Common use of Anställningsskydd Clause in Contracts

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbryts. Ifall man i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig konstaterar att han eller hon inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller som annars lämpar sig för honom eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regel. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman kan i enlighet med 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighet. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig får inte sägas upp av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. En förtroendemans, en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna i 8:1-2 § i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelse. Bestämmelserna om anställningsskydd ovan ska också tillämpas på en förtroendemannakandidat som nominerats på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidat, vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgan. Kandidatskyddet inleds emellertid tidigast tre månader innan den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska också tillämpas på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter att hans eller hennes uppdrag har upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en del av den bevarar sin självständighet. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandet. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har upphävts i strid mot detta avtal, ska arbetsgivaren betala till honom eller henne i ersättning minst 10 och högst 30 månaders lön. Då det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas på samma grunder som föreskrivs i 12:2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbryts. Ifall man i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig konstaterar att han eller hon inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller som annars lämpar sig för honom eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regelbestämmelse. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman avdelnings förtroendeman kan i enlighet med sägas upp enligt 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när om arbetet helt upphör och det arbetsgivaren inte kan ordnas ordna honom eller henne med annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighetyrkeskunskap eller som i övrigt passar honom eller henne eller utbilda förtroendemannen till ett annat arbete enligt 7:4 § i arbetsavtalslagen. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman avdelnings förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig får inte sägas upp av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. En förtroendemansFörtroendemannens, en avdelningsförtroendemans avdelnings förtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna i 8:1-2 8:1–3 § i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelse. Bestämmelserna om anställningsskydd ovan ska också tillämpas på en förtroendemannakandidat som nominerats ställts upp på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt skriftligen har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidat, vars kandidatur skriftligt skriftligen har meddelats arbetarskyddskommissionen eller ett annat motsvarande samarbetsorgan. Kandidatskyddet inleds emellertid tidigast tre månader innan den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska också tillämpas på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter att hans eller hennes uppdrag har upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådanOm en förtroendemans, såvida den överlåtna rörelsen en avdelnings förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har hävts i strid mot detta avtal, ska arbetsgivaren ersätta honom eller henne med minst 10 och högst 30 månaders lön. Ersättningen ska fastställas i enlighet med 12:2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna enligt detta avtal ska beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Då antalet regelbundet arbetande arbetstagare och tjänstemän på en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet är 20 eller mindre, är den ovan nämnda ersättningen för arbetarskyddsfullmäktigs del av emellertid minst 4 månaders lön och högst den bevarar sin självständighetersättning som fastställs i enlighet med 12:2 § 1 mom. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåtsarbetsavtalslagen. Tvister Konflikter som berör upphävningen hävningen av en förtroendemans/förtroendemans och en arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas delges arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet arbetarförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda klargöra bakgrunden till upphävningen hävningen av anställningsförhållandetarbetsavtalet. Om förbunden inte avtalar annat Förbunden ska inom en vecka från fall till fall, ska det att utredningsarbetet upphörde behandla meningsskiljaktigheterna om hävningen upphörandet av förtroendemannens/en förtroendemans och en arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid arbetsavtal i en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphörtsamt ge sina utlåtanden i ärendet. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem Förbundens ståndpunkter ges för kännedom till arbetsgivaren för kännedomarbetsgivaren. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet för tjänstemännens vice förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har upphävts i strid mot detta avtal, ska arbetsgivaren betala till permitterar honom eller henne i ersättning minst 10 ett skede när han eller hon inte vikarierar för förtroendemannen och högst 30 månaders löninte heller annars innehar förtroendemannaställning, anses uppsägningen eller permitteringen bero på tjänstemannens förtroendeuppdrag, om arbetsgivaren inte kan visa att åtgärden beror på en annan omständighet. Då det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare Detta antagande i enlighet med avtalsbestämmelsen gäller under ersättarens mandatperiod och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas på samma grunder som föreskrivs i 12:2 § 2 mom. i arbetsavtalslagensex månader efter att perioden upphört.

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsrelaterade orsakerproduktionsorsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens produktionsanstaltens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbryts. Ifall man det i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig konstaterar konstateras att han eller hon inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller som annars lämpar sig för i övrigt passar honom eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regelbestämmelse. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman avdelningsförtroendemannen kan i enlighet med 7:10 arbets- avtalslagens 7 kapitel 10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete arbete, som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighetyrkesskicklig- het, inte kan ordnas. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman Förtroendemannen eller en arbetarskyddsfullmäktig avdelningsförtroendemannen får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne själv utan samtycke av majoriteten det samtycke, som i enlighet med arbetsavtalslagens 7 kapitel 10 § 1 mom. krävs av de tjänstemän arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 momrepresenterar. i arbetsavtalslagen. En förtroendemans, en avdelningsförtroendemans Förtroendemannens eller en arbetarskyddsfullmäktigs avdelningsförtroendemannens arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna med förordningen i 8:1-2 § i arbetsavtalslagenarbetsavtalslagens 8 kapitel 1 §. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund av att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om ordningsbestämmelserna utan att han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelse. Bestämmelserna om som berör ovannämnda anställningsskydd ovan ska också bör tillämpas även för den på en förtroendemannakandidat som nominerats på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidatarbetsstället utsedda förtroendemanna- kandidat, vars kandidatur skriftligt har nominering skriftligen meddelats arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgantill arbetsgivaren. Kandidatskyddet inleds emellertid börjar dock tidigast tre månader innan verksamhetsperioden för den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds förtroendeman som ska väljas börjar och upphör för den som inte har blivit vald i valet när valresultatet blivit klart. Bestämmelserna som berör anställningsskyddet ska tillämpas under sex månaders tid efter att valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska också tillämpas på en uppdraget upphört även för den tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter att hans eller hennes uppdrag har upphörtverksam som förtroendeman. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår fortsätter trots att rörelsen överlåts överlåtelse av rörelse som sådan, såvida den om det överlåtna rörelsen företaget eller en del av den bevarar sin självständighetdet förblir självständigt. Om rörelsen företaget som överlåts ska överlåtas, eller en del av den det, förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses förorsakad av rörelseöverlåtelsen i enlighet med föregående stycke kapitel från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandetverksamhetsperioden upphört. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans förtroendemannens eller en arbetarskyddsfullmäktigs avdelningsförtroendemannens arbetsavtal har upphävts i strid mot stridighet med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till honom eller henne i ersättning som motsvarar lönen för minst 10 och högst 30 månaders lön. Då det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lönmånader. Ersättningen ska fastställas på bestäms utgående från samma grunder som föreskrivs stadgats i 12:2 arbetsavtalslagens 12 kapitel 2 § 2 1 mom. i arbetsavtalslagen.

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft anställda permitteras eller sägs upp av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsakerorsaker och produktionsorsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbryts. Ifall man i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig konstaterar att han eller hon inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller som annars lämpar sig för honom eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regelbestämmelse. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman kan i enlighet med sägas upp enligt 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när om arbetet helt upphör och det arbetsgivaren inte kan ordnas ordna honom eller henne med annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighetyrkeskunskap eller som i övrigt passar honom eller henne eller utbilda förtroendemannen till ett annat arbete enligt 7:4 § i arbetsavtalslagen. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman avdelnings förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig får inte sägas upp av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. En förtroendemansFörtroendemannens, en avdelningsförtroendemans avdelningsförtroendemannens eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna i 8:1-2 3 § i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelse. Bestämmelserna om anställningsskydd ovan ska också tillämpas på en förtroendemannakandidat som nominerats på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt skriftligen har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidat, vars kandidatur skriftligt skriftligen har meddelats arbetarskyddskommissionen eller ett annat motsvarande samarbetsorgan. samarbetsorgan Kandidatskyddet inleds emellertid tidigast tre månader innan den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska också tillämpas på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter att hans eller hennes uppdrag har upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en del av den bevarar sin självständighet. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandet. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans avdelnings förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har upphävts hävts i strid mot detta avtal, ska arbetsgivaren betala till ersätta honom eller henne i ersättning med minst 10 och högst 30 månaders lön. Då det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas på samma grunder som föreskrivs i enlighet med 12:2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna enligt detta avtal ska beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Då antalet regelbundet arbetande arbetare och tjänstemän på en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet är 20 eller mindre, är den ovan nämnda ersättningen för arbetarskyddsfullmäktigs del emellertid minst 4 månaders lön och högst den ersättning som fastställs i enlighet med 12:2 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Om arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet för tjänstemännens vice förtroendeman eller permitterar honom eller henne när han eller hon inte vikarierar för förtroendemannen och inte heller annars innehar förtroendemannaställning, anses uppsägningen eller permitteringen bero på tjänstemannens förtroendeuppdrag, om arbetsgivaren inte kan visa att åtgärden beror på en annan omständighet. Detta antagande i enlighet med avtalsbestämmelsen gäller under ersättarens mandatperiod och sex månader efter att perioden upphört.

Anställningsskydd. Om företagets företaget permitterar eller säger upp arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsrelaterade orsaker, produktionsorsaker får förtroendemannen en förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för personalgruppen i fråga denna per- sonalgrupps del helt avbryts. Ifall man i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig ar- betarskyddsfullmäktige konstaterar att han eller hon det inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans dennes yrke eller hennes yrke annars är lämpligt för hen, kan från denna bestämmelse dock avvikas. Avdelningsförtroendemans arbetsavtal kan enligt arbetsavtalslagens 7:10 § 2 mo- mentet sägas upp enbart om arbetet helt och hållet upphör och arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som motsvarar hens yrkesskicklighet eller som annars lämpar sig är lämpligt för honom hen eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regel. Arbetsavtalet omskola hen för en avdelningsförtroendeman kan i enlighet med 7:10 § 2 mom. annat arbete på i arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete som motsvarar hans 7:4 § avsett sätt. Förtroendemans, avdelningsförtroendemans eller hennes yrkeskunnighet. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigs ar- betsavtal får inte sägas upp av orsaker som beror på honom eller henne utan individuella grunder om inte i arbetsavtalslagens 7:10 § 1 momentet förutsatt samtycke därtill getts av majoriteten av de tjänstemän som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 momhen representerar. i arbetsavtalslagen. En förtroendemansFörtroendemans, en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal ar- betsavtal får inte hävas i strid mot med bestämmelserna i 8:1-2 § i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelsearbetsavtalslagens 8:1–3 §. Bestämmelserna om anställningsskydd ovan ska skall också tillämpas på en förtroendemannakandidat förtroende- mannakandidat som nominerats på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt skriftligen har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidatarbetarskyddsfullmäktigkandidat, vars kandidatur skriftligt kandi- datur skriftligen har meddelats arbetarskyddskommissionen eller ett annat motsvarande mot- svarande samarbetsorgan. Kandidatskyddet inleds emellertid börjar dock tidigast tre månader innan in- nan den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds arbetarskyddsfullmäktigens mandattid börjar och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att andra än invalda kandidaters del när valresultatet har fastställtskonstate- rats. Bestämmelserna om anställningsskydd ska skall också tillämpas på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter det att hans eller hennes uppdrag har förtroendeuppdraget upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en del av den bevarar sin självständighet. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandet. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans avdelningsförtroendemannens eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäkti- ges arbetsavtal har upphävts i strid mot detta avtal, ska skall arbetsgivaren betala till honom eller henne i ersättning ersätta hen med minst 10 och högst 30 månaders lön. Ersättningen skall fastställas enligt ar- betsavtalslagen 12:2 § 2 momentet. Kränkning av rättigheterna enligt detta avtal skall beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Då antalet regelbun- det vid arbetande arbetare och tjänstemän på en produktionsanläggning eller motsvarande motsva- rande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den är under 20, är ovan nämnda ersättningen emellertid ersättning för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra 4 månaders lön och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas på samma grunder den ersättning som föreskrivs fastställs i arbetsavtalslagen 12:2 § 2 mom1 momentet. i arbetsavtalslagenErsättning för en enligt detta avtal ogrundad permittering fastställs enligt arbetsav- talslagen 12:1 § 1 momentet.

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsrelaterade orsakerproduktionsorsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte arbetarskyddsfullmäktigen sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbrytsavbryts helt. Ifall Man kan däremot avvika från denna regel om man i samråd tillsammans med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen konstaterar att han eller hon inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller som annars lämpar sig är lämpligt för honom eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regel. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman kan i enlighet med 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighet. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig Arbetarskyddsfullmäktigen får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal får inte hävas i strid med bestämmelserna i 8 kap. 1–3 § i arbetsavtalslagen. Bestämmelserna ovan om anställningsskydd ska även tillämpas på en arbetarskyddsfullmäktigekandidat på arbetsplatsen vars kandidatur skriftligen har meddelats arbetarskyddskommissionen eller ett annat motsvarande samarbetsorgan. Kandidatskyddet börjar dock tidigast tre månader före den till arbetarskyddsfullmäktig valdas mandattid börjar och upphör för övriga kandidater när valresultatet fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska tillämpas på en tjänsteman som verkat som arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter det att uppdraget upphört. Om arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal upphävts i strid med bestämmelserna i detta avtal, ska arbetsgivaren till honom eller henne betala en ersättning på minst 10 och högst 30 månaders lön. Ersättningen ska bestämmas enligt 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna enligt detta avtal ska beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Då antalet regelbundet arbetande arbetare och tjänstemän på en produktionsenhet eller motsvarande verksamhetsenhet är 20 eller färre, är den ovan nämnda ersättningen för arbetarskyddsfullmäktigens del emellertid minst fyra månaders lön och högst den ersättning som fastställs i enlighet med 12 kap. 2 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. En förtroendemans, ersättning för en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte hävas enligt detta avtal ogrundad permittering fastställs i strid mot bestämmelserna i 8:1-2 enlighet med 12 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelse. Bestämmelserna om anställningsskydd ovan ska också tillämpas på en förtroendemannakandidat som nominerats på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidat, vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgan. Kandidatskyddet inleds emellertid tidigast tre månader innan den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska också tillämpas på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter att hans eller hennes uppdrag har upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en del av den bevarar sin självständighet. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandet. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har upphävts i strid mot detta avtal, ska arbetsgivaren betala till honom eller henne i ersättning minst 10 och högst 30 månaders lön. Då det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas på samma grunder som föreskrivs i 12:2 § 2 1 mom. i arbetsavtalslagen.

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska eller produktionsrelaterade produktionsmässiga orsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbrytsavbryts helt. Ifall man i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen konstaterar att han eller hon det inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans yrket eller hennes yrke eller arbete som annars lämpar sig för honom eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regelden här bestämmelsen. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman avdelnings förtroendeman kan i enlighet med sägas upp enligt 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när om arbetet helt upphör och det arbetsgivaren inte kan ordnas ordna honom eller henne med annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighetyrkeskunskap eller som i övrigt passar honom eller henne eller utbilda förtroendemannen till ett annat arbete enligt 7:4 § i arbetsavtalslagen. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman avdelnings förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig får inte sägas upp av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. En förtroendemansFörtroendemannens, en avdelningsförtroendemans avdelnings förtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna i 8:1-2 8 kap. 1–3 § i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelse. Bestämmelserna Ovan nämnda bestämmelser om anställningsskydd ovan ska tillämpas också tillämpas på en förtroendemannakandidat som nominerats nomineras på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetsgivaren skriftigt och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidatarbetarskyddsfullmäktigskandidat, vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande motsvarigt samarbetsorgan. Kandidatskyddet inleds emellertid tidigast tre månader innan den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäktigens mandatperiod inleds och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska också tillämpas på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig ännu sex månader efter att hans eller hennes uppdrag har upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en del av den bevarar sin självständighet. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandet. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans avdelnings förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har upphävts avslutats i strid mot detta avtaldet här avtalet, ska arbetsgivaren betala till ersätta honom eller henne i ersättning med minst 10 och högst 30 månaders lön. Då det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas på samma grunder som föreskrivs i enlighet med 12:2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna enligt detta avtal ska beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Då antalet regelbundet arbetande arbetstagare och tjänstemän på en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet är 20 eller mindre, är den ovan nämnda ersättningen för arbetarskyddsfullmäktigs del emellertid minst 4 månaders lön och högst den ersättning som fastställs i enlighet med 12:2 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. En ersättning för en enligt detta avtal ogrundad permittering fastställs i enlighet med 12:1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till arbetarförbundet för kännedom. Förbunden ska utan obefogat dröjsmål med de lokala parternas samverkan klargöra bakgrunden till hävandet av arbetsavtalet. Förbunden ska utan oskäligt dröjsmål efter det att utredningsarbetet är klart, dock senast inom två veckor, behandla konflikterna gällande hävandet av en förtroendemans och en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal i en förhandling mellan förbunden samt ge sina utlåtanden i ärendet. Förbundens ståndpunkter ges till arbetsgivaren för kännedom.

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsrelaterade orsakerproduktionsorsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbrytsavbryts helt. Ifall man i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig konstaterar att han eller hon det inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans yrket eller hennes yrke eller arbete som annars lämpar sig för honom eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regelden här bestämmelsen. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman avdelnings förtroendeman kan i enlighet med 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när då arbetet upphör helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighetyrkesskicklighet. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman avdelnings förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig får inte sägas upp av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 2 mom. i arbetsavtalslagen. En förtroendemans, en avdelningsförtroendemans avdelnings förtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna i 8:1-2 8:1–2 § i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund av att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om ordningsbestämmelserna utan att han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelse. Bestämmelserna KOLLEKTIVAVTAL FÖR TJÄNSTEMÄN I TEXTIL- OCH Ovan nämnda bestämmelser om anställningsskydd ovan ska tillämpas också tillämpas på en förtroendemannakandidat som nominerats nomineras på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetsgivaren skriftligt och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidatarbetarskyddsfullmäktigkandidat, vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgan. Kandidatskyddet inleds emellertid tidigast tre månader innan den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäktigens mandatperiod inleds och upphör för andra än den som inte har blivit vald valts i valet efter att valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska också tillämpas på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig ännu sex månader efter att hans eller hennes uppdrag har upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäktigens ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en del av den bevarar sin självständighet. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandet. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans avdelnings förtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har upphävts avslutats i strid mot detta avtalmed det här avtalet, ska arbetsgivaren betala till ersätta honom eller henne i ersättning med minst 10 och högst 30 månaders lön. Då det vid en produktionsanläggning produktionsanläggningen eller i motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare arbetare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen ersättning emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas bestämmas på samma grunder som föreskrivs i 12:2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Anställningsskydd. Om företagets företaget permitterar eller säger upp arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsrelaterade orsaker, produktionsorsaker får förtroendemannen en förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för personalgruppen i fråga denna personalgrupps del helt avbryts. Ifall man i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktige konstaterar att han eller hon det inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans dennes yrke eller hennes yrke annars är lämpligt för hen, kan från denna bestämmelse dock avvikas. Avdelningsförtroendemans arbetsavtal kan enligt arbetsavtalslagens 7:10 § 2 momentet sägas upp enbart om arbetet helt och hållet upphör och arbetsgivaren inte kan ordna sådant arbete som motsvarar hens yrkesskicklighet eller som annars lämpar sig är lämpligt för honom hen eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regel. Arbetsavtalet omskola hen för en avdelningsförtroendeman kan i enlighet med 7:10 § 2 mom. annat arbete på i arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete som motsvarar hans 7:4 § avsett sätt. Förtroendemans, avdelningsförtroendemans eller hennes yrkeskunnighet. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte sägas upp av orsaker som beror på honom eller henne utan individuella grunder om inte i arbetsavtalslagens 7:10 § 1 momentet förutsatt samtycke därtill getts av majoriteten av de tjänstemän som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 momhen representerar. i arbetsavtalslagen. En förtroendemansFörtroendemans, en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte hävas i strid mot med bestämmelserna i 8:1-2 § i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelsearbetsavtalslagens 8:1–3 §. Bestämmelserna om anställningsskydd ovan ska skall också tillämpas på en förtroendemannakandidat som nominerats på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt skriftligen har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidatarbetarskyddsfullmäktigkandidat, vars kandidatur skriftligt skriftligen har meddelats arbetarskyddskommissionen eller ett annat motsvarande samarbetsorgan. Kandidatskyddet inleds emellertid börjar dock tidigast tre månader innan den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds arbetarskyddsfullmäktigens mandattid börjar och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att andra än invalda kandidaters del när valresultatet har fastställtskonstaterats. Bestämmelserna om anställningsskydd ska skall också tillämpas på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter det att hans eller hennes uppdrag har förtroendeuppdraget upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en del av den bevarar sin självständighet. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandet. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans avdelningsförtroendemannens eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäktiges arbetsavtal har upphävts i strid mot detta avtal, ska skall arbetsgivaren betala till honom eller henne i ersättning ersätta hen med minst 10 och högst 30 månaders lön. Ersättningen skall fastställas enligt arbetsavtalslagen 12:2 § 2 momentet. Kränkning av rättigheterna enligt detta avtal skall beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Då det vid antalet regelbundet arbetande arbetare och tjänstemän på en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den är under 20, är ovan nämnda ersättningen emellertid ersättning för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra 4 månaders lön och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas på samma grunder den ersättning som föreskrivs fastställs i arbetsavtalslagen 12:2 § 2 mom1 momentet. i arbetsavtalslagenErsättning för en enligt detta avtal ogrundad permittering fastställs enligt arbetsavtalslagen 12:1 § 1 momentet.

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp på grund av ekonomiska eller produktionsrelaterade med produktionen sammanhängande orsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens produktionsanstaltens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbryts. Ifall man det i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig konstaterar konstateras att han eller hon inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller som annars lämpar sig för i övrigt passar honom eller henne, är det emellertid möjligt att avvika från denna regelbestämmelse. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman avdelningsförtroendemannen kan i enlighet med 7:10 arbetsavtalslagens 7 kapitel 10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete arbete, som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighetyrkesskicklighet, inte kan ordnas. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman Förtroendemannen eller en arbetarskyddsfullmäktig avdelningsförtroendemannen får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne själv utan samtycke av majoriteten det samtycke, som i enlighet med arbetsavtalslagens 7 kapitel 10 § 1 mom. krävs av de tjänstemän arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 momrepresenterar. i arbetsavtalslagen. En förtroendemans, en avdelningsförtroendemans Förtroendemannens eller en arbetarskyddsfullmäktigs avdelningsförtroendemannens arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna med förordningen i 8:1-2 § i arbetsavtalslagenarbetsavtalslagens 8 kapitel 1 §. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund av att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om ordningsbestämmelserna utan att han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelse. Bestämmelserna om som berör ovannämnda anställningsskydd ovan ska också bör tillämpas även för den på en förtroendemannakandidat som nominerats på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidatarbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars kandidatur skriftligt har nominering skriftligen meddelats arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgantill arbetsgivaren. Kandidatskyddet inleds emellertid börjar dock tidigast tre månader innan verksamhetsperioden för den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds förtroendeman som ska väljas börjar och upphör för den som inte har blivit vald i valet när valresultatet blivit klart. Bestämmelserna som berör anställningsskyddet ska tillämpas under sex månaders tid efter att valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska också tillämpas på en uppdraget upphört även för den tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter att hans eller hennes uppdrag har upphörtverksam som förtroendeman. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår fortsätter trots att rörelsen överlåts överlåtelse av rörelse som sådan, såvida den om det överlåtna rörelsen företaget eller en del av den bevarar sin självständighetdet förblir självständigt. Om rörelsen företaget som överlåts ska överlåtas, eller en del av den det, förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses förorsakad av rörelseöverlåtelsen i enlighet med föregående stycke kapitel från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandetverksamhetsperioden upphört. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans förtroendemannens eller en arbetarskyddsfullmäktigs avdelningsförtroendemannens arbetsavtal har upphävts hävts i strid mot med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till honom eller henne i ersättning som motsvarar lönen för minst 10 och högst 30 månaders lön. Då det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lönmånader. Ersättningen ska fastställas på bestäms utgående från samma grunder som föreskrivs stadgats i 12:2 arbetsavtalslagens 12 kapitel 2 § 2 1 mom. i arbetsavtalslagen.

Anställningsskydd. Om företagets företaget säger upp eller permitterar arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsrelaterade orsakerproduktionsorsaker får inte en sådan åtgärd riktas mot personalens representant, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig såvida inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens arbetsplatsens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbrytsavbryts helt. Ifall man i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig konstaterar Om gjorda utredningar visar att han eller hon personalens representant inte kan erbjudas ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller som annars i övrigt lämpar sig för honom eller henne, henne är det emellertid dock möjligt att avvika från denna regel. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman kan Om arbetsgivaren försummar utredningsskyldigheten anses ett avslutande av anställningsförhållandet stå i enlighet strid med 7:10 detta kollektivavtal. Av skäl som beror på personalens representant får denne enligt 7 kap. 10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighet. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig får inte sägas upp av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 momrepresenterar. i arbetsavtalslagen. En förtroendemans, en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs Personalrepresentantens arbetsavtal får inte hävas i strid mot med bestämmelserna i 8:1-2 § 8 kap. i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet Hävning av personalrepresentantens arbetsavtal på den grund att han eller hon har skulle ha brutit mot ordningsföreskrifterna om ordningsreglerna är inte möjlig, såvida inte han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt i väsentlig grad samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelseiaktta förpliktelserna i 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Vid bedömningen av grunderna för hävning av en personalrepresentants arbetsavtal får han eller hon inte försättas i en sämre ställning än övriga tjänstemän. Bestämmelserna i denna paragraf ska tillämpas även på personalens kandidat till posten som personalrepresentant, om anställningsskydd ovan ska också tillämpas på en förtroendemannakandidat som nominerats på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt nominering arbetsgivaren har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidat, vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorganunderrättats skriftligt. Kandidatskyddet inleds emellertid börjar dock gälla tidigast tre (3) månader innan den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds mandatperioden börjar och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att valresultatet till personalrepresentant när valkommittén har fastställtskonstaterat valresultatet. Kandidatskyddet gäller inte om antalet kandidater är fler än tre tjänstemän. Bestämmelserna om anställningsskydd i denna paragraf ska också tillämpas även på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig fungerat som representant för personalen sex (6) månader efter att hans eller hennes uppdrag förtroendeuppdrag har upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en del av den bevarar sin självständighet. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandet. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs personalrepresentantens arbetsavtal har upphävts hävts i strid mot med detta avtal, avtal ska arbetsgivaren betala till honom eller henne i ersättning erlägga minst 10 tio och högst 30 månaders lönlön i ersättning till honom eller henne. Då I ett företag där det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 högst 30 arbetstagare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda är ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra (4) och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas på samma grunder som föreskrivs det stadgas i 12:2 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Om rättigheterna enligt detta avtal har kränkts skall detta beaktas som faktor som höjer ersättningens storlek.

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsrelaterade orsakerproduktionsorsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens produktionsanstaltens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbryts. Ifall man i samråd med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig konstaterar tillsammans konstaterar, att han eller hon inte kan erbjudas bli erbjuden ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller som annars lämpar sig för i övrigt passar honom eller henne, är det emellertid möjligt att kan man dock avvika från denna regelbestämmelse. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman avdelningsförtroendemannen kan i enlighet med 7:10 7 kapitlet 10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när om arbetet upphör helt upphör och det inte inget annat arbete kan ordnas annat arbete som motsvarar hans förtroendemannens yrkesskicklighet. Förtroendemannen eller hennes yrkeskunnighet. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig avdelningsförtroendemannen får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne själv utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän det samtycke, som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 enlighet med arbetsavtalslagens 7 kapitel 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagenkrävs av de arbetstagare som denne representerar. En förtroendemans, en avdelningsförtroendemans Förtroendemannens eller en arbetarskyddsfullmäktigs avdelningsförtroendemannens arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna med förordningen i 8:1-2 § i arbetsavtalslagenarbetsavtalslagens 8 kapitel 1 §. Det är inte möjligt att häva Hävning av arbetsavtalet på den grund av att han eller hon denne har brutit mot ordningsföreskrifterna om ordningsbestämmelserna är inte möjligt, ifall han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelseförsummat skötseln av sina arbetsplikter. Bestämmelserna om som berör ovan nämnda anställningsskydd ovan ska också bör tillämpas även för den på en förtroendemannakandidat som nominerats på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidatarbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars kandidatur skriftligt har nominering skriftligen meddelats arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgantill arbetsgivaren. Kandidatskyddet inleds emellertid börjar dock tidigast tre månader innan före den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds till förtroendeman valdas mandattid börjar och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att övriga kandidater när valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd som berör anställningsskyddet ska också tillämpas på en under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som har varit förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter att hans eller hennes uppdrag har upphörtverksam som förtroendeman. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår fortsätter trots att rörelsen överlåts överlåtelse av rörelse som sådan, såvida den om det överlåtna rörelsen företaget eller en del av den bevarar sin självständighetdet förblir självständigt. Om rörelsen företaget som överlåts ska överlåtas, eller en del av den den, förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till av rörelseöverlåtelse orsakat efterskydd så som avses i enlighet med föregående stycke kapitel från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandetverksamhetsperioden upphört. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans förtroendemannens eller en arbetarskyddsfullmäktigs avdelningsförtroendemannens arbetsavtal har upphävts i strid mot med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till honom eller henne i ersättning denne som motsvarar lönen för minst 10 och högst 30 månaders lön. Då det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lönmånader. Ersättningen ska fastställas på bestäms utgående från samma grunder som föreskrivs stadgats i 12:2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.arbetsavtalslagens 12 kapitel

Anställningsskydd. Om företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsrelaterade orsakerproduktionsorsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte arbetarskyddsfullmäktigen sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för personalgruppen i fråga helt avbrytsavbryts helt. Ifall Om man i samråd tillsammans med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen konstaterar att han eller hon inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller som annars lämpar sig är lämpligt för honom eller henne, är det emellertid möjligt att kan man däremot avvika från denna regel. Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman kan i enlighet med 7:10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen sägas upp endast när arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunnighet. En förtroendeman, en avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig Arbetarskyddsfullmäktigen får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän som han eller hon representerar och som förutsätts i 7:10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. En förtroendemans, en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs Arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal får inte hävas i strid mot bestämmelserna i 8:1-2 8.1–3 § i arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att häva arbetsavtalet på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsföreskrifterna om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att uppfylla sin arbetsförpliktelse. Bestämmelserna ovan om anställningsskydd ovan ska också även tillämpas på en förtroendemannakandidat som nominerats arbetarskyddsfullmäktigekandidat på arbetsplatsen och vars kandidatur skriftligt har meddelats arbetsgivaren och på en arbetarskyddsfullmäktigekandidat, vars kandidatur skriftligt skriftligen har meddelats arbetarskyddskommissionen eller ett annat motsvarande samarbetsorgan. Kandidatskyddet inleds emellertid börjar dock tidigast tre månader innan före den valda förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs mandatperiod inleds till arbetarskyddsfullmäktig valdas mandattid börjar och upphör för den som inte har blivit vald i valet efter att övriga kandidater när valresultatet har fastställts. Bestämmelserna om anställningsskydd ska också tillämpas på en tjänsteman som har varit förtroendeman eller verkat som arbetarskyddsfullmäktig sex månader efter det att hans eller hennes uppdrag har uppdraget upphört. Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigs ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en del av den bevarar sin självständighet. Om rörelsen som överlåts eller en del av den förlorar sin självständighet, har förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig rätt till efterskydd så som avses i föregående stycke från och med det att mandatperioden upphör till följd av att rörelsen överlåts. Tvister som berör upphävningen av en förtroendemans/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande ska utan onödiga dröjsmål meddelas arbetsgivarförbundet som ska vidarebefordra ärendet till tjänstemannaförbundet för kännedom. Förbunden ska utan onödiga dröjsmål med de lokala parternas medverkan utreda bakgrunden till upphävningen av anställningsförhållandet. Om förbunden inte avtalar annat från fall till fall, ska meningsskiljaktigheterna om hävningen av förtroendemannens/arbetarskyddsfullmäktigs anställningsförhållande behandlas vid en förhandling mellan förbunden inom en vecka efter att utredningsarbetet har upphört. Vid förhandlingen ska förbunden framföra sina åsikter i ärendet och ge dem till arbetsgivaren för kännedom. Om en förtroendemans, en avdelningsförtroendemans eller en arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal har upphävts i strid mot med bestämmelserna i detta avtal, ska arbetsgivaren betala till honom eller henne i betala en ersättning på minst 10 och högst 30 månaders lön. Då det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar sammanlagt färre än 20 arbetstagare och tjänstemän uppgår den ovan nämnda ersättningen emellertid för arbetarskyddsfullmäktigs del till minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas på samma grunder som föreskrivs i enlighet med 12:2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna enligt detta avtal ska beaktas som en faktor som höjer ersättningens belopp. Då antalet regelbundet arbetande arbetare och tjänstemän på en produktionsenhet eller motsvarande verksamhetsenhet är 20 eller mindre, är den ovan nämnda ersättningen för arbetarskyddsfullmäktigens del emellertid minst 4 månaders lön och högst den ersättning som fastställs i enlighet med 12:2 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. En ersättning för en enligt detta avtal ogrundad permittering fastställs i enlighet med 12:1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen.