Common use of Anmälan om uppsägning Clause in Contracts

Anmälan om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal skall tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsänts. Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev eller via elektronisk post, ha blivit verkställd tidigast den första dagen efter semestern eller den lediga perioden.

Anmälan om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal skall ska tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsdet skickades. Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev eller via elektronisk post, ha blivit verkställd tidigast den första dagen efter semestern eller den lediga perioden.

Anmälan om uppsägning. Meddelande Anmälan om uppsägning av arbetsavtal skall ska tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet anmälan sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom delgetts mottagaren senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsskickats. Om arbetstagaren När en arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan emellertid en uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som per brev eller via elektronisk post, elektroniskt ha blivit verkställd delgetts tidigast den första dagen efter dag som följer på den avslutade semestern eller den lediga periodenledigheten.

Anmälan om uppsägning. Meddelande Anmälan om uppsägning uppsägningen av ett arbetsavtal skall tillställas ska delges arbetsgivaren eller dennes företrädare arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom delgetts mottagaren senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsskickats. Om arbetstagaren När en tjänsteman är på lag- eller avtalsenlig semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har på en minst två veckor lång friperiod på grund av ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan en uppsägning som grundar sig på meddelande av arbetsavtalet som sänts som per brev eller via elektronisk post, elektroniskt emellertid ha blivit verkställd delgetts tidigast den första dagen dag som följer efter semestern eller den lediga periodenledigheten.

Anmälan om uppsägning. Meddelande Anmälan om uppsägning av arbetsavtal skall ska tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta det inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsskickats. Om arbetstagaren När en arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan emellertid en uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som per brev eller via elektronisk post, elektroniskt ha blivit verkställd delgetts tidigast den första dagen efter dag som följer på den avslutade semestern eller den lediga periodenledigheten.

Anmälan om uppsägning. Meddelande Meddelandet om uppsägning av arbetsavtal skall tillställas uppsägningen ska delges arbetsgivaren eller dennes arbetsgivarens företrädare eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta det inte är möjligt, möjligt kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsskickats. Om arbetstagaren När en tjänsteman är på lag- eller avtalsenlig semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan emellertid en uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som per brev eller via elektronisk post, elektroniskt ha blivit verkställd delgetts tidigast den första dagen efter dag som följer på den avslutade semestern eller den lediga periodenledigheten.