Common use of Anställningsformer Clause in Contracts

Anställningsformer. Avtal om anställning enligt detta kollektivavtal skall träffas enligt något av följande alternativ: Anställning tillsvidare. Anställning för särskilda behov. Om denna anställning varar mer än två år övergår densamma till en tillsvidareanställning. Detsamma gäller om arbetstagaren haft flera sådana anställningar under en femårsperiod och dessa sammanlagt uppgår till mer än två år. Anställning som vikarie. Med ”vikarie” avses - medarbetare som anställs för att ersätta annan anställd medarbetare under dennas bortovaro; - medarbetare som anställts för att ersätta medarbetare som genomgår utbildning, såväl extern som intern; - medarbetare som anställs för att under semesterperiod ersätta semesterlediga medarbetare. I anslutning till avtalets möjligheter till tidsbegränsade anställningar understryker parterna att huvudregeln för anställning alltjämt är tillsvidareanställning. Sålunda gäller beträffande provanställning att sådan anställning avses övergå i en tillsvidareanställning. Med hänsyn till att Journalistförbundet ifrågasätter om s.k. utlasning är förenligt med lagen om anställningsskydd avser Medieföretagen att rekommendera medlemsföretagen att tillämpa formerna för visstidsanställning på ett ansvarsfullt sätt och att inte på ett otillbörligt sätt tillämpa på varandra avlösande visstidsanställningar. Medieföretagen avser även att informera om skyldigheten enligt 11 § MBL att förhandla om vakantsättning av tjänster, oberoende om tjänsten skall vakantsättas direkt eller om tjänsten under en period har varit vikariebesatt, om vakantsättningen kan komma att bli varaktig. Om en medarbetare under en femårsperiod varit visstidsanställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än fyra år övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Innan visstidsanställningar om minst tre månader tillsätts skall journalistklubben informeras. Anställning på prov för högst sex månader. Provanställning får träffas - med medarbetare med speciella ämneskunskaper om dennes journalistiska kvalifikationer är oprövade; - om det föreligger särskilda skäl att pröva medarbetarens kvalifikationer mot bakgrund av ämnesområdets speciella krav; - efter överenskommelse mellan företaget och journalistklubben om de lokala parterna finner att det föreligger särskilda skäl Syftet med provanställningen skall vara att denna efter prövotiden skall övergå till en tillsvidareanställning. Efter överenskommelse kan tiden förlängas med den tid under vilken medarbetaren eventuellt varit frånvarande under provperioden. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning skall arbetsgivaren, på begäran av medarbetaren, motivera sitt ställningstagande. Anställning på heltid som studiepraktikant högst för sex månader för studerande som genomgår journalistisk grundutbildning som omfattar minst två läsår, eller ettårig journalistutbildning som är en påbyggnad på annan akademisk utbildning. Praktikant som genomgår annan högskoleutbildning eller journalistisk folkhögskoleutbildning kan anställas på samma villkor efter lokal överenskommelse.

Anställningsformer. Avtal om anställning enligt detta kollektivavtal skall träffas enligt något av följande alternativ: Anställning tillsvidare. Anställning för särskilda behov. Om denna anställning varar mer än två år övergår densamma till en tillsvidareanställning. Detsamma gäller om arbetstagaren haft flera sådana anställningar under en femårsperiod och dessa sammanlagt uppgår till mer än två år. Anställning som vikarie. Med ”vikarie” avses - medarbetare som anställs för att ersätta annan anställd medarbetare under dennas bortovaro; - medarbetare som anställts för att ersätta medarbetare som genomgår utbildning, såväl extern som intern; - medarbetare som anställs för att under semesterperiod ersätta semesterlediga medarbetare. I anslutning till avtalets möjligheter till tidsbegränsade anställningar understryker parterna att huvudregeln för anställning alltjämt är tillsvidareanställning. Sålunda gäller beträffande provanställning att sådan anställning avses övergå i en tillsvidareanställning. Med hänsyn till att Journalistförbundet ifrågasätter om s.k. utlasning är förenligt med lagen om anställningsskydd avser Medieföretagen att rekommendera medlemsföretagen att tillämpa formerna för visstidsanställning på ett ansvarsfullt sätt och att inte på ett otillbörligt sätt tillämpa på varandra avlösande visstidsanställningar. Medieföretagen avser även att informera om skyldigheten enligt 11 § MBL att förhandla om vakantsättning av tjänster, oberoende om tjänsten skall vakantsättas direkt eller om tjänsten under en period har varit vikariebesatt, om vakantsättningen kan komma att bli varaktig. Om en medarbetare under en femårsperiod varit visstidsanställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än fyra år övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Innan visstidsanställningar om minst tre månader tillsätts skall journalistklubben informeras. Anställning på prov för högst sex månader. Provanställning får träffas - med medarbetare med speciella ämneskunskaper om dennes journalistiska kvalifikationer är oprövade; - om det föreligger särskilda skäl att pröva medarbetarens kvalifikationer mot bakgrund av ämnesområdets speciella krav; - efter överenskommelse mellan företaget och journalistklubben om de lokala parterna finner att det föreligger särskilda skäl Syftet med provanställningen skall vara att denna efter prövotiden skall övergå till en tillsvidareanställning. Efter överenskommelse kan tiden förlängas med den tid under vilken medarbetaren eventuellt varit frånvarande under provperioden. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning skall arbetsgivaren, på begäran av medarbetaren, motivera sitt ställningstagande. Anställning på heltid som studiepraktikant högst för sex månader för studerande som genomgår journalistisk grundutbildning som omfattar minst två läsår, eller ettårig journalistutbildning som är en påbyggnad på annan akademisk utbildning. Praktikant som genomgår annan högskoleutbildning eller journalistisk folkhögskoleutbildning kan anställas på samma villkor efter lokal överenskommelse.

Anställningsformer. Anställningen gäller tills vidare om inte avtal träffats om någon av nedanstående visstidsanställningar. • Provanställning i högst sex månader •Särskild visstidsanställning. • Vikariat • Säsongsarbete • Avtal om anställning enligt detta kollektivavtal skall med lön per arbetad timme får träffas enligt något av följande alternativ: Anställning tillsvidareom den sammanhängande anställningstiden uppgår till högst tre månader per anställningstillfälle, alternativt inte överstiger 16 timmar per helgfri vecka i genomsnitt på en fyraveckorsperiod. Anställning för • Överenskommelse om tidsbegränsad anställning kan träffas i de fall ersättning utgår till verksamheten och ersättningen har ett direkt samband med ett barns särskilda behov. Anställningen är då knuten till att ersättningen utgår. Om denna anställning varar mer än två år övergår densamma till en tillsvidareanställningersättningen upphör är uppsägningstiden av anställningsavtalet 1 månad. Detsamma Anställningsformen får inte träffas där verksamhetens huvudsakliga syfte är barn med särskilda behov.(Denna anställningsform gäller om arbetstagaren haft flera sådana anställningar under en femårsperiod och dessa sammanlagt uppgår till mer än två årbefattningar inom Kommunals område). Anställning som vikarie. Med ”vikarie” avses - medarbetare • Arbetstagare som anställs för viss tid som lärare, förskollärare eller fritidspedagoger utan att ersätta annan anställd medarbetare under dennas bortovaro; - medarbetare som anställts uppfylla skollagens särskilda villkor. Sådan anställning medför inte företrädesrätt till återanställning enligt LAS § 25. • Uppdragsutbildning. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om tidsbegränsad anställning för att ersätta medarbetare som genomgår utbildning, såväl extern som intern; - medarbetare som anställs för att under semesterperiod ersätta semesterlediga medarbetaretillfredsställa utbildningsbranschens särskilda behov av utbildning- eller projektledaruppdrag. I anslutning till avtalets möjligheter till tidsbegränsade anställningar understryker parterna att huvudregeln för anställning alltjämt är tillsvidareanställning. Sålunda gäller beträffande provanställning att sådan anställning avses övergå i en tillsvidareanställning. Med hänsyn till att Journalistförbundet ifrågasätter om s.k. utlasning är förenligt med lagen om anställningsskydd avser Medieföretagen att rekommendera medlemsföretagen att tillämpa formerna för visstidsanställning på ett ansvarsfullt sätt och att inte på ett otillbörligt sätt tillämpa på varandra avlösande visstidsanställningar. Medieföretagen avser även att informera om skyldigheten enligt 11 § MBL att förhandla om vakantsättning av tjänster, oberoende om tjänsten skall vakantsättas direkt eller om tjänsten under en period har varit vikariebesatt, om vakantsättningen kan komma att bli varaktig. Om en medarbetare under en femårsperiod varit visstidsanställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än fyra år övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Innan visstidsanställningar om minst tre månader tillsätts skall journalistklubben informeras. Anställning på prov för Projekt- /delprojekttiden får då omfatta högst sex 12 månader. Provanställning får träffas - med medarbetare med speciella ämneskunskaper om dennes journalistiska kvalifikationer är oprövade; - om det föreligger särskilda skäl att pröva medarbetarens kvalifikationer mot bakgrund av ämnesområdets speciella krav; - efter överenskommelse mellan företaget och journalistklubben om de lokala parterna finner att det föreligger särskilda skäl Syftet med provanställningen skall vara att denna efter prövotiden skall övergå till en tillsvidareanställning. Efter lokal överenskommelse kan tiden förlängas med den tid under vilken medarbetaren eventuellt varit frånvarande under provperiodensträckas ut ytterligare. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning skall arbetsgivaren(Denna anställningsform gäller befattningar inom Lärarförbundet, på begäran av medarbetaren, motivera sitt ställningstagande. Anställning på heltid som studiepraktikant högst för sex månader för studerande som genomgår journalistisk grundutbildning som omfattar minst två läsår, eller ettårig journalistutbildning som är en påbyggnad på annan akademisk utbildning. Praktikant som genomgår annan högskoleutbildning eller journalistisk folkhögskoleutbildning kan anställas på samma villkor efter lokal överenskommelseLärarnas Riksförbund och Visions samt Sveriges Skolledares avtalsområde).