Common use of Allmänna Förhållningsregler Clause in Contracts

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Det är en angelägen uppgift för alla som samverkar på en arbetsplats att skapa goda arbetsförhållanden och en trygg och säker arbetsmiljö. Alla anställda ska därför medverka till god ordning och till att olycksfall och hälsorisker förebyggs. Mom 2 Föreningsrätten ska av parterna lämnas okränkt. Mom 3 Förhållandet mellan arbetsgivare och anställda grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Den anställde har att iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och under- sökningar, affärsangelägenheter o.d. Mom 4 En anställd får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt be- driva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Den anställde får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en anställd avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mer omfattande slag bör denne därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 5 En anställd har rätt att ta emot statligt, kommunalt och fack- ligt förtroendeuppdrag. Mom 6 Anslag eller meddelanden får uppsättas på därför anvisade platser. Mom 7 Det är inte tillåtet att utan giltigt skäl vara frånvarande eller avlägsna sig från arbetet. Den som önskar lämna arbetet ska snarast möjligt anmäla orsaken till frånvaron liksom tidpunkten för beräknad åter- komst enligt de regler som gäller vid företaget. I driften gäller att den som med giltigt skäl önskar avlägsna sig från arbetet har att se till att ersättare avlöser honom under tiden för bortovaron. Sker ej avlösning i skiftarbete i rätt tid är den avgående skyldig att stanna kvar till dess ersättare anlänt. Det åligger arbetsledningen att i sådana fall ordna avlösning så snart som möjligt. Mom 8 Utöver ovan angivna regler gäller lokala förhållningsregler, vilka i förekommande fall fastställs efter förhandlingar mellan de lokala parterna.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Det 1. Varje arbetstagare är en angelägen uppgift för alla skyldig uträtta så mycket och så gott arbete som samverkar på en arbetsplats att skapa goda arbetsförhållanden och en trygg och säker arbetsmiljö. Alla anställda ska därför medverka till god ordning och till att olycksfall och hälsorisker förebyggsi hans förmåga står. Mom 2 Föreningsrätten ska 2. Arbetstagare är skyldig att följa av parterna lämnas okränktarbetsgivaren utfärdade ordnings- bestämmelser, som ej strider mot lag eller detta avtal. Mom 3 Förhållandet mellan arbetsgivare och anställda grundar sig 3. Arbetstiden skall effektivt utnyttjas. Sålunda får raster, omklädning, tvättning samt avlöningens utbetalande ej inkräkta på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroendearbetstiden. Den anställde har att iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och under- sökningar, affärsangelägenheter o.d. Mom 4 En anställd Arbetstagaren får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt be- driva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Den anställde får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en anställd avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mer omfattande slag bör denne därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 5 En anställd har rätt att ta emot statligt, kommunalt och fack- ligt förtroendeuppdrag. Mom 6 Anslag eller meddelanden får uppsättas på därför anvisade platser. Mom 7 Det är under arbetstiden inte tillåtet att utan giltigt skäl vara frånvarande eller onödigtvis avlägsna sig från arbetetden honom anvisade arbetsplatsen. 4. Den Felaktigheter i avseende å materiel, maskiner, verktyg och ställningar skall arbetstagaren omedelbart anmäla till kontoret. 5. Obehöriga personer får ej av arbetstagarna införas på arbetsplatsen. 6. Arbetstagaren får under inga omständigheter utföra konkurrensarbete åt utomstående personer. 7. Arbetstagaren är skyldig att ställa sig till efterrättelse de anordningar för arbetstidens kontrollerande som önskar lämna arbetet ska snarast möjligt anmäla orsaken arbetsgivaren vidtager, som t ex genom tidsedlarnas attestering av beställaren. På arbetsplatser, där tidkontroll- apparater är inrättade, skall bestämmelserna angående deras användande gälla även för elektrikerna. 8. Arbetstagaren är skyldig noggrant följa gällande allmänna föreskrifter angående elektriska anläggningar även som de särskilda bestämmelser, som är utfärdade angående anslutning till frånvaron liksom tidpunkten för beräknad åter- komst enligt ortens elverk, och skall dessa före- skrifter och bestämmelser, i den mån de regler som gäller vid företagetär tillgängliga i tryck, kostnadsfritt tillhandahållas arbetstagaren. I driften gäller att den varje fall där oklarhet råder, skall arbets- tagaren tillfråga arbetsledningen, som med giltigt skäl önskar avlägsna sig från arbetet har att se till att ersättare avlöser honom under tiden för bortovaron. Sker ej avlösning i skiftarbete i rätt tid är den avgående skyldig att stanna kvar till dess ersättare anlänt. Det åligger arbetsledningen att i sådana fall ordna avlösning så snart som möjligtlämnar förklaringar och upplysningar. Mom 8 Utöver ovan angivna regler gäller lokala förhållningsregler9. Anser arbetstagare att orättvisa vederfarits honom i ett eller annat avseende, vilka i förekommande fall fastställs efter förhandlingar mellan de lokala parternaskall han söka rättelse av firmans chef.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Det är en angelägen uppgift för alla som samverkar på en arbetsplats att skapa goda arbetsförhållanden och en trygg och säker arbetsmiljö. Alla anställda ska därför medverka till god ordning och till att olycksfall och hälsorisker förebyggs. Mom 2 Föreningsrätten ska av parterna lämnas okränkt. Mom 3 Förhållandet mellan arbetsgivare och anställda tjänstemän grundar sig på ömsesidig ömsesi- dig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Den anställde har att Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och under- sökningarundersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter o.do d. Lojalitetsplikten följer av anställningsförhållandet och gäller för både tjänstemannen och arbetsgivaren utan att behöva vara uttryckligt nämnt i anställningsavtalet. Bestämmelsen i detta avtal innebär en erinran om den skyldigheten. • Följa ingånget anställningsavtal • Förbud att konkurrera med arbetsgivaren • Tystnadsplikt • Skyldighet att vara omdömesgill vad gäller kritik mot arbetsgivaren • Skyldighet att visa omsorg och aktsamhet vid utförandet av uppdrag för arbetsgivaren och vid handhavandet av arbetsgivarens egendom • Skyldighet att prestera en fullgod arbetsinsats • Skyldighet att i verksamheten följa lagar och andra regler Kärnan i tjänstemannens lojalitetsplikt är att denne inte får vidta åtgärder som är ägnade att skada eller på annat sätt försvåra arbetsgivarens verksamhet. För att bedöma om en åtgärd kan ha varit illojal kan hänsyn tas till förhållandena inom branschen, den aktuella verksamhetens beskaffenhet, arbetsuppgifternas art, tjänstemannens ställning i företaget och om tjänstemannen på något sätt äventyrat arbetsgivarens kundrelation. I lagen om företagshemligheter finns regler om sådan information som arbetsgivaren betraktar som företagshemligheter. Lagens innehåll ska inte kommenteras i detta sammanhang, men dess regler påverkar tjänstemannens lojalitetsplikt och kritikrätt. Skyldigheten att iaktta diskretion innebar att tjänstemannen har tystnadsplikt vad gäller uppgifter som han eller hon fått tillgång till och beträffande vilka arbetsgivaren klargjort att de inte får föras vidare. Tystnadsplikt gäller också om den anställde får del av uppgifter som han insåg eller borde ha insett år känsliga och en spridning av uppgifterna skulle kunna skada arbetsgivaren. Medvetet utlämnande av hemliga uppgifter och därigenom utsättande av arbetsgivaren för skada/risk för skada kan leda till avsked eller uppsägning. En privatanställds kritikrätt är begränsad på så sätt att tjänsteman måste ta upp sin kritik mot företaget med arbetsgivaren för att på så sätt försöka reda ut ett missförhållande i verksamheten. Vid användandet av sociala medier, såsom Facebook eller Twitter, måste den privatanställde vara mycket försiktig med att kritisera sin arbetsgivare och det är oacceptabelt att lämna uppgifter till affärskontakter, media och myndigheter om inte arbetstagaren försökt få tillstånd rättelse genom arbetsgivaren. Om frågan överhuvudtaget inte har berörts med arbetsgivaren kan detta tas som intäkt för att tjänstemannen enbart haft som syfte att skada arbetsgivaren vilket kan leda till avsked/uppsägning. Som chef är möjligheten att offentligt kritisera arbetsgivaren än mer begränsad. En facklig förtroendeman kan däremot genom sitt fackliga uppdrag ha ett större svängrum for att rikta kritik mot arbetsgivaren. • Skyldighet att på bestämd tid utge fastställd lön och i övrigt uppfylla villkoren i uppfört anställningsavtal • Skyldighet att sörja för sunda och säkra arbetsförhållanden (följa gällande lagar och xxxxx och iaktta god sed på arbetsmarknaden) Arbetsdomstolen har angett att det får antas vara fråga om tämligen kvalificerade förfaranden för att brott mot lojalitetsplikten i kollektivavtalet ska anses föreligga. Exempel skulle kunna vara fall där en enskild tjänsteman eller facklig organisation har påpekat uppenbara missförhållanden (arbetsmiljö, diskriminering) på arbetsplatsen och arbetsgivaren inte har rättat till dessa. Mom 4 2 En anställd tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt be- driva ekonomisk bedriva eko- nomisk verksamhet för ett företag företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Den anställde Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en anställd tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mer mera omfattande slag slag, bör denne han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 5 En anställd har rätt att ta emot statligt, kommunalt och fack- ligt förtroendeuppdrag. Mom 6 Anslag eller meddelanden får uppsättas på därför anvisade platser. Mom 7 Det är inte tillåtet att utan giltigt skäl vara frånvarande eller avlägsna sig från arbetet. Den som önskar lämna arbetet ska snarast möjligt anmäla orsaken till frånvaron liksom tidpunkten för beräknad åter- komst enligt de regler som gäller vid företaget. I driften gäller att den som med giltigt skäl önskar avlägsna sig från arbetet har att se till att ersättare avlöser honom under tiden för bortovaron. Sker ej avlösning i skiftarbete i rätt tid är den avgående skyldig att stanna kvar till dess ersättare anlänt. Det åligger arbetsledningen att i sådana fall ordna avlösning så snart som möjligt. Mom 8 Utöver ovan angivna regler gäller lokala förhållningsregler, vilka i förekommande fall fastställs efter förhandlingar mellan de lokala parterna.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Det är en angelägen uppgift för alla som samverkar på en arbetsplats att skapa goda arbetsförhållanden och en trygg och säker arbetsmiljö. Alla anställda ska skall därför medverka till god ordning och till att olycksfall och hälsorisker förebyggsföre- byggs. Mom 2 Föreningsrätten ska skall av parterna lämnas okränkt. Mom 3 Förhållandet mellan arbetsgivare och anställda grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Den anställde har att iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och under- sökningar, affärsangelägenheter o.d. Mom 4 En anställd får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt be- driva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Den anställde får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en anställd avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mer omfattande slag bör denne därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 5 En anställd har rätt att ta emot motta statligt, kommunalt och fack- ligt fackligt förtroendeuppdrag. Mom 6 Anslag eller meddelanden kungörelser får uppsättas på därför anvisade platser. Mom 7 Det är inte icke tillåtet att utan giltigt skäl vara frånvarande eller avlägsna sig från arbetet. Den som önskar lämna arbetet ska skall snarast möjligt anmäla orsaken till frånvaron liksom tidpunkten för beräknad åter- komst enligt de regler som gäller vid företaget. I driften gäller att den som med giltigt skäl önskar avlägsna sig från arbetet har att se till att ersättare avlöser honom under tiden för bortovaron. Sker ej avlösning i skiftarbete i rätt tid är den avgående skyldig att stanna kvar till dess ersättare anlänt. Det åligger arbetsledningen att i sådana fall ordna avlösning så snart som möjligt. Mom 8 Utöver ovan angivna regler gäller lokala förhållningsregler, vilka i förekommande fall fastställs efter förhandlingar mellan de lokala parterna.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Det är en angelägen uppgift för alla som samverkar på en arbetsplats att skapa goda arbetsförhållanden och en trygg och säker arbetsmiljö. Alla anställda ska skall därför medverka till god ordning och till att olycksfall och hälsorisker förebyggsföre- byggs. Mom 2 Föreningsrätten ska skall av parterna lämnas okränkt. Mom 3 Förhållandet mellan arbetsgivare och anställda grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Den anställde an- ställde har att iaktta diskretion rörande företagets angelägenheterangelä- genheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och under- sökningarundersökningar, affärsangelägenheter o.d.o. d. Mom 4 En anställd får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt be- driva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar konkurre- rar med arbetsgivaren. Den anställde får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en anställd avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mer omfattande slag bör denne därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 5 En anställd har rätt att ta emot statligt, kommunalt och fack- ligt fackligt förtroendeuppdrag. Mom 6 . Anslag eller meddelanden kungörelser får uppsättas på därför anvisade platser. Mom 7 6 Det är inte icke tillåtet att utan giltigt skäl vara frånvarande eller avlägsna sig från arbetet. Den som önskar lämna arbetet ska skall snarast möjligt anmäla orsaken till frånvaron liksom tidpunkten för beräknad åter- komst enligt de regler som gäller vid företagetföre- taget liksom tidpunkten för beräknad återkomst. I driften gäller att den som med giltigt skäl önskar avlägsna sig från arbetet har att se till att ersättare avlöser honom under tiden för bortovaron. Sker ej avlösning i skiftarbete i rätt tid är den avgående skyldig att stanna kvar till dess ersättare er- sättare anlänt. Det åligger arbetsledningen att i sådana fall ordna avlösning så snart som möjligt. Mom 8 7 Utöver ovan angivna regler gäller lokala förhållningsreglerförhållningsreg- ler, vilka i förekommande fall fastställs efter förhandlingar mellan de lokala parterna.