Ingående av arbetsavtal. 1. Arbetsavtalet ingås skriftligen (jfr AAL 1 kap. 4 §).
2. Arbetsavtalet gäller tills vidare om det inte av mo- tiverade skäl har ingåtts för en viss tid. Ett arbetsavtal som på initiativ av arbetsgivaren utan grundad anled- ning har ingåtts för viss tid ska anses gälla tills vidare. (AAL 1:3.2) Det är inte tillåtet att upprepat använda arbetsavtal för viss tid när antalet visstidsavtal eller den sammanlag- da avtalstiden eller den helhet som avtalen bildar visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är permanent. (AAL 1:3.3) Då ett arbetsavtal på viss tid förnyas, ska förtroende- valde ges en redogörelse om grunderna för förnyandet.
3. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om en prövotid, som börjar när arbetet inleds och varar högst sex månader. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoför- måga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familje- ledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att prövotiden för- längs. (Se AAL 1.4.1 §) I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbets- avtalet gäller, dock inte längre än sex månader. Om arbetstagaren efter det att ett anställningsförhål- lande som uthyrd arbetstagare upphört anställs av det användarföretag som avses i 1 kap. 7 § 3 mom. [i ar- betsavtalslagen] i samma eller liknande uppgifter, ska den tid som han eller hon var uthyrd till användarföre- taget dras av från prövotidens maximilängd som avses i 1 mom. i denna paragraf. (Se AAL 1:4.2 §)
4. I början av anställningsförhållandet redogörs för vil- ket kollektivavtal som tillämpas samt för förtroende- valds- och förhandlingssystemet. Anmärkning: Ifall en arbetstagare som inte hör till företagets personal tas för att arbeta i företagets arbetsut- rymmen och/eller med apparater som tillhör före- taget ska man förhandla om ärendet med förtro- endevalde och utreda behovet av och principerna för sådant arbete.
Ingående av arbetsavtal. Arbetsgivaren har rätt att anställa, säga upp arbetstagare samt bestämma om arbetets ledning. Arbetsavtalet ingås muntligt, skriftligt eller elektroniskt antingen för viss tid, för visst arbete eller avsett att gälla tills vidare. Ingående av ett arbetsavtal på viss tid på arbetsgivarens initiativ kräver giltiga skäl, om inte annat föreskrivs i lag. Då avtalet ingås muntligt ska man tillräckligt tydligt konstatera om avtalet gäller för viss tid, för visst arbete eller om det är avsett att gälla tills vidare. Arbetsgivaren ska senast före utgången av den första lönebetalningsperioden ge en skriftlig utredning om de centrala villkoren i arbetet till en arbetstagare vars anställningsförhållande gäller tills vidare eller för en viss tid på över en månad, om villkoren inte framgår av det skriftliga arbetsavtalet. Längden på prövotiden är högst sex månader. I visstidsanställningar på under ett år får prövotiden dock utgöra högst hälften av hela arbetsavtalets längd och i övrigt följs arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om tillämpningen av prövotidsbestämmelsen när arbetsavtalet ingås.
Ingående av arbetsavtal. Arbetsgivaren har rätt att anställa och avskeda arbetstagare samt bestämma om hur arbetet ska ledas.
Ingående av arbetsavtal. Arbetsgivaren eller dennes representant har rätt att anställa och säga upp arbetstagare samt bestämma om ledningen av arbetet. Arbetsavtalet ingås muntligt eller skriftligt antingen för viss tid, för visst arbete eller avsett att gälla tills vidare. Arbetsgivaren ska senast före utgången av lönebetalningsperioden ge en skriftlig utredning om de centrala villkoren i arbetet till en arbetstagare vars anställningsförhållande gäller tills vidare eller för viss tid på över en månad, om villkoren inte framgår av det skriftliga arbetsavtalet. Avtalsparterna rekommenderar att arbetsavtal alltid ingås skriftligen, till exempel enligt den bifogade modellen. Vid ingående av arbetsavtalet kan man komma överens om en högst sex månader lång prövotid, under vilken vardera parten kan häva arbetsavtalet utan uppsägningstid. I en visstidsanställning som varar under tolv månader får prövotiden utgöra högst hälften av hela arbetsavtalets längd. Ifall arbetstagaren tidigare varit anställd av samma arbetsgivare i minst två månader och han eller hon anställs igen för liknande uppgifter, används ingen prövotid. Man avtalar alltid skriftligen om prövotiden.
Ingående av arbetsavtal. 1. Arbetsavtal ingås skriftligt i början av anställningen enligt modell i bilaga 4.
2. Avtal om bättre villkor än i kollektivavtalet bör ingås skriftligt.
3. En prövotid på fyra månader inleder anställningen. När ett visstidsanställningsförhållande är kortare än åtta månader är prövotiden hälften av arbetsavtalets giltighetstid.
4. Förtroendemannen/kontaktpersonen kan bekanta sig med arbetsavtalet med tjänstemannens samtycke.
Ingående av arbetsavtal. AKA Arbetsavtal ingås i regel skriftligt och i sådan detalj att alla faktorer som inver- kar på bestämningen av anställningen framgår. Bestämmelser om formen för arbetsavtal och avtalstiden finns i 1 kap. 3 § i arbetsavtals- lagen och bestämmelser om informationen om de centrala villkoren i arbetet i 2 kap. 4 § i arbetsavtalslagen. I arbetsavtalet kan man avtala om en prövotid i enlighet med 1 kap. 4 § i arbetsavtalslagen. Enligt arbetsavtalslagen ska ett arbetsavtal i regel gälla tills vidare. Ett arbetsavtal för viss tid förutsätter en grundad anledning (t.ex. vikariat, säsongsbetonat arbete). Ett arbetsavtal som utan grundad anledning har ingåtts för viss tid ska anses gälla tills vidare (se 1 kap. 3 § i arbetsavtalslagen). Arbetsavtal kan undantagsvis ingås muntligt på grundad anledning, t.ex. när avtalstiden är kort. När det gäller en arbetstagare som inkallas vid behov ska församlingen besluta om arbets- tagaren är tillsvidareanställd i ett arbetsavtalsförhållande eller om ett arbetsavtal för viss tid ska ingås för varje arbetspass. Detta har betydelse för vilka uppgifter som ska anges i arbetsavtalet och likaså för t.ex. skyldigheten att betala semestersättning då ett för viss tid ingånget anställningsförhållande upphör.
Ingående av arbetsavtal. 1. Arbetsavtalet ingås skriftligen i början av anställningsförhållandet enligt mo- dellen (bilaga 2).
2. Om bättre villkor än vad som stadgas i kollektivavtalet ska avtalas skriftli- gen.
3. I början av arbetsförhållandet iakttas en prövotid enligt gällande lag.
4. Förtroendemannen kan med tjänstemannens samtycke bekanta sig med arbetsavtalet.
Ingående av arbetsavtal. 1 Bolaget tecknar ett avtal för varje uppdrag i god tid innan en person börjar arbeta. I avtalet definieras programmets rubrik, beräknad längd, inspelnings- och produktionstid, typ av och längd för arbetet, arvoden och arvodesgrunder samt eventuella övriga uppdragsspecifika bestämmelser, som till exempel huruvida arbetet görs som grupparbete. Ett muntligt avtal bekräftas med e-post. 2 Avtalet ska göras skriftligt om anställningen varar minst en månad eller består av 14 arbetsdagar eller om man i avtalet avviker från de betalningsgrunder som nämns i bilagan. Utöver detta ska avtalet alltid göras skriftligt om någondera av parterna så kräver.
3 Om en programserie slutligt godkänns för nästa säsong, har seriens programmakare rätt att inom en vecka få information av en representant för bolaget om att en nästa säsong har godkänts och om ett avtal kommer att tecknas med honom eller henne även för en ny säsong, samt om innehållet i det nya avtalet väsenligt kommer att ändras jämfört med det tidigare.
4 Om man inom en viss tid kommer att låta samma person göra (t.ex. under säsongen) liknande arbetsuppgifter (t.ex. under pågående säsong), vars omfattning och tidpunkt man inte exakt känner till på förhand, kan ett ramavtal tecknas, i vilket definieras typ av arbetsuppgift, minimimängd av uppgifter, arvodesgrunder och den tidsperiod, under vilken uppgifterna kommer att utföras. De egentliga arbetsavtalen tecknas när tidtabellen har slagits fast.
Ingående av arbetsavtal. Anställningsförhållandet mellan den gravt handikappade personen och hans eller hennes assistent baserar sig på ett arbetsavtal. I arbetsavtalet ingår du som arbetsgivare och ar- betstagaren ett avtal om att arbetet ska utföras för arbetsgivaren mot ersättning och under arbetsgivarens ledning och övervakning. Arbetsavtalet ingås skriftligt i tre likalydande ex- emplar. Ett exemplar av avtalet ges assistenten, arbetstagaren och ett exemplar blir hos arbetsgivaren. Arbetsgivare sänder det tredje exemplaret av avtalet till lönekontoret. Ett tillräckligt omfattande och tydligt skriftligt arbetsavtal gör att konflikter och problem inte uppstår.