Common use of НАКНАДА ШТЕТЕ Clause in Contracts

НАКНАДА ШТЕТЕ. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези с радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу, у складу са законом. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету накнађују у једнаким деловима. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала, ко је штету проузроковао и како се накнађује - утврђује послодавац, у складу са општим актом, односно уговором о раду. Ако се накнада штете не оствари у складу са одредбама става 5. овог члана, о накнади штете одлучује надлежни суд. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези с радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу, у складу са законом. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету накнађују у једнаким деловима. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала, ко је штету проузроковао и како се накнађује - – утврђује послодавац, у складу са општим актом, односно уговором о раду. Ако се накнада штете не оствари у складу са одредбама става 5. овог члана, о накнади штете одлучује надлежни суд. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези с радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцупослодавцу или трећем лицу, у складу са законом. Ако штету проузрокује више запослених, сваки сва­ки запослени је одговоран за део штете коју је проузроковаопроуз­роковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни одговор­ни и штету накнађују у једнаким деловима. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају одго­варају солидарно. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала, податак ко је штету проузроковао и како друге околности ‒ утврђује трочлана комисија коју у сваком конкретном случају именује послодавац. На основу спроведеног поступка од стране коми­сије из става 5. овог члана, прави се накнађује - утврђује послодавацзаписник у коме се наводи: постојање штете и њена висина; име и презиме запосленог који је штету про­уз­роковао; друге околности битне за утврђивање штете (из­ја­ва запосленог, у складу са општим актомсведока, односно уговором вештака, одго­вор­ност и др.). На основу записника из става 6. овог члана послодавац одлучује о радувисини и начину накнаде про­узроковане штете. Ако се накнада штете не оствари у складу са одредбама става одре­дбама ст. 5. и 6. овог члана, о накнади штете одлучује надлежни суд. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 95. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези с радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу, у складу са законом. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету накнађују у једнаким деловима. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала, ко је штету проузроковао и како се накнађује - накнађује, утврђује послодавац, у складу са општим актом, односно актом или уговором о раду. Ако се накнада штете не оствари у складу са одредбама става 5. овог члана, о накнади штете штети одлучује надлежни суд. Запослени који је на у раду или у вези с радом радом, намерно или крајњом непажњом непажњом, проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете. Члан 96. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези с радом, послодавац је дужан да му надокнади штету, у складу са законом и општим актом.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 51. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези с радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцуФакултету или трећем лицу, у складу са законом. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету накнађују у једнаким деловима. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала, податак ко је штету проузроковао и како се накнађује - друге околности утврђује послодавац, трочлана комисија коју у складу са општим актом, односно уговором сваком конкретном случају именује декан и на основу чијег предлога одлучује о радувисини и начину накнаде проузроковане штете. Ако се накнада штете не оствари у складу са одредбама На основу спроведеног поступка од стране комисије из става 5. овог чланачлана сачињава се записник у коме се наводи: постојање штете и њена висина, о накнади штете одлучује надлежни суд. Запослени име и презиме запосленог који је штету проузроковао, друге околности битне за утврђивање штете (изјава запосленог, сведока, вештака, одговорности и др.) Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицуса радом, а коју Факултет је накнадио послодавацдужан да му накнади штету, дужан је у складу са законом. Ако се у року од 30 дана од дана настанка штете запослени и Факултет не спора- зумеју о накнади штете, запослени и Факултет имају право да послодавцу накнади износ исплаћене штетенакнаду штете захтевају пред надлежним судом.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези с радом, са радом намерно или крајњом непажњом, проузроковао непажњом проузрокује послодавцу, у складу са закономЗаконом и Колективним уговором. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету накнађују надокнађују у једнаким деловима. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са делом, умишљајем, за штету одговарају солидарно. Постојање штете, њену висинувисини, околности под којима је настала, ко је штету проузроковао и како се накнађује - надокнађује, утврђује послодавац, у складу са општим актом, односно уговором о радудиректор на предлог Комисије коју именује. Ако се накнада штете не оствари у складу са одредбама става 5. овог члана, члана о накнади штете одлучује надлежни суд. Запослени који је на раду или у вези с са радом намерно или крајњом непажњом из крајње непажње проузроковао штету трећем лицу, лицу а коју је накнадио послодавац, послодавац надокнадио дужан је да послодавцу накнади надокнадити износ исплаћене причињене штете.