Wymagania w zakresie zatrudnienia. §18. 1. Wykonawca ma obowiązek zatrudniać na podstawie umowy o pracę, o której mowa w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy osoby, które wykonywać będą zakres zamówienia określony w § 2 ust. 2.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. 4.1. Wymagania w zakresie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w okolicznościach, Zamawiający nie stawia wymogu w zakresie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, ponieważ nie zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 00 Xxxxxx Xxx.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. 1. Na podstawie art. 95 ustawy Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, przez Wykonawcę i ewentualnych podwykonawców, osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tj. osób wykonujących czynności związane z: organizacją i realizacją robót budowlanych – bezpośrednie wykonywanie robót budowlanych w zakresie branż przewidzianych w dokumentacji projektowej – 2 robotników tj. pracowników fizycznych wykonujących roboty budowlane na budowie.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. 1. Zamawiający wymaga, aby czynności określone w Rozdz. I ust. 6 SWZ, o ile nie są wykonywane przez osoby w ramach prowadzonej przez nie działalności gospodarczej, były wykonywane przez pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę lub podwykonawców na podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. 1. Zamawiający, zgodnie z przepisem art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1843 z póź. zm.), określa następujące wymagania zatrudnienia przez Wykonawcę oraz podwykonawców na podstawie umów o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia:
Wymagania w zakresie zatrudnienia. 1. Wymagania w zakresie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, w okolicznościach, o którychmowa w art. 95 ustawy Pzp.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. 1. Stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca oświadcza, że wszystkie osoby wykonujące czynności w zakresie realizacji zamówienia (tj. osoby skierowane do wykonywania zamówienia przez Wykonawcę, Podwykonawców, dalszych Podwykonawców), których zakres został przez Zamawiającego określony w SWZ i których wykonanie polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, będą zatrudnione na umowę o pracę.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. 1. Zamawiający wymaga w trakcie realizacji zamówienia zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917) osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw. koszty pośrednie. Zatem wymóg ten dotyczy osób, które wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. Wykonawca zobowiązany jest skierować do realizacji Robót pracowników posiadających stosowne kwalifikacje. Co najmniej połowa pracowników zaangażowanych przy realizacji zamówienia musi być zatrudniona na podstawie umów o pracę w takim wymiarze czasu pracy, aby pokrywał on całkowity czas, jaki pracownik wykonuje pracę przy realizacji zamówienia.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. Zamawiający określa wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia: