Anställningens början. 1. När anställningen börjar kan man komma överens om en prövotid, som fastställs enligt gällande lag.
Anställningens början. 1. Arbetsgivaren har i enlighet med arbetsavtalslagen rätt att leda och övervaka arbetet samt anställa och säga upp tjänstemän.
Anställningens början. 1. Arbetsavtal ska ingås skriftligen.
Anställningens början. Arbetsavtalet ingås skriftligen med beaktande av bestämmelserna i 2 kap. 4 § i arbetsavtalslagen. Av arbetsavtalet ska framgå om det avses gälla tills vidare eller för viss tid. Om arbetsavtalet är avsett att gälla för viss tid ska arbetstagaren informeras om dess längd antingen i kalendertid eller på annat för omständigheterna tillämpligt sätt. Då arbetsavtalet ingås kan man komma överens om en prövotid enligt gällande arbetsavtalslag. Anställningsförhållandet anses börja den dag då arbetsgivaren i samband med anställning av arbetstagaren meddelar att arbetet ska börja och då arbetstagaren i enlighet med avtalet börjar sitt arbete. En anställning ska meddelas vederbörande förtroendeman.
Anställningens början. 1. Anställning av en arbetstagare är en fråga som avgörs av enhetens chef eller av en person som utses av chefen. En anställning ska genast meddelas vederbörande förtroendeman, som har rätt att få en kopia av det skriftliga arbetsavtalet.
Anställningens början