Anställningsbevis. Vid nyanställning ska arbetsgivaren till medarbetaren överlämna ett anställ- ningsbevis enligt reglerna i LAS § 6 c.
Anställningsbevis. I samband med att anställningsavtal träffas, ska arbetsgivaren utfärda anställningsbevis enligt bilaga eller anställningsbevis med motsvarande uppgifter. Om särskilda skäl föreligger kan dock anställningsbevis utfärdas senast sju dagar efter det att den anställde har börjat arbeta. Vid överenskommelse om ändringar i anställningsförhållandet, t ex vid kortare eller längre anställningstid, ska nytt anställningsbevis utfärdas. Mall för anställningsbevis, se bilaga 1.
Anställningsbevis. Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställnings- bevis. Detta ska innehålla uppgift om anställningens karaktär, arbets- tidsmått samt arbetstagarens lön och eventuell branschvana. Ändring i anställningsbeviset ska göras vid bestående förändring av befattning eller arbetstidsmått. Avser anställningen begränsad tid ska, om det är möjligt, tidpunkten för anställningens upphörande anges. Som anställningsbevis anses vid korta tillfälliga anställningar (högst två veckor) anställningsbevis där anställningstiden och anställnings- form vid varje enskilt tillfälle dokumenteras i bilaga. Kopia av bilagan ska senast inom en månad överlämnas till den anställde.
Anställningsbevis. Förtäring av spritdrycker, rökförbud etc. Tillhandahållande av verktyg och material Förlust av kläder och verktyg
Anställningsbevis. Anställningsbevis ska utfärdas av arbetsgivaren, undertecknas av båda parter före anställningen påbörjas, både vid tillsvidareanställning, provanställning och vid alla former av tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren ska i anslutning till att anställningsavtal träffas även skriftligen underrätta arbetstagaren om gällande anställningsvillkor, senast en månad från anställningens början. Om den anställde övergår till annan befattning eller om överenskommelse träffas om tjänst med längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska nytt komplett anställningsbevis utfärdas. Detta ska ske senast i samband med att förändringen träder i kraft. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsbeviset.
Anställningsbevis. Vid ingående av anställningsavtal ska arbetsgivaren överlämna anställningsbevis av vilket ska framgå alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet bl.a. arbetstidens längd, anställningsform samt lön. Exempel på anställningsbevis som kan användas framgår av Bilaga A.
Anställningsbevis. Bilaga 2 Årsarbetstidsavtal
Anställningsbevis. Arbetsgivaren ska senast vid anställningens tillträde till arbetstagaren över- lämna ett anställningsbevis enligt 6 c § LAS. En kopia av anställningsbeviset kompletterat med särskilt intyg som styrker annan huvudsaklig sysselsättning eller studier ska sändas till det ansvariga arbetstagareförbundets närmaste avdelning.
Anställningsbevis. Arbetsgivaren ska i samband med att anställningsavtal träffas för arbetstagaren bekräfta den anställningsform som gäller. Detta ska ske genom skriftligt anställ- ningsbevis som fastställts av avtalsparterna. I anställningsbeviset ska också anges om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat överenskommelse om deltidsarbete. Därvid ska även anges arbetstidens längd per vecka. Arbetsgivaren är skyldig att skicka en kopia av upprättat anställningsbevis till den lokala fackföreningen. Parterna är överens om att följa rättsutvecklingen på området, främst avseende Personuppgiftslagen (GDPR). Tillämpningen av § 3 mom 5 kan komma att ändras beroende på den fortsatta rättsutvecklingen.
Anställningsbevis. Bilaga B