Wymagania w zakresie zatrudnienia. §18. 1. Wykonawca ma obowiązek zatrudniać na podstawie umowy o pracę, o której mowa w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy osoby, które wykonywać będą zakres zamówienia określony w § 2 ust. 2.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. 1. Zamawiający, zgodnie z przepisem art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1843 z póź. zm.), określa następujące wymagania zatrudnienia przez Wykonawcę oraz podwykonawców na podstawie umów o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia:
Wymagania w zakresie zatrudnienia. 1. Zamawiający wymaga w trakcie realizacji zamówienia zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917) osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw. koszty pośrednie. Zatem wymóg ten dotyczy osób, które wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. Wykonawca zobowiązany jest skierować do realizacji Robót pracowników posiadających stosowne kwalifikacje. Co najmniej połowa pracowników zaangażowanych przy realizacji zamówienia musi być zatrudniona na podstawie umów o pracę w takim wymiarze czasu pracy, aby pokrywał on całkowity czas, jaki pracownik wykonuje pracę przy realizacji zamówienia.
Wymagania w zakresie zatrudnienia. Zamawiający określa wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia: