Installationsavtalet

2012-2013

Gällande 2012-04-01–2013-03-31

Elektriska Installatörsorganisationen EIO Svenska Elektrikerförbundet

Kollektivavtal

mellan Elektriska Installatörsorganisationen EIO och Svenska Elektrikerförbundet avseende elektriska installationsarbeten 2012.04.01 - 2013.03.31

2012 – 2013

◼ INNEHÅLLSFÖRTECKNING

1 Kap

Sid

6 Kap

Sid

Allmänna bestämmelser 4

§ 1 Giltighetsområde

§ 2 Giltighetstid

§ 3 MBL-frågor

§ 4 Ny medlem i EIO

§ 5 Arbetets ledning

§ 6 Föreningsrätt

§ 7 Företagsanpassning

2 Kap

Anställning 6

§ 1 Rekrytering till yrket

§ 2 Hemort

§ 3 Anställningsbevis

§ 4 Provanställning

§ 5 Anställning av praktikant

§ 6 Tillfällig arbetsanhopning

3 Kap

Anställnings upphörande 8

§ 1 Uppsägningstid

§ 2 Turordning vid uppsägning

§ 3 Underrättelse vid uppsägning av anställning för begränsad tid

§ 4 Intyg - betyg

§ 5 Slutavlöning

semesterersättning

§ 6 Påföljd vid bristande uppsägningstid

4 Kap

Arbetstid 10

§ 1 Ordinarie arbetstid

§ 2 Arbetstidens förläggning

§ 3 Förkortning av arbetstid

§ 4 Övertid

§ 5 Förskjuten arbetstid

§ 6 Skiftarbete

§ 7 Beredskapstjänst

§ 8 Restid

§ 9 Flextid

§ 10 Arbetstidsförkortning

§ 11 Dygnsvila

§ 12 Tidbank

5 Kap

Ledighet 20

§ 1 Fridagar

§ 1a Arbetsfri vardag

§ 2 Permission

§ 3 Ledighet vid val

§ 4 Tjänstledighet pga personliga skäl

§ 5 Facklig utbildning

Tidskrivning 22

§ 1 Tidredovisning

§ 2 Insändande av tidredovisning

§ 3 Ej redovisad tid

§ 4 Ändring av tidredovisning

7 Kap

Löner m m 23

§ 1 Allmänt

§ 2 Månadslön

§ 3 Ackordslön

§ 3a Prestationslön

§ 4 Ersättning till ledande montör för ackordsarbete

§ 5 Ersättning vid arbete på vissa arbetsplatser

§ 6 Lön vid underjordsarbete

§ 7 Lön för restid

§ 8 Övertidskompensation

§ 9 Arbete på obekväm tid

§ 10 Ersättning vid övergång till skiftarbete

§ 11 Beredskapsersättning

§ 12 Avdrag från månadslön

§ 13 Sjuklön

§ 14 Föräldralön

§ 15 Ledighet med tillfällig föräldrapenning

§ 16 Smittbärare

7a Kap

Semester 38

§ 1 Semesterns längd

§ 2 Semesterlön och semestertillägg

§ 3 Semesterersättning

§ 4 Avdrag för obetald semesterdag

§ 5 Sysselsättningsgrad

§ 6 Utbetalning av semesterlön

§ 7 Sparande av semester

8 Kap

Utbetalning av lön 40

§ 1 Avlöningsperiod och avlöningsdag

§ 2 Specifikation av lön

§ 3 Utbetalning av ackordsandel

§ 4 Utbetalning av ackordsförskott

§ 5 Utbetalning vid avbrott i ackordsarbete

§ 6 Utbetalning av ackordsandel då anställning upphört

§ 7 Återbetalningsskyldighet

§ 8 Ändring och anmärkning på ackordssedel

§ 9 Utbetalning av sjuklön

9 Kap

Sid

§ 8 Utnyttjande av lärling för självständigt arbete

§ 9 Ledande montör

§ 10 Åsidosättande av

Sid

Ackordsarbete 43

§ 1 Allmänt

§ 2 Ackordstidlista

§ 3 Ackordsmultiplikatorer

§ 4 Penningfaktor

§ 5 Fastställande av ackordssumma

§ 6 Icke tidsatt arbete

§ 7 Totalackord

§ 8 Särskilda ersättningar

§ 9 Reducering vid fri hantlangning

§ 10 Arbetsgivarens deltagande i ackordsarbete

§ 11 Byte av ackordslag vid låg arbetstakt

§ 12 Fullföljande av ackordsarbete

§ 13 Inlämnande av ackordssedel

§ 14 Underlåtenhet att inlämna ackordssedel

§ 15 Slutavräkning på del av ackordsarbete

§ 16 Utväxling mellan EI0 och SEF av ackordssedlar

10 Kap

Hemort 50

§ 1 Allmänt om hemort

§ 2 Hemortsgräns – resegräns

11 Kap

Arbete utanför hemorten 52

12 Kap

Särskilda bestämmelser 57

§ 1 Allmänna förhållningsregler

§ 2 Arbetsmiljö

§ 3 Verktyg och annan utrustning

§ 4 Materielförråd

§ 5 Förvaringsutrymme

§ 6 Personalutrymme

§ 7 Överdragskläder och skyddsutrustning

tjänsteålägganden

§ 11 Elektroniska övervakningssystem

13 Kap

Övriga avtal 62

14 Kap

Försäkringar 64

Bilagor

1 Yrkesutbildningsavtalet 66

2. Förhandlingsregler i samband med anlitande av

underentreprenör samt vid lån

av montörer 75

3. Lag om anställningsskydd 78

4. Avtal om materielförråd 97

5. Avtal om personalutrymmen 98

6. Avtal om permittering och permitteringslön 100

7. Fördelning av

ackordssumma 102

8. Överenskommelse om

elsäkerhet 103

9. Skiljeförfarande i

ackordstvister 106

10. Utdrag ur förhandlings- protokoll ang införande av månadslön samt skift och

förskjuten arbetstid 107

§ 1	Allmänt
§ 2	Resekostnadsersättning
§ 3	Restidsersättning
§ 4	Traktamente
§ 5	Arbetstid
§ 6	Flextid
§ 7	Förskott på resekostnader
§ 8	Hemresa vid arbete utanför hemorten

11. Ök ang Hemortsavtal, Förhandlingar för nattarbete,

Förlängda tidsfrister för påkallande

av tvisteförhandlingar 108

12. Arbetsmiljöavtal för

Elteknikbranschen 109

13. Avtal om förhandlingsordning

i vissa ackordstvister 114

14. Parternas syn på

kompetensutveckling 116

15. Huvudavtal SAF-LO 117

16. Särskilda bestämmelser avseende utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige 126

17. Anlitande av bemanningsföretag då det enligt LAS finns personal som har företrädesrätt till

återanställning, 127

Löneavtal 0000-0000 000

1 Kap ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

§ 1 Giltighetsområde

Detta kollektivavtal äger tillämpning på anställning hos medlemmar av Elektriska Installatörsorganisationen EIO för medlemmar av Svenska Elektrikerförbundet (SEF) gällande starkströms-, xxxxxxxxxx- och hiss- montörer, hissmörjare samt radiomontörer som utför monteringsarbete på montageplatsen även som hos medlemmar av EIO anställda verkstads- arbetare, men däremot inte handelsarbetare, (lagerarbetare, chaufförer etc) och ej heller arbetstagare som anställs uteslutande för linjearbeten, såsom grävning, stolpresning, stagning och tråddragning. Undantagna är jämväl arbetstagare, som uteslutande anställs för jordkabelarbeten i jord, såsom grävning och nedläggning i jord av jordkablar.

Anmärkning

Arbetsgivarna förbinder sig, att gentemot arbetstagare, som inte tillhör SEF, inte tillämpa andra bestämmelser om löner och andra avtalsvillkor än de i avtalet angivna.

§ 2 Giltighetstid

Detta avtal gäller för tiden 2012-04-01–2013-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader. Sker inte sådan uppsägning, förlängs giltighetstiden med ett år i sänder. Om begäran om förhandling framställs före den 31 december 2012 gäller avtalet för tid efter 31 mars 2013 med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. Om avtalet sagts upp eller förhandling begärts skall parterna senast två månader innan avtalets ordinarie giltighetstid upphör växla förslag till nytt avtal.

§ 3 MBL-frågor

Bestämmelserna i detta kollektivavtal innebär inte någon reglering av medbestämmandelagens dispositiva regler eller tillämpning av lagens 32 §.

§ 4 Ny medlem i EIO

Därest under avtalstiden i EIO ingår ny medlem, som är bunden av annat under avtalstiden utlöpande kollektivavtal, skall detta avtal för sådan med- lem och hans i detta avtal avsedda arbetstagare träda i tillämpning, då det andra avtalet efter uppsägning utlupit.

§ 5 Arbetets ledning

Med erinran om de skyldigheter som följer av gällande lagstiftning, och med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt, äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, fritt antaga samt använda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller ej.

§ 6 Föreningsrätt

1. Föreningsrätten skall enligt gällande lag lämnas okränkt.

2. Såsom kränkning av föreningsrätten anses inte arbetsgivarens fordran, att verkmästare och förmän inte skall tillhöra arbetstagarnas fackorganisation. Medlem av fackorganisation, som erhåller verkmästare- eller förmans- ställning äger dock kvarstå i sin organisation intill tre månader efter anställandet.

Med verkmästare eller förman avses här den, som är anställd som arbetsledare och som inte själv deltager i arbetet annat än tillfälligtvis, dvs antingen i syfte att visa vederbörande arbetstagare hur ett visst arbete rätteligen skall utföras eller för ett tillfälligt trängande nödfallsarbete.

§ 7 Företagsanpassning

EIO och SEF kan träffa överenskommelse om avvikelse från Installations- avtalet i syfte att uppnå en företagsanpassning.

2 Kap ANSTÄLLNING

§ 1 Rekrytering till yrket

Rekrytering av yrkesman som skall arbeta med sådana arbetsuppgifter som endast får utföras under överinseende av Elinstallatör och rekrytering av övriga arbetstagare skall ske enligt bestämmelserna i yrkesutbildnings- avtalet. Vid rekrytering av övriga arbetstagare skall vederbörandes kompetensnivå motsvaras av lägst 3-årig gymnasieutbildning med inriktning inom avsett teknikområde.

Arbetstagare får dock anställas om vederbörande på annat sätt förvärvat sådan yrkeskunnighet, som bedöms jämförlig med den utbildning som föreskrivs i yrkesutbildningsavtalet. I sådana fall bör ELY (Elbranschens lokala yrkesnämnd) rådfrågas innan anställning sker.

Anmärkning

Med Elinstallatör avses en person som av Elsäkerhetsverket meddelats behörighet att utföra elinstallationsarbete.

§ 2 Hemort

Varje arbetstagare anställs med en fast anställningsort benämnd hemort. (Ang hemort se 10 Kap.)

§ 3 Anställningsbevis

Anställningsbevis skall upprättas vid anställningens början. Beviset, som undertecknas av arbetsgivaren och arbetstagaren, skall innehålla uppgifter om arbetstagarens namn, ålder, antal år i yrket, anställningsdag och hemort.

§ 4 Provanställning

Om en arbetssökandes kvalifikationer och arbetsförutsättningar bedömes böra särskilt prövas mot bakgrund av de krav det tilltänkta arbetet ställer, må avtal om anställning på prov ingås för en tid av högst fyra månader. För uppsägning under provanställningstiden gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Har uppsägningen ej skett före provanställningstidens utgång gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Provanställd omfattas av turordning vid uppsägning. Provanställning av arbetstagare får icke medföra inskränkning i den företrädesrätt som tillkommer andra arbetstagare.

Anmärkning

Parterna är överens om att ovanstående bestämmelse skall förstås på sådant sätt att provanställning är undantag och icke regel. Provanställning skall dock kunna förekomma t ex i sådana fall då den tilltänkta anställningen är av specialistnatur eller då prövotid är befogad med hänsyn till eventuella svårigheter beträffande anpassning till arbetslivet.

§ 5 Anställning av praktikant

Praktikant får anställas under högst fyra månader i följd. Om praktiktiden överstiger fyra månader eller redan vid anställningens början beräknas bli av minst denna varaktighet skall dock anställningen ske enligt § 1 i detta kapitel och yrkesutbildningsavtalet.

(Se också 7 Kap § 1 punkt 3.)

Anmärkning

Med praktikant avses den som i anslutning till studier vid gymnasieskola har att inhämta praktisk erfarenhet av installationsarbete antingen före eller under studietiden. Elev i gymnasieskolan som feriearbetar jämställs med praktikant. (Ang praktikant som deltar i ackordsarbete, se 7 Kap § 3 punkt 7.)

§ 6 Tillfällig arbetsanhopning

Parterna är överens om att tidsbegränsad anställning till följd av tillfällig arbetsanhopning endast är tillåten när företaget har ett kortsiktigt behov av en extra arbetsinsats i den normala verksamheten. Den ifrågavarande anställningsformen får ej regelmässigt användas för att tillgodose ett stadigvarande arbetskraftsbehov. Avtal om anställning på grund av arbets- anhopning är begränsat till sammanlagt 4 månader under en tvåårsperiod, såvida inte lokal överenskommelse om längre tid träffas. En pågående anställning på grund av arbetsanhopning får inte förlängas mer än 1 gång om inte lokal överenskommelse kan träffas om ytterligare förlängning.

När avtal om anställning på grund av tillfällig arbetsanhopning har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala arbetstagarorganisationen om avtalet.

3 Kap ANSTÄLLNINGS UPPHÖRANDE

§ 1 Uppsägningstid

Beträffande uppsägningstid, se 11 § lagen om anställningsskydd (bilaga 3).

Vid visstidsanställning gäller dock en månads uppsägningstid från arbetstagarens sida.

§ 2 Turordning vid uppsägning

1. Med branschanpassning av 22 § i lagen om anställningsskydd är parterna överens om följande.

Såsom driftsenhet vid bestämmande av turordning skall betraktas inom ett företag upprättad avdelning eller annan enhet med särskild inriktning på visst slag av montage som kräver särskilda kvalifikationer. Som exempel kan nämnas avdelningar för svagström, hissmontage, ställverksmontage etc. Såsom hörande till särskild driftsenhet skall också anses arbetstagare som anställts med hemort enligt 10 Kap § 1 punkt 1 c.

2. Vid förestående minskning av arbetsstyrkan på grund av arbetsbrist bör - företag där uppdelning på avdelningar ej förekommer - vid lokalt samråd beaktas parternas gemensamma intresse av att montörer vars yrkes- kunnighet är nödvändig för företagets fortsatta verksamhet, får behålla sina anställningar. Vid oenighet mellan de lokala parterna gäller lagen.

3. Med yrkeskunnighet enligt föregående stycke bör jämställas förmågan att såsom ledande montör leda större arbeten. Ledande montör för arbetslag omfattande i genomsnitt tre à fyra montörer bör, så länge det arbete han leder pågår, kvarstå i tjänst.

§ 3 Underrättelse vid uppsägning av anställning för begränsad tid

Med frångående av bestämmelserna i 15 § lagen om anställningsskydd är parterna överens om att särskild underrättelse, om när arbetet upphör, skriftligen skall ges till alla arbetstagare anställda för viss tid eller visst arbete så snart ske kan, dock minst två veckor innan anställning upphör. Kan anställning beräknas vara kortare tid än två veckor, skall underrättelse härom om möjligt lämnas vid anställningsavtalets träffande.

§ 4 Intyg - betyg

1. När arbetstagare slutar skall arbetsgivaren, när arbetstagaren redovisat och avlämnat företagets tillhörigheter, överlämna tjänstgöringsintyg. Intyget skall innehålla uppgifter om anställningstid, lön vid avflyttningen och huvudsaklig sysselsättning under anställningstiden.

2. Om anställningen omfattat minst två månader skall arbetsgivaren på begäran utfärda betyg, som utvisar anställningstid, arbetsuppgifter, lön vid avflyttningen och vitsord.

§ 5 Slutavlöning - semesterersättning

Reglering av rörliga lönedelar, utbetalning av kostnadsersättningar samt semesterersättning och eventuell annan innestående avtalsenlig ersättning utbetalas senast vid det ordinarie löneutbetalningstillfälle som infaller kalendermånaden efter dag för anställningens upphörande.

Ackordsandel utbetalas enligt 8 kap § 6.

§ 6 Påföljd vid bristande uppsägningstid

Beträffande arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta föreskriven uppsägningstid, äger arbetsgivaren rätt att som skadestånd enligt 38 § lagen om anställningsskydd innehålla så mycket av innestående löneförmåner som motsvarar lägsta lönen för den del av uppsägningstiden som ej iakttagits. Skadeståndet får dock inte överstiga lägsta lönen för två veckor.

4 Kap ARBETSTID

§ 1 Ordinarie arbetstid

1. Den ordinarie veckoarbetstiden är 40 timmar och fördelas under måndag - fredag med 8 timmar per dag.

2. Vid sådant underjordsarbete som anläggningsarbete i bergrum under byggnad eller servicearbete i gruvor eller liknande skall den ordinarie veckoarbetstiden vara 36 timmar.

Anmärkning

Förkortad ordinarie arbetstid (36 timmar per vecka) vid underjordsarbete skall endast tillämpas vid arbete under en eller flera hela dagar.

3. Som arbetstid enligt arbetstidslagen skall ej anses tid utanför ordinarie arbetstid som åtgår för resor till och från arbetsplatsen.

Anmärkning

Ovanstående regel påverkar inte vilken ersättning som skall betalas för tid som i skilda fall åtgår för resor.

§ 2 Arbetstidens förläggning

1. Arbetstiden börjar tidigast kl 07.00 och slutar senast kl 17.00, om ej annan lokal överenskommelse träffas om ramen för dagarbetstidens förläggning. Vid byggarbetsplats som tillämpar tidigare klockslag för arbetstidens början, skall montörerna dock följa byggarbetstiden. Montörernas arbetstid på byggarbetsplatser får tidigast börja kl 06.00.

2. Med iakttagande av gällande lagstiftning bestämmer arbetsgivaren arbets- tidens förläggning inom de gränser som anges i punkt 1 ovan samt rasternas antal, längd och placering. Rasterna får dock sammanlagt ej överstiga 1 ½ timme per dag. Hos varje företag skall finnas ett anslag med närmare angivande av den ordinarie arbetstidens början och slut samt raster under olika arbetsdagar i veckan.

Anmärkningar till punkt 1 och 2

Arbetsgivare och enskild arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan förläggning av arbetstiden. Sådan överenskommelse upphör att gälla efter en veckas uppsägningstid.

Anmärkningar

1. På begäran av arbetarnas förhandlingsdelegerade meddelade arbetsgivarnas ombud, att från arbetsgivarnas sida hinder icke mötte att inrätta två raster per dag; dock under uttrycklig hänvisning till 12 Kap § 1 punkt 3.

2. Till förhandlingsprotokollet har antecknats att där lokala överenskommelser om arbetstidens förläggning förut vunnits ingen ändring härutinnan skall ske såvida icke vederbörande parter enas härom, samt att förhandlingar lokalt kan upptagas angående arbetstidens förläggning.

3. Vid arbete på industri- och byggarbetsplatser tillämpas i möjligaste mån avseende arbetstidens indelning vad som gäller på platsen. Ändring av måltidsrasternas längd och förläggning från den eljest gällande skall dock inte ske i större utsträckning än som behövs med hänsyn till arbetsförhållandena på arbetsplatsen.

§ 3 Förkortning av arbetstid

Med iakttagande av gällande lagstiftning äger arbetsgivaren, där bristande arbetstillgång sådant föranleder, rätt att minska arbetstiden.

Anmärkning

EIO förbinder sig tillse, att arbetsgivarens rätt att minska arbetstiden inte användes så, att arbetstiden oskäligt förkortas.

§ 4 Övertid

1. Arbetstid utöver den i 4 Kap § 1 och § 2 fastställda ordinarie arbetstiden är övertid. Lön för övertidsarbete betalas enligt 7 Kap § 8.

2. Övertidsersättning utbetalas endast för av arbetsgivaren påfordrat övertids- arbete.

3. Då arbetsgivaren så anser erforderligt, bör arbetstagaren, såvitt han icke därtill är förhindrad av vägande skäl, arbeta å övertid i den utsträckning som enligt gällande lag kan xxxxxxxx. Meddelande om att arbete å övertid skall äga rum ävensom om förhinder att arbeta å övertid skall med nedan angivet undantag lämnas senast vid arbetstidens slut dagen före. Om omständighet som föranleder övertidsarbete inträffar senare, skall med- delande om övertidsarbete lämnas så snart ske kan.

Övertid i samband med skiftarbete

Arbetsgivare har inte rätt att påfordra annat övertidsarbete än sådant som har samband med det egna skiftet.

4. Har arbetstagare till följd av slarv eller eljest utan giltig anledning försummat någon del av ordinarie arbetstiden, är han om arbetsgivaren det fordrar, skyldig ersätta den försummade tiden med övertid, utan att något övertidstillägg betalas.

§ 5 Förskjuten arbetstid

Om arbete, som tar minst fem arbetsdagar i anspråk, av särskilda skäl till betydande del måste utföras på annan tid än ordinarie arbetstid må utan hinder av regeln om arbetstidsförläggning i 4 Kap § 2 punkten 1, överens- kommelse träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om förskjutning av den ordinarie arbetstiden. Ersättning för sådan obekväm arbetstid betalas enligt 7 Kap § 9. Hur arbetstiden förskjuts skall dokumenteras skriftligt innan arbetet påbörjas.

§ 6 Skiftarbete

1. Arbetstagare är skyldig att delta i skiftarbete inom industriell anläggning, vilket av driftmässiga skäl måste utföras som skiftarbete samt i arbete vid sådan anläggning, för att nedbringa tiden för driftavbrott.

Anmärkning

Med skiftarbete ovan avses ej installationsarbete vid nybyggnation.

2. Lokal överenskommelse kan träffas om skiftarbete även i andra fall.

3. Vid intermittent 2-skiftarbete skall arbetstiden vara i genomsnitt 39 timmar per helgfri vecka. Vid kontinuerligt 3-skiftarbete skall arbetstiden vara i genomsnitt 36 timmar och vid intermittent 3-skiftarbete 38 timmar per helgfri vecka. Ersättning för obekväm arbetstid betalas enligt 7 Kap § 9.

Protokollsanteckning

Med intermittent skiftgång avses skiftarbete som avbrytes under veckoslut och storhelger. Vid kontinuerlig skiftgång utförs skiftarbete även under veckoslut och helger.

4. Vid skiftarbete ska arbetstiden dokumenteras i ett skriftligt arbetstids- schema innan arbetet påbörjas.

Anmärkning

Arbetstidsschema delges berörd arbetstagare.

§ 7 Beredskapstjänst

Arbetsgivaren äger rätt påfordra att arbetstagare skall hålla sig anträffbar i sin bostad eller på annan av arbetsgivaren godtagen plats, där han kan nås per telefon, för snabbt utförande av erforderliga reparationsarbeten. Arbetstagare är inte skyldig upprätthålla beredskapstjänst oftare än var fjärde vecka. Arbetstagare skall underrättas om beredskapstjänst senast två veckor i förväg om ej sjukdomsfall eller dylikt föranleder ändring i beredskapstjänsten. Beredskapsersättning betalas enligt bestämmelserna i 7 Kap § 11.

Anmärkning

I de fall beredskapstjänst skall förekomma under tid fr o m fredag eftermiddag t o m måndag morgon rekommenderar parterna att ifrågavarande tjänstgöring ges till samma arbetstagare.

§ 8 Restid

1. Tid som åtgår för resa utanför hemorts- respektive resegräns är restid. Restid inom ordinarie arbetstid jämställs med arbetad tid. Restidsersättning betalas enligt 7 Kap § 7.

2. Restid på annan än ordinarie arbetstid räknas ej som fullgjord arbetstid; således skall den ordinarie arbetstiden jämte avtalsenlig påfordrad övertid även fullgöras.

§ 9 Flextid

Med flextid menas att arbetstagaren förfogar över arbetstidens förläggning, dock inte när hinder i verksamheten föreligger. Härvid gäller följande förut- sättningar:

Flextid kan tas ut mellan kl 06.00 – 09.00 och 15.00 – 18.00. Flextidskonto kan uppgå till maximalt plus/minus 20 timmar.

Flextid utgör ej grund för OB- eller övertidsersättning eller för traktaments- ersättning vid arbete utan övernattning (12-timmarsregeln).

Vid arbete som kräver övernattning på annan ort kan flextid tas ut mellan

06.00 och 20.00 efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Anmärkning

Arbetsgivare och enskild arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan förläggning av flextiden. Sådan överenskommelse upphör att gälla efter en veckas uppsägningstid.

§ 10 Arbetstidsförkortning

(Gäller t o m 31 december 2012)

För heltidsanställd arbetstagare avsätts 21 timmar för tiden 1 april t.o.m. 31 mars i arbetstidsförkortning. För arbetstagare med kortare arbetstid avsätts tid i proportion därtill.

Arbetstagare har kvalificerat sig för arbetstidsförkortningen då 6 månaders sammanhängande anställningstid uppnåtts i företaget.

Förläggning av ledig tid kan fastställas genom överenskommelse på företaget. Om förläggning av ledig tid inte sker genom överenskommelse på företaget gäller följande.

Arbetstagaren kan välja pensionsavsättning motsvarande hela eller delar av värdet av tiden.

Om arbetstagaren ej väljer pensionsavsättning skall ledigheten tas som betald ledighet inom perioden 1 april -31 mars efter överenskommelse mellan företaget och arbetstagaren. I de fall timmar kvarstår från denna arbetstidsförkortning vid avtalsårets slut inbetalas värdet upp till motsvarande tre timmars arbetstidsförkortning som pensionspremie. Övriga eventuella kvarstående timmar förläggs som ledighet i anslutning till arbetstagarens huvudsemester.

1 timmes arbetstidsförkortning motsvarar 1/174 av den fasta kontanta månadslönen som pensionspremie. Pensionspremien sätts in på arbetstagarens pensionskonto i FORA.

Om uttag i form av pensionspremie medför lägre skattekostnader för arbetsgivaren i förhållande till lön skall pensionspremien ökas med mellanskillnaden.

Ersättning för ledig dag/timme utgörs av den individuella månadslönen. Därtill kommer eventuella prestationslönedelar som arbetstagaren skulle varit berättigad till under den lediga tiden.

Anmärkning 1

Vid tjänstledighet utan lön längre än sex månader under perioden 1 april – 31 mars gäller att rätten till såväl ledighet som ersättning upphör för tid som återstår till 31 mars. På samma sätt upphör rätten till ledighet och ersättning när hel ersättning från

Försäkringskassan utgått för längre tid än sex månader under samma period (sammanhängande)

Anmärkning 2

Ej uttagen ledighet regleras med 1/174-del av den individuella månadslönen per timme för den tid som återstår av arbetstidsförkortningen.

§ 10 Arbetstidsförkortning

(Ny lydelse fr o m 1 januari 2013)

Arbetstagare som den 31 december har uppnått 6 månaders sammanhängande anställningstid i företaget är kvalificerad för arbetstidsförkortning.

För heltidsanställd arbetstagare avsätts 21 timmar för tiden 1 januari-31 december i arbetstidsförkortning. För arbetstagare med kortare arbetstid avsätts tid i proportion därtill. Intjänad arbetstidsförkortning överförs till arbetstagarens individuella tidbank enligt 4 kap § 12.

Anmärkning

Vid tjänstledighet utan lön längre än 6 månader under perioden 1 januari-31 december föregående år gäller att rätten till såväl ledighet som ersättning upphör. På samma sätt upphör rätten till ledighet och ersättning när hel ersättning från Försäkringskassan utgått för längre tid än 6 månader under samma period (sammanhängande).

§ 11 Dygnsvila

1. Dygnsvila

Enligt arbetstidslagen gäller att arbetstagaren ska ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar (dygnsvila). Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt för- hållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Avvikelse får därutöver göras i samband med beredskap, övertidsarbete fram till kl. 23.00, eller om arbetets art så kräver eller om allmänhetens behov så kräver eller om det föreligger andra särskilda omständigheter.

För arbetstagare som ej erhållit 11 timmars sammanhängande dygnsvila gäller att om övertidsarbete utförs minst 2 timmar, skall arbetstagaren beredas minst 8 timmars sammanhängande vila om påföljande dag inte är arbetsfri.

Då dygnsvilan brutits och arbete utförts mellan kl. 23.00 – 07.00 med 5 timmar ges ledigt hela dagen efter utan löneavdrag.

Infaller viloperioden under ordinarie arbetstid, görs inget löneavdrag. Dessa ledighetstimmar återförs till tillgängligt övertidutrymme. Under ett kalenderår får högst 50 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet

Anmärkning

Av förarbetena till arbetstidslagen framgår att 24-timmarsperioden kan omfatta vilken period som helst under kalenderdygnet. Vid t.ex. omläggning av scheman kan byte av period göras, men i övrigt ska perioden läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent.

Parterna är överens om att avvikelse från regeln om dygnsvila även innebär undantag från arbetstidslagens regler om nattarbete

2. Övrigt (Gäller t o m 31 december 2012) För arbetstagare som får avbrott i dygnsvilan under veckoslut eller helgdagar och inte kan få motsvarande kompensation under innevarande veckoslut eller helgdagar gäller att det antal timmar som avbrottet av dygns- vilan omfattar överförs till en individuell arbetstidsbank. För avbrott under natt mot nästkommande arbetsdag gäller regler enligt punkten1dygnsvila ovan. Motsvarande regel gäller för skiftgående arbetstagare som inte har veckovila förlagt till veckoslut.

Ovanstående gäller om inte lokala parterna enas om annat.

2. Övrigt (Ny lydelse fr o m 1 januari 2013)

För arbetstagare som får avbrott i dygnsvilan under veckoslut eller helgdagar och inte kan få motsvarande kompensation under innevarande veckoslut eller helgdagar gäller att det antal timmar som avbrottet av dygnsvilan omfattar överförs till arbetstagarens individuella tidbank enligt 4 kap § 12. För avbrott under natt mot nästkommande arbetsdag gäller regler enligt punkten 1 – Dygnsvila – ovan. Motsvarande regel gäller för skiftgående arbetstagare som inte har veckovila förlagt till veckoslut.

Ovanstående gäller om inte lokala parterna enas om annat.

§ 12 Tidbank (Ny paragraf fr o m 1 januari 2013)

1. Inrättande av tidbank

För varje arbetstagare inrättas en individuell tidbank som löper under kalenderåret och nollställs vid varje årsskifte.

2. Intjänande av tid till tidbanken

Tid till tidbanken tjänas in genom arbetstidsförkortning, övertidsarbete, avbrott i dygnsvila under helg eller vid traktamentsarbete. Intjänad tid överförs till den individuella tidbanken.

Tid som intjänats och tillförts tidbanken kan tas ut som betald ledighet, avsättning till pensionskonto eller i form av ersättning i pengar.

3. Betald ledighet

Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan tid i tidbanken tas ut i form av betald ledighet. Förläggning av ledig tid kan även fastställas genom överenskommelse på företaget.

Ledigheten kan tas ut som hel timme, hel dag eller del av dag. Begäran om ledighet skall göras i så god tid det är möjligt.

Vid ledighet utges den individuella månadslönen.

4. Ersättning i pengar

Tid i tidbanken kan på arbetstagarens begäran betalas ut i pengar. Ersättning är individuell månadslön/174 per timme.

5. Avsättning till pension

Arbetstagare kan fr.o.m. den månad de fyller 25 år t.o.m. månaden innan de fyller 65 år välja pensionsavsättning motsvarande värdet av tid i tidbanken. Valet skall ske i samband med kalenderårsskifte.

Avsättning till pension sker som en extra pensionsavsättning till arbetstagarens pensionskonto i Fora. Pensionsavsättningen skall motsvara individuell månadslön/174 per timme som skall avsättas till pension.

Om uttag i form av pensionsavsättning medför lägre skattekostnader för arbetsgivaren i förhållande till lön skall pensionspremien ökas med mellanskillnaden.

6. Reglering vid årsskifte

I de fall arbetstagare ej tidigare under året erhållit 16 timmar betald ledighet ur tidbanken har arbetstagaren rätt att få upp till 16 timmars betald ledighet förlagd i samband med jul-nyårs-eller trettondagshelgen under förutsättning att tid finns i tidbanken. Begäran om att få sådan ledighet förlagd skall göras senast den 1 december.

Tid som i övrigt återstår i tidbanken vid årsskiftet regleras genom att arbetstagaren väljer avsättning till pension alternativt ersättning i pengar.

Om arbetstagaren ej gör ett aktivt val överförs vädet av innestående tid till arbetstagarens pensionskonto i Fora. För arbetstagare till den månad de fyller 25 år och från månaden innan de fyller 65 år utgår ersättning i pengar.

7. Anställnings upphörande

Inför en anställnings upphörande bör tidbanken normalt tömmas. Arbetsgivaren och arbetstagaren träffar överenskommelse om på vilket sätt detta ska ske. Skulle sådan överenskommelse inte komma till stånd ersätts kvarstående tid i tidbanken vid anställningens upphörande genom ersättning i pengar.

Vid ersättning i pengar utbetalas dessa vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle som infaller kalendermånaden efter dag för anställnings upphörande.

Utdrag ur protokoll 2012-03-27 om förhandling om Installationsavtalet 1 april 2012-31 mars 2013 Övergångsbestämmelser – införande av tidbank

Parterna har som framgår av bilaga 2 överenskommit om att avtalet skall tillföras nya regler om tidbank – kap 4 § 12. Bestämmelsen träder i kraft den 1 januari 2013. Från den 1 januari 2013 görs även konsekvensändringar

i 4 kap §§ 10-11, 5 kap § 4, 7 kap § 8 och 11 kap § 5.

För tid fram till ikraftträdandet den 1 januari 2013 gäller således nuvarande lydelse av berörda bestämmelser. Befintlig sparad tid per den 31 december 2012 avseende arbetstidsförkortning, avbrott i dygnsvila under veckoslut och helg, kompensationsledighet vid övertidsarbete samt betald ledighet vid traktamentsarbete tillförs den nya tidbanken den 1 januari 2013.

Alternativ text

Övergångsbestämmelser – införande av tidbank enligt protokoll 2012-03-27

Den nya bestämmelsen om tidbank i 4 kap 12 § träder i kraft den 1 januari 2013. Från den 1 januari 2013 görs även konsekvensändringar i 4 kap §§

10-11, 5 kap § 4, 7 kap § 8 och 11 kap § 5.

och helg, kompensationsledighet vid övertidsarbete samt betald ledighet vid traktamentsarbete tillförs den nya tidbanken den 1 januari 2013.

5 Kap LEDIGHET

§ 1 Fridagar

Jul-, nyårs- och midsommarafton är fridagar.

§ 1a Arbetsfri vardag

Då nationaldagen infaller en tisdag är måndagen före arbetsfri vardag. Då nationaldagen infaller på en torsdag är påföljande fredag arbetsfri vardag. Detta gäller dock inte för skiftgående personal. För dessa arbetsfria vardagar skall inte något löneavdrag göras.

§ 2 Permission

Med permission förstås kort ledighet (med lön) under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar.

Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär.

Permission kan beviljas i följande fall:

Egen vigsel Egen 50-årsdag.

Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall.

Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av läkare. Nära anhörigs frånfälle.

Nära anhörigs begravning.

Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig.

Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar.

Vid olycksfall i arbete som kräver läkar- eller sjukvård ersätter företaget den dag olycksfallet inträffar ev extra resekostnader till läkare eller sjukhus såvida dylika ersättningar ej utgår på annat sätt.

§ 3 Ledighet vid val

Där arbetstagare för utövande av sin rösträtt vid politiskt eller kommunalt val i orten eller för fullgörande av fackligt uppdrag, som godkänts av

arbetstagarnas huvudorganisation, behöver tillfällig ledighet från arbetet och därom gör anmälan senast dagen förut, må sådan ledighet icke vägras.

§ 4 Tjänstledighet pga personliga skäl (Gäller t o m 31 december 2012)

Arbetstagare har för angelägna personliga behov rätt att få tjänstledighet

utan betalning två dagar per år. Begäran om sådan ledighet skall framställas minst tre veckor före tidpunkten för ledigheten. Arbetsgivaren kan skjuta på ledigheten högst en vecka om det föreligger hinder i produktionen för att ta ut ledigheten.

Innan tjänstledighet pga personliga skäl beviljas skall arbetstagaren för ledighet utnyttja innestående kompensationsledighetstid.

§ 4 Tjänstledighet pga personliga skäl (Ny lydelse fr.o.m. 1 januari 2013)

Arbetstagare har för angelägna personliga behov rätt att få tjänstledighet utan betalning två dagar per år. Begäran om sådan ledighet skall framställas minst tre veckor före tidpunkten för ledigheten. Arbetsgivaren kan skjuta på ledigheten högst en vecka om det föreligger hinder i produktionen för att ta ut ledigheten.

Innan tjänstledighet pga personliga skäl beviljas skall arbetstagaren för ledighet utnyttja innestående tid i den individuella tidbanken.

§ 5 Facklig utbildning

SEF åtar sig, avseende centralt framtagen FFM-utbildning för fackliga förtroendemän, att informera EIO om vilka kurser SEF avser genomföra under året och om kursernas innehåll och målgrupper. Motsvarande skall gälla för SEFs lokalavdelning gentemot EIOs distriktsorganisation avseende lokalt framtagen utbildning.

Begäran om ledighet för facklig kurs skall göras minst 14 dagar före kursens början.

6 Kap TIDSKRIVNING

§ 1 Tidredovisning

Arbetstagare är skyldig att redovisa arbetad tid och frånvaro på ett sådant sätt att arbetsgivaren erhåller underlag för fakturering samt erforderliga uppgifter för beräkning av lön och andra ersättningar. Vid ackordsarbete enligt 9 Kap skall timtid tydligt specificeras.

Arbetsgivaren ska ge anvisningar om hur redovisningen ska göras och tillhandahålla nödvändig utrustning. Tid som åtgår för redovisning jämställs med arbetad tid. Arbetstagare ska erhålla kopia av de uppgifter han lämnar.

§ 2 Insändande av tidredovisning

Tidsedlar för närmast föregående arbetsvecka skall av arbetstagaren insändas så, att den är arbetsgivaren tillhanda senast på morgonen första vardagen efter arbetsveckans slut.

Anmärkningar

1. På arbetsgivarens begäran ska tidredovisningen för olika månader göras på skilda tidsedlar.

2. Beordrar arbetsgivaren tidsedlarnas insändande per post, betalar arbetsgivaren portot. Om flera arbetstagare sysselsättas på samma arbetsplats, skall samtliga tidsedlar på en gång insändas av ledande montören.

§ 3 Ej redovisad tid

Försummar arbetstagare att redovisa tid enligt avtalets regler äger arbets- givaren rätt att innehålla lön för den tid som ej redovisats.

§ 4 Ändring av tidredovisning

Om arbetsgivaren på tidsedeln överför timtid till ackordstid eller eljest vidtager förändringar av ekonomisk betydelse för arbetstagaren skall denne fortlöpande och snarast efter det tiden redovisats erhålla meddelande om vidtagen ändring och orsaken därtill. Sådant meddelande måste alltid lämnas senast i samband med utbetalning av lön för den tidsperiod tidredovisningen avser.

7 Kap LÖNER M M

I det fall timersättning eller timavdrag uttrycks som viss del av månads- lönen har divisorerna fastställts med utgångspunkt i 40 timmars arbetstid per vecka.

§ 1 Allmänt

1. Arbetstagaren erhåller lön under tid han är anställd hos arbetsgivaren, står till dennes förfogande och redovisar tid å tidsedlar.

2. Denna bestämmelse har upphört.

3. Lönebestämmelserna gäller ej praktikanter. Överenskommelse om lön och övriga anställningsvillkor får därför i varje enskilt fall ske mellan arbets- givaren och praktikanten.

4. Arbetstagare, som under värnpliktstjänstgöring eller annan längre ledighet tillfälligt i anslutning till helgdagar återgår i tjänst under högst 10 arbets- dagar, erhåller 1/167 av sin månadslön för varje timme han utför arbete.

5. Om en arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad beräknas lönen på följande sätt: För varje kalenderdag som anställningen omfattar utges en dagslön. Beträffande begreppet dagslön se 7 Kap § 12 punkt 1 b).

6. Arbetstagare som i anställningen övergår från en kategori till annan kategori av anställning, för vilken gäller en högre lägsta lön, skall vid övergången erhålla en ny och högre individuell månadslön.

7. För montör/-er kan i samband med överenskommelse enl kap 9 § 1 a avtalas om ny månadslön tills vidare eller om ett månadslönetillägg för viss tid eller för visst arbete.

Anmärkning

Överenskommelse enl Kap 7 § 1 pkt 7 skall för giltighet vara skriftlig.

§ 2 Månadslön

Varje arbetstagare som fullgjort lärlingsutbildning erhåller en individuellt fastställd månadslön. Denna fastställs med utgångspunkt i arbetstagarens yrkeskunnighet, kvalifikation, prestation och ansvar.

Anmärkning

Den individuella månadslönen uttrycks i kronor per månad och fastställs vid förhandlingar inom företaget och kan om anledning därtill finns - omprövas en gång per år.

Lägsta löner kr/mån	Fr om 1 april
1:a året i yrket	15 744
2:a året i yrket	19 585
3:e året i yrket o därefter	22 192
Servicemontörer	23 615
Tekniker	24 150

Definitioner av kategorier

Med tekniker avses arbetstagare med för företaget särskilt värdefull utbildning och kompetens, som huvudsakligen utför självständigt arbete inom specialområde.

Med servicemontör avses arbetstagare, som huvudsakligen och själv- ständigt planerar och utför reparationer, översyn och mindre utbyggnader av befintliga anläggningar och därvid ansvarar för kundkontakter.

§ 3 Ackordslön

Vid arbete på ackord enligt 9 Kap gäller följande:

1. Arbetstagarens ackordslön består av dennes andel av en ackordssumma.

2. Vid gemensamhetsackord beräknas varje arbetstagares andel av ackords- summan enligt Bilaga 7.

3. Vid ackordsarbete ska garanterad lön per timme utgöras av 1/174 av med faktorn 0,93 reducerad genomsnittlig månadslön för i laget ingående fullbetalda montörer. För ej fullbetalda montörer ska ovan angiven garanterad lön reduceras med tillämpligt fördelningstal enligt Bilaga 7.

Tillämpningen av regeln ovan för fastställande av garanterad lön får inte medföra en större reduktion av enskild arbetstagares månadslön än som svarar mot 10 kr/timme. Den garanterade lönen ska för enskild arbetstagare inte vara högre än dennes individuella månadslön/174.

Har arbetsgivare underlåtit att vidta de åtgärder avtalet, inklusive ackords- tidlistan, föreskriver beträffande ackordsarbete skall individuell månadslön vara garanterad lön för arbetet.

4. Varje arbetstagares ackordsöverskott utgörs av skillnaden mellan hans andel av den upparbetade ackordssumman och summa utbetald månadslön för den tid han deltagit i ackordsarbetet. Summa utbetald månadslön beräknas därvid som antalet arbetstimmar x månadslönen/174.

5. Vid ackordsarbete som utförs enligt ATL och som beräknas vara längre tid än 4 månader, utbetalas förskott var 3:e månad med 90 % av beräknad intjänad ackordssumma minus för ackordsarbetet utbetalad månadslön under perioden. Som underlag för bedömning av förskottsbetalningarna skall om annat ej överenskommes ledande montören via vederbörande lokalavdelning inom förbundet till företaget inlämna förskottssedel med huvudsakliga uppgifter om utfört arbete under den period förskottet avser.

Annan överenskommelse om ackordsförskott kan träffas inom företaget, t ex för viss arbetsplats med 90 % av beräknad ackordsförtjänst.

6. Timtid i samband med ackord vid arbete enligt ATL ersätts med penning- faktor x ackordsmultiplikator för arbetet x arbetstagarens fördelningstal enligt Bilaga 7.

7. När praktikant deltar i ackordsarbete skall överenskommelse träffas inom företaget med ackordslaget, om vilken procentandel av den med praktikan- ten överenskomna lönen som skall belasta ackordet.

Ovanstående äger tillämpning endast under den förutsättning att därav berörda personer omfattas av på arbetsplatsen gällande arbets- och ordningsbestämmelser.

§ 3a Prestationslön

Utöver vad sägs i § 3 kan lokal överenskommelse träffas om tillämpning av andra prestationslönesystem.

Den individuella månadslönen utgör härvid garanterad lönenivå.

§ 4 Ersättning till ledande montör för ackordsarbete Ledande montör för större ackordsarbete erhåller för den tid då denne tjänstgör som ledande montör ett särskilt individuellt tillägg enligt nedan om enighet kan uppnås mellan företaget och montören om tilläggets storlek.

Med större ackordsarbete avses här arbeten där ackordslaget under en sammanhängande period av 5 arbetsdagar uppgår till minst 5 montörer.

Tillägget, som betalas ut utöver ackordet, skall under ifrågavarande arbete uppgå till lägst 3 % av ledande montörens månadslön/174 per timme.

Om det vid mycket stora anläggningar utses mer än en ledande montör, betalas ledandemontörstillägg till varje ledande montör om de i detta moment angivna förutsättningarna är uppfyllda.

Anmärkning

Med montör avses vid tillämpningen av reglerna om ledandemontörstillägg arbetstagare som enligt gällande avtal har rätt till del i ackordsöverskott.

§ 5 Ersättning vid arbete på vissa arbetsplatser

Nu utgående lönetillägg enl denna paragraf kvarstår oförändrade under den tid för vilken de överenskommits att gälla, dock längst till den 31 mars 1998. Därefter bortfaller nämnda lönetillägg alternativt inräknas tillägget i månadslönen.

§ 6 Lön vid underjordsarbete

Vid underjordsarbete utges månadslön utan avdrag för förkortad arbetstid. Ackordssumman ökas med 13,5 %.

§ 7 Lön för restid

1. För restid utom ordinarie arbetstid betalas kr/tim

	Fr o m 1 april 2012
1:a året i yrket	81,95
2:a året i yrket	91,83
3:e året i yrket o därefter	98,71
Servicemontörer	98,71
Tekniker	98,71

Angivna ersättningar inkluderar semesterlön.

2. Restid inom ordinarie arbetstid betalas som arbetad tid.

§ 8 Övertidskompensation

(Lydelse av § 8 p 1 t o m 31 december 2012)

1. Beordrat eller i efterhand godkänt övertidsarbete kompenseras antingen

med pengar (övertidsersättning) eller - efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren - i form av ledig tid (kompensationsledighet).

Anmärkning

Om uttag av sådan ledighet inte kommer till stånd under de efterföljande två månaderna eller i anslutning till närmast följande semesterledighet skall den på parts begäran omvandlas till övertidsersättning.

(Ny lydelse av §8 p 1 fr o m 1 januari 2013

1. Beordrat eller i efterhand godkänt övertidsarbete kompenseras antingen med pengar (övertidsersättning) eller – efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren – i form av ledig tid (kompensations- ledighet). Sådan kompensationsledighet avsätts med en ledighetstimme för varje övertidstimme till arbetstagarens individuella tidbank enligt kap 4 § 12.

2. För varje övertidstimme betalas inklusive semesterlön

a) för övertidsarbete de två första arbetstimmarna månadslönen omedelbart efter ordinarie arbetstid 111

b) för övertidsarbete därefter intill kl 24 månadslönen 98

c) för övertidsarbete dels för tid efter kl 24 på vardag,

dels för lördagar och söndagar samt för helgdagar månadslönen vilka ej betalas enligt d) 87

Övertidsersättning enligt c) betalas från kl 18 på fredag eller från samma klockslag annan dag som föregår helgdag till den ordinarie arbetstidens början påföljande vardag.

d) för nyårsdagen, långfredagen, påskafton, påskdagen, annandag påsk, första maj, pingstafton, pingstdagen,

nationaldagen, midsommarafton, midsommardagen, månadslönen julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton 72

Övertidstillägg enligt d) betalas från kl 18 dag före ovanstående dagar till den ordinarie arbetstidens början påföljande vardag. För nationaldagen betalas övertidstillägg enligt d) från kl 18 dag före nationaldagen till kl 06 dag efter nationaldagen.

e) för arbetsfri vardag enligt 5 kap § 1 a, månadslönen 87

Övertidsersättning enligt e) betalas från den ordinarie arbetstidens början till kl 18.

3. Kompensationsledighet för övertidsarbete utges med en ledighetstimme för varje övertidstimme.

Härutöver utges övertidstillägg för perioderna ovan med

a) månadslönen

399

b) månadslönen

266

c) månadslönen

d) månadslönen

133

e) månadslönen

200

Angivna övertidstillägg inkluderar semesterersättning.

4. För varje övertidstimme i samband med skiftarbete betalas ersättning inklusive semesterlön enligt följande:

a) måndag - fredag från kl 06.00 till kl 22.00 månadslön/98

b) måndag - fredag från kl 22.00 till kl 06.00 månadslön/87

c) fredag kl 22.00 - måndag kl 06.00 månadslön/87

d) för nyårsdagen, långfredagen, påskafton, månadslön/72 påskdagen, annandag påsk, 1 maj, pingstafton, pingstdagen, nationaldagen, midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton

Övertidstillägg enligt d) betalas från kl 18.00 dag före ovanstående dagar till den ordinarie arbetstidens början påföljande vardag. För nationaldagen betalas övertidstillägg enligt d) från kl 18 dag före nationaldagen till kl 06 dag efter nationaldagen.

e) För arbetsfri vardag enligt 5 Kap § 1 a, månadslönen/87

Övertidsersättning enligt e) betalas från den ordinarie arbetstidens början till kl. 18.

5. Kompensationsledighet för övertidsarbete i samband med skiftarbete utges med ledighetstimme för varje övertidstimme. Härutöver utges övertidstillägg för perioderna ovan enligt punkt 4 med

a) månadslönen 266

b) månadslönen 200

c) månadslönen

d) månadslönen 133

e) månadslönen 200

Angivna övertidstillägg inkluderar semesterersättning.

6. Som vanliga arbetsdagar räknas dagen före följande dagar: tretton- dagen, långfredagen, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx och Alla Helgons dag.

7. Vid beräkning av övertidsarbete medräknas ej den till måltidsraster använda tiden.

8. När arbetsgivaren beordrar ackordsarbete att utföras på övertid, erhåller arbetstagaren utöver ackordspriset det fastställda övertidstillägget enligt denna paragraf såvida inte i detta avseende för särskilda undantagsfall annan överenskommelse i samband med ackordssättningen blivit träffad.

§ 9 Arbete på obekväm tid

För arbetstagare som har sin tjänstgöring förlagd till s k obekväm arbetstid, som inte utgör övertidsarbete, utbetalas ett tillägg per arbetad timme (OB- tillägg) fr o m 1 april 2012 enligt nedan.

1. Kvälls- och nattetid utanför ordinarie arbetstid utbetalas 32 kr per arbetad timme såvida inte högre belopp skall utges enligt 2 eller 3 nedan.

2. Sön- och helgdagar från kl 06.00 lördag och från kl 18.00 dag före helgdag till ordinarie arbetstids början dag efter sön- resp helgdag utbetalas 91 kr per arbetad timme såvida inte högre belopp skall utges enligt nedan.

2a. För arbetsfri vardag enligt 5 kap § 1 a från kl 06.00 till 06.00 dagen efter utbetalas 91 kr per arbetad timme.

3. Storhelgstid nämligen

Från kl 06.00 Nyårsafton till kl 06.00 den 2 januari

Från kl 18.00 Skärtorsdag till kl 06.00 dagen efter Annandag Påsk Från kl 18.00 Valborgsmässoafton till kl 06.00 den 2 maj

Från kl 06.00 Pingstafton till kl 06.00 dagen efter Pingstdagen Från kl 06.00 Nationaldagen till kl 06.00 den 7 juni

Från kl 06.00 Midsommarafton till kl 06.00 dagen efter Midsommardagen Från kl 06.00 Julafton till kl 06.00 dagen efter Annandag Jul

utbetalas 156 kr per arbetad timme.

OB-tillägg betalas inte för tid då övertidsersättning utges.

4. För tid då ackordsarbete utförs i skiftgång och arbetstiden därför reduceras skall ackordssumman ökas enligt nedan

arbetstid	39 tim/vecka	+	5 %
arbetstid	38 tim/vecka	+	7,5 %
arbetstid	36 tim/vecka	+	15 %

Angivna tillägg inkluderar ersättning för erforderlig information om ut- förda arbeten vid avlämning mellan skiftlag.

Vid fastställande av brytpunktsnivå enligt 9 Kap § 2 punkt 3 skall för arbetet gällande ackordsmultiplikator räknas upp med tillämpligt procent- tal enligt ovan.

§ 10 Ersättning vid övergång till skiftarbete

Vid beordrad övergång från dagtidsarbete till 2-eller 3-skiftarbete liksom vid övergång från ett arbetstidsschema till ett annat utges utöver ordinarie lön övertidstillägg under de tre första skiften för den tid som ligger utanför den för arbetstagaren tidigare gällande ordinarie arbetstiden. Fr o m fjärde skiftet betalas i stället tillägg för obekväm arbetstid.

Övertidstillägg enligt ovan medför inte att den delen av arbetstiden betraktas som övertidsarbete.

§ 11 Beredskapsersättning

1. För arbete under beredskapstjänst betalas övertidsersättning enligt § 8.

2. Beredskapsersättning utgör

a) Vardag räknat från arbetstidens slut till kl 07.00 påföljande morgon eller den senare tidpunkt vid vilken arbetet börjar

Fr o m 1 april 2012

162 kr

b) Lördag från kl 07.00 till kl 07.00 påföljande söndag samt för arbetsfri

vardag enligt kap 5 § 1 a från kl 07.00 till kl 07.00 påföljande dag.

425kr

Fr o m 1 april 2012

c) Söndag från kl 07.00 till kl 07.00 påföljande dag

425 kr

Fr o m 1 april 2012

d) Helgdagar eller i avtalets 5 Kap § 1 angivna fridagar från kl 07.00 till kl 07.00 påföljande dag

532 kr

Fr o m 1 april 2012

§ 12 Avdrag från månadslön

1. Vid frånvaro

Vid sådan frånvaro, som inte enligt lag eller avtal medför rätt till lön görs frånvaroavdrag enligt nedan. (Se 7 a Kap semester § 4.)

a) högst 5 arbetsdagar samt del av dag, avdrag per timme med

månadslönen 174

b) mer än 5 arbetsdagar, avdrag för varje frånvarodag (alltså även för lör-, sön- och helgdag samt dag som för den enskilde arbetstagaren är arbetsfri vardag) med dagslönen.

Dagslönen = månadslönen x 12

365

Avdrag görs dock ej för arbetstagarens arbetsfria dagar som inleder eller avslutar frånvaron. Härutöver gäller att för skiftgående arbetstagare, vars frånvaro inleds eller avslutas med arbetsfri vardag, görs ej avdrag för första och/eller sista arbetsfria frånvarodagen.

c) om arbetstagare är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (lika länge varje dag) skall frånvaroavdrag göras enligt följande:

Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21

d) hel kalendermånad, avdrag med månadslönen.

2. Vid för sen ankomst till arbetsplatsen ävensom vid obehörig frånvaro göres avdrag, räknat i fulla arbetstimmar.

§ 13 Sjuklön

1. Rätten till sjuklön

Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i 7 Kap § 13 punkt 5.

2. Sjukanmälan

När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete.

Samma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare.

Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallen (8 § 1 st SjLL). Sjukdomsfall som anmäls senast kl 09.00 ger dock rätt till sjuklön från arbetstidens början samma dag vid tillämpning av anm 1-3 till 7 Kap § 13 punkt 5 nedan (regler om återinsjuknande och högriskskydd).

3. Försäkran

Arbetstagaren skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren skulle ha arbetat (9 § SjLL).

4. Läkarintyg

Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg (8 § 2:a st SjLL).

Om arbetsgivaren så begär skall arbetstagaren styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. Kostnad för begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare är han inte skyldig ersätta intyg från annan läkare.

5. Sjuklönens storlek

Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs från månadslönen enligt nedan. För varje timme en arbetstagare är frånvarande pga sjukdom görs avdrag per timme med

100 % x månadslönen

174

för den första dagen arbetstagaren skulle ha tjänstgjort.

20 % x månadslönen

174

från och med den andra dagen arbetstagaren skulle ha tjänstgjort.

Härutöver utges sjuklön, från och med den andra dagen arbetstagaren skulle ha tjänstgjort, med 80 % av rörlig lönedel som arbetstagaren skulle ha varit berättigad till.

Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang prestationslönedel samt ersättning för schemalagd övertid, beredskapstjänst, resa utom ordinarie arbetstid och förskjuten arbetstid.

Anmärkning 1

Återinsjuknanderegel

Sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det en tidigare sjukperiod upphörde skall betraktas som samma sjukperiod som den tidigare.

Anmärkning 2

Allmänt högriskskydd

Antalet karensdagar begränsas till tio under en tolvmånadersperiod.

Anmärkning 3

Särskilt högriskskydd

För arbetstagare, som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 % under den första sjukdagen, görs sjukavdrag för denna enligt med vad som gäller fr o m den andra sjuklöneberättigade dagen i sjukperioden.

Anmärkning 4

Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstid.

6. Sjukavdrag från och med 15:e kalenderdagen

För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande, varvid med månadslön utöver fast kontant månadslön även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSV:s anvisningar.

Månadslönen x 12 365

Vid frånvaro hel kalendermånad eller avräkningsperiod görs avdrag med hela månadslönen.

Anmärkning

Vid delsjukskrivning (t ex 25, 50 eller 75 procent) görs sjukavdrag enligt formeln, men i proportion till sjukskrivningsgraden (dvs 25, 50 eller 75 %*månadslönen* 12/365). Vid t ex halv sjukskrivning under en hel kalendermånad/avräkningsperiod betalas under sjukpenningtid en halv månadslön, vid varierande sjukskriv- ningsgrader (under kalendermånad/avräkningsperioden) räknas varje delsjuk- skrivningsnivå/period ut för sig enligt ovanstående formel, varefter den samman- lagda ersättningen utgör kalendermånadens/avräkningsperiodens lön.

7. Undantag

Har arbetstagare undantagits från sjukförmåner eller har dessa nedsatts enligt lagen om allmän försäkring, är arbetsgivaren inte skyldig att betala sjuklön respektive har rätt att nedsätta denna i motsvarande grad.

Om arbetstagare skadats vid olycksfall, som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön men äger rätt att kvittningsvis kräva återbetalning om - respektive i den utsträckning - arbetstagaren erhåller skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige.

§ 14 Föräldralön

En arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd.

Föräldralön utges

- under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ett men ej två år i följd och

- under tre månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer.

Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en respektive tre månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.

Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.

Föräldralönen utges med tio procent av månadslönen och rörlig lönedel under perioden.

Utbetalning av föräldralön sker efter det att arbetstagaren på tidssedel ställt krav om föräldralön.

Utbetalning av föräldralön sker vid det ordinarie löneutbetalningstillfälle som inträder månaden efter aktuell föräldralönsberättigande ledighets- period.

Föräldralön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Under tjänstledigheten görs avdrag enligt 7 Kap § 12.

Anmärkning

Ledighet under de tio s.k. pappadagarna ger ej rätt till föräldralön.

§ 15 Ledighet med tillfällig föräldrapenning

Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag enligt 7 Kap § 12.

§ 16 Smittbärare

Om arbetstagare måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag enligt 7 Kap § 12.

7a Kap SEMESTER

§ 1 Semesterns längd

Antal semesterdagar utgår enligt lag; för närvarande 25 dagar per semesterår.

§ 2 Semesterlön, semestertillägg

Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg.

Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör

• 0,8 % av aktuell månadslön

• 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret.

Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang; ackordsöverskott, bered skaps- och OB-tillägg, ledande montörstillägg eller liknande rörlig lönedel.

Till "summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänande- året" ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlöne- grundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga löne- delar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställnings- dagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighets- dagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret.

Anmärkning

Semestertillägget 0,5 % förutsätter att arbetstagaren har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat.

Begreppet månadslön

Med månadslön avses i detta sammanhang individuellt fastställd månads- lön.

Övergångsregel

Semesterlönen per betald semesterdag ska för semesteråret 1997 utgå med lägst 850 kronor till fullbetald montör. För övriga kategorier proportioneras beloppen i enlighet med förhållandet mellan nu utgående semesterören.

§ 3 Semesterersättning

Semesterersättning beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt 7 a Kap § 2. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde.

§ 4 Avdrag för obetald semesterdag

För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen.

§ 5 Sysselsättningsgrad

Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret.

Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden.

Beträffande begreppet månadslön - se 7 a Kap § 2

§ 6 Utbetalning av semesterlön

Vid utbetalning av semesterlön gäller följande.

Semestertilläggen om 0,8 % respektive 0,5 % utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfälle i juni månad. Lokal överenskommelse kan träffas inom företaget om annan utbetalningstidpunkt för semestertillägget.

§ 7 Sparande av semester

Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 7 a Kap § 2 (exkl anmärkningen). Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % ska dock gälla att all frånvaro under intjänandeåret ska behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro.

Semesterlönen för sparad semesterdag ska vidare anpassas till arbets- tagarens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades.

Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid - se 7 a Kap § 5.

8 Kap UTBETALNING AV LÖN

§ 1 Avlöningsperiod och avlöningsdag

1. Avlöning utbetalas senast den 27 för innevarande månad. Reglering av rörliga lönedelar samt utbetalning av kostnadsersättningar redovisade den sista arbetsdagen i månaden, göres efterföljande månad om ej annat överenskommes.

2. Infaller ordinarie avlöningsdag på helg- eller fridag eller dag före sådan, utbetalas antingen uträknad avlöning eller - om uträkning ej medhinnes - förskott, motsvarande vad arbetstagaren kan beräknas ha rätt att erhålla, två arbetsdagar före ifrågavarande helg- och fridag.

Infaller ordinarie avlöningsdag på vanlig lördag eller söndag utbetalas lönen på närmast föregående arbetsdag.

§ 2 Specifikation av lön

Vid utbetalning av lön och annan ersättning skall dessa vara specificerade.

Anmärkning

Om hinder däremot inte föreligger bör lönespecifikation vara arbetstagare tillhanda dagen före avlöningsdagen.

§ 3 Utbetalning av ackordsandel och ackordsförskott Ackordsandel och ackordsförskott utbetalas senast första avlöningsdagen som infaller 25 arbetsdagar efter att ackordssedel eller förskottssedel kommit företaget tillhanda.

Anmärkningar

1. I angiven tidsfrist inräknas såväl ankomstdag som utbetalningsdag.

2. Helgdag som infaller måndag-fredag, fridagar enligt 5 Kap 1 § samt arbetsfri vardag i samband med nationaldag räknas inte som arbetsdag.

3. Arbetsgivare bör före årsskiftet till arbetstagare, som så önskar, utbetala

så stor del av beräknat intjänat ackordsöverskott, som arbetsgivaren anser sig kunna utbetala utan risk

§ 4 Utbetalning av ackordsförskott

Denna bestämmelse har ersatts av 3 § ovan.

§ 5 Utbetalning vid avbrott i ackordsarbete

Avbryts ackordsarbete och uppehållet varar längre tid än 3 månader skall, om någondera parten så påkallar, den utförda delen av arbetet sluträknas och ackordsandelen utbetalas. Denna bestämmelse gäller emellertid icke då avbrottet förorsakats av strejk eller lockout.

§ 6 Utbetalning av ackordsandel då anställning upphört Vid ackordsarbete äger inte övriga i ackordslaget ingående arbetstagare rätt till den ackordsandel som tillkommer arbetstagare vilken slutat sin anställning innan åtaget ackordsarbete avslutas. Sådan ackordsandel skall om den avflyttande begär det vid anställningens upphörande, eller inom två månader efter det övriga i ackordslaget deltagande erhållit sin andel av ackordet, utbetalas till honom eller hans ombud. Försummar arbetstagaren att begagna sig av denna rätt, skall ackordsandelen överlämnas till SEFs studiefond.

§ 7 Återbetalningsskyldighet

Då utbetalda förskott överstiger ackordsandelen är varje arbetstagare som erhållit för mycket återbetalningsskyldig.

Anmärkning

Betr garanterad lön vid ackordsarbete se 7 Kap § 3 punkt 3.

§ 8 Ändring och anmärkning på ackordssedel

1. Ändras ackordssedel skall arbetstagare erhålla meddelande om ändringen senast vid ackordsandelens utbetalande. Därvid skall på arbetstagarens exemplar framgå vilka ändringar som vidtagits med avseende på pris, antal, tid eller dylikt.

2. Ostridig del av ackordsandelen utbetalas alltid i föreskriven tid.

3. Anmärkningar mot sluträkning skall arbetstagaren göra till företaget inom 24 arbetsdagar efter ackordsandelens utbetalande.

4. Bestämmelserna här ovan angående senaste tidpunkt för inlämnande av uppgifter för ackordssedelns färdigställande innebär icke hinder för SEF att senare påtala överträdelser av avtal och ackordstidlista.

§ 9 Utbetalning av sjuklön

Sjuklön utbetalas på ordinarie avlöningsdag för den löneperiod under vilken arbetsgivaren erhållit försäkran enl 7 Kap § 13 punkt 3 från arbetstagaren.

9 Kap ACKORDSARBETE

§ 1 Allmänt

1. Arbete skall – så långt möjligt – utlämnas på ackord för tillämpning av den mellan EIO och SEF överenskomna ackordstidlistan (ATL).

Anmärkning

Då ackordsförutsättningar inte föreligger av skäl som arbetsgivaren inte kan påverka tillämpas tidlön.

2. Arbete skall utlämnas på ackord

dels om det är tidsatt i ackordstidlistan, dels även i andra fall, om de förutsättningar under vilka arbete skall utföras kan fastställas och den för arbetets utförande erforderliga tiden kan på ett godtagbart sätt beräknas genom en med hänsyn till arbetets omfattning skälig insats för tidsberäkningen.

3. Vid allt arbete skall arbetsgivaren före arbetets påbörjande genom anteckning på arbetsorder angiva, om arbetet skall utföras på ackord eller mot tidlön. Arbetstagaren skall på tidsedeln införa tiden i respektive kolumn för ackordstid eller timtid.

4. Arbetstagare som beordrats utföra arbete mot tidlön men som anser sig ha rätt att få arbetet utlämnat på ackord skall så snart ske kan, dock senast innan 1/3 av arbetet utförts, begära att få utföra arbetet på ackord.

5. Vid ackordsarbete bör materielförteckning - om sådan kan upprättas - utlämnas till vederbörande montör. Då materiel utlämnas eller levereras direkt till arbetsplatsen skall följesedel bifogas.

6. Arbeten på vilka arbetstiderna understiger 8 timmar behöver inte utlämnas på ackord. Lokala överenskommelser om produktivitetstillägg kan dock träffas för kortare arbeten.

§ 1 a

Efter lokal överenskommelse kan Kap 9 § 1 undantas från tillämpning för företag tillsvidare, för viss tid eller för visst arbete. Tillsvidare överens- kommelse gäller tills annan överenskommelse träffats.

Anmärkning 1

Tillsvidareöverenskommelse enl ovan, ingår som del i kollektivavtalet varefter avtalets Kap 9 § 1 kan tillämpas efter ny lokal överenskommelse.

Anmärkning 2

Överenskommelse enl Kap 9 § 1 a skall för giltighet vara skriftlig.

§ 1 b

Vid arbeten på eller i industriella anläggningar som arbetsgivaren utför mot löpande räkning kan överenskommelse träffas om undantag från skyldighet att lämna ut arbeten på ackord.

Sådan överenskommelse gäller endast arbete på industriella anläggningar enligt ovan och ska vara begränsad i tid eller för ett avgränsat objekt dock längst under ett år.

Överenskommelse bör samtidigt träffas om ackordskompensation för utebliven ackordslön.

Anmärkning

Överenskommelse enligt 9 kap § 1 b skall för sin giltighet vara skriftlig.

§ 2 Ackordstidlista

1. Ackordstidlistan har fastställts med samma giltighetstid som detta avtal och består av delar för starkströms-, telesignals- och ställverksarbeten.

2. Om endera parten så begär skall förhandlingar om att tillföra ackordslistan nya eller ändrade ackordstider upptagas.

3. Ackordsformen för arbete efter ackordstidlistan är rent ackord i kom- bination med blandackord.

Därvid gäller att rent ackord tillämpas för ackordslöner upp till penning- faktorn multiplicerad med för arbetet gällande multiplikator och arbets- tagarens fördelningstal enligt 7 Kap § 3 punkt 2 plus 33,04 kr fr o m 1 april 2012. Över denna nivå tillämpas blandackord så att 60 % av den del av ackordslönen som överstiger brytpunkten tillfaller ackordslaget.

Värdet av överstigande del skall fastställas med ledning av timförtjänst- nivån för fullbetalda montörer.

4. Som förutsättning för tillämpligheten av ackordstidlistan gäller att materiel och verktyg, arbetsmaskiner och arbetsmetoder är sådana som angivits i arbetsbeskrivningar till listans verktidsdelar och att arbetsberedning och arbetsförutsättningar i övrigt faller inom de "Allmänna förutsättningar", som angivits under rubriken "Fördelningstid" i listans beskrivningsdelar.

5. Om i fråga som förts till central förhandling enighet föreligger om att ackordstidlistan ej är tillämplig eller om detta fastställs i annan ordning, skall även därigenom aktualiserad ackordstidsförhandling slutföras på det centrala planet, om ej de avtalsslutande parterna enas om total eller partiell återförvisning till lokal förhandling.

6. Vid arbetsobjekt med annan grad av arbetsberedning än vad som inryms under "Allmänna förutsättningar" i beskrivningsdelarna till ackordstidlistan träffas överenskommelse om fördelningstilläggets storlek eller om annan ackordsmultiplikator enligt regler i 9 Kap § 3 punkt 2.

Vid tillämpning av ackordstidlistan vid verkstadsmontage skall överens- kommelse träffas om särskild objektsmultiplikator.

7. Vid arbete enligt ackordstidlistan skall erforderligt underlag för arbetets utförande tillhandahållas arbetstagarna. Om ritningar eller beskrivning utöver muntliga anvisningar erfordras för att arbetstagaren skall kunna utföra arbetet skall sådana tillhandahållas.

Vad som gäller i detta avseende framgår av ackordstidlistans beskrivnings- delar.

Anmärkning

Om arbetstagaren erhåller arbetsanvisningar eller ritningar med text på annat språk än svenska, skall arbetsledningen lämna sådana förtydliganden som kan anses erforderliga för arbetets rätta utförande.

8. Om avståndet mellan golv och det ställe på vilket materielen uppsättes överstiger 4 meter, tillhandahåller arbetsgivaren kostnadsfritt ställning. Anmärkning

Ersättning för arbete med rullställning föreskrives i vissa fall i ackordstidlistan.

§ 3 Ackordsmultiplikatorer

1. Ortsmultiplikator

För viss ort, kommun eller annat geografiskt område gäller särskild ackordsmultiplikator. Denna fastställs i förhandlingar mellan EIOs och SEFs lokala avdelningar och gäller för arbeten inom överenskommet område.

Anmärkning

Skyldigheten att medverka i omförhandlingar av gällande ortsmultiplikator är begränsad till en gång per kalenderår.

2. Objektsmultiplikator

Vid samråd inom företaget om etablering av ny, större arbetsplats kan överenskommelse träffas om att för arbetsplatsen gäller annan multiplikator än ortens. Med större arbetsplats avses i detta sammanhang ett arbetsobjekt som beräknas ta längre tid än 1200 timmar.

För att sådan överenskommelse skall vara giltig krävs att den är skriftlig. Nås inte överenskommelse tillämpas ortens multiplikator.

Anmärkning

För arbeten som påbörjas efter 1995 09 01, eller den tidigare tidpunkt varom lokal överenskommelse träffas, minskas då gällande ackordsmultiplikatorer genom att de divideras med 1,2. Ingen ortsmultiplikator skall dock vara lägre än 1,00.

§ 4 Penningfaktor

Penningfaktorn är 132,20 kronor fr o m 1 april 2012.

§ 5 Fastställande av ackordssumma

För hela arbetet sammanräknade deltider från ackordstidlistan samt ackordstid fastställd på annat sätt utgör för arbetet mätt tid. Denna skall multipliceras med för arbetet gällande ackordsmultiplikator enligt 9 Kap § 3 och penningfaktorn enligt 9 Kap § 4. På så sätt erhålls ackordssumman för arbetet.

§ 6 Icke tidsatt arbete

1. Rörande arbete, som inte tidsatts i ackordstidlistan men som är möjligt att ackordsätta, träffas överenskommelse genom fri förhandling mellan arbets- givaren eller dennes representant och den eller de arbetstagare åt vilka arbetet erbjuds. Sådan uppgörelse skall uttryckas i tid och träffas innan 1/3 av arbetet utförts.

2. Kan överenskommelse om ackord enligt ovan inte uppnås utföres arbetet enligt lönebestämmelserna i 7 Kap § 3 punkt 6.

§ 7 Totalackord

Parterna har konstaterat att det vid ackordsarbete i viss utsträckning förekommit lokala överenskommelser om ett totalackord för hela arbetet baserat på företagets arbetskostnadskalkyl. Eftersom en sådan överenskom- melse kan innebära arbetsbesparing å ömse sidor och skapa ökade förut- sättningar för registrering av extraarbete, har de centrala parterna enats om att ej motsätta sig sådana överenskommelser om totalackord mellan de av frågan berörda parterna på arbetsplatsen, om så påfordras under medverkan av den lokala organisationen. Om ej avvikelse från ackordstidlistans förutsättningar föreligger, skall kalkylen vara grundad på ackordstidlistans tider och vara så utformad att mängder och tider kan kontrolleras. Om enighet ej uppnås skall ackordssedel upprättas på sedvanligt sätt.

§ 8 Särskilda ersättningar

1. Därest förråd för materiel är anordnat skilt från den byggnad, vari montagearbetet utföres och kortaste avståndet därvid mellan förråd och byggnad (hus) är onormalt stort (80 m), träffas för av arbetstagaren utförd materieltransport från förrådet till respektive byggnad (hus) överens- kommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare om skälig ersättning härför. På samma sätt skall, när manskapsbod är belägen så att kortaste avståndet mellan denna byggnad vari arbetet utföres eller mellan manskapsbod och materielbod är längre än 80 m, överenskommelse träffas om skälig ersättning för gångtid utanför 80-metersgränsen.

2. Överenskommelse enligt ovan träffas även för arbeten som i nybyggnader av höghustyp utföras från och med tionde planet över förrådsplanet.

3. I de fall installationsarbeten utföres i outrymda lokaler i färdiga byggnader och arbetet härvid onormalt försvåras såsom av befintliga tyngre möbler eller andra hindrande föremål, träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare överenskommelse om skälig ersättning för härigenom uppkomna svårig- heter.

4. Om installationsarbete måste utföras under tid då anläggningen brukas och arbetet därigenom försvåras, äger arbetstagare att efter framställning till arbetsgivaren vid arbetets påbörjande erhålla skälig kompensation för mer- arbetet. Sådan kompensation skall dock minst utgöra 10 % av ackordstiden för den del av arbetet, vilket kan anses ha blivit försvårat.

§ 9 Reducering vid fri hantlangning

Vid installationsarbeten där fri hantlangning erhålles, träffas överens- kommelse i varje särskilt fall mellan arbetsgivare och den eller de arbets- tagare, åt vilka ackordsarbetet erbjudes, om den reducering av tillämplig ackordsmultiplikator som svarar mot den fria hantlangningen.

§ 10 Arbetsgivarens deltagande i ackordsarbete

1. När arbetsgivare deltager i arbetet, skall hans deltagande i ackordsarbetet ordnas så att arbetstagarnas procentuella ackordsöverskott inte påverkas.

2. Därest arbetsgivare deltager i gemensamhetsackord, är han skyldig att till arbetstagarna eller deras representanter varje vecka lämna uppgift om det antal timmar som han deltagit i ackordsarbetet. Vidare skall han lämna alla erforderliga uppgifter för ackordssedelns färdigställande.

§ 11 Byte av ackordslag vid låg arbetstakt

Bedrives ett ackordsarbete uppenbarligen så långsamt att arbetskostnaden för detsamma, beräknat som tidlönearbete, kommer att överstiga det fast- ställda ackordspriset kan arbetet överlämnas till andra arbetstagare.

§ 12 Fullföljande av ackordsarbete

Då en arbetstagare påbörjar ett arbete på ackord, skall densamme fullfölja arbetet till dess slut såvida giltigt förfall ej föreligger och bör ej arbetstagare annat än för viktiga reparationer eller andra tvingande fall tagas ifrån ackordsarbetet.

§ 13 Inlämnande av ackordssedel

1. Arbetstagare är skyldig att genom SEFs lokalavdelning till arbetsgivaren inlämna ackordssedel i två exemplar. Arbetstagaren erhåller det ena exem- plaret åter vid ackordsöverskottets utbetalande, därest inte lokalavdelningen gjort framställan om ackordssedelkopians översändande till avdelningen.

2. Ackordssedel skall vara arbetsgivaren tillhanda snarast möjligt efter arbetets avslutande och senast 24 arbetsdagar efter den sista tidsedeln och retursedel för arbetet ifråga inlämnats av arbetstagaren. Då särskilda skäl härför föreligger, kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om utsträckning av denna tid.

3. Bestämmelserna här ovan angående senaste tidpunkt för inlämnande av uppgifter för ackordssedelns färdigställande innebär icke hinder för SEF att senare påtala överträdelser av avtal och ackordstidlista.

§ 14 Underlåtenhet att inlämna ackordssedel

Underlåter arbetstagare att inom i avtalet fastställd tid inlämna ackordssedel å utfört ackordsarbete åtager sig SEFs lokalavdelning att på framställning från arbetsgivare lämna denne skriftligt besked om och när ackordssedel kan förväntas. Har lokalavdelningen givit besked, att ackordssedel inte är att förvänta eller har ackordssedel inte inkommit till arbetsgivaren senast 40 arbetsdagar efter det framställning gjorts till lokalavdelningen, är rätten till ackordsöverskott förlorad.

§ 15 Slutavräkning på del av ackordsarbete

På större arbeten med varaktighet över ett år skall slutavräkning ske för redovisningsmässigt avskiljbara avsnitt (hus, byggnadsblock e dyl), som skall fastställas före arbetets påbörjande enligt överenskommelse mellan företaget och berörda ackordslag, varvid perioderna mellan slutavräkning- arna inte annat än i undantagsfall bör överstiga ett år.

§ 16 Utväxling mellan EIO och SEF av ackordssedlar

På begäran är arbetsgivaren skyldig att översända arbetstagarens exemplar av ackordssedel till vederbörande lokalavdelning av SEF. Likaså är SEF, där så begäres, skyldig översända kopia av ackordssedel till lokalavdelning inom EIO.

10 Kap HEMORT

§ 1 Allmänt om hemort

1. Arbetstagarens hemort kan vara

a) den ort där arbetsgivaren har sitt huvudkontor eller

b) den ort där arbetsgivaren har för stadigvarande bruk inrättat filialkontor eller

c) annan ort under förutsättning att kost och logi på rimligt sätt där kan erhållas.

Ombyte av hemort sker efter fri överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Denna nya hemort skall gälla minst 6 månader. Om arbets- givaren påyrkat ombytet skall denne betala arbetstagarens flyttningskost- nader.

2. För att filialkontor enligt 10 Kap § 1 punkt 1 b) ovan skall anses som filial fordras följande:

Filialkontoret skall vara utrustat med kontors- och lagerlokaler med nöjaktig utrustning och lagerhållning. Arbetsgivaren skall på platsen permanent hålla en person, som tjänstgör som föreståndare för filialen. Filialen skall bedriva en i förhållande till huvudkontoret i viss mån självständig verksamhet.

3. För att kvaliteten på installationsarbetena skall hållas på en tillfredsställande nivå är parterna överens om att, då arbetsgivaren låter utföra arbete på annan ort än sådan där företaget har sitt huvudkontor eller filial, skall för arbetets utförande en ledande montör tagas från arbetsgivarens huvudkontor eller filial. Sådan från huvudkontor eller filial utsänd ledande montör skall ha sin hemort vid huvudkontoret eller filialen.

Anmärkning

Utan hinder av vad i föregående stycke sägs må även ledande montör kunna anställas med sådan ort som avses under punkt 1 c) här ovan som hemort, om arbetet ej avser nyanläggningar eller större ombyggnader.

§ 2 Hemortsgräns - resegräns

1. Hemortens gränser och i förekommande fall resegränser inom hemorten skall fastställas i hemortsavtal med samma giltighetstid som detta avtal.

Hemortsavtal träffas mellan parternas lokalavdelningar och skall för att vara giltiga godkännas av EIO och SEF.

2. För orter där fastställd hemortsgräns tidigare inte finnes, skall vid överenskommelse om sådan gräns, området inte vara mindre än en cirkel med 3 km radie och inte större än en cirkel med 5 km radie.

3. Vid fastställande av hemort enligt § 1 punkt 1 c) gäller följande:

På sådana orter, där av EIO och SEF godkända hemortsavtal upprättats, skall dessa tillämpas.

Där sådana hemortsavtal inte upprättats, skall tidigare i detta kapitel angivna regler tillämpas. Ny hemort enligt § 1 punkt 1 c) får inte förläggas närmare redan fastställt hemortsområde än att avståndet mellan gränserna är minst 3 km.

11 Kap ARBETE UTANFÖR HEMORTEN

§ 1 Allmänt

1. Arbetsgivaren skall i nedanstående situation planera arbete så att minsta möjliga olägenhet uppstår för arbetstagaren.

Vid beordring av arbete som medför övernattning eller längre arbetsresa (resa överstigande en timme) skall skälig hänsyn tas till om arbetstagarens familjesituation medför svårigheter i detta sammanhang genom vårdbehov av barn som inte avslutat sitt första skolår eller av sjuk anhörig. Detta innebär att arbetsgivaren innan beordring skall tillfråga annan arbetstagare om denne kan utföra arbetet.

2. Vid arbete utanför hemorten erhåller arbetstagaren under nedan angivna förutsättningar resekostnadsersättning, restidsersättning och traktamente.

§ 2 Resekostnadsersättning

Vid resor utanför hemorten bekostar arbetsgivaren färdbiljett med det kommunikationsmedel, som erfordras (vid tågresa 2:a klass och vid båtresa 2:a klass) samt frakt för bagage. Då resa nattetid (kl 22-6) under minst 6 timmar måste företagas, erhåller arbetstagaren ersättning för sovplats i resklass enligt ovan, även om sovplats ej finnes.

§ 3 Restidsersättning

Restid (= tid som åtgår för resa utanför hemorts- respektive resegränsen) utom ordinarie arbetstid ersätts enligt 7 Kap § 7 punkt 1, dock med högst 12 timmar per kalenderdygn, även om resan varar längre. Vid resor till ort där övernattning sker, fastställs restidens längd med hänsyn till kommunika- tionsmedlens avgång respektive ankomst. Med restid jämställes tid som åtgår för väntan på ombytesstationer.

§ 4 Traktamente

Vid arbete utanför hemortsområdet erhåller arbetstagaren traktamente enligt följande:

1. Utan övernattning (endagsförrättning)

Vid bortovaro minst 12 timmar 134 kr

Anmärkning

Med bortovaro avses den tidsperiod, under vilken arbetstagare är utanför hemorts- eller resegräns.

2. Med övernattning

Traktamente för avresedagen om avresa sker före kl 12.00 210 kr

annars 105 kr

Traktamente mellanliggande dag 210 kr

Traktamente för hemresedagen om återkomst sker efter kl 19 00 210 kr

annars 105 kr

Observera! Traktamentsbeloppen följer Skatteverkets vid varje tidpunkt gällande anvisningar (anv nr 354).

Om arbetsgivaren står för kostnaden för mat görs avdrag på traktamentet fr o m 2010-01-01 enligt följande:

Traktamente:	210 kr	147 kr	105 kr
Frukost	42 kr	29 kr	21 kr
Lunch	74 kr	51 kr	37 kr
Middag	74 kr	51 kr	37 kr

Om kostnaden för kost inte täcks av traktamentet ersätter arbetsgivaren skälig styrkt kostnad och gör avdrag enligt ovan.

Vid bortovaro längre tid än tre månader på samma ort… 147

Vid bortovaro längre tid än två år på samma ort 105

Arbetsgivaren tillhandahåller fritt logi av tillfredsställande beskaffenhet. Om arbetsgivaren efter överenskommelse med arbetstagaren inte tillhanda- håller logi utgår traktamente för natt med

.......................................................105 kr

Anmärkningar

1 Med tillfredsställande beskaffenhet avses boende- och rumstandard som normalt erbjuds på hotell i enkelrum. Om detta ej är praktiskt möjligt att åstadkomma kan dock boende avvika från ovanstående.

Vid boende längre tid än två arbetsveckor på samma plats ska, där frukost ej erbjudes, finnas köksutrustning, matlagningsutrustning, förvaringsmöjligheter, kyl- och frysmöjligheter av normal bostadsstandard anpassad till antalet boende.

2. Då övernattning sker, räknas frånvaron utanför hemorts- eller resegränsen från tiden för avresan till tiden för återkomsten.

3. Traktamente utges inte för tiden för bortovaro från förrättningsstället.

4. Vid arbete på fartyg under gång bör arbetsgivaren medverka till att arbetstagaren erhåller kost och logi av samma beskaffenhet som maskinbefälet. Härvid betalas inte traktamenten.

5. Då arbetsplats utanför hemorten är så belägen, att arbetstagare ej kan erhålla kost och logi inom en cirkel med arbetsplatsen som medelpunkt och med 2 km radie, erhåller han - om resa verkligen företagits - ersättning dels för rese- kostnad, dels för den gång- eller restid som åtgått utanför 2 km-området.

6. Vid avbrott i arbetet som varar mer än fyra veckor påbörjas en ny tremånaders- period när arbetet återupptas. Beror avbrottet på sjukdom eller semester förlängs istället tremånadersperioden med de antal dagar avbrottet varat.

§ 5 Arbetstid (Gäller t o m 31 december 2012) Vid arbete utanför hemorten som kräver övernattning gäller att arbetstagaren får 1 timme betald ledighet per arbetad dag då helt traktamente skall betalas. Sådan ledighet utläggs i anslutning till veckoslut om inte hinder i verksamheten föreligger.

Om uttag av innestående ledighet inte kommit till stånd skall tiden på arbetstagarens begäran omvandlas till lön. Lönen beräknas som månadslön/174 per timma. Sådan omvandling skall alltid göras av innestående ledighet som överstiger 40 timmar.

§ 5 Arbetstid (Ny lydelse fr o m 1 januari 2013)

Vid arbete utanför hemorten som kräver övernattning gäller att arbetstagaren får 1 timme betald ledighet per arbetad dag då helt traktamente skall betalas. Sådan ledighet utläggs i anslutning till ve ckoslut om inte hinder i verksamheten föreligger.

Om uttag av innevarande ledighet inte kommit till stånd enligt ovan skall tiden avsättas till arbetstagarens individuella tidbank enligt kap 4 § 12.

§ 6 Flextid

Vid arbete utanför hemorten som kräver övernattning gäller enligt Kap 4 § 9 att flextid kan tillämpas mellan 06.00 och 20.00.

§ 7 Förskott på resekostnader

Vid beordrad resa till plats, där övernattningstraktamente skall utgå, är arbetstagaren vid resans anträdande berättigad erhålla rimligt förskott på resekostnader och traktamenten.

Anmärkning

Arbetsgivaren skall inte återfordra förskott på resekostnader och traktamenten förrän arbetstagaren beretts tillfälle att vad avser resekostnader redovisa dessa respektive vad avser förskott på traktamentena återvänt till hemorten efter arbetets avslutande eller på grund av att arbetet av andra skäl avbrutits.

§ 8 Hemresa vid arbete utanför hemorten

Vid arbete utanför hemorten erhåller arbetstagaren i anslutning till veckoslut fria hemresor enligt följande.

Efter att arbetstagaren har varit frånvarande från hemorten mer än åtta dagar i en följd har han om inte hinder i verksamheten föreligger rätt till en resa till hemorten kommande veckoslut och därefter varje veckoslut.

Ersättning för resekostnader betalas enligt Kap 11 § 2.

Restidsersättning enligt Kap 11 § 3 utgår för resa i samband med arbetets början och slut.

Om arbetsgivaren inte tillhandahåller fritt logi och/eller inte betalar traktamente utgår både reskostnadsersättning enligt Kap 11 § 2 och restidsersättning enligt Kap 11 § 3.

Anmärkning

I de fall överenskommelse träffas om att hemresa skall ske i egen bil skall samåkning utnyttjas i den utsträckning bilens registrering medger.

Anmärkning

Traktamentsbestämmelserna avser arbete inom Sverige. Vid arbete utomlands har arbetstagaren rätt att förhandla med arbetsgivaren om annan ersättning.

12 Kap SÄRSKILDA BESTÄMMELSER

§ 1 Allmänna förhållningsregler

1. Varje arbetstagare är skyldig uträtta så mycket och så gott arbete som i hans förmåga står.

2. Arbetstagare är skyldig att följa av arbetsgivaren utfärdade ordnings- bestämmelser, som ej strider mot lag eller detta avtal.

3. Arbetstiden skall effektivt utnyttjas. Sålunda får raster, omklädning, tvättning samt avlöningens utbetalande ej inkräkta på arbetstiden. Arbetstagaren får under arbetstiden inte onödigtvis avlägsna sig från den honom anvisade arbetsplatsen.

4. Felaktigheter i avseende å materiel, maskiner, verktyg och ställningar skall arbetstagaren omedelbart anmäla till kontoret.

5. Obehöriga personer får ej av arbetstagarna införas på arbetsplatsen.

6. Arbetstagaren får under inga omständigheter utföra konkurrensarbete åt utomstående personer.

7. Arbetstagaren är skyldig att ställa sig till efterrättelse de anordningar för arbetstidens kontrollerande som arbetsgivaren vidtager, som t ex genom tidsedlarnas attestering av beställaren. På arbetsplatser, där tidkontroll- apparater är inrättade, skall bestämmelserna angående deras användande gälla även för elektrikerna.

8. Arbetstagaren är skyldig noggrant följa gällande allmänna föreskrifter angående elektriska anläggningar även som de särskilda bestämmelser, som är utfärdade angående anslutning till ortens elverk, och skall dessa före- skrifter och bestämmelser, i den mån de är tillgängliga i tryck, kostnadsfritt tillhandahållas arbetstagaren. I varje fall där oklarhet råder, skall arbets- tagaren tillfråga arbetsledningen, som lämnar förklaringar och upplysningar.

9. Anser arbetstagare att orättvisa vederfarits honom i ett eller annat avseende, skall han söka rättelse av firmans chef.

§ 2 Arbetsmiljö

1. Arbetsgivaren ansvarar enligt lag och detta avtal för en säker och tillfreds- ställande arbetsmiljö. Det innebär bl a att arbetsgivaren skall organisera och planera arbetet så att arbetstagaren inte utsätts för fysisk eller psykisk belastning som kan medföra ohälsa eller olycksfall.

2. Anser en facklig förtroendeman eller lokal facklig organisation att arbetsgivaren inte fullgjort sina skyldigheter enligt punkt 1 skall anmälan härom omedelbart göras till arbetsgivaren.

3. Arbetsgivaren skall snarast möjligt överlägga med den fackliga organi- sationen om vilka åtgärder som ska vidtas. Kan enighet inte uppnås vid denna överläggning skall parterna, senast inom fem dagar från det över- läggningen avslutades, gemensamt vända sig till arbetsmiljöverkets tillsynsmyndighet på orten för slutligt avgörande av frågan.

4. Underlåtenhet att fullgöra skyldigheterna enligt punkt 3 samt där angivet slutligt avgörande utgör kollektivavtalsbrott. Om en arbetsgivare har drabbats av straff eller annan påföljd enligt arbetsmiljölagen på grund av sådan underlåtenhet skall allmänt skadestånd dock inte utgå.

§ 2 a

1. Arbetsgivaren är enligt detta avtal skyldig att tillhandahålla ställningar och skyddsutrustning enligt lag och föreskrifter för att tillförsäkra en säker arbetsmiljö.

2. Vägran att utföra arbete, där rimliga säkerhetsanordningar icke vidtagits, är ej att betrakta som avtalsstridig arbetsvägran.

§ 3 Verktyg och annan utrustning

1. Arbetstagare erhåller erforderliga och fullt användbara verktyg samt låsbar verktygslåda eller verktygsväska. Vid ackordsarbete skall den verktygs- utrustning ackordsprislistorna förutsätter tillhandahållas.

2. Arbetstagare är ej ersättningsskyldig för bortkomna verktyg, därest sådan verktygslåda eller verktygsväska ej skulle tillhandahållas. Samtliga verktyg, maskiner och materiel skall av arbetstagaren med omsorg och aktsamhet handhavas. Arbetstagare är ersättningsskyldig för genom bevislig vårdslöshet bortkomna verktyg, maskiner och materiel eller uppkomna skador och fel därå. Ersättning utgår efter nettopris, dock efter avdrag för skälig slitningskostnad.

§ 4 Materielförråd

Vid nybyggnad, större ombyggnad eller eljest där så är erforderligt skall anordnas en enbart för elmontörerna avsedd lokal för förvaring av materiel och verktyg. Närmare anvisningar för materielförråd anges i bilaga 4.

§ 5 Förvaringsutrymme

1. Arbetsgivare är skyldig tillse, att arbetstagarna för förvaring av kläder erhåller låsbart förvaringsutrymme avsett enbart för elektrikerna.

2. Om arbetstagare genom inbrott eller brand, som anmälts till polisen och försäkringsbolag, förlorat kläder förvarade i låst förvaringsutrymme eller fått dessa skadade, ersätter arbetsgivare förlusten eller självrisken intill ett belopp av 1.500 kr per anställd. Kopia av anmälan lämnas till arbetsgivaren.

3. Arbetsgivare, som icke uppfyllt förpliktelser enligt ovan, står risken för förlust eller skada på arbetstagarens kläder intill ovan angivet belopp, oavsett att han inte kunnat försäkra sig häremot.

§ 6 Personalutrymme

Beträffande för arbetstagarna anvisat mat- och omklädningsrum hänvisas till avtalets bilaga 5.

§ 7 Överdragskläder och skyddsutrustning

1. Vid sådant arbete, där risk föreligger att arbetstagarens kläder kan skadas av frätande eller upplösande ämnen även som vid särskilt förorenande arbeten, tillhandahåller arbetsgivaren överdragskläder, fotbeklädnad och arbetshand- skar i erforderlig utsträckning och av tillfredsställande beskaffenhet.

2. Av myndighet föreskriven personlig skyddsutrustning tillhandahålles och bekostas av arbetsgivaren.

§ 8 Utnyttjande av lärling för självständigt arbete Arbetstagare med mindre än 3 års yrkesvana eller lärling får ej sättas att självständigt utföra installation för belysning eller kraft.

Anmärkning

Undantag härifrån får ske vid sjukdom eller annat tillfälligt förfall eller därest i särskilt fall en lärling med mindre utbildningstid, dock inte under 2 ½ år, befinnes äga behövlig kompetens för arbetets utförande.

§ 9 Ledande montör

Självständigt arbetande montör liksom ledande montör vid lagarbete ansvarar i förhållande till arbetsgivaren för att arbetet utföres i enlighet med tillhandahållna beskrivningar, ritningar och anvisningar samt arbets- ledningens order. Dessutom utövar ledande montören tillsyn över i arbetslaget ingående arbetstagares arbetstid och uppförande. Oegentligheter skall ovillkorligen genast inrapporteras till arbetsledningen.

§ 10 Åsidosättande av tjänsteåligganden

Såsom exempel på fall då parterna anser grovt åsidosättande av tjänsteåligganden föreligga och då arbetsgivaren äger rätt att omedelbart avskeda anställd (se 18 § i lagen om anställningsskydd) har parterna enats om följande:

• den som uppsåtligen eller genom grov vårdslöshet skadar annan person

• den som visar uppenbart trots mot förmans under arbetet givna order eller nekar utföra av förman ålagt arbete (ordern får dock ej strida mot gällande föreskrifter)

• den som uppsåtligen eller genom bevisligen grov vårdslöshet skadar firmans maskiner, materiel, färdigt eller påbörjat arbete eller andras tillhörigheter

• den som uppträder berusad på arbetsplatsen.

§ 11 Elektroniska övervakningssystem

Användandet av elektroniska övervakningssystem ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införande av nya elektroniska övervakningssystem t.ex. GPS eller liknande har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL § 11-14. Vid sådan förhandling skall anges bl.a. skälet till användningen, vilka befattningar som skall ha tillgång till uppgifterna samt hur länge uppgifterna får sparas.

Anteckning till förhandlingsprotokollet 2010-05-08 Avsiktsförklaring ID06

Syftet med ID06 – Allmänna bestämmelser om legitimationsplikt och närvaro- redovisning – är framför allt att försvåra svartarbete och ekonomisk brottslighet samt att stärka den sunda konkurrensen. EIO och Svenska Elektrikerförbundet har medverkat till framtagandet av ID06.

I och med införandet av Kap 12 § 11 i Installationsavtalet, avseende elektroniska övervakningssystem bekräftar Svenska Elektrikerförbundet att förbundet ansluter sig till ID06 systemet på samma villkor som övriga deltagande organisationer och inte har något att erinra mot systemets regler om kortkvittens och övriga ordningsregler.

Elektriska Arbetsgivareföreningen, EA, har från och med den 1 juli 1997 ändrat namn till Elektriska Installatörsorganisationen EIO

00 Xxx XXXXXX XXXXX

§ 1 Mellan EIO och SEF gäller bland annat följande kollektivavtal

1. Yrkesutbildningsavtalet (Bilaga 1).

2. Avtalet angående tillämpning av medbestämmandelagens förhandlingsregler i samband med anlitande av underentreprenör samt vid lån av montörer (Bilaga 2).

3. Avtalet om materielförråd (Bilaga 4).

4. Avtalet om personalutrymmen (Bilaga 5).

5. Avtalet om inkassering av fackföreningsavgifter och kontrollavgifter.

6. Utvecklingsavtalet.

7. Avtal om permittering och permitteringslön (Bilaga 6).

8. Avtal om finansiering av fortbildning samt försäkring GF 3100 (gruppliv- och trygghetsförsäkring m m) via AMF.

9. Fördelning av ackordssumma (Bilaga 7)

10. Överenskommelse om elsäkerhet (Bilaga 8)

11. Skiljeförfarande i ackordstvister (Bilaga 9)

12. Utdrag ur förhandlingsprotokoll ang införandet av månadslön samt skift och förskjuten arbetstid (Bilaga 10).

13. Överenskommelser ang Hemortsavtal, Förhandlingar för nattarbete och Förlängda tidsfrister för påkallande av tvisteförhandlingar (Bilaga 11)

14. Arbetsmiljöavtal för Elteknikbranschen (Bilaga 12).

15. Avtal om förhandlingsordning i vissa ackordstvister (Bilaga 13).

16. Avtal om extra avsättning till avtalspension SAF-LO.

17. Särskilda bestämmelser avseende utländska företag med tillfällig verksam- het i Sverige (Bilaga 16).

§ 2 Avtal som slutits mellan SAF/Svenskt Näringsliv och LO och PTK och som sedan antagits av EA/EIO och SEF

1. Huvudavtalet mellan SAF och LO av den 20 december 1938 med i detta avtal vidtagna ändringar som skall gälla i den utsträckning och form som följer av överenskommelsen därom mellan SAF och LO den 23 december 1976 (Bilaga 15).

2. Avtal om en avgiftsbestämd omställningsförsäkring mellan Svenskt Näringsliv och LO den 24 februari 2004 och den 16 augusti 2004.

3. Jämställdhetsavtal SAF-LO-PTK av den 3 mars 1983.

14 Kap FÖRSÄKRINGAR

§ 1 Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

Arbetstagarna äger rätt till sådan avtalsgruppsjukförsäkring varom SAF och LO träffat överenskommelse den 22 juni 1971 med därefter vidtagna ändringar.

§ 2 Avtalspension SAF-LO

Arbetstagarna har rätt till tilläggspension enligt överenskommelse om Avtalspension SAF-LO (tidigare Särskild Tilläggspension STP) mellan SAF och LO den 19 januari 2000 samt Svenskt Näringsliv och LO den 16 april 2007.

§ 3 Trygghetsförsäkring (TFA)

Arbetstagarna äger rätt till sådan trygghetsförsäkring vid arbetsskada som följer av överenskommelser mellan SAF och LO av den 16 maj 1974 med därefter vidtagna ändringar.

§ 4 Grupplivförsäkring (TGL)

Arbetstagarna äger rätt till sådan grupplivförsäkring varom SAF och LO träffat överenskommelse den 29 mars 1962 med därefter vidtagna ändringar.

§ 5 Avgångsbidrag (AGB)

Arbetstagarna äger rätt till sådan försäkring för avgångsbidrag varom SAF och LO träffat överenskommelse den 7 april 1964 med därefter vidtagna ändringar.

Stockholm den 27 mars 2012

ELEKTRISKA INSTALLATÖRS- SVENSKA ORGANISATIONEN EIO ELEKTRIKERFÖRBUNDET

Xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Xxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

Innehållsförteckning till Sid

Yrkesutbildningsavtalet 61

Xxxxxxxx xxxxxxxxx 00

1 Kap Allmänna bestämmelser

§ 1 Elbranschens Centrala Yrkesnämnd (ECY) 62

§ 2 Elbranschens Lokala Yrkesnämnd (ELY) 63

§ 3 Centrala Yrkesnämnden såsom skiljenämnd 63

§ 4 Beslut om påföljder 63

2 Kap Lärlingar

§ 1 Utbildningsansvarig och utbildningsombud 64

§ 2 Villkor för lärlingsanställning 64

§ 3 Anställning av lärling 65

§ 4 Utbildningstid i företaget 65

§ 5 Lärlingsanställnings upphörande 66

§ 6 Arbetsgivarens skyldighet gentemot lärlingen 66

§ 7 Lärlingens skyldigheter 67

3 Kap Teknikaspiranter

§ 1 Villkor för anställning av teknikaspirant 67

§ 2 Anställning av teknikaspirant 67

§ 3 Färdighetsträning i företaget 68

§ 4 Arbetsgivarens skyldighet gentemot teknikaspiranten 68

§ 5 Teknikaspirantens skyldigheter 68

4 Kap Lön, ersättningar och övriga arbetsvillkor

§ 1 Löner 68

§ 2 Restid 69

§ 3 Övriga arbetsvillkor 69

Yrkesutbildningsavtal - installationsområdet

mellan Elektriska Installatörsorganisationen EIO och Svenska Elektriker- förbundet (SEF).

EIO och SEF är eniga om att genom tillämpning av nedanstående regler om yrkesutbildning och genom att verka i den mellan organisationerna inrättade centrala yrkesnämnden söka åstadkomma en tillfredsställande rekrytering och utbildning av yrkesarbetare.

Avtalet äger tillämpning vid anställning av lärling för utbildning till elekt- riker med inriktning inom

▪ elteknik

▪ industri

samt för utbildning till hissmontör.

För dessa kategorier utfärdas certifikat efter genomgången lärlingsutbild- ning.

Avtalet äger dessutom tillämpning vid anställning av teknikaspirant för färdighetsträning till teknikmontör.

Avtalets giltighet

Avtalet gäller under samma tid som det mellan parterna träffade Installa- tionsavtalet.

1 Kap Allmänna bestämmelser

§ 1 Elbranschens Centrala Yrkesnämnd (ECY)

a) För behandling av frågor rörande utbildning inom yrket tillsätter EIO och SEF en särskild yrkesnämnd, ECY. Nämnden skall bestå av tre representanter från arbetsgivarsidan och tre från arbetstagarsidan och lika antal suppleanter. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande.

På begäran av ECY utser Arbetsmarknadens Yrkesråd opartisk ord- förande att vid behandling av visst ärende tjänstgöra i nämnden.

b) Det ankommer särskilt på yrkesnämnden

att öva tillsyn över samt att främja lärlingsutbildningen och övrig utbildning inom yrket

att utarbeta riktlinjer för lärlingsutbildning och fortbildning

att upprätthålla kontakt med skolor och övriga organ verksamma inom yrkesutbildning och fortbildning

att informera om de olika typer av certifikat som ECY utfärdar

att fortlöpande registrera nya anställningar av lärlingar och teknikaspiranter

att vid behov anvisa kompletteringsutbildning

att fastställa erforderliga formulär för kontroll och uppföljning av lärlingsutbildningen

att handlägga ärenden angående dispens från avtalets bestämmelser

att utfärda certifikat över fullgjord lärlingsutbildning och intyg över fullgjord färdighetsträningstid

att årligen till Arbetsmarknadens Yrkesråd avge rapport över verksam- heten samt

att i övrigt handlägga de frågor som parterna gemensamt hänskjuter till nämnden.

§ 2 Elbranschens Lokala Yrkesnämnder (ELY)

På platser där ECY finner lämpligt inrättas lokala yrkesnämnder (ELY). Parternas lokalavdelningar utser ledamöter i ELY på samma sätt som gäller för ECY.

XXX skall i enlighet med av ECY utfärdade anvisningar utöva tillsyn över utbildningen samt inom sitt verksamhetsområde upprätthålla kontakter med skolor och övriga organ som är verksamma inom yrkesutbildningen och fortbildningen. XXX upprättar register över anmälda utbildningsansvariga och utbildningsombud.

§ 3 Centrala yrkesnämnden såsom skiljenämnd

a) ECY har att på framställning av part såsom skiljenämnd uppta och avgöra tvister om giltigheten eller rätta innebörden av bestämmelserna i 2 kap §§ 2 - 7 och kap 3 §§ 1 – 5 huruvida visst förfarande strider mot dessa bestämmelser eller om påföljd av förfarande, som förmenas strida mot dem.

Kan i fråga, som nämnden har att avgöra såsom skiljenämnd, majoritet inom nämnden inte uppnås, tillkallas opartisk ordförande att delta i ärendets prövning och avgörande.

b) Vid anställande av lärling respektive teknikaspirant som inte är medlem i Svenska Elektrikerförbundet skall frågor, som avses i a) likväl avgöras i den här stadgade ordningen.

§ 4 Beslut om påföljder

Vid brott mot bestämmelserna i detta avtal har ECY i de fall som omnämnes i kap 1 § 3 a), att efter anmälan besluta om påföljd av förfarandet.

2 Kap Lärlingar

Detta kapitel avser anställning av lärlingar för utbildning till elektriker res- pektive hissmontörer.

§ 1 Utbildningsansvarig och utbildningsombud

I företag där lärlingsutbildning förekommer utser arbetsgivaren utbildnings- ansvarig, som i samråd med utbildningsombudet och ELY följer och främjar utbildningen inom företaget. När utbildningsansvarig utsetts under- rättas ELY.

SEFs lokalavdelning utser utbildningsombud bland de vid företaget anställda arbetstagarna. När utbildningsombud utsetts underrättas arbets- givaren och ELY.

Utbildningsombudets verksamhet och ersättning regleras i lagen om facklig förtroendeman.

§ 2 Villkor för lärlingsanställning

Arbetsgivaren får anställa lärling endast om denne genomgått grund- utbildning och om företaget i sin verksamhet har möjlighet att under den fastställda lärotiden ge lärlingen tillfredsställande kunskap och färdighet i den yrkesspecialitet som lärlingsutbildningen avser.

Vid anställning av lärling skall arbetsgivarens sysselsättning, på ort där lärling sysselsätts, motsvara den omfattning som nedan anges.

Antal montörer med 4 år i yrket och därefter	Xxxxx lärlingar
1 - 2	1
3 - 4	2
5 - 7	3
8 - 11	4
12 - 15	5

samt därefter ytterligare en lärling för varje femtal anställda montörer med 4 år i yrket och därefter.

Anmärkning

För att lärlingen skall kunna tillgodoräkna sig grundutbildning vid anställning skall kurser enligt ECYs förteckning vara genomgångna med lägst betyg godkänd.

§ 3 Anställning av lärling

Vid anställningens början skall anställningsbevis upprättas, undertecknat av arbetsgivaren, lärlingen och utbildningsombudet.

Arbetsgivaren tillser att anställningsbeviset, lärlingsdata, kopia av betyg och andra handlingar lärlingen vill åberopa tillsänds ELY, snarast efter anställningen.

De första 720 timmarna av utbildningstiden är prövotid.

§ 4 Utbildningstid i företaget

Utöver utbildningstiden i gymnasieskola eller motsvarande, tillkommer 1600 timmars utbildning i företaget, i den mån utbildningen inte har full- gjorts tidigare. Ytterligare genomgångna kurser, utöver de av ECY före- skrivna, kan ge förkortad utbildningstid och dessutom berättiga till ytter- ligare certifikat efter bedömning av ECY.

Anmärkning

Vid annan utbildning bedöms utbildningstiden i företaget av ECY.

§ 5 Lärlingsanställnings upphörande

Lärlingsanställning bör inte brytas annat än i nedan angivna fall och då med iakttagande av gällande bestämmelser i lag och avtal. Innan en anställning avbryts skall arbetsgivaren i god tid samråda med utbildningsombudet och ELY.

a) Xxxxx av parterna äger rätt att under den i kap 2 § 3 angivna prövotiden säga upp anställningen.

b) Då arbetsbrist nödvändiggör minskning av arbetsstyrkan skall bestäm- melserna i kap 2 § 2, andra stycket, äga tillämpning såvida ELY inte medger annat.

c) Då ECY på ansökan finner skäligt att befria part från bundenhet av anställningsavtalet.

d) Om arbetsgivaren eller lärlingen grovt åsidosätter sina förpliktelser eller gör sig skyldig till sådant förfarande, som enligt allmänna rättsregler medför rätt för andra parten att omedelbart häva anställningsförhåll- andet, får lärlingsanställningen uppsägas till omedelbart upphörande.

§ 6 Arbetsgivarens skyldighet gentemot lärlingen

Arbetsgivaren skall tillse att lärlingen erhåller systematisk undervisning så att han förvärvar tillfredsställande kunskap och färdighet i den yrkes- specialitet som yrkesutbildningen avser. Av ECY anvisade utbildnings- planer skall så långt som möjligt följas.

Planeringsschema för lärlingars färdighetsträning bör upprättas i samråd mellan företagets utbildningsansvarige och utbildningsombudet. Det åligger arbetsgivaren att tillse att lärlingen antecknar de arbetsmoment han deltar i på av ECY utfärdad lärlingstidsedel. Fortlöpande uppföljning av lärlingens färdighetsträning görs av arbetsgivaren, utbildningsombud och ELY. Sedan lärlingen fullgjort utbildningen skall av ECY begärda handlingar insändas till ECY.

Vid kompletteringsstudier, som anvisats av ECY, ersätter arbetsgivaren kursavgiften när kursen genomförts med godkänt resultat.

Vid anställnings upphörande skall arbetsgivaren tillse att lärlingen erhåller betyg med uppgift om anställningstid, arbetets art samt vitsord om lärling- ens kunnighet och uppförande.

§ 7 Lärlingens skyldigheter

Det åligger lärlingen att efter anvisningar av arbetsledning eller utlärd yrkesarbetare, efter bästa förmåga, tillägna sig kunskap och färdighet i yrket samt att veckovis på lärlingstidsedel redovisa utförda arbetsmoment och att, enligt av ECY utfärdade anvisningar, sända uppgifter till ELY.

Om lärlingen före anställningen inte genomgått grundutbildning är lärlingen skyldig att i enlighet med arbetsgivarens anvisningar söka inträde till sådan utbildning.

Om lärling ålagts att komplettera sin utbildning skall denna påbörjas omedelbart efter beslut härom. Lärling är skyldig att fullgöra anvisad kompletteringsutbildning inom anvisad tid. Lärling erhåller lärlingslön till dess att ålagd utbildning fullgjorts.

3 Kap Teknikaspiranter

Detta kapitel avser anställning av teknikaspiranter för färdighetsträning till teknikmontörer

§ 1 Villkor för anställning av teknikaspirant

Arbetsgivaren får anställa teknikaspirant endast om denne, med godkända betyg, genomgått lägst 3-årig gymnasieutbildning med inriktning inom avsett teknikområde.

Anmärkning

Med avsett teknikområde i gymnasieskolan åsyftas t.ex Energiprogram, Teknikprogram eller liknande.

§ 2 Anställning av teknikaspirant

Vid anställningens början skall anställningsbevis upprättas och under- tecknas av arbetsgivaren och teknikaspiranten.

Arbetsgivaren tillser att anställningsbeviset, kopia av betyg och andra hand- lingar teknikaspiranten vill åberopa tillsänds ELY, snarast efter anställ- ningen.

De första 720 timmarna av färdighetsträningstiden är prövotid.

§ 3 Färdighetsträningstid i företaget

Utöver grundutbildning i gymnasieskola eller motsvarande, tillkommer 1600 timmars färdighetsträningstid i företaget, i den mån färdighets- träningen inte har fullgjorts tidigare.

§ 4 Arbetsgivarens skyldighet gentemot teknikaspiranten

Arbetsgivaren skall tillse att teknikaspiranten erhåller systematisk färdig- hetsträning så att han/hon förvärvar tillfredsställande kunskap och färdighet i den yrkesspecialitet som färdighetsträningen avser.

Vid anställnings upphörande skall arbetsgivaren tillse att teknikaspiranten erhåller betyg med uppgift om anställningstid, arbetets art samt vitsord om teknikaspirantens kunnighet och uppförande.

§ 5 Teknikaspirantens skyldigheter

Det åligger teknikaspirant att efter anvisning, efter bästa förmåga, delta i färdighetsträningen och tillägna sig kunskap och färdigheter i yrket.

4 Kap Lön, ersättningar och övriga arbetsvillkor

§ 1 Löner

Lärling och teknikaspirant erhåller med iakttagande av bestämmelserna i detta avtal lön enligt följande:

Lägsta löner kr/mån	Fr o m 1 april 2012
1 – 720 timmar	12 566
721 – lärlingstidens slut	14 552

Vid underjordsarbete utges lönen utan avdrag för förkortad arbetstid.

Lärling och teknikaspirant som deltar i ackordsarbete, under lärlings- resp. färdighetsträningstiden, äger ej rätt till andel i ackordet.

§ 2 Restid

För restid utom ordinarie arbetstid betalas:

Kr/tim	Fr o m 1 april 2012
1-720 timmar	58,46
721 – lärlingstidens slut	67,44

Angivna restidsersättningar inkluderar semesterlön. Restid inom ordinarie arbetstid betalas som arbetad tid.

§ 3 Övriga arbetsvillkor

Förutom reglerna i detta avtal skall mellan organisationerna träffade avtal gälla för lärlingar och teknikaspiranter.

Överenskommelse angående tillämpning av medbestämmandelagens (MBL)

förhandlingsregler i samband med anlitande av underentreprenör samt vid lån av montörer

Gemensamma värderingar

Parterna är överens om vikten av

att på olika sätt främja seriöst företagande,

att en rättvis och sund konkurrens mellan företagen i branschen är en förutsättning för att uppnå ett seriöst företagande, och

att parterna inom branschen aktivt verkar för att företag inom Installa- tionsavtalets tillämpningsområde bedriver sin verksamhet så att det inte innebär åsidosättande av lag och kollektivavtal eller vedertagen branschpraxis.

att anlitande av underentreprenörer och lån av montörer inte vidtas i strid mot ellagstiftningen.

I Primär förhandling genom kontroll och information

Med anlitande av underentreprenör förstås nedan även lån av montörer från annat företag. I överensstämmelse härmed förstås med underentreprenör även företag från vilket inlåning sker.

Arbetsgivarens skyldighet att primärförhandla enligt medbestämmande- lagen vid utlämnande av arbete som omfattas av installationsavtalet på entreprenad samt vid inlåning av montörer är fullgjord när förutsättningarna enligt § 1 punkt A, B och C nedan uppfyllts:

§ 1 Kontroll och information

A Kontroll av UE

Arbetsgivare skall kontrollera att underentreprenörer som anlitas uppfyller följande villkor:

a F-skattebevis

b Momsregistreringsbevis c Registreringsbevis

d Bunden av installationsavtalet

B Information

Arbetsgivaren skall till berörd lokalavdelning av Svenska Elektriker- förbundet (SEF) lämna information, då underentreprenören första gången anlitas. Sådan information skall innehålla följande uppgifter om under- entreprenören:

a Organisationsnummer

b Fullständigt namn och adress

c Telefonnummer, eventuellt faxnummer

d Vilken/vilka arbetsplatser anlitandet avser

Protokollsanteckning till § 1 B

Vid nästa tillfälle ifrågavarande underentreprenör anlitas av arbetsgivarna under- rättas lokalavdelningen därom. Sådan underrättelse skall innehålla uppgift om vilken/vilka arbetsplatser anlitandet avser.

C Invändning mot tidigare anlitad UE

SEF för förteckning över underentreprenörer som de informerats om enligt punkt B ovan. Anser SEFs lokalavdelning att vetorättssituation kan före- ligga avseende anlitad underentreprenör, har SEFs lokalavdelning rätt få kopia av handlingar enligt A ovan.

Protokollsanteckning till Bilaga 2 § 1

Beträffande underentreprenör, som är medlem i Elektriska Installatörsorganisationen EIO behöver inte reglerna i § 1 om kontroll och information tillämpas. EIOs kontroll av medlemsföretag skall omfatta samma villkor som angetts ovan. I sådant fall krävs endast underrättelse om att företaget anlitas. Sådan underrättelse skall innehålla uppgift om vilken/vilka arbetsplatser anlitandet avser.

§ 2 Ifrågasatt vetorätt enligt MBL 39 §

Om det finns skäl ifrågasätta vetorätt enligt 39 § MBL avseende viss underentreprenör skall SEFs lokalavdelning omedelbart skriftligen begära förhandling och samtidigt ange skälen för åtgärden. Kopia av denna skrivelse skall samtidigt tillställas EIOs lokalavdelning.

Om det befinnes att vetorätt ej föreligger har arbetsgivaren rätt att ånyo tillämpa Bilaga 2 § 1 ovan vid anlitande av underentreprenören.

Protokollsanteckning till Bilaga 2 § 2

Till grund för bedömningen om en underentreprenör är seriös eller inte gäller vad som anges i 39 § MBL jämte dess förarbeten och rättspraxis. Vetorätt kan endast utövas av SEF centralt.

II Primär förhandling i övriga fall

Om arbetsgivare avser att anlita underentreprenör utan att uppfylla förut- sättningarna under I ovan, har arbetsgivaren att i varje särskilt fall primär- förhandla med berörd lokalavdelning av SEF enligt 38 § första stycket MBL, dock med undantag för i 38 § andra stycket MBL angivna fall.

III Utlåning

Utlåning behöver inte föregås av förhandling eller information.

IV Löneutbetalning

Det åvilar det inlånande företaget att tillse att den inlånade personalens arbetsgivare erhåller erforderligt underlag - i form av ackordssedel eller liknande - för löneutbetalning inom i Installationsavtalet angivna tidsfrister.

V Sanktioner

Grundsyftet är att allmänt skadestånd normalt inte skall utgå vid enstaka avtalsbrott som framstår som ursäktligt eller rör rena formaliafel.

Lag om anställningsskydd

utfärdad den 24 februari 1982 (med därefter vidtagna ändringar)

Vissa hänvisningar till kollektivavtalet, där avvikelse gjorts från lagen, göres nedan. Gråmarkeringar av viss lagtext görs dock inte längre i det tryckta avtalet.

Inledande bestämmelser

1 § Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock

1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning,

2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj,

3. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll,

4. arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd eller i skyddat arbete.

2 § Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, skall dessa föreskrifter gälla.

Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5, 6, 22 och 25-27 §§. Har avtalet inte slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser

1. från 6 b-6 e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av

- rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter, eller

- rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet,

2. från 30 a §, såvitt gäller besked enligt 15 §, och

3. från 30, 30 a och 31 §§, såvitt gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter.

Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtals- förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet skall tillämpas.

En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.

3 § Vid tillämpning av 5 § andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:

1. En arbetstagare, som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan, får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.

2. En arbetstagare, som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, får tillgodoräkna sig tiden hos den förre arbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.

3. Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i 1-2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.

Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.

Anställningsavtalet (Se även IS-avtalets 2 Kap)

4 § Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Träffas i annat fall ett sådant avtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet skall gälla tills vidare.

Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte annat har avtalats eller följer av 5 § andra stycket eller 6 §. I 33 § finns särskilda regler om skyldighet att lämna anställningen vid 67 års ålder och i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring.

En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.

I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.

Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt att tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, 8-10, 15, 16, 19, 20 och 28-33 §§.

5 § Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas

1. för allmän visstidsanställning,

2. för vikariat,

3. för säsongsarbete, och

4. när arbetstagaren har fyllt 67 år.

Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två

år, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

5 § /Träder i kraft I:2008-01-01/

Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas

1. för allmän visstidsanställning,

2. för vikariat,

3. för säsongsarbete, och

4. när arbetstagaren har fyllt 67 år.

Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.

Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till mot- parten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställ- ningen i en tillsvidareanställning.

Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.

6a § Upphävd.

6b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldig- heter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg.

Första stycket gäller inte vid övergång i samband med konkurs. Första stycket gäller inte heller ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner.

Trots bestämmelserna i första stycket, skall anställningsavtalet och anställ- ningsförhållandet inte övergå till en ny arbetsgivare, om arbetstagaren motsätter sig detta.

6c § Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.

Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:

1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.

2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.

3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt

a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,

b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förut- sättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,

c) vid provanställning: prövotidens längd.

4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.

5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbets- tagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.

6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.

De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.

6 d § I fråga om arbetstagare som stationeras utomlands skall arbetsgivaren, om stationeringen avses pågå längre tid än en månad, före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.

Arbetsgivaren skall före avresan även lämna skriftlig information till arbetstagaren om åtminstone

1. anställningstiden utomlands,

2. den valuta i vilken lönen skall betalas,

3. i förekommande fall, de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen,

4. i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt

5. i förekommande fall, de villkor som blir tillämpliga enligt 8 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare.

De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.

6 e § Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbets- givaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbets- tagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, skall arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad.

6 f § Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.

Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen, om arbetstagaren begärt det, lämnas direkt till honom eller henne.

6 g § Arbetsgivaren skall inom tre veckor efter en arbetstagares begäran lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.

Vid beräkning av anställningstiden skall de särskilda bestämmelserna i 3 § första stycket tillämpas.

Uppsägning från arbetsgivarens sida

7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.

En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.

Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsäg- ningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.

Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgiv- aren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas.

8 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.

I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges.

9 § Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omstän- digheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

10 § Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.

Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde. (Se även IS-avtalets bilaga 11. Tidsfrister förlängda med 7 kalenderdagar.)

Uppsägningstid

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av

- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,

- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,

- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,

- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och

- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldra- ledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete.

Lön och andra förmåner under uppsägningstiden

12 § En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.

13 § Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning.

14 § En uppsagd arbetstagare får inte förflyttas till annan ort under uppsägnings- tiden, om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete därigenom skulle icke obetydligt försämras.

Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att be- söka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.

Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta (Se även IS-avtalets 3 Kap)

15 § En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.

Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar.

16 § Besked enligt 15 § skall vara skriftligt.

I beskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill föra talan om att anställningsavtalet skall förklaras gälla tills vidare eller yrka skadestånd för brott mot 4 § första stycket. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till åter- anställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges.

Beskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbets- tagarens senast kända adress.

17 § En arbetstagare som har fått besked enligt 15 § första stycket har rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.

Avskedande (Se även IS-avtalets 12 Kap § 10)

18 § Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för avskedandet. Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas.

19 § Avskedande skall vara skriftligt.

I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet.

Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omstän- digheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

20 § Beskedet om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.

Avskedande anses ske när arbetstagaren får del av avskedandet. Om ar- betstagaren inte kan anträffas och ett besked om avskedande har sänts i brev enligt första stycket, anses avskedande ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses avskedande ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde. (Se även IS-avtalets bilaga 11. Tidsfrister förlängda med 7 kalenderdagar.)

Lön och andra förmåner under permittering

(Se även IS-avtalets bilaga 6)

21 § En arbetstagare som permitteras har rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbets- uppgifter. Detta gäller dock inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur.

Turordning vid uppsägning (Se även IS-avtalets 3 Kap § 2)

22 § Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.

Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio arbetstagare oavsett antalet turodningskretsar undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Vid beräkningen av antalet arbetstagare hos arbetsgivaren bortses från arbetstagare som avses i 1 §. Den eller de arbetstagare som undantas har företräde för fortsatt anställning.

Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §.

Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.

23 § Arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som på grund därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren skall, om det kan ske utan allvarliga olägenheter, få företräde till fortsatt arbete oberoende av tur- ordningen.

24 § Upphävd.

Företrädesrätt till återanställning

25 § Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd

hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller, när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, sex månader under de senaste två åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.

Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §

25 a §En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbets- uppgifterna.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid.

Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket.

26 § Om flera arbetstagare har företrädesrätt till återanställning, enligt 25 § eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a §, bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställnings- tid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.

27 §Har besked om företrädesrätt till återanställning lämnats enligt 8 § andra stycket eller 16 § andra stycket, kan företrädesrätt inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråk på företrädesrätt hos arbetsgivaren.

En arbetstagare som antar ett erbjudande om återanställning behöver inte tillträda den nya anställningen förrän efter skälig övergångstid.

Om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt.

Förhandlingar m m

28 § En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar avtal om tidsbegränsad anställning för arbete som avses med kollektivavtalet, skall snarast underrätta den berörda lokala arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet. Underrättelse skall lämnas även när kollektivavtal tillfälligt inte gäller.

Någon underrättelse behöver dock inte lämnas, om anställningstiden är högst en månad.

29 § I fråga om en arbetsgivares skyldighet att förhandla före beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist, permittering eller återintagning efter permittering gäller 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

30 § En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsäg- ning skall den lämnas minst två veckor i förväg. Gäller den avskedande skall den lämnas minst en vecka i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör.

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör har rätt till överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen och varslet avser. En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades.

Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning eller avskedande förrän överläggningen har avslutats. (Se även IS-avtalets bilaga 11. Tidsfrister förlängda med 7 kalenderdagar.)

30a § En arbetsgivare som ger en arbetstagare besked enligt 15 § om att en tids- begränsad anställning skall upphöra skall samtidigt varsla den lokala arbets- tagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till över- läggning med arbetsgivaren om beskedet. (Se även IS-avtalets 3 Kap § 3).

31 § En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en prov- anställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till över- läggning med arbetsgivaren om beskedet.

32 § En arbetsgivare som avser att anställa en arbetstagare, när någon annan har företrädesrätt till återanställning i verksamheten eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad, skall först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen på det sätt som anges i 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Detsamma gäller när fråga uppkommer om vem av flera företrädesberättigade som skall få återanställ- ning eller en anställning med högre sysselsättningsgrad.

Rätt att kvarstå i anställningen till 67 år

32 a §En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år, om inte annat följer av denna lag.

33 § Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning vid utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg.

Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring får rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbets- givaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning.

En arbetstagare som har fyllt 67 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 och 25 a §.

Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m m

34 § Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, skall uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock ej, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler.

Uppkommer tvist om en uppsägnings giltighet, upphör ej anställningen till följd av uppsägningen förrän tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12-14 §§ så länge anställningen består.

Domstol kan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra.

35 § Har en arbetstagare blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, skall avskedandet förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren.

Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen trots avskedandet skall bestå tills tvisten har slutligt avgjorts.

Har en domstol meddelat beslut enligt andra stycket, får arbetsgivaren inte avstänga arbetstagaren från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett avskedandet. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12-14 §§ så länge anställningen består.

36 § Ett anställningsavtal, som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket, skall förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren.

Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen trots avtalet skall bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12-14 §§ så länge anställningen består.

37 § Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigförklarat en upp- sägning eller ett avskedande, får arbetsgivaren inte avstänga arbetstagaren från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen eller avskedandet.

Skadestånd (Se även IS-avtalets 3 Kap § 6)

38 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer. En arbetstagare är skadestånds- skyldig om han eller hon inte iakttar den uppsägningstid som anges i 11 § första stycket.

Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. Ersättning för förlust som avser tid efter anställningens upphörande får under alla förhållanden bestämmas till högst det belopp som anges i 39 §.

Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.

39 § Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall anställnings- förhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser.

Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses och bestäms till ett belopp motsvarande

16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid,

24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio års anställningstid, 32 månadslöner vid minst tio års anställningstid.

Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än sex månader, skall beloppet likväl motsvara sex månadslöner.

Preskription

40 § En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbetstagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.

Om en arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtal har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket och avser att yrka förklaring att avtalet skall gälla tills vidare, skall arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad efter anställningstidens utgång.

Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom två veckor efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom två veckor efter det att tiden för underrättelse gick ut. (Se även IS-avtalets bilaga 11. Tidsfrister förlängda med 7 kalenderdagar.)

41 § Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller fordringen förföll till betalning. Har en arbetstagare inte fått något sådant besked om skadeståndstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, räknas tiden i stället från den dag då anställningen upphörde. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 4 § första stycket, räknas tidsfristen från anställningstidens utgång.

Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom fyra månader efter det att förhand- lingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom fyra månader efter det att tiden för underrättelse gick ut. (Se även IS-avtalets bilaga 11. Tids- frister förlängda med 7 kalenderdagar.)

42 § Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §§, har parten förlorat sin talan.

Rättegången

43 § Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Mål som avses i 34-36 §§ skall handläggas skyndsamt.

Ett yrkande om beslut enligt 34 § tredje stycket, 35 § andra stycket eller 36 § andra stycket får inte bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedelbart bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt.

Övergångsbestämmelser

1996:1424

1. Denna lag träder i kraft, i fråga om 2 § den 1 juli 1997, i fråga om 5 § andra stycket den 1 januari 2000, och i övrigt den 1 januari 1997.

2. För anställningsavtal som har ingåtts före den 1 januari 1997 gäller 11 § i sin äldre lydelse.

3. För den som har förvärvat företrädesrätt till återanställning enligt 25 § före den 1 januari 1997 gäller 25 § i sin äldre lydelse.

4. Vid tillämpning av bestämmelserna om anställningstid i 15 § första stycket och 25 § första stycket bortses från anställningstid före den 1 januari 1995.

2006:439

1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.

2. För anställningsavtal som ingåtts före den 1 juli 2006 skall bestämmelserna i den upphävda 6 a § tillämpas i stället för bestämmelserna i 6 c-e §§.

2006:440

1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.

2. För anställningsavtal som ingåtts före den 1 juli 2007 gäller 2, 4, 5, 5 a, 6 c, 15, 25 och 25 a §§ i den äldre lydelsen.

3. Vid beräkning av anställningstid som vikarie enligt 5 § andra stycket skall även anställningstid som vikarie före den 1 juli 2007 beaktas.

4. Utgår genom lag (2007:390).

2007:389

1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.

2. För arbetstagare som har sagts upp före den 1 juli 2007 gäller 3 § i äldre lydelse.

3. Vid bestämmande av skadestånd med anledning av en dom som har meddelats före den 1 juli 2007 gäller 3 och 39 §§ i äldre lydelse.

2007:391

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2008.

2. För anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 2008 gäller 5 § i sin äldre lydelse.

3. Vid beräkning av anställningstid som vikarie skall även anställningstid som vikarie före den 1 januari 2008 beaktas.

Avtal om materielförråd

Med hänsyn till arbetsuppgifternas omfattning och varaktighet skall vid varje arbetsplats anordnas ett rymligt och låsbart materielförråd med till- fredsställande belysning avsett för förvaring av materiel, verktyg och ritningar. Förrådet skall vid behov hållas uppvärmt.

Förrådet skall vara utrustat med lämplig inredning så att materielen kan förvaras på ett överskådligt och skonsamt sätt.

Förrådet skall vidare tillgodose behovet av lämpligt utrymme och utrustning för förarbete av materiel, skrivarbete och ritningshantering. Om så erfordras skall samlingspärmar, ritningsgalgar eller andra ändamålsenliga hjälpmedel för förvaring av ritningar och handlingar tillhandahållas.

För rör, kabeltrummor och -stegar samt för ställningar och övrig mer skrymmande och oöm materiel kan annat enklare låsbart utrymme anordnas.

Vid anordnandet av materielförråd bör en inom byggnadsområdet central plats eftersträvas med avseende på gång- och transportvägar till byggnader och hissar.

För tyngre transporter eller vid längre transportavstånd skall lämplig transportkärra e dyl tillhandahållas.

Arbetslaget ansvarar för ordningen i materielförrådet och skall tillse att obehöriga ej uppehåller sig där samt att det, när det är obemannat, hålls låst.

Eventuell skadegörelse, inbrott eller förlust av materiel, verktyg m m skall omedelbart anmälas till arbetsledningen.

Anmärkning

Om det vid mindre arbetsplatser ej går att uppfylla ovan angivna önskemål om materielförrådets utrustning och beskaffenhet är parterna ändock ense om att någon form av låsbart utrymme (skåp, låda eller liknande) för materiel och verktyg bör tillhandahållas.

Överenskommelse angående personalutrymmen

I mars 1976 träffades inom byggnadsindustrin en överenskommelse om hur personalutrymmen på byggarbetsplatser skall vara utformade. Syftet med överenskommelsen är att på sikt höja standarden på främst omklädnings- rum, matutrymmen och hygienutrymmen. Detta är självfallet en angelägen uppgift även på installationsavtalets område. På grund av skillnader i verksamheternas art och omfattning kan emellertid inte byggnadsindustrins överenskommelse ges generell giltighet vid samtliga arbetsplatser på ifrågavarande avtalsområde.

Med hänsyn härtill har parterna träffat följande överenskommelse:

1. Vid arbetsplatser där såväl byggnads- som elföretag utför arbete skall per- sonalutrymmena för båda kategorierna anställda hålla samma standard. Avsikten är att elektrikerna skall tillförsäkras den standard på personal- utrymmen som byggnadsarbetarna erhåller genom överenskommelsen inom byggnadsindustrin.

2. På egna varaktiga arbetsplatser utanför det egentliga företaget skall mot- svarande standard tillämpas om inte särskilda skäl föranleder annat. Vid arbeten på sådana arbetsplatser, t ex industrier skall dock i första hand arbetsplatsens egna personalutrymmen utnyttjas om dessa uppfyller där gällande bestämmelser.

3. Vid arbetsplatser med kortvariga arbeten skall arbetsgivaren sörja för att den anställde får möjlighet att nyttja sanitära anordningar, disponera utrymmen för klädbyte och intagande av mat. Motsvarande skall även tillämpas vid service- och reparationsarbeten.

4. Regler för personalutrymmen vid företag återfinns i Arbetsmiljölagen samt Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.

5. Parterna förbinder sig att inom EFAK utarbeta ett sammandrag av den inom byggnadsindustrin träffade överenskommelsen. Av sammandraget skall framgå riktlinjerna för överenskommen standard. Elektriska Installatörs- organisationen EIO tillställer sina medlemsföretag sammandraget.

Document Metadata

Table of Contents

Installationsavtalet

Document Metadata