Rekrutacja Przykładowe klauzule
Rekrutacja. 1. Rekrutacja do projektu odbywać się będzie z zachowaniem zasad równego dostępu i równego traktowania wszystkich osób zainteresowanych udziałem w projekcie.
2. Rekrutacja i formy wsparcia realizowane będą zgodnie z zasadą niedyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, narodowość, obywatelstwo, religię (wyznanie) lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, przynależność do grup społeczno- zawodowych, sytuację materialną i prawną, wykształcenie, zawód, pochodzenie społeczne.
3. Rekrutacja do projektu odbywa się w dwóch edycjach:
a) od sierpień do wrzesień 2016 roku
b) od grudzień 2016 do styczeń 2017 roku
4. Osoby zainteresowane udziałem w projekcie składają dokumenty rekrutacyjne, składające się z formularza rekrutacyjnego wraz z załącznikami:
a) oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych,
b) orzeczeniem o niepełnosprawności, zaświadczeniem lekarza o chorobie psychicznej w przypadku osób niepełnosprawnych (oryginał do wglądu + kopia potwierdzona „za zgodność z oryginałem”),
5. Wzory dokumentów, druków i formularzy są dostępne w biurze projektu oraz na stronie internetowej: xxxxxxxx-xxxx.xx.
6. Formularz wraz z załącznikami należy wypełnić czytelnie.
7. Dokumenty rekrutacyjne można składać osobiście w dni robocze od 9.00 do 15.00 w biurze projektu , xx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx 0, 00-000 Xxxxx lub przesłać pocztą tradycyjną lub kurierem z dopiskiem na kopercie „Life coaching i job coaching – aktywna integracja osób niepełnosprawnych, zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w gminach z obszaru powiatów jasielskiego, strzyżowskiego, kolbuszowskiego i brzozowskiego w województwie podkarpackim – REKRUTACJA” .
8. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu.
9. Złożone dokumenty będą podlegały:
Rekrutacja. 1. Rekrutacja do projektu jest otwarta.
2. Proces rekrutacji będzie przebiegał zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn, a każdy potencjalnych uczestników będzie miał jednakowy dostęp do zaplanowanych w projekcie form wsparcia bez wglądu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.
3. Każdy z dokumentów rekrutacyjnych oceniany będzie w zależności od wskazanej w ankiecie rekrutacyjnej formy (ścieżki) preferowanego wsparcia przez potencjalnego uczestnika/uczestniczkę.
4. Rekrutacja odbywać się będzie w styczniu 2020 r. a później w sposób stały w zależności od możliwości projektowych.
5. Każdy z partnerów będzie informował o aktualnie prowadzonym procesie rekrutacji poprzez zamieszczenie informacji o naborze na swojej stronie internetowej i w swojej siedzibie. Minimalny czas trwania naboru to 8 dni kalendarzowych.
6. Warunkiem uczestnictwa w procesie rekrutacji jest poprawne wypełnienie i dostarczenie do Biura Projektu (siedziba GOPS) odpowiednich dokumentów, tj:
1) formularz zgłoszeniowy (Załącznik nr 1)
2) ankieta rekrutacyjna (załącznik nr 2).
7. Dokumenty muszą być wypełnione czytelnie, w języku polskim i podpisane we wszystkich wskazanych miejscach.
8. Niedopuszczalna jest ingerencja w treść formularza, np. usuwanie zapisów, logotypów.
9. Dokumenty można składać osobiści lub za pomocą poczty tradycyjnej. Za datę zgłoszenia przyjmuje się datę wpływu kompletu dokumentów do siedziby Biura Projektu.
10. W trakcie procesu rekrutacji uczestnicy/uczestniczki zostaną wyłonieni przez Zespół Zarządzania Projektem, w skład którego wchodzi po dwóch przedstawicieli każdego z Partnerów. W przypadku wątpliwości ostateczną decyzję podejmuje Kierownik projektu Partnera Wiodącego.
11. O zakwalifikowaniu do projektu decyduje kolejność zgłoszeń, po spełnieniu wymaganych kryteriów naboru w miarę dostępności miejsc w poszczególnych formach wsparcia.
12. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie któregoś z zakwalifikowanych kandydatów lub niepodpisanie przez niego dokumentów programowych na jego miejsce może zostać zaproszona następna w kolejności osoba z listy rezerwowej.
13. Partner Wiodący zastrzega sobie prawo takiego doboru uczestników/uczestniczek, aby możliwe było realizowanie określonych we wniosku o dofinansowanie rezultatów i wskaźników.
14. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest równoznaczne z przyjęciem do udziału w projekcie.
15. Za moment przystąpienia uczestnika/uczestniczki do projektu...
Rekrutacja. Aby zostać wolontariuszem należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie organizatora (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).
Rekrutacja. Nabór wolontariuszy jest prowadzony przez korzystającego na bieżąco, w miarę potrzeb współpracy, poprzez umieszczanie odpowiedniej informacji na stronie internetowej korzystającego, tj. xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx, na której wskazano oczekiwania korzystającego.
Rekrutacja. W ramach procesów rekrutacyjnych Administrator oczekuje przekazywania Danych osobowych (np. w CV lub życiorysie) jedynie w zakresie określonym w przepisach prawa pracy. W związku z tym nie należy przekazywać informacji w szerszym zakresie. W razie, gdy przesłane aplikacje będą zawierać dodatkowe dane, wykraczające poza zakres wskazany przepisami prawa pracy, ich przetwarzanie będzie oparte na zgodzie kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wyrażonej poprzez jednoznaczną czynność potwierdzającą, jaką jest przesłanie przez kandydata dokumentów aplikacyjnych. W przypadku, gdy przesłane aplikacje będą zawierać informacje nieadekwatne do celu, jakim jest rekrutacja, nie będą one wykorzystywane ani uwzględniane w procesie rekrutacyjnym.
Rekrutacja. SZCZEGÓŁOWY OPIS REKRUTACJI: (maksymalnie 1500 znaków ze spacjami) Należy przedstawić sposób organizacji działań rekrutacyjnych i ich zakres merytoryczny, w tym miejsce, narzędzia rekrutacji, kanały dystrybucji. KRYTERIA REKRUTACJI: (maksymalnie 1500 znaków ze spacjami) Należy wskazać kryteria rekrutacji uczestników projektu oraz dokumenty potwierdzające spełnienie tych kryteriów.
Rekrutacja. W ramach procesów rekrutacyjnych Administrator oczekuje przekazywania danych osobowych (np. w CV lub życiorysie) jedynie w zakresie określonym w Kodeksie Pracy. W przypadku gdy stanowisko, na które kandydat aplikuje wymaga przedstawienia zaświadczenia o niekaralności, przekazanie zaświadczenia odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Nie należy przekazywać informacji w szerszym zakresie. W razie, gdy przesłane aplikacje będą zawierać dodatkowe dane, wykraczające poza zakres wskazany w przepisach prawa, ich przetwarzanie będzie oparte na zgodzie kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w przypadku przekazania danych zaliczanych do szczególnej kategorii danych osobowych art. 9 ust. 1 lit. a RODO) wyrażonej poprzez jednoznaczną czynność potwierdzającą, jaką jest zaznaczenie odpowiedniego checkbox’a. W przypadku, gdy przesłane aplikacje będą zawierać informacje nieadekwatne do celu, jakim jest rekrutacja, nie będą one wykorzystywane ani uwzględniane w procesie rekrutacyjnym.
Rekrutacja. Zaplanowano przeprowadzenie jednego naboru rekrutacyjnych do udziału w projekcie: we wrześniu 2018 r. Rekrutacja odbędzie się zgodnie z zasadą równości płci i równych szans. Rekrutacja prowadzona będzie przez Komisję Rekrutacyjną w Zespole Placówek Specjalnych w Pleszewie. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą: Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej, koordynator projektu, pedagog szkolny. Proces rekrutacji obejmuje: złożenie formularza rekrutacyjnego, analizę formalną formularza rekrutacyjnego, rozmowę kwalifikacyjną, akceptację wniosku przez Komisję Rekrutacyjną. Uczeń ubiegający się o udział w projekcie w wyznaczonym terminie powinien złożyć formularz rekrutacyjny do koordynatora projektu. Po formalnej weryfikacji formularzy rekrutacyjnych odbędą się indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z uczniami przeprowadzone w obecności pedagoga szkolnego. Do projektu zakwalifikują się uczniowie z największą liczbą punktów. Kolejne osoby zostaną umieszczone na liście rezerwowej zgodnie z liczbą uzyskanych punktów. Proces rekrutacji zostanie zakończony sporządzeniem przez Komisję Rekrutacyjną listy uczestników Projektu i listy rezerwowej oraz umieszczeniem ich na tablicy informacyjnej w ZSP oraz na stronie internetowej szkoły. W przypadku gdy uczeń zrezygnuje z udziału w projekcie/zostanie skreślony, wolne miejsce zajmie pierwsza w kolejności osoba z listy rezerwowej. Kryteria rekrutacji: Kandydat będzie mógł uzyskać maksymalnie 30 punktów, na które składa się: średnia ocen z wszystkich przedmiotów uzyskana w poszczególnych klasach : poniżej 3,0 – 1punkt 3,0 - 3,5 – 2p 3,6 - 4,0 – 3p 4,1 - 5,0 (i wyżej) - 4p pozytywna pisemna opinia wychowawcy klasy – 3p opinia wychowawcy klasy o szczególnym zaangażowaniu ucznia w życie społeczności szkolnej– 5p średnia ocen z przedmiotów zawodowych: powyżej 3,0-2p powyżej 4,0-3p powyżej 5,0-4p wysoka kultura osobista - ocena z zachowania: poprawna-1p dobra-2p bardzo dobra-3p wzorowa-4p średnia ocen z języków obcych: poniżej 3,0 – 1p 3,0 - 3,5 – 2p 3,6 - 4,0 – 3p 4,1 - 5,0 (i wyżej) 4p indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z uczniami przeprowadzone w obecności pedagoga szkolnego.(0-6p.) Złożone przez kandydata dokumenty nie podlegają zwrotowi. W przypadku zbyt małej liczby uczestników rekrutacja może zostać wznowiona w dowolnym momencie trwania projektu. W przypadku uzyskania jednakowej liczby punktów o kolejności kandydatów na listach decyduje średnia ocen z przedmiotów zawodowych i języka niemieckiego. Każdemu kandydatowi ubiegającemu si...
Rekrutacja. 1. Przystąpienie do procesu rekrutacji przez kandydata odbywa się poprzez wypełnienie i złożenie dokumentacji aplikacyjnej.
2. Warunkiem rekrutacji kandydatów do udziału w mobilnościach STT są warunki określone w § 4 Regulaminu – Komisja Rekrutacyjna nie wprowadza dodatkowych warunków.
3. Po pozytywnym przejściu rekrutacji, kandydat jest zobligowany do złożenia w Biurze Współpracy Międzynarodowej wymaganych dokumentów do realizacji mobilności STT, w skład których wchodzą:
a. formularz osobowy wraz z kopią dokumentu tożsamości,
b. oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych,
c. polisę ubezpieczeniową (dopiero po podpisaniu trójstronnego porozumienia MA-ST)
4. Szczegółowe informacje będą przekazywane przez Uczelnianego Koordynatora Programu Erasmus+.
Rekrutacja. 1. Kwalifikacja nowych Kursantów do odpowiedniej grupy jest bezpłatna i odbywa się na podstawie testu pisemnego i/lub rozmowy z Lektorem lub Xxxxxxxxxx.
2. Grupy kursowe są tworzone z uwzględnieniem stopnia zaawansowania, wieku oraz indywidualnych potrzeb Kursantów..
3. W uzasadnionych przypadkach możliwe jest przeniesienie Kursanta do innej grupy, w której są jeszcze wolne miejsca. Odbywa się to za wiedzą i zgodą Lektora oraz Metodyka Szkoły.
4. W przypadku, gdy planowana grupa nie może rozpocząć zajęć z powodu niewystarczającej liczby Kursantów, Szkoła może zaproponować zajęcia:
a. w innej grupie na tym samym poziomie, w tym samym przedziale wiekowym,
b. inne dni i godziny zajęć,
c. inną lokalizację i inną liczbę zajęć,
d. inną kwotę za zajęcia w mniejszej grupie,
e. zwrot całości wpłaconej kwoty.
5. Istnieje możliwość dołączenia do już istniejącej grupy w trakcie trwania kursu, jeżeli w grupie są jeszcze wolne miejsca. Pobierana jest wtedy opłata za kurs w wysokości proporcjonalnej do liczby zajęć, które pozostały do zakończenia semestru.
6. Szkoła prowadzi zapisy w cyklach rocznych. Aby kontynuować naukę w kolejnym roku należy dokonać ponownego zapisu w terminie ustalonym przez Szkołę.