BENEFÍCIOS. 3.3.1. A CONTRATANTE participará, automaticamente, de programas de benefícios, vigentes durante a validade do contrato, para os Serviços do Correio Internacional.
3.3.1.1. Os CORREIOS se reservam o direito de alterar ou excluir os programas de benefício, de forma unilateral, a qualquer tempo, sem apresentar quaisquer justificativas à CONTRATANTE.
BENEFÍCIOS. Os custos dos serviços descritos correrão por conta exclusiva da Prestadora de Serviços que arcará integralmente com todas as despesas decorrentes da assistência funeral, limitados os gastos de acordo com o plano contratado. Os valores que excederem os limites estabelecidos serão de responsabilidade da família.
BENEFÍCIOS. 0,00 16.672,13 12.103,22 13.129,19 11.443,03 13.476,74 34.208,78 502,59 761.942,95
BENEFÍCIOS. (Art. 18, § 3º, II, c)
BENEFÍCIOS. Viabiliza a gestão à vista de indicadores assistenciais, administrativos e financeiros para acompanhamento e controle dos resultados da instituição. Facilita o acesso e distribuição de informações estratégicas em tempo real. Flexibiliza as formas de visualização de resultado, de acordo com as preferências do usuário. Facilita a comunicação interna e o envolvimento de todos os colaboradores com foco em resultado. Equaliza o conhecimento de todos os profissionais e estabelece foco para as metas a serem atingidas. Fornece transparência nas informações, facilitando o comprometimento da equipe. Proporciona mobilidade aos gestores através de aplicativo para tablets e smartphones, garantindo acesso às informações a qualquer momento e em qualquer lugar. Facilita a gestão com o monitoramento de tendências, resultados de indicadores e projetos. Monitora o desempenho de cada colaborador frente à execução da estratégia por meio da gestão de responsabilidade. Vincula todas as informações (objetivos, projetos, indicadores e pessoas) à estratégia, tornando fácil e ágil a tomada de decisões e a análise dos impactos. Conduz a organização à melhoria dos seus processos através da metodologia PDCA. Promove o desenvolvimento pessoal e profissional a partir da metodologia de diagnóstico e análise de desempenho individual ou em grupo. Possibilita a análise de indicadores externos, viabilizando a prática de benchmarking. Monitora os riscos através de mapas, gráficos e práticas de controle com auditorias. Identifica os riscos que impactam na estratégia da organização e monitora os riscos ligados aos pacientes. Monitora as não conformidades e registros de ocorrência e controla as avalições de eficácia sobre as ações tomadas. Contempla o monitoramento de ocorrências sentinelas, se antecipando a prováveis eventos adversos e agindo com prevenção.
BENEFÍCIOS. É grande a preocupação desta seguradora em lhe oferecer uma série de benefícios exclusivos, visando a sua Proteção Total. Consulte em sua apólice se você tem direito aos benefícios a seguir.
BENEFÍCIOS. Ao participar desta pesquisa, a criança/adolescente sob sua responsabilidade não terá nenhum benefício direto; entretanto, esperamos que futuramente os resultados deste estudo sejam usados em benefício de outras pessoas ... PAGAMENTO: Você não terá nenhum tipo de despesa por participar deste estudo, bem como não receberá nenhum tipo de pagamento por sua participação. Após estes esclarecimentos, solicitamos o seu consentimento de forma livre para que participe desta pesquisa. Para tanto, preencha os itens que se seguem: Desde já, agradecemos a atenção e a da participação. Caso queiram contatar a equipe, isso poderá ser feito pelo email: XXXXXXXXX e ao Comitê de Ética em Pesquisa UFRGS (00) 0000 0000. xxxxx@xxxxxxx.xxxxx.xx Xx. Xxxxx Xxxx, 110, Sala 311 Prédio Anexo I da Reitoria - Campus Centro Porto Alegre/RS - CEP: 90040-060 Eu,________________________________ entendi os objetivos desta pesquisa, bem como, a forma de participação. Eu li e compreendi este Termo de Consentimento, portanto e concordo com a participação de (nome do estudante menor) nesta pesquisa. Local e data:________________________ Eu, ________________________________________, membro da equipe do projeto (nome do projeto), obtive de forma apropriada e voluntária o consentimento Livre e Esclarecido do sujeito da pesquisa ou representante legal para a participação na pesquisa.
BENEFÍCIOS. (funcionalidades mínimas exigidas):
5.17.1. Deve possuir cadastro de benefícios contendo sua descrição, valor e procedimento.
5.17.2. Deve possuir cadastro de locais para encaminhamentos.
5.17.3. Deve permitir configuração para cada benefício quando a obrigatoriedade do controle do seu saldo.
5.17.4. Deve possuir controle de tetos orçamentários por benefício em quantidade ou valor.
5.17.5. Deve possuir funcionalidade para identificação dos processos de concessão de benefícios segundo seu estado: Em Andamento, Autorizado e Negado.
5.17.6. Deve possuir mecanismo para emissão do Laudo Social contendo o gestor, número do laudo social, número da lei, identidade e CPF.
5.17.7. Deve possuir campo para informações do histórico da solicitação do benefício.
5.17.8. Deve possuir campos para emissão de observações no recibo de entrega de cada benefício
5.17.9. A aplicação deve permitir que vários benefícios sejam atrelados a um mesmo processo de concessão de benefícios informando o benefício, a quantidade, o profissional, o local de retirada e observações.
5.17.10. Deve possuir link para acesso rápido a todo histórico de concessão de benefícios para o paciente que está sendo atendido.
5.17.11. Deve possuir mecanismo para gerenciamento e emissão de encaminhamentos para cada paciente contendo o paciente, o profissional, descrição do encaminhamento, trabalho do paciente, renda do paciente, observações, data, hora, dia da semana e valor do encaminhamento.
5.17.12. Deve possuir mecanismo para emissão de recibos de entrega de benefícios.
BENEFÍCIOS. Auxílio creche nacional; • Convênio com drogarias (Manaus/AM); • Horário flexível; • Plano de saúde nacional Amil (extensivo a dependentes); • Plano odontológico nacional Bradesco dental (extensivo a dependentes); • Programa de apoio psicológico e emocional; • Seguro de vida; • Vale-alimentação ou refeição - R$ 25 por dia útil; • Vale-transporte ou mobilidade.
BENEFÍCIOS. O transporte fornecido pela empresa, ou qualquer subsídio a esse título, tais como: vale transporte, passagem, pagamento de quilometragem em veículo próprio do empregado, não integrarão o salário do empregado, nem gerarão quaisquer outros efeitos trabalhistas. Da mesma forma não integrarão o salário nem gerarão efeitos trabalhistas, o fornecimento de bolsa de estudos aos empregados que estejam cursando curso superior, ou outros cursos de aperfeiçoamento e especialização.