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w § 11 ust. 1 na podstawie umowy o pracę umowy, w całym okresie obowiązywania umowy. Zamawiający jest w szczególności uprawniony do żądania: a) aktualnych oświadczeń i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki dokumentów, o których mowa w § 11 ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców2 umowy, b) wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu, o którym mowa w § 11 ust. 1 umowy.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie Wykonawca przyjmując do realizacji zamówienie zobowiązuje się, że minimum 70% pracowników świadczących pracę związaną z wykonywaniem przedmiotu umowy, zgodnie z Ogłoszeniem o zamówieniu, będzie zatrudniona na umowę o pracę, w rozumieniu art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 2020 r. poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych1320). 2. W Każdorazowo na żądanie Zamawiającego, w terminie 7 wskazanym przez Zamawiającego nie krótszym niż 5 dni od daty podpisania umowy wezwania, Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu zobowiązuje się przedłożyć dokumenty potwierdzające zatrudnienie. Zamawiający ma prawo żądać przedstawienia: a) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnianiu zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy.wykonawcy lub podwykonawcy; 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania b) zaświadczenia właściwego oddziału ZUS, potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na umowę ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów:za ostatni okres rozliczeniowy; 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2c) poświadczonej za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopii umowy dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowanej w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikaochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781). 43. Dopuszcza się zmianę osóbNieprzedłożenie przez Wykonawcę dokumentów, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia2 do wglądu w terminie wskazanym przez Zamawiającego będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę. 54. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobaminiewypełnienia warunku, o których którym mowa w ust. 1 Wykonawca będzie zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie do zapłacenia kary umownej określonej w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w § 10 ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową2 umowy. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie W związku z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) zastosowaniem klauzuli społecznej, Wykonawca zatrudni jest zobowiązany zatrudnić na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące czynności objęte zakresem przedmiotu określonym w § 1 ust. 2 pkt 2) Umowy, związane z robotami konstrukcyjno – budowlanymi, tzw. pracowników fizycznych, (wymóg nie dotyczy m. in. kadry inżynierskiej, dostawców materiałów budowlanych) jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w rozumieniu przepisów art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 2020 r. poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych1320 z późn. zm.). 2. Obowiązek określony w ust. 1, powyżej dotyczy również podwykonawców. W każdej umowie o podwykonawstwo Wykonawca jest zobowiązany zawrzeć postanowienia zobowiązujące Podwykonawców do zatrudnienia na umowę o pracę wszystkich osób, które wykonują czynności wskazane w ust. 1 powyżej. 3. W odniesieniu do osób wymienionych ust. 1 powyżej, Zamawiający wymaga udokumentowania przez Wykonawcę, w terminie 7 5 (pięciu) dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu dnia protokolarnego przekazania terenu budowy faktu zatrudniania na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościpracę, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentówpoprzez przedłożenie Zamawiającemu: 3.11) oświadczenia wykonawcy zatrudnionego pracownika, lub 2) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,, lub 3.23) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,, lub 3.34) innych dokumentów – dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz i zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osóbW przypadku zmiany osób zatrudnionych przez Wykonawcę do wykonywania czynności o których mowa w ust. 1 powyżej, Wykonawca jest zobowiązany do przedłożenia stosownych dokumentów, o których mowa w ust. 2 powyżej, i dotyczących nowego pracownika, w terminie 5 (pięciu) dni od dnia rozpoczęcia wykonywania przez tę osobę czynności, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówieniapowyżej. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie Zamawiający zastrzega sobie prawo do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę powyżej, w całym okresie obowiązywania Umowy. Zamawiający jest w szczególności uprawniony do żądania: 1) aktualnych oświadczeń i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki dokumentów, o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców2 powyżej, 2) wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu, o którym mowa w ust. 1 powyżej.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 2017 r. poz. 18431579 z późn. zm.) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 2016 r. poz. 1040, 1043, 14951666 z późn. zm.) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowychobsługę administracyjną realizacji niniejszej umowy. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia przedsta- wienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie podstawię umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania udoku- mentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według złożenie we- dług wyboru Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxxx następujących dokumentów: 3.1a) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej poświadczoną za zgodność z oryginałem kopii przez Wykonawcę kopię umów o pracę osób wykonujących czynności o których mowa w ust. 1. Kopie umów powinny być xxxxxx- mizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników (bez imion, nazwisk adresów numerów PESEL itd.); b) zaświadczenia właściwego oddziału ZUS, potwierdzającego opłacanie przez wykonaw- cę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podsta- wie umowy o pracę zatrudnionego pracownika,za ostatni okres rozliczeniowy; 3.3c) innych dokumentów – zawierających informacjepoświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopię dowodu potwierdza- jącego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczenia społecznego, za- nonimizowaną w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika.sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników 4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot ZamówieniaZamó- wienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie Niedopełnienie przez Wykonawcę obowiązku zatrudniania na umowę o pracę osób wska- zanych w ust. 1 będzie uprawniało Zamawiającego do naliczenia Wykonawcy kary umownej w wysokości 200 zł za każdy stwierdzony przypadek. Kara może być nakładana wielokrotnie, jeżeli Zamawiający podczas kontroli stwierdzi, że dana osoba w dalszym ciągu nie jest zatrudniona na umowę o pracę. 7. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej powy- żej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących wykonu- jących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało uza- sadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umowąust. 6. 78. Obowiązki Obowiązki, o których mowa w ust. 1–6 1 – 7 mają zastosowanie również do PodwykonawcówPodwykonaw- ców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni zobowiązuje się, iż on oraz podwykonawcy zatrudniać będą na podstawie umowy o pracę stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. .U. z 2019 2020 r. poz. 10401320 z xxxx.xx.) osoby, 1043, 1495) osoby wykonujące które będą wykonywać czynności związane z realizacją umowy tj. w zakresie prac serwisowychkoordynacji umowy. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania Wykonawca jest zobowiązany nie później niż w dniu zawarcia umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia przekazać Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościimienny wykaz pracowników, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia z oświadczeniem wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,pracę W przypadku zmiany pracowników Wykonawca jest zobowiązany powiadomić o tym Zamawiającego co najmniej trzy dni przed podjęciem pracy przez nowe osoby. Jednocześnie Wykonawca jest zobowiązany do przekazania Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu pracowników wraz z oświadczeniem, o którym mowa w zdaniu pierwszym. Zmiana pracowników wyznaczonych do realizacji umowy nie stanowi zmiany umowy i nie wymaga formy aneksu. 3.2) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii 3. W trakcie realizacji przedmiotu umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne Zamawiający uprawniony jest do weryfikacji wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności imię do żądania w terminie 5 dni roboczych przedłożenia oświadczeń i nazwisko zatrudnionego pracownikadokumentów, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikaktórych mowa w art. 438 ust. 2 Pzp. 4. Dopuszcza się zmianę osóbW przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu, o którym mowa w ust. 1, albo niezłożenia dokumentów, o których mowa w ust. 1 2 i 3, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości określonej w § 9. Niezłożenie przez wykonawcę w terminie żądanych danych w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących przedmiot Zamówieniaczynności wskazane w ust. 1. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentówpodwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umowąprzeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności w rozumieniu przepisów ustawy trakcie realizacji umowy: wykonywanie wszelkich czynności w ramach zamówienia publicznego związanych z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks montażem i instalacją - jeżeli wykonywanie tych czynności będzie zawierało cechy stosunku pracy (Dznie dot. U. z 2019 r. pozzatrudnienia projektantów / kierownika robót budowlanych / kierownika robót elektrycznych oraz przypadku, w którym w/w czynności wykonuje osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą tj. 1040, 1043, 1495Wykonawca zamówienia). Wykonawca odpowiada za czynności wykonywane przez osoby trzecie (w tym pracowników) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowychjak za własne. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania trakcie realizacji umowy Wykonawca zobowiązany Zamawiający uprawniony jest do przedstawienia Zamawiającemu wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania wymogu zatrudnienia o którym mowa w Poprawa efektywności energetycznej systemu grzewczego SM „Rolnik” przez wymianę kotłów stałopalnych na gazowe kotły kondensacyjne wraz z instalacją PV ust. 1. Zamawiający uprawniony jest do: 1) żądania oświadczeń zatrudnionego pracownika, Wykonawcy lub Podwykonawcy (według wyboru Xxxxxxxxxxxxx) i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania Przedmiotu Umowy. 3. W trakcie realizacji umowy na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży dowody wymienione poniżej wskazane przez Zamawiającego w wezwaniu, w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1: a) oświadczenia pracowników Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnianiu ich zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, b) oświadczenie Wykonawcy (lub Podwykonawcy) o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3Wykonawcy (lub Podwykonawcy) (w zakresie o którym mowa w ust. Na żądanie Zamawiającego 1 - nie dot. przypadku, w którym w/w czynności wykonuje projektant / kierownik robót budowlanych / kierownik robót elektrycznych oraz osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą tj. Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracęzamówienia), 3.2c) poświadczonej poświadczoną za zgodność z oryginałem kopii umowy odpowiednio przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę) kopię umowy/umów o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy (lub Podwykonawcy) innych dokumentów – zawierających informacje(wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w tym dane osobowesposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o pracę, ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników), imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę pracownika nie podlega anonimizacji; informacje takie jak: data zawarcia umowy o pracęumowy, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osób, powinny być możliwe do zidentyfikowania (w zakresie o których którym mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia.- nie dot. przypadku, w którym w/w czynności wykonuje projektant / kierownik robót budowlanych / kierownik robót elektrycznych oraz osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą tj. Wykonawca zamówienia) , 5. W przypadku rozwiązania d) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę (lub wygaśnięcia stosunku pracy Podwykonawcę) składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z osobami, tytułu zatrudnienia na podstawie umów o których pracę za ostatni okres rozliczeniowy (w zakresie o którym mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie - w terminie 7 dni licząc od dniaprzypadku, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy.w/w czynności wykonuje osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą tj. Wykonawca zamówienia - zaświadczenie właściwej terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Poprawa efektywności energetycznej systemu grzewczego SM „Rolnik” przez wymianę kotłów stałopalnych na gazowe kotły kondensacyjne wraz z instalacją PV Społecznego albo innego dokumentu potwierdzającego, że wykonawca nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne), 6. Nieprzedłużenie e) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę oświadczeń (lub dokumentówPodwykonawcę) kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynnościzanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umowąprzepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji, (nie dotyczy przypadku, w którym w/w czynności wykonuje projektant / kierownik robót budowlanych / kierownik robót elektrycznych oraz osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą tj. Wykonawca zamówienia. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z Zleceniobiorca oświadcza, że przy realizacji Umowy, stosownie do art. 29 95 ust. 3a 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni publicznych, wszystkie osoby, które ze strony Zleceniobiorcy wykonywać będą prace o charakterze Konsultanta niezbędne do prawidłowej realizacji przedmiotu zamówienia, będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040stosunku pracy, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowychprzez cały okres realizacji Umowy. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany trakcie realizacji Umowy, Zleceniodawca uprawniony jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu wykonywania czynności kontrolnych wobec Zleceniobiorcy odnośnie spełnienia przez Zleceniobiorcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościwskazane w ust. 1 prace. Zleceniodawca uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie spełnienia przez Zleceniobiorcę ww. wymogów i dokonywania ich oceny; 2) żądania wyjaśnień w przypadku powzięcia wątpliwości w zakresie potwierdzenia przez Zleceniobiorcę spełnienia wymogów; 3) przeprowadzenia kontroli na miejscu realizacji Umowy. 3. Zleceniobiorca zobowiązany jest, na każde pisemne wezwanie Zleceniodawcy, przekazać Zleceniodawcy w terminie wskazanym w wezwaniu, dokumenty potwierdzające zatrudnienie osób, o których mowa w ust. 1 w okresie realizacji Umowy, w szczególności: 1) oświadczenie każdej z osób, o których mowa w ust. 1 o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę u Zleceniobiorcy; oświadczenie to powinno zawierać: określenie osoby składającej oświadczenie, datę oświadczenia, wskazanie że objęte wezwaniem czynności wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem daty zawarcia umowy o pracę, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, zakres obowiązków oraz podpis osoby składającej oświadczenie; 2) oświadczenie Zleceniobiorcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie ; oświadczenie to powinno zawierać w szczególności zawierać: określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy.oświadczenia; 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej poświadczoną za zgodność z oryginałem kopii przez Zleceniobiorcę kopię umowy lub umów o pracę osób wykonujących prace określone w ust. 1, wraz z dokumentami regulującymi zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony; kopia lub kopie umów o pracę powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych; informacje takie jak imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę zatrudnionego pracownika,i zakres obowiązków pracownika powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3.34) innych dokumentów – poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Zleceniobiorcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń zanonimizowanego w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych; 5) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS potwierdzające opłacenie przez Zleceniobiorcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; - zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz i zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku Zleceniobiorcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki o których mowa osób wykonujących czynności wskazane w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców1, Zleceniodawca przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Zleceniobiorcę kary umownej w wysokości określonej w § 16. Niezłożenie przez Zleceniobiorcę w wyznaczonym przez Zleceniodawcę terminie żądanych przez Zleceniodawcę dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Zleceniobiorcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Zleceniobiorcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie W związku z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) zastosowaniem klauzuli społecznej, Wykonawca zatrudni jest zobowiązany zatrudnić na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące czynności objęte zakresem przedmiotu określonym w § 1 ust. 2 pkt 5) Umowy, związane z robotami konstrukcyjno – budowlanymi, tzw. pracowników fizycznych, (wymóg nie dotyczy m. in. kadry inżynierskiej, projektantów, dostawców materiałów budowlanych) jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w rozumieniu przepisów art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 2020 r. poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych1320 z późn. zm.). 2. Obowiązek określony w ust. 1, powyżej dotyczy również podwykonawców. W każdej umowie o podwykonawstwo Wykonawca jest zobowiązany zawrzeć postanowienia zobowiązujące Podwykonawców do zatrudnienia na umowę o pracę wszystkich osób, które wykonują czynności wskazane w ust. 1 powyżej. 3. W odniesieniu do osób wymienionych ust. 1 powyżej, Zamawiający wymaga udokumentowania przez Wykonawcę, w terminie 7 5 (pięciu) dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu dnia protokolarnego przekazania terenu budowy faktu zatrudniania na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościpracę, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentówpoprzez przedłożenie Zamawiającemu: 3.11) oświadczenia wykonawcy zatrudnionego pracownika, lub 2) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,, lub 3.23) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,, lub 3.34) innych dokumentów – dokumentów, zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz i zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osóbW przypadku zmiany osób zatrudnionych przez Wykonawcę do wykonywania czynności o których mowa w ust. 1 powyżej, Wykonawca jest zobowiązany do przedłożenia stosownych dokumentów, o których mowa w ust. 2 powyżej, i dotyczących nowego pracownika, w terminie 5 (pięciu) dni od dnia rozpoczęcia wykonywania przez tę osobę czynności, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówieniapowyżej. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie Zamawiający zastrzega sobie prawo do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę powyżej, w całym okresie obowiązywania Umowy. Zamawiający jest w szczególności uprawniony do żądania: 1) aktualnych oświadczeń i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki dokumentów, o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców2 powyżej, 2) wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu, o którym mowa w ust. 1 powyżej.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z Zamawiający wymaga, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących w wykonywaniu Przedmiotu Umowy zatrudniona na umowę o pracę była lub została przez Wykonawcę lub podwykonawcę co najmniej 1 (jedna) osoba wykonująca w trakcie realizacji Umowy czynności dokonywania Analiz, polegające na świadczeniu pracy w sposób określony w art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. r., poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowychze zm.). 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Zatrudnienie osoby, o której mowa w ust. 1 powinno trwać nieprzerwanie przez cały okres realizacji Przedmiotu Umowy, z zastrzeżeniem, iż w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną na zasadach, o których mowa powyżej przez Wykonawcę lub podwykonawcę przed zakończeniem okresu, na jaki została zatrudniona, Wykonawca zobowiązany jest będzie obowiązany do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościto miejsce innej osoby, spełniającej kryteria, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Zamawiającego, Wykonawca zobowiązany będzie obowiązany jest niezwłocznie udokumentować fakt zatrudniania osoby, o której mowa w terminie 7 dni ust. 1, w szczególności przedkładając Zamawiającemu umowę wraz z zakresem obowiązków wykonywanych przez tę osobę przy realizacji Przedmiotu Umowy. 4. Wykonawca zobowiązuje się do udokumentowania faktu zatrudniania przekazywania, na umowę każde żądanie Zamawiającego, dowodów potwierdzających odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne od umowy, o pracę wskazanych osób przez złożeniektórej mowa w ust. 3. Dokumenty winny być złożone w oryginale lub kserokopiach, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej poświadczonych za zgodność z oryginałem kopii umowy przez Wykonawcę. 5. W przypadku niezatrudnienia przez Wykonawcę przy realizacji Przedmiotu Umowy osoby, o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacjektórej mowa w ust. 1, Zamawiający będzie uprawniony do obciążenia Wykonawcy karą umowną w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia brutto za pracę, o którym mowa w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownikaart. 2 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r., datę zawarcia umowy o pracępoz. 2177 ze zm.), rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikaobowiązującego na dzień dokonania naruszenia, za miesiąc kalendarzowy którego naruszenie dotyczy. 46. Dopuszcza Kara umowna, o której mowa powyżej, będzie naliczana za każdy miesiąc kalendarzowy dopuszczenia się zmianę osóbprzez Wykonawcę naruszenia warunku, o którym mowa w ust. 2, jeżeli w terminie nie dłuższym niż 14 (czternaście) dni kalendarzowych od dnia rozwiązania stosunku pracy przez tą osobę lub przez Wykonawcę lub podwykonawcę przed zakończeniem okresu, na jaki została zatrudniona, Wykonawca nie zatrudni na to miejsce innej osoby, spełniającej kryteria, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową1. 7. Obowiązki W przypadku dłuższego niż miesiąc kalendarzowy niezatrudnienia osoby, o których której mowa w ust 1, Zamawiającemu przysługuje prawo do odstąpienia od Umowy i naliczenia kary umownej, o której mowa w § 8 ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców1 Umowy.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Zamawiający wymaga od Wykonawcy skierowania do realizacji Umowy co najmniej 1 osoby niepełnosprawnej, o której mowa w ustawie z dnia 29 stycznia 2004 27 sierpnia 1997 r. Prawo zamówień publicznych o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2019 r. 2018 r., poz. 1843511) Wykonawca zatrudni zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy i powierzenia tej osobie czynności związanych z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowychrealizacją Umowy na rzecz Zamawiającego. 2. W terminie 7 dni celu potwierdzenia spełnienia wymogu skierowania osoby niepełnosprawnej od daty podpisania umowy realizacji Umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia złożenia Zamawiającemu w terminie 14 dni od dnia podpisania Umowy oraz na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa dotyczącego wymagań określonych w ust. 1. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności , zawierającego: 1) dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie; 2) datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że czynności określone w ust. ; 3) informację o skierowaniu do realizacji Umowy co najmniej 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz niepełnosprawnej; 4) podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na W celu potwierdzenia spełnienia wymogu skierowania osoby niepełnosprawnej do realizacji Umowy Wykonawca zobowiązuje się do przedstawienia Zamawiającemu do wglądu umowy o pracę z osobą niepełnosprawną, o której mowa w ust. 1, zgłoszenia do ZUS oraz dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność tej osoby, zanonimizowanych w zakresie danych osobowych, z zastrzeżeniem, że zanonimizowanie nie dotyczy okoliczności potwierdzającej niepełnosprawność tej osoby, na każde żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie Zamawiającego, w terminie 7 14 dni od dnia żądania. 4. Wykonawca skieruje do udokumentowania faktu zatrudniania wykonania Umowy osobę, o której mowa w ust. 1, na umowę o pracę wskazanych osób okres wykonania Umowy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez złożenieosobę niepełnosprawną lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, według wyboru Xxxxxxxxxxxxxzobowiązuje się do skierowania na to miejsce innej osoby niepełnosprawnej, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej za zgodność z oryginałem warunkach określonych w ust. 1 i do przedłożenia do wglądu Zamawiającemu kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, z osobą niepełnosprawną oraz dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność tej osoby w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj terminie 30 dni od dnia zakończenia umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikaz poprzednią osobą niepełnosprawną. Postanowienia § 10 ust. 5 stosuje się odpowiednio. 45. Dopuszcza się zmianę osóbNieprzedłożenia oświadczenia, o którym mowa w ust. 2 lub dokumentów, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami3, będzie traktowane jako niespełnienie warunku, o których którym mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy1. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie Wykonawca zatrudni przy realizacji przedmiotu zamówienia, zgodnie z artofertą oraz ogłoszeniem o zamówieniu co najmniej 1 osobę niepełnosprawną w wymiarze minimum 1/2 etatu. 29 Zostanie ona zatrudniona do dnia, w którym zakończy się realizacja zamówienia, tj. w terminie, o którym mowa w § 2 ust. 3a ustawy 11 Umowy, z zachowaniem ograniczeń wynikających z kodeksu pracy. 2. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę, o której mowa w ust. 1, lub przez Wykonawcę przed zakończeniem okresu realizacji zamówienia, tj. w terminie, o którym mowa w § 2 ust. 11 Umowy, Wykonawca zobowiązuje się do zatrudnienia na to miejsce – w terminie do 15 dni roboczych od rozwiązania/ustania stosunku pracy łączącego go z osobą niepełnosprawną, o której mowa w ust. 1, innej osoby niepełnosprawnej. 3. Wykonawca zobowiązuje się do przedstawienia do wglądu Zamawiającemu kopii umowy o pracę z osobą niepełnosprawną, o której mowa w ust. 1, zgłoszenia do ZUS oraz dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność tej osoby, w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.jzawarcia Umowy. 4. DzWykonawca na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, przedłoży Zamawiającemu, w celu potwierdzenia spełnienia wymogu określonego w ust. U. z 2019 r. poz. 18431: 1) Wykonawca zatrudni oświadczenie Wykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy osoby wykonującej czynności związane z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Oświadczenie realizacją przedmiotu Umowy; oświadczenie to powinno zawierać w szczególności szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbjej imienia i nazwiska, daty zawarcia umowy o pracę, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu pracę, zakresu obowiązków pracownika oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy.; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopię umowy o pracę osoby wykonującej w trakcie realizacji Umowy czynności związane z realizacją przedmiotu Umowy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlegają anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania ) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę składek na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, zawierające imię i nazwisko pracownika oraz datę zawarcia umowy o pracę,; 3.24) poświadczonej poświadczoną za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacjeodpowiednio przez Wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie zawierające imię i nazwisko pracownika oraz datę zawarcia umowy o pracę, w szczególności imię kopie dotyczących tej osoby imiennych raportów miesięcznych o należnych składkach i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osóbwypłaconych świadczeniach, o których mowa w art. 41 ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówieniaustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 423 z późn. zm.), przekazanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w okresie od dnia zawarcia Umowy do dnia wezwania. Kopia dokumentów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracownika, mając na uwadze bezpieczeństwo przetwarzania na podstawie art. 32 RODO (tj. w szczególności bez nr PESEL pracownika, ze zanonimizowanymi informacjami dotyczącymi składek). 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobaminiezatrudnienia przy realizacji zamówienia, osoby/ób, o których której/ych mowa w ust. 1, Zamawiający nałoży na Wykonawcę karę umowną w wysokości 0,1 % maksymalnego wynagrodzenia brutto określonego w § 3 ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracyza każdy dzień realizacji Umowy z naruszeniem tego zobowiązania. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentówZamawiającemu przysługuje prawo wglądu w dokumenty potwierdzające zakres czynności oraz ewidencję czasu pracy, o których mowa powyżej traktowane które będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa wykonywała osoba niepełnosprawna w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umowąramach realizacji przedmiotu zamówienia. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie Operator zobowiązuje się, że co najmniej 50% osób biorących udział w realizacji przedmiotu zamówienia w sposób bezpośredni, tj. wykonujące czynności dostarczania i odbioru przesyłek od Nadawcy z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych jednostek Zamawiającego wskazanych w § 2 ust 2 (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni za wyłączeniem osób dostarczających paczki pocztowe i przesyłki kurierskie), przyjmujące przesyłki do obrotu pocztowego oraz osoby pełniące nadzór nad realizacją umowy ze strony Wykonawcy zostali w okresie realizacji umowy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 2016 r. poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych1666 ze zm.). 2. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy Wykonawca Operator zobowiązany jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnianiu złożenia w terminie nie dłuższym niż 14 dni, licząc od dnia wejścia umowy w życie oraz na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościkażde wezwanie Zamawiającego - oświadczenia, iż przedstawiciele Operatora o których mowa w ust. 1, zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę. 3. Oświadczenie o którym mowa w ust. 2 powinno zawierać w szczególności szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, imię i nazwisko pracownika, wskazanie, że objęte oświadczeniem czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu etatu, informację czy wymienieni pracownicy, osiągają, co najmniej minimalne wynagrodzenie w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847 ze zm.) oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownikaOperatora. 4. Dopuszcza się zmianę osóbNie przedłożenie oświadczenia przez Operatora w terminie, o których którym mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej 2 będzie traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie oraz może skutkować naliczeniem kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki umownej, o których której mowa w § 18 ust. 1–6 mają zastosowanie również 1 pkt 1-2 umowy, a także złożeniem do PodwykonawcówPaństwowej Inspekcji Pracy wniosku o przeprowadzeni kontroli.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843) Wykonawca zatrudni Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę pracę, osób wykonujących czynności w rozumieniu przepisów zakresie realizacji zamówienia, których wykonanie polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r. 2019r., poz. 1040, 1043, 14951040 z późn. zm.) tj. osoby wykonujące czynności bezpośrednio związane z wykonywaniem robót budowlanych, instalacyjnych (montażowych) zatrudnione były na podstawie umowy o pracę w zakresie prac serwisowychcałym okresie realizacji zamówienia. Przedmiotowy wymóg nie dotyczy czynności związanych z kierowaniem robotami, nadzorem nad realizowanymi robotami budowlanymi oraz transportem materiałów i osób na teren realizowanych robót budowlanych, a także dostawców materiałów budowalnych, itp. 2. W terminie 7 dni od daty podpisania Obowiązek, o którym mowa w ust. 1 nie dotyczy sytuacji, gdy prace te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia jako Podwykonawcy. 3. Przed podpisaniem umowy Wykonawca zobowiązany będzie do przedstawienia Zamawiającemu: 1) wykazu osób, które będą realizować przedmiot umowy; 2) oświadczenia składanego pod groźbą odpowiedzialności karnej, o spełnieniu wymogu dotyczącego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, osób wskazanych w ust. 1 i 2. 4. Wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, o którym mowa w ust. 1 i 2 musi być spełniony przez cały okres realizacji przedmiotu umowy. W przypadku zmiany osób w trakcie obowiązywania umowy, Wykonawca zobowiązany jest zaktualizować wykaz i oświadczenie, o którym mowa w ust. 3. 5. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do przedstawienia Zamawiającemu oświadczenia wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy i podwykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 6. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o zatrudnianiu pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności datę złożenia oświadczeniaszczególności: dokładne 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, wskazaniektórych dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, że czynności określone jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w ustsposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych. 1 wykonują osoby zatrudnione Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 7. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia osób wykonujących wskazane w imieniu Wykonawcy. 3ust. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie 1 czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 15 ust. 1 pkt 5) umowy. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób żądanych przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.1) oświadczenia wykonawcy zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienia. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o których mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez Wykonawcę oświadczeń lub dokumentów, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową. 7. Obowiązki o których mowa osób wykonujących wskazane w ust. 1–6 mają zastosowanie również 1 i 2 czynności. 8. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do Podwykonawcówprzestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Klauzula społeczna. 1. Zgodnie Wykonawca zobowiązuje się, że minimum 2 osoby, które będą wykonywać czynności związane z artrealizacją niniejszego zamówienia (x.xx. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1843koordynacja i konfekcjonowanie przesyłek) Wykonawca zatrudni będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Pracy (Dz. U. z 2019 r. 2014., poz. 1040, 1043, 1495) osoby wykonujące czynności w zakresie prac serwisowych1502 z późn. zm.). 2. W Zamawiający ma prawo do skontrolowania Wykonawcy w zakresie zatrudnienia osób wymienionych w ust. 1, wzywając go na piśmie do przekazania w terminie 7 14 dni od daty podpisania umowy Wykonawca zobowiązany otrzymania takiego wezwania informacji o których mowa w ust. 4. 3. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do przedstawienia wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby/osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny; 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów; 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 4. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu oświadczenia wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o zatrudnianiu pracę przez Wykonawcę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności określone w ust. 1 wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy.; 3. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązany będzie w terminie 7 dni do udokumentowania faktu zatrudniania na umowę o pracę wskazanych osób przez złożenie, według wyboru Xxxxxxxxxxxxx, następujących dokumentów: 3.12) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3.2) poświadczonej poświadczoną za zgodność z oryginałem kopii umowy odpowiednio przez Wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o pracę zatrudnionego pracownika, 3.3) innych dokumentów – zawierających informacjeochronie danych osobowych, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię z wyjątkiem imienia i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Dopuszcza się zmianę osób, o których mowa w ust. 1 wykonujących przedmiot Zamówienianazwiska tej osoby. 5. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy z osobamiprzez Wykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o których przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. W przypadku gdy Wykonawca nie dochowa terminu o którym mowa w ust. 1 Wykonawca zobowiązany jest powiadomić Zamawiającego o tym fakcie w terminie 7 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Nieprzedłużenie przez 2 Zamawiający obciąży Wykonawcę oświadczeń lub dokumentówkarą umowną, o których mowa powyżej traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których której mowa w § 7 ust. 1 na podstawie umowy o pracę i będzie uzasadniało naliczenie kary umownej zgodnie z niniejszą umową3 niniejszej umowy. 7. Obowiązki o których mowa w ust. 1–6 mają zastosowanie również do Podwykonawców.