Arbetsavtal för viss tid. 1. Uppsägningstid tillämpas inte om arbetsavtalet ingåtts för viss tid. Anställningsförhållandet upphör därvid när den avtalade tiden löper ut eller arbetet blir färdigt.
Arbetsavtal för viss tid avser ett arbetsavtal om vars upphörande den anställda och arbetsgivaren har avtalat då avtalet ingicks. Ett avtal ska anses ingånget för viss tid även då överenskommelse träffats om visst arbete eller då tiden för arbetsavtals- förhållandets bestånd annars framgår av avtalets syfte. Huruvida en tjänst eller ett tjänsteförhållande gäller för viss tid framgår av det utnämningsbrev som myndigheten ger eller av det utnämningsbeslut som myndigheten fattar. För arbetslöshet som följer efter att avtalsperioden för ett arbetsavtal för viss tid eller en tjänst eller ett tjänsteförhål- lande för viss tid löpt ut betalas ingen ersättning. Om den försäkrade har haft minst tre på varandra följande minst ett år långa arbetsavtal för viss tid med en och samma ar- betsgivare, anses anställningsförhållandet gälla tills vidare.
Arbetsavtal för viss tid. 1. Arbetsavtal kan ingås för viss tid i enlighet med de syftemål som framgår ur bestäm- melserna i sjöarbetsavtalslagens 1 kapitels 4 § och om orsaken till detta är arbetets art, vikariat, praktik eller annan därmed jämställbar omständighet, som förutsätter avtal för viss tid, eller om arbetsgivaren har annan av företagets verksamhet eller det arbete som skall utföras motiverad anledning att ingå avtal för viss tid. Denna punkts avsikt är att förhindra ett kringgående av arbetstagarens uppsägningsskydd och de förmåner som är beroende av arbetsförhållandets längd. 2) (Bilaga 3).
Arbetsavtal för viss tid. 1. I 1:3 § i arbetsavtalslagen bestäms hur man ingår visstidsarbetsavtal.
2. Arbetstagaren ska i god tid känna till när avtalet går ut, dock minst en vecka tidigare, om möjligt.
3. Avslutar arbetstagaren sitt anställningsförhållande före tidsfristen ska han eller hon ersätta arbetsgivaren den skada han eller hon orsakat. Ersättningen är två veckors lön eller, om den försummade arbetsperioden är kortare, ett belopp som motsvarar den. Ersättningen ska kvittas enligt 2 § 17 punkten i arbetsavtalslagen.
4. Avslutar arbetsgivaren ett anställningsförhållande före tidsfristen ska arbetsgivaren enligt 12 § 2 punkten ersätta arbetstagaren den skada han eller hon orsakat.
Arbetsavtal för viss tid. Arbetsavtal för viss tid kan ingås i enlighet med de syften som framgår ur bestämmelserna i sjöarbetsavtalslagens 1 kapitel 4 §, om orsaken härtill är arbetets art, vikariat, praktik eller annan därmed jämförbar omständighet, som förutsätter avtal för viss tid, eller om arbetsgivaren har annan av företagets verksamhet eller det arbete som skall utföras motiverad anledning att ingå arbetsavtal för viss tid. Avsikten med denna punkt är att förhindra ett kringgående av de till arbetstagarens uppsägningsskydd hörande rättigheter och de till arbetstagaren av fortsatt anställning tillkommande rättigheter. Anvisningar om denna punkts tillämpning finns som bilaga till kollektivavtalet (bilaga 10). Anvisningar för beräknande av visstidsanställdas arbets- och lediga dagar samt tillämpningsdirektiv för beräknande av semesterersättning finns som bilagor till kollektivavtalet (bilaga 12.1 och 12.2).
Arbetsavtal för viss tid. Enligt 1 kap. 3 § 2 mom. i arbetsavtalslagen gäller ett arbetsavtal tills vidare, om det inte av grundad anledning har ingåtts för viss tid. Vid bedömning av kravet på grundad anledning bör dock de grunder som i lagen tidigare nämnts som exempel beaktas, nämligen arbetets art, vikariat, praktik eller en annan jämförbar omständighet eller någon annan anledning som är förknippad med ämbetsverkets verksamhet eller det arbete som ska utföras. Genom kravet på grundad anledning förhindras möjligheten att kringgå tvingande bestämmelser om anställningsskydd genom val av arbetsavtalets giltighetstid. Om ett arbetsavtal eller på varandra följande arbetsavtal har ingåtts för viss tid utan grundad anledning, ska arbetsavtalen anses gälla tills vidare (1 kap. 3 § 2 mom. i arbetsavtalslagen). En förutsättning för att upprepade gånger ingå arbetsavtal för viss tid är att det finns en grundad anledning för varje enskilt visstidsavtal som ingås. Situationer där en arbetsgivare erbjuder en vikarie ett nytt vikariat anses inte vara exempel på förbjudna på varandra följande visstidsavtal. Å andra sidan förutsätts det att arbetsgivaren med flera på varandra följande visstidsavtal inte försöker kringgå det skydd som är förknippat med avtal som gäller tills vidare. Om uppgifterna är bestående, ska arbetsavtalet ingås så att det gäller tills vidare.
Arbetsavtal för viss tid. 1. Arbetsavtal för viss tid kan ingås av grundad anledning. Anställningsförhållandet för en arbetstagare som anställts för viss tid eller för visst arbete upphör utan uppsägningstid. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren om detta vid anställning.
2. Anställningsförhållanden för viss tid meddelas till huvudförtroendemannen, och på begäran ges en utredning.
3. En arbetstagare som anställts för viss tid får samma förmåner enligt reglementet som arbetstagare som anställts tills vidare, om inte annat bestäms i reglementet.
Arbetsavtal för viss tid. 1. Arbetsavtalet är inte för viss tid ifall man inte uttryckligen kommit överens om att det är för viss tid av motiverade skäl.
2. Grunden för att avtalet är för viss tid skall nämnas i arbetsavtalet.
3. Arbetsgivaren skall i god tid meddela vilken dag visstidsavtalet löper ut.
Arbetsavtal för viss tid. För arbetstagare som har anställts för viss tid upphör anställningsförhållandet utan uppsägningstid. Arbetsgivaren är skyldig att meddela arbetstagaren om arbetet är tidsbundet när arbetsavtalet ingås. Huvudförtroendemannen har rätt att få information om arbetstagare som har an- ställts för viss tid samt om grunderna för anställningens tidsbundenhet.
1. Ett arbetsavtal är tidsbundet när det har ingåtts för en viss tid samt när man har avtalat om ett visst arbete, eller när det i övrigt framgår av avtalets syfte att det är fråga om ett visstidsavtal. Om inte annat har avtalats, upp- hör ett visstidsavtal utan uppsägning när det avtalade arbetet har slutförts eller den avtalade arbetstiden har löpt ut. Ett visstidsavtal kan ingås om arbetets art, vikariat, praktik eller annan jäm- förbar omständighet förutsätter ett sådant avtal, eller om arbetsgivaren har någon annan grundad orsak, som hänför sig till företagets verksamhet eller det arbete som ska utföras, att ingå visstidsavtal. Om ett visstidsavtal har ingåtts av andra än ovan nämnda orsaker eller om upprepade på varandra följande visstidsavtal har ingåtts utan grundad orsak, anses avtalet vara ett avtal som gäller tills vidare. I synnerhet när det gäller visstidsavtal för säsongsarbeten kan man inte all- tid fastställa anställningsförhållandets exakta längd. Tidpunkten för när an- ställningen kommer att upphöra borde dock anges så noga som möjligt ge- nom att utreda vilka omständigheter som påverkar anställningens längd.
2. Parterna har konstaterat att punkt 1 är en allmän tillämpningsanvisning för visstidsavtal och att den sålunda inte har samma verkan som ett kollek- tivavtal enligt lagen om kollektivavtal. I vissa fall har det i praktiken varit oklart om arbetsavtalet gäller tills vidare eller för viss tid. Förbunden betonar därför att man tillräckligt tydligt ska in- formera arbetstagaren om vilken typ av avtal det är fråga om när arbetsav- tal ingås.
Arbetsavtal för viss tid. 1. Ett anställningsförhållande för viss tid upphör utan uppsägningstid.
2. Om arbetstagaren avslutar anställningsförhållandet före den utsatta tiden, ska han eller hon ersätta arbetsgivaren för den skada han eller hon orsakat. Ersättningen uppgår till ett belopp som motsvarar längden på den försummade arbetsperioden. Kvittering av ersättningen bestäms enligt 2 kap. 17 § i arbetsavtalslagen.
3. Om arbetsgivaren avslutar ett anställningsförhållande före den utsatta tiden, ska arbetsgivaren enligt 12 kap. 2 § i arbetsavtalslagen ersätta arbetstagaren den skada han eller hon orsakat.