Efeito da Motivação na Satisfação dos Trabalhadores. Para testar a hipótese 2 (a e b) foram realizadas regressões, primeiramente com a motivação voluntária e involuntária (Quadro 5) como variáveis preditoras e depois com os outros factores motivacionais (Quadro 6). Foi realizada uma regressão para cada uma das dimensões da satisfação (com estatuto de variável critério). Numa primeira etapa foi introduzida, no modelo, a duração do contrato como variável de controlo, dado que apresenta correlações significativas com a satisfação geral, e com a segurança do vínculo. No primeiro modelo de regressão verifica-se que esta variável tem efeito negativo significativo em todas as dimensões da satisfação em análise; no segundo modelo, apenas mantém o efeito na satisfação geral com o trabalho (β = -0,299; p = 0,014) e na satisfação com a segurança do vínculo (β = -0,193; p = 0,049), explicando 31,4% e 25,3% da variação de cada variável. Neste segundo modelo, são introduzidas as variáveis motivação voluntária e involuntária enquanto preditoras, confirmando-se a hipótese 2a, visto a motivação voluntária apresentar efeito significativo sobre a satisfação geral (β = 0,269; p = 0,047), com a empresa de trabalho temporário (β = 0,383; p = 0,004), com a autonomia (β = 0,339; p = 0,005) e com a segurança (β = 0,702; p <0,001) Esta motivação explica, respectivamente, 25,6%, 36,1%, 35,3%, 64,4% da variação de cada satisfação. A hipótese 2b é parcialmente confirmada: a motivação involuntária apenas está associada negativamente à satisfação com a segurança (β = -0,214; p = 0,05), explicando 25,2% da sua variação; e, ao contrário do esperado, esta motivação está associada positivamente com a satisfação com a autonomia (β = 0,332; p = 0,006), explicando 35,1% da sua variação. Quadro 5: Resultados da regressão das motivações voluntária e involuntária na satisfação Satisfação Geral Empresa de trabalho temporário Autonomia Segurança
