Pracownicy. Zamawiający wymaga, aby w ramach realizacji umowy czynności bezpośrednio związane z przedmiotem umowy (wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie tj.: robót ujęte w szczegółowym opisie przedmiotu zamówienia ) były wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę niezależnie od tego, czy prace te będzie wykonywał Wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca (tzw. pracownicy fizyczni). Wymóg ten nie dotyczy osób kierujących budową/robotami, dostawców materiałów budowlanych. Wykonawca przekazuje w załączeniu do umowy oświadczenie o zatrudnieniu osób na podstawie umowy o pracę w zakresie czynności opisanych w ust. 1. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę (dalej, także dalszego podwykonawcę) wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ustępie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia, zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie u Wykonawcy lub podwykonawcy kontroli. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie nie krótszym niż 3 dni Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub podwykonawcy; poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy pracę zatrudnionego pracownika; zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia...
Pracownicy. 1. Zamawiający wymaga w trakcie realizacji umowy zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę pracowników fizycznych świadczących na podstawie umowy o pracę w rozumieniu art. 22 § ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy (t.j. Dz.
2. Na żądanie Zamawiającego, w terminie 3 (trzech) dni od dnia otrzymania wezwania, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu w formie pisemnej wykaz pracowników fizycznych świadczących prace w ramach realizacji umowy, który stanie się Załącznikiem nr 10 do umowy, zawierający informacje o liczbie osób zatrudnionych na umowę o pracę, skierowanych do realizacji umowy, zakres wykonywanych przez poszczególnych pracowników prac, dacie zawarcia umowy o pracę, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu. Wykonawca zobowiązany jest przed przedłożeniem Zamawiającemu wykazu pozyskać wymagane przepisami prawa zgody osób fizycznych dotyczące przetwarzania danych osobowych.
3. W trakcie realizacji umowy Zamawiający jest uprawniony do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pracowników wskazanych w ust. 1. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do żądania:
a) oświadczenia zatrudnionego pracownika,
b) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,
c) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,
d) innych dokumentów, w tym w szczególności zaświadczenia właściwego oddziału ZUS, potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy,
4. W przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogów określonych w ust. 1, Zamawiający jest uprawniony również do żądania od Wykonawcy wyjaśnień, przeprowadzenia
5. Nieprzedłożenie wykazu, o którym mowa w ust. 2, pomimo wezwania Zamawiającego, a także nieprzedłożenie oświadczeń lub dokumentów, o których mowa w ust. 3, pomimo powtórnego wezwania Zamawiającego, traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności i będzie uprawniało Zamawiającego do odstąpienia od umowy z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy.
6. Wykonawca zobowiązuje się do posługiwania się przy wykonywaniu przedmiotowych prac osobami, które posiadają ...
Pracownicy. Na 00 xxxxxxx 0000 xxxx xxxxxxxx zatrudnienia wyrażona w liczbie pełnych etatów wynosiła 2 640 w porównaniu do 2 664 na 31 grudnia 2009 roku. Zgodnie z wcześniejszymi założeniami w II kwartale 2010 roku zakończono proces restrukturyzacji zatrudnienia, obejmujący 263 pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę w wyniku zwolnień grupowych. W związku z przekształceniem placówek partnerskich (franczyzowych) w oddziały własne zmniejszenie zatrudnienia było nieco niższe niż zakładano. Spośród ogółu zatrudnionych na koniec czerwca 2010 roku - 60,5% zatrudnionych miało wykształcenie wyższe. W trosce o zapewnienie wysokiego poziomu kwalifikacji pracowników, Bank realizuje opracowaną przez zarząd spójną strategię zarządzania kapitałem ludzkim, ze szczególnym uwzględnieniem programów szkoleniowych, wspomagania adaptacji nowych pracowników i zarządzania personelem. Aby zwiększyć szanse rozwoju osobistego i lepiej uwzględniać potrzeby pracowników, podjęto szereg działań zmierzających do poprawy dostępności i skuteczność szkoleń, x.xx. dbano o aktualizację dopasowywania do potrzeb wewnętrznych programów szkoleniowych oraz wdrożono kolejne e-learningowe. Zrealizowano kolejne działania w obszarze rozwoju umiejętności przywódczych i zarządczych, w tym udział kadry kierowniczej Banku w Akademii Managera. W Banku realizowany jest projekt szkoleniowy „Akademia Rozwoju Kompetencji - ARKa”, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki: „Rozwój Kapitału Ludzkiego Przedsiębiorstw”, na który Bank uzyskał dofinansowanie w wysokości 3 200 tys. PLN. Projekt obejmuje 26 tematów szkoleń x.xx. z zakresu zarządzania zmianą, zarządzania projektami i procesami, analizy finansowej przedsiębiorstw, technik negocjacji, zarządzania personelem, zarządzania czasem oraz stresem. Szkolenia w ramach Projektu skierowane są do wszystkich pracowników Banku. Projekt będzie trwał do grudnia 2010 roku.
Pracownicy. Wykonawca jest uprawniony do zaoferowania pracownikom Szpitala Uniwersyteckiego zatrudnionym w Centralnej Sterylizatorni CUMRiK Szpitala Uniwersyteckiego, umowy o pracę po zaprzestaniu działalności Centralnej Sterylizatorni przy ul. Kopernika 50 w Krakowie. Wykaz sprawowanych przez ww. pracowników Szpitala Uniwersyteckiego funkcji oraz ich obecne warunki zatrudnienia zawiera załącznik nr 5 do Opisu przedmiotu zamówienia.
Pracownicy. 17.1 Ogólna liczba pracowników w podziale na formę zatrudnienia i wykonywane funkcje
17.2 Posiadane akcje i opcje na akcje przez członków organów zarządzających i nadzorczych Emitenta
Pracownicy dorośli
1. Minimalna godzinowa stawka wynagrodzenia dla pracowników wykonujących roboty dekarskie wynosi w okresie od początku tygodnia rozliczeniowego, w którym przypada dzień: 1 maja 2020 128,65 kr 1 stycznia 2021 131,15 kr 1 marca 2022 133,65 kr
Pracownicy. Tabela nr 21 - Wielkość zatrudnienia i jego struktura w 2020 r. w Grupie Kapitałowej HSW Wyszczególnienie Stan na 01.01.2020 r. w osobach % udziału Xxxx na 31.12.2020 r. w osobach % udziału Zmiana stanu zatrudnienia w osobach Średnie zatrudnienie za 2020 r. w etatach % udziału Zatrudnienie ogółem: w tym: 1 505 100,0% 1 599 100,0% 94 1 562,5 100,0% Pracownicy fizyczni z tego: 955 63,5% 1 027 64,2% 72 993,6 63,6% - bezpośrednia produkcja 727 48,3% 789 49,3% 62 762,3 48,8% - pośrednia produkcja 228 15,2% 238 14,9% 10 231,3 14,8% Pracownicy umysłowi 550 36,5% 572 35,8% 22 568,9 36,4% Xxxx zatrudnienia na dzień 31.12.20120 r. wyniósł 1599 osób. Średnioroczne zatrudnienie w 2020 r. liczone w etatach wyniosło 1 562,5. Staż pracy 2018 r. 2019 r. 2020 r. - do 5 lat 12,9% 13,7% 13,2% - od 6 do 10 lat 8,4% 12,5% 13,9% - od 11 do 20 lat 18,7% 20,2% 22,6% - powyżej 20 lat 60,0% 53,6% 50,3% Obecni i byli pracownicy Emitenta stanowią akcjonariat mniejszościowy, wraz z innymi osobami fizycznymi i prawnymi, którzy nabyli akcje Spółki na przestrzeni lat. Udział w kapitale zakładowym Spółki ww. stanowi 8,15%.
Pracownicy. Zbiór ten zawiera informacje o pracownikach firmy. Wszystkie dane pochodzą bezpośrednio z danych kadrowych i tylko tam jest możliwość dodawania nowego pracownika usunięcia lub poprawy już istniejącego. Zbiór ten jest również słownikiem pracowników, który dostępny jest w księgowości w momencie tworzenia dokumentów księgowych. Numeracja księgowa narzucana jest automatycznie w trakcie przyjmowania nowego pracownika zgodnie z określonymi parametrami w Administracji. Pole „numer księgowy może być korygowany, ale tylko w przypadku, gdy wprowadzony nowy pracownik uzyskał nieprawidłowy numer księgowy. W innym przypadku może to spowodować nieścisłości w obrotach księgowych gdyby istniejący dotychczas numer został użyty, jako analityka konta.
Pracownicy. Strony zgodnie oświadczają, że na dzień wejścia w życie niniejszej Umowy Wydzierżawiający nie zatrudnia w Przedsiębiorstwie żadnych pracowników, stąd też zawarcie niniejszej Umowy nie skutkuje przejściem zakładu pracy w rozumieniu art. 23¹ kodeksu pracy.
Pracownicy. Listę pracowników należących do Części Przedsiębiorstwa, która przenoszona jest z Wnoszącego na Spółkę, podano w załączniku nr 17 do niniejszej Umowy.